"Ratkaisuja ohjaaja- ja työvoimapulaan." Webinaarityöaja 20.3.2023- https://www.yrittajatori.fi/index.php?k=316530

1. Oppilaitosten ja yritysten
yhteistyömahdollisuuksista
Antila Heli 20.03.2023

2. Tästä näkökulmasta puhun:
+ Heli Antila
+ Koulutus: KM, YTM, EO
+ Ura: toimittaja, viestintäalan yrittäjä, lehtori
ammattikorkeakoulussa, tuntiopettaja yliopistossa,
projektipäällikkö, bloggari.
https://www.linkedin.com/in/heliantila/

3. Oppilaitosyhteistyö = vuorovaikutus- ja
kumppanuussuhde yrityksen ja oppilaitoksen/
korkeakoulun välillä.

4. Onnistunut yhteistyö
+ Molemmat osapuolet tuntevat toistensa tarpeet.
+ Molemmat oppivat toisiltaan ja kehittyvät.
+ Yhteistyöstä on hyötyä molemmille.
+ Vuoropuhelu on jatkuvaa, ei vain kertaluonteista.

5. Yhteistyön haasteita
+ Erilaiset aikakäsitykset. Yrittäjä haluaa ratkaisun
ongelmaansa nopeasti.
+ Mahdollisuuksia ei tunneta. esim. oppisopimus,
opinnäytetyöt, harjoittelu – kenelle mahdollisia?
+ Odotetaan yhteydenottoa toiselta osapuolelta. Kaikkia ei
tulla kiireisessä työelämässä kontaktoimaan koskaan. Ole
itse aktiivinen.
+ Huonot kokemukset vievät luottamuksen. Jokainen
opiskelija, opettaja ja yrittäjä on yksilö. Jonkun toisen
kanssa yhteistyö voi sujua paremmin.
+ Yritystä ei tunneta. Potentiaaliset harjoittelijat eivät
välttämättä tule samalta paikkakunnalta.
+ Keneen olla yhteydessä? Kuka tahansa organisaatiossa
osannee ohjata oikeaan suuntaan.

6. Ajatuksia yhteistyöstä…
+ Yhteistyö on toimivaa henkilökemiaa.
+ Kaikki opettajat eivät ole yrittäjyyshenkisiä ja innokkaita.
+ Kaikki yrittäjät eivät ymmärrä yhteistyön hyötyjä esim.
rekrytoinnin näkökulmasta.
+ Yhteistyö on verkostotoimintaa, ajatusten ja kokemusten
vaihtoa, yhdessä kehittämistä, yhteisiä laitteita, kumppanuutta.
+ On menestyviä kasvuyrityksiä, jotka tutustuvat jokaiseen
vuosiluokkaan ja poimivat opiskelijoista parhaat työntekijät
itselleen.
+ Yhteistyötä ohjaavat myös opetussuunnitelmat.
+ Yhteistyö tulee lisääntymään. On visioitu, että tulevaisuuden
oppimisympäristöt sijaitsevat työpaikoilla.

7. Pedagogiikkaa yrityksiin,
työelämäosaamista
oppilaitoksiin?
+ Osa yrityksistä kouluttaa henkilöstöstään pedagogisia
osaajia, erityisopettajia ja työpaikkaohjaajia.
+ Opettajat tekevät työelämäjaksoja yrityksissä.
+ Suomen yrittäjät kouluttaa opettajille
yrittäjyyskasvatusta.
+ Oppilaitos ja yritys hankkivat yhteistä laitekantaa.

8. Entä pienet
yritykset?
+ Tarjolla on ilmaisia ja maksullisia yhteistyömuotoja.
+ Kuka ehtii ohjata?
+ Koulutanko itselleni kilpailijan?
+ Yhteistyö voi olla myös yrittäjän oman osaamisen kehittämistä tai
nykyhenkilöstön täydennyskoulutusta.
+ Kerro rehellisesti, mikä on mahdollista.

9. Kiteytys
1. Ole itse aktiivinen ja ota yhteyttä.
2. Tunnista yrityksen kehitystarpeet ja osaamisvajeet.
3. Ennakoi tulevaisuutta esim. eläköitymiset.
4. Pyri katsomaan yritystäsi myös ulkopuolisen silmin.
5. Osaaminen lisää kilpailukykyä. Haluatko pysyä mukana?

10. Kiitos! Onnistuminen on asenne. Se on avoimuutta uusille ideoille, halukkuutta kuunnella,
innokkuutta oppia, halua kasvaa ja joustavuutta muuttua.
— BJ Gallagher