Dokumen tersebut merangkum definisi dan pentingnya manajemen sumber daya manusia menurut beberapa referensi. HRM berkaitan dengan pengelolaan individu di organisasi untuk mencapai tujuan bisnis. HRM penting karena mendukung strategi organisasi dan mengembangkan SDM. Kegiatan HRM dilakukan oleh profesional HRM, manajer lini, dan dilaksanakan di berbagai sektor untuk pengembangan karyawan.

1. S YA H L A V E R I N A A
6 0 1 9 2 1 0 0 5 3
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

3. APA DEFINISI HMR?
Menurut buku Armstrong’s Handbook, HRM atau dikenal
dengan sumber daya manusia (SDM) berkaitan dengan semua
aspek tentang bagaimana orang dipekerjakan dan dikelola dalam
organisasi.
Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, sumber daya manusia adalah
penggunaan individu untuk mencapai tujuan organisasi.

4. MENGAPA HRM SANGAT PENTING?
Menurut buku Armstrong’s Handbook, HRM sangat penting
karena untuk mendukung organisasi dalam mencapai tujuannya
dengan mengembangkan dan menerapkan strategi SDM yang
terintegrasi dengan strategi bisnis, berkontribusi pada
pengembangan budaya kinerja tinggi, memastikan bahwa
organisasi memiliki orang-orang yang berbakat, terampil, dan
kreatif, serta menciptakan hubