SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
O F F I C E I N S I G H T S
Sprid budskapet! #officeinsights
Anna Berglöw
2
Anna Berglöw
Tel +46(0)10 505 60 62
Anna.berglow@afconsult.com
ÅF Ljud och Vibrationer
Akustik i kontorsmiljö
Hur påverkas vi av
ljud?
3
4
•  Trötta
•  Irriterade
•  Okoncentrerade
•  Ofokuserade
•  Mindre effektiva
•  Huvudvärk
•  Blodtryck
•  Depression
5
•  Den enskilda personen
•  Företagen
•  Samhället
Vilka ljud påverkas vi
av?
6
7
•  Samtal
•  Telefonsignaler
•  Slammer
•  Stegljud
•  Stolsskrap
•  Installationer- sus och brus , vibrationer
•  Trafikbuller
5 Akustiska ’’områden’’ som påverkar vår
upplevda ljudstandard
8
•  Luftljudsisolering
•  Stegljudsnivå
•  Rumsakustik
•  Installationsbuller
•  Trafikbuller
Luftljudsisolering
9
Luftljudsisolering är byggnadens förmåga att reducera luftburet
ljud mellan två utrymmen
10
R’w Normalt samtal
Högröstat
samtal
Skrik, TV
80 dBA
Hög musik
85 dBA
35 dB Uppfattas Hörs Hörs Hörs
40 dB Kan uppfattas Uppfattas Hörs Hörs
44 dB Kan höras Kan uppfattas Hörs Hörs
48 dB Hörs inte Kan höras Kan höras Hörs
52 dB Hörs inte Kan höras Kan höras Kan höras
56 dB Hörs inte Hörs inte Kan höras Kan höras
60 dB Hörs inte Hörs inte Hörs inte Kan höras
64 dB Hörs inte Hörs inte Hörs inte Hörs inte
Stegljudsnivå
11
Stegljudsnivån är byggnadens förmåga att reducera stegljud på
ett golv i ett angränsande utrymme.
12
L’nTw Normal gångtrafik Hopp och lek
62 dB Hörs Hörs
58 dB Kan höras Hörs
54 dB Kan höras Hörs
50 dB Kan höras Kan höras
42 dB Hörs inte Kan höras
32 dB Hörs inte Hörs inte
Rumsakustik
13
Syftet med akustik behandling, absorbenter, i ett rum är
normalt bullerdämpning och/eller förbättring av
taluppfattbarheten. Rumsakustisk behandling kan anges i form
av efterklangstid eller/och ljudabsorptionsmängd
Ljud från installationer
14
För beskrivning av ljud från installationer används
frekvensvägd ljudtrycksnivå:
•  dBA
•  dBC
15
Ljud från trafik och andra yttre ljudkällor
16
Störningsmåtten för trafikbuller och andra yttre källor är
ekvivalent respektive maximal ljudnivå.
•  Med ekvivalent ljudnivå avses en form av medelljudnivå
under en given tidsperiod. För trafikbuller är tidsperioden ett
dygn
•  Den maximala ljudnivån är den högsta förekommande
ljudnivån under exempelvis en fordonspassage
Vilka myndighetskrav
finns?
17
Bedömningsgrunder
18
Ljudklassning av kontor görs enligt Svensk Standard 25268:2007.
•  Ljudklass A
Kontor med mycket högklassig ljudmiljö
•  Ljudklass B
Kontor med mycket god ljudmiljö
•  Ljudklass C
Kontor med god ljudmiljö
Minimikrav enligt BBR
Standardens syfte är att:
19
•  Vara ett komplement till bl a Boverkets byggregler (BBR) och
underlätta planering, projektering, produktion och kontroll
•  Ge möjlighet till kvalitetssäkring av ljudmiljön, och därmed också
möjliggöra kvalitetsdeklaration av lokaler för angiven verksamhet
•  Klargöra ansvarsfördelning mellan byggprocessens olika aktörer
•  Hjälpa byggherrar/brukare att ställa relevanta ljudkrav
Mål för åtgärder
20
•  Underlätta kommunikation
•  Begränsa störningar
•  God arbetsmiljö
Optimal funktion för kontor
21
•  Byggnaden
•  Inredningen
•  Rutiner och arbetssätt
Byggnaden
22
•  Takabsorbent klass A
•  Väggabsorbent 0,9 m till 1,5 m över golv
•  Textil gångmatta
•  Bakgrundsnivå 35 dBA
Inredningen
23
Ø  Lay-out
•  Närhet inom egna gruppen
•  Större avstånd till andra grupper
Ø  Tänk i övrigt på
•  Avstånd arbetsplats vägg / hörn
•  Inbördes placering av arbetsplatserna
24
Ø  Möblering
•  Stoppade möbler och väl fyllda bokhyllor ökar
absorptionen
•  Komplettera möbleringen vid behov med
skärmar. Exempelvis mot andra grupper eller
reflekterande ytor
25
Ø  Skärmar
•  Höga skärmar som bryter siktlinjen mellan olika
arbetsplatser/grupper
•  Låga skärmar på arbetsbordet som dämpar
ljudet vid telefonsamtal (ca 50 cm över bord)
26
Ø  God effekt uppnås om
•  Taket är ljudabsorberande
•  Skärmen placeras nära ljudkälla eller
ljudmottagare
•  Skärmen har tillräcklig utsträckning i sida och
höjd
•  Skärmen är ljudabsorberande
27
Ø  Gardiner
•  För att begränsa reflexer från fönster och
glaspartier kan gardiner utnyttjas
•  Dessa måste då vara av kraftig kvalitet (ca 250 g/
m2). Ljusgenomsläppliga kvaliteter har ingen
akustisk funktion
Rutiner och arbetssätt
28
•  Samarbete hos den personal som skall arbeta i
landskapet
•  Information om landskapets principer och även dess
begränsningar
•  Väl förankrade umgängesregler i arbetet
•  Plats utanför landskapet för verksamheter som inte
kan fungera i landskapet
29
”Sänker vi ljudnivån i klassrummet
ökar vi inlärningsförmågan”
30
”Förbättrad ljudmiljö i sjukhus
ger snabbare läkprocess”
Projektspecifika
åtgärder är alltid
nödvändigt
31

