Dokumen tersebut membahas sumber hukum ketenagakerjaan Indonesia dan konsep hubungan kerja serta perjanjian kerja, termasuk definisi penting seperti pekerja, pemberi kerja, pengusaha, perjanjian kerja, serta isi minimal yang harus dimuat dalam perjanjian kerja.

1. HUKUM KEPEGAWAIAN
DAN KETENAGAKERJAAN
SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN, KONSEP
HUBUNGAN KERJA DAN PERJANJIAN KERJA
IDIK SAEFUL BAHRI, M.H.

2. PUU tentang Ketenagakerjaan
 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
 Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial
 Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat
Pekerja/Serikat Buruh
 Undang-Undang No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan
Sosial
 Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentang Penempatan
dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
 Undang-Undang No. 21 Tahun 2003 tentang Pengesahan ILO
Convention No. 81 Concerning Labour Inspection in Industry and
Commerce (Konvensi ILO No. 81 Mengenai Pengawasan
Ketenagakerjaan dalam Industri dan Perdagangan)

3. PUU tentang Ketenagakerjaan
 Undang-Undang No. 1 Tahun 2000 tentang Pengesahan ILO
Convention No.182 Concerning the Prohibition and Immediate
Action for Elimination of the Worst Forms of Child Labour
(Konvensi ILO No.182 Mengenai Pelarangan dan Tindakan Segera
Penghapusan Bentuk Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak)
 Undang-Undang No. 21 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO
Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of
Employment and Occupation (Konvensi ILO mengenai
Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan)
Undang-Undang No. 20 Tahun 1999 Pengesahan tentang ILO
Convention No. 138 concerning Minimum Age for Admission to
Employment (Konvensi ILO mengenai Usia Minimum untuk
Diperbolehkan Bekerja)
 Undang-Undang No. 19 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO
Convention No. 105 concerning the Abolition of Forced Labour
(Konvensi ILO mengenai Penghapusan Kerja Paksa)

4. PUU tentang Ketenagakerjaan
 Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2015 tentang
Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua
 Peraturan Pemerintah No. 45 Tahun 2015 tentang
Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun
 Peraturan Pemerintah No. 44 Tahun 2015
tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kerja Dan
Jaminan Kematian
 Peraturan Pemerintah No. 4 Tahun 2015
tentang Pelaksanaan Pengawasan Terhadap
Penyelenggaraan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga
Kerja Indonesia Di Luar Negeri
 Peraturan Presiden No. 72 Tahun 2014
tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing Serta
Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kerja
Pendamping

5. PUU tentang Ketenagakerjaan
 Peraturan Presiden No. 111 Tahun 2013 tentang
Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun
2013 Tentang Jaminan Kesehatan
 Peraturan Presiden No. 21 Tahun 2010 tentang
Pengawasan Ketenagakerjaan
 Peraturan Presiden No. 81 Tahun 2006 tentang Badan
Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja
 Peraturan Presiden No. 64 Tahun 2011 tentang
Pemeriksaan Kesehatan dan Psikologi Calon Tenaga
Kerja Indonesia
 Peraturan Presiden No. 45 Tahun 2013 tentang
Koordinasi Pemulangan Tenaga Kerja Indonesia
 Peraturan Presiden No.12 Tahun 2013 tentang
Jaminan Kesehatan

6. Definisi Hubungan Kerja
 Hubungan kerja adalah hubungan antara
pengusaha dengan pekerja/buruh
berdasarkan perjanjian kerja, yang
mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan
perintah.

7. Definisi Pekerja
 Pekerja/buruh adalah setiap orang yang
bekerja dengan menerima upah atau
imbalan dalam bentuk lain.

8. Definisi Pemberi Kerja
 Pemberi kerja adalah orang perseorangan,
pengusaha, badan hukum, atau badan-
badan lainnya yang mempekerjakan
tenaga kerja dengan membayar upah
atau imbalan dalam bentuk lain.

9. Definisi Pengusaha
 Pengusaha adalah :
 a. orang perseorangan, persekutuan, atau
badan hukum yang menjalankan suatu
perusahaan milik sendiri;

10. Definisi Pengusaha
 b. orang perseorangan, persekutuan, atau
badan hukum yang secara berdiri sendiri
menjalankan perusahaan bukan miliknya;
c. orang perseorangan, persekutuan, atau
badan hukum yang berada di Indonesia
mewakili perusahaan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan b yang
berkedudukan di luar wilayah Indonesia.

11. Definisi Perjanjian Kerja
 Perjanjian kerja adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau
pemberi kerja yang memuat syarat syarat
kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

12. Perjanjian Pada Umumnya
 Perjanjian kerja dibuat secara tertulis
atau lisan.
 Perjanjian kerja yang dipersyaratkan
secara tertulis dilaksanakan sesuai
dengan peraturan perundang undangan
yang berlaku.

13. Syarat Sah Perjanjian Kerja
 Perjanjian kerja dibuat atas dasar :
 a. kesepakatan kedua belah pihak;
 b. kemampuan atau kecakapan melakukan
perbuatan hukum;
 c. adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
 d. pekerjaan yang diperjanjikan tidak
bertentangan dengan ketertiban umum,
kesusilaan, dan peraturan perundang
undangan yang berlaku.

14. Dapat Dibatalkan
 Perjanjian kerja yang dibuat oleh para
pihak yang bertentangan dengan
ketentuan huruf a dan b dapat dibatalkan.

15. Batal Demi Hukum
 Perjanjian kerja yang dibuat oleh para
pihak yang bertentangan dengan
ketentuan huruf c dan d batal demi
hukum.

16. Tanggung Jawab Pengusaha
 Segala hal dan/atau biaya yang
diperlukan bagi pelaksanaan pembuatan
perjanjian kerja dilaksanakan oleh dan
menjadi tanggung jawab pengusaha.

17. Isi Minimal dalam Perjanjian Kerja
 Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis
sekurang kurangnya memuat :
 a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
 b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat
pekerja/buruh;
 c. jabatan atau jenis pekerjaan;
 d. tempat pekerjaan;
 e. besarnya upah dan cara pembayarannya;
 f. syarat syarat kerja yang memuat hak dan
kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;

18. Isi Minimal dalam Perjanjian Kerja
 g. mulai dan jangka waktu berlakunya
perjanjian kerja;
 h. tempat dan tanggal perjanjian kerja
dibuat; dan
 i. tanda tangan para pihak dalam
perjanjian kerja.

19. Jenis Perjanjian Kerja
 Perjanjian kerja dibuat untuk waktu
tertentu (PKWT) atau untuk waktu tidak
tertentu (PKWTT).