Dokumen tersebut membahas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia mulai dari evaluasi kinerja, pengukuran kinerja, motivasi, kepuasan kerja, kompetensi, kompensasi, hingga benchmarking kompensasi. Dokumen ini menjelaskan konsep-konsep dasar dan model-model yang terkait dengan pengelolaan kinerja dan kompensasi karyawan secara menyeluruh.

1. A
ADIN
A & KOMPENSASI
.
PTEMBER 1995
RAN RT 01/04 DS.
AB. TANGERANG –
@gmail.com

2. FUNGSI EVALUASI KINERJA SDM

3. MENURUT
PARA AHLI
• Schuler & Jackson
(2006)
• Mondy (2008)
STANDAR
KINERJA
• Sebagai tolak ukur
kinerja (benchmark)
• Dapat diperoleh
melalui analisis
jabatan
• PRINSIP SMART
UKURAN
KINERJA
• Nilai atau peringkat
untuk mengevaluasi
kinerja (barometer)
• Reliable (dapat
diandalkan)
MANAJEMEN KINERJA

4. PENGUKURAN KINERJA SDM (HR SC)

5. WHAT IS
HRSC?
BUSINESS
STRATEGY
BUSINESS
RESULT
KAPLAN
&
NORTON
KPI’s
HR
STRATEGY
CORPORATE
STRATEGY
EMPLOYEE
BEHAVIORS
THE HR
SYSTEM
THE HR
FUNCTION
HR ARCITECTURE,

6. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA

7. MOTIVASI KEPUASAN
KERJA
Faktor-faktor
PempengaruhTheory
Two
Factor
Theory
Value
Theory
Faktor-faktor
Penentu
MODEL-MODEL
MOTIVASI
Model
Tradisional
Model
Hubungan
Manusiawi
Model SDM
TEORI-TEORI
MOTIVASI
Teori-teori
Petunjuk
Teori-teori Isi
(hirarki kebutuhan,
teori pemeliharaan,
teori prestasi)
Teori-teori Proses
(teori penghrapan,
pembentukan
perilaku, teori porter-
lawler, teori keadilan)

8. MENGELOLA POTENSI KECERDASAN
& EMOSIONAL SDM

10. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN
KOMPETENSI SDM

12. KONSEP AUDIT KINERJA &
PELAKSANAAN AUDIT KINERJA

13. Konsep Audit Kinerja

14. PENILAIAN PRESTASI KERJA

15. PRESTASI KERJA
KARYAWAN
PENILAIAN
PRESTASI KERJA
KEPUTUSAN-
KEPUTUSAN
KARYAWAN
CATATAN-CATATAN
TENTANG
KARYAWAN
UMPAN BALIK
BAGI KARYAWAN
UKURAN-UKURAN
PRESTASI KERJA
STANDAR INPUT
STANDAR PROSES
STANDAR OUTPUT

16. KONSEP DASAR KOMPENSASI

17. KOMPENSASI
KONSEP
KOMPENSASI
KOMPONEN
SISTEM
KOMPENSASI
TUJUAN
PEMBERIAN
KOMPENSASI
ASAS
KOMPENSASI

18. LANGKAH-LANGKAH MERUMUSKAN
KEBIJAKAN & MEMBUAT SISTEM
KOMPENSASI

19. KOMPENSASI
SISTEM
KOMPENSASI
PENERAPAN
KOMPENSASI
ASAS
KOMPENSASI
TUJUAN
KOMPENSASI
WAKTU
PEMBAYARA
N
KOMPENSASI

20. SURVEY BENCHMARKING
KOMPENSASI

21. BENCHMARKING
KOMPENSASI
TUJUAN
DATA YANG
DICARI
PELAKSANA
SALARY
SURVEY
TAHAPAN
SALARY
SURVEY
DATA YANG
DIDAPATKAN

22. KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG

23. KOMPENSASI
FINANCIAL
TUJUAN
KOMPENSASI
ASAS
KOMPENSASI
JENIS-JENIS
KOMPENSASI
WUJUD
KOMPENSASI
PROSES
KOMPENSASI

24. TUNJANGAN NON FINANSIAL

25. KOMPENSASI
NON
FINANCIAL
KOMPONEN
KOMPENSASI NON
FINANCIAL
PERWUJUDAN
FLEKSIBILITAS
TEMPAT KERJA