More Related Content

Viewers also liked

Förändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetslivFörändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetslivEvensify
 
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonOfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
 
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.Evensify
 
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetarenFramtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetarenEvensify
 
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Skapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorSkapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorEvensify
 
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmOfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmEvensify
 
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria ForssellOfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria ForssellEvensify
 
Lean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetLean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetEvensify
 
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
Digital arbetsmiljö -  4 april 2017Digital arbetsmiljö -  4 april 2017
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017Evensify
 
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighOfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighEvensify
 
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Evensify
 
Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Evensify
 
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Evensify
 

Viewers also liked (16)

Förändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetslivFörändring till ett hälsosamt arbetsliv
Förändring till ett hälsosamt arbetsliv
 
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonOfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias Karlsson
 
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
KPMGs resa till aktivitetsbaserat - lika mycket en mjuk som hård resa.
 
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetarenFramtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
Framtidens arbetsplats - IT och den rörliga medarbetaren
 
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
 
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
 
Skapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontorSkapa mer ett vackert kontor
Skapa mer ett vackert kontor
 
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse LundströmOfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
OfficeInsights - Tetra Pak - Lasse Lundström
 
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria ForssellOfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria Forssell
 
Lean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivetLean i det nya arbetslivet
Lean i det nya arbetslivet
 
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
Digital arbetsmiljö -  4 april 2017Digital arbetsmiljö -  4 april 2017
Digital arbetsmiljö - 4 april 2017
 
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
 
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram SeddighOfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
OfficeInsights - Personlighet och kontor - Aram Seddigh
 
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
Hur kan man med tekniken analysera, förändra och förvalta en arbetsplats elle...
 
Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016Introduktion till konferensen 29 november 2016
Introduktion till konferensen 29 november 2016
 
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
Även organisationer som arbetar aktivitetsbaserat gör det olika.
 

More from Evensify

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Evensify
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Evensify
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Evensify
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapEvensify
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta EffektivtEvensify
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenEvensify
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaEvensify
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatEvensify
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättEvensify
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHEvensify
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättEvensify
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Evensify
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Evensify
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorEvensify
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenEvensify
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEvensify
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Evensify
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas ElfströmEvensify
 

More from Evensify (20)

Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
Hur kan man som chef leda väl för hälsa?
 
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
Övervikt och fetma: vems är ansvaret och hur bör arbetsgivare agera? - Erik h...
 
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
Sömnens roll för hälsa och prestationsförmåga - Torbjörn Åkerstedt
 
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskapAktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
Aktivitetsbaserade arbetsplatser sätter högre krav på självledarskap
 
Arbeta Effektivt
Arbeta EffektivtArbeta Effektivt
Arbeta Effektivt
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Niclas Elfström
Niclas ElfströmNiclas Elfström
Niclas Elfström
 

