4. Human Resource Management (HRM) seringkali disebut sebagai Sumber Daya Manusia
(SDM) adalah pendekatan yang komprehensif dan kohenren untuk pekerjaan dalam
pengembangan individu. HRM bisa dianggap sebagai filosofi tentang bagaimana
individu harus dikelola dan didukungan oleh sejumlah teori berkaitan dengan perilkau
individu dan organisasi. (watson 2010) mengatakan bahwa HRM adalah penmafaatan
menajerial atas upaya pengetahuan , kemampuan, dan perilaku yang dilakukan orang
yang berkontribusi pada otoritas.
5. TUJUAN HRM
BERKONTRIBUSI PADA PENGEMBANGAN BUDAYA KINERJA
TINGGI
MEMASTIKAN BAHWA ORGANISASI-NYA MEMILIKI ORANG-ORANG
YANG BERBAKAT, TERAMPIL, DAN TERLIBAT UNTUK DIBUTUHKAN
MENCIPTAKAN HUBUNGAN KERJA YANG POSITIF ANTARA
MANAJEMEN DAN KARYAWAN NYA
MENDORONG PENERAPAN PENDEKATAN ETIS UNTUK MANAJEMEN
ORANG
01
02
03
04
6. Strategic Human
Resource Management
SHRM telah dijelaskan oleh boxall, 1996
( dalam amstromgs) sebagai antara muka
HRM danmanajemen strategis. Schuler dan
Jackson, 2007 (dalam anstrong) menyatakan
bahwa SHRM pada dasarnya tentang mengu
bungkan orang secara sistematis dengan
perusahan.
1. Penetuan misi organisasi
2. Penilaian Organisasi dan
Lingkungannya
3. Penetapan tujuan atau
arahan khusus
4. Penetuan strategi untuk
mencapai tujuan
7. 1. Mencari peluang untuk kedepan
2. Kemampuan organisasi suatu
perusahaan akan tergantung pada
kemampuan sumber dayanya
3. Kecocokan strategi- kebutuhan
ketika mengembangan strategi SDM
untuk mencapai kesesuaian antara
mereka dan strategi bisnis
organisasi.
8. Manajemen Bakat adalah upaya strategi untuk
mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia
yang memungkinkan organisasi ini untuk mendorong
hasil jangka pendek dan jangka panjang dengan
membangun budaya, keterlibatan, kemampuan dan
kapasitas melalui proses pengadaan, pengembangan
dan penyebaran bakat terintegrasi selaras untuk
tujuan bisnis.
9. Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource
managemant practice. Kogan page Publishers.
R. Wayne Dean Mondy & Joseph J. Martocchio. (2016). Human Resource
Management (14thEdition). Pearson