OfficeInsights - ÅF - Anna Berglöw

  • 1. O F F I C E I N S I G H T S Sprid budskapet! #officeinsights Anna Berglöw
  • 2. 2 Anna Berglöw Tel +46(0)10 505 60 62 Anna.berglow@afconsult.com ÅF Ljud och Vibrationer Akustik i kontorsmiljö
  • 3. Hur påverkas vi av ljud? 3
  • 4. 4 •  Trötta •  Irriterade •  Okoncentrerade •  Ofokuserade •  Mindre effektiva •  Huvudvärk •  Blodtryck •  Depression
  • 5. 5 •  Den enskilda personen •  Företagen •  Samhället
  • 7. 7 •  Samtal •  Telefonsignaler •  Slammer •  Stegljud •  Stolsskrap •  Installationer- sus och brus , vibrationer •  Trafikbuller
  • 8. 5 Akustiska ’’områden’’ som påverkar vår upplevda ljudstandard 8 •  Luftljudsisolering •  Stegljudsnivå •  Rumsakustik •  Installationsbuller •  Trafikbuller
  • 9. Luftljudsisolering 9 Luftljudsisolering är byggnadens förmåga att reducera luftburet ljud mellan två utrymmen
  • 10. 10 R’w Normalt samtal Högröstat samtal Skrik, TV 80 dBA Hög musik 85 dBA 35 dB Uppfattas Hörs Hörs Hörs 40 dB Kan uppfattas Uppfattas Hörs Hörs 44 dB Kan höras Kan uppfattas Hörs Hörs 48 dB Hörs inte Kan höras Kan höras Hörs 52 dB Hörs inte Kan höras Kan höras Kan höras 56 dB Hörs inte Hörs inte Kan höras Kan höras 60 dB Hörs inte Hörs inte Hörs inte Kan höras 64 dB Hörs inte Hörs inte Hörs inte Hörs inte
  • 11. Stegljudsnivå 11 Stegljudsnivån är byggnadens förmåga att reducera stegljud på ett golv i ett angränsande utrymme.
  • 12. 12 L’nTw Normal gångtrafik Hopp och lek 62 dB Hörs Hörs 58 dB Kan höras Hörs 54 dB Kan höras Hörs 50 dB Kan höras Kan höras 42 dB Hörs inte Kan höras 32 dB Hörs inte Hörs inte
  • 13. Rumsakustik 13 Syftet med akustik behandling, absorbenter, i ett rum är normalt bullerdämpning och/eller förbättring av taluppfattbarheten. Rumsakustisk behandling kan anges i form av efterklangstid eller/och ljudabsorptionsmängd
  • 14. Ljud från installationer 14 För beskrivning av ljud från installationer används frekvensvägd ljudtrycksnivå: •  dBA •  dBC
  • 15. 15
  • 16. Ljud från trafik och andra yttre ljudkällor 16 Störningsmåtten för trafikbuller och andra yttre källor är ekvivalent respektive maximal ljudnivå. •  Med ekvivalent ljudnivå avses en form av medelljudnivå under en given tidsperiod. För trafikbuller är tidsperioden ett dygn •  Den maximala ljudnivån är den högsta förekommande ljudnivån under exempelvis en fordonspassage
  • 18. Bedömningsgrunder 18 Ljudklassning av kontor görs enligt Svensk Standard 25268:2007. •  Ljudklass A Kontor med mycket högklassig ljudmiljö •  Ljudklass B Kontor med mycket god ljudmiljö •  Ljudklass C Kontor med god ljudmiljö Minimikrav enligt BBR
  • 19. Standardens syfte är att: 19 •  Vara ett komplement till bl a Boverkets byggregler (BBR) och underlätta planering, projektering, produktion och kontroll •  Ge möjlighet till kvalitetssäkring av ljudmiljön, och därmed också möjliggöra kvalitetsdeklaration av lokaler för angiven verksamhet •  Klargöra ansvarsfördelning mellan byggprocessens olika aktörer •  Hjälpa byggherrar/brukare att ställa relevanta ljudkrav
  • 20. Mål för åtgärder 20 •  Underlätta kommunikation •  Begränsa störningar •  God arbetsmiljö
  • 21. Optimal funktion för kontor 21 •  Byggnaden •  Inredningen •  Rutiner och arbetssätt
  • 22. Byggnaden 22 •  Takabsorbent klass A •  Väggabsorbent 0,9 m till 1,5 m över golv •  Textil gångmatta •  Bakgrundsnivå 35 dBA
  • 23. Inredningen 23 Ø  Lay-out •  Närhet inom egna gruppen •  Större avstånd till andra grupper Ø  Tänk i övrigt på •  Avstånd arbetsplats vägg / hörn •  Inbördes placering av arbetsplatserna
  • 24. 24 Ø  Möblering •  Stoppade möbler och väl fyllda bokhyllor ökar absorptionen •  Komplettera möbleringen vid behov med skärmar. Exempelvis mot andra grupper eller reflekterande ytor
  • 25. 25 Ø  Skärmar •  Höga skärmar som bryter siktlinjen mellan olika arbetsplatser/grupper •  Låga skärmar på arbetsbordet som dämpar ljudet vid telefonsamtal (ca 50 cm över bord)
  • 26. 26 Ø  God effekt uppnås om •  Taket är ljudabsorberande •  Skärmen placeras nära ljudkälla eller ljudmottagare •  Skärmen har tillräcklig utsträckning i sida och höjd •  Skärmen är ljudabsorberande
  • 27. 27 Ø  Gardiner •  För att begränsa reflexer från fönster och glaspartier kan gardiner utnyttjas •  Dessa måste då vara av kraftig kvalitet (ca 250 g/ m2). Ljusgenomsläppliga kvaliteter har ingen akustisk funktion
  • 28. Rutiner och arbetssätt 28 •  Samarbete hos den personal som skall arbeta i landskapet •  Information om landskapets principer och även dess begränsningar •  Väl förankrade umgängesregler i arbetet •  Plats utanför landskapet för verksamheter som inte kan fungera i landskapet
  • 29. 29 ”Sänker vi ljudnivån i klassrummet ökar vi inlärningsförmågan”
  • 30. 30 ”Förbättrad ljudmiljö i sjukhus ger snabbare läkprocess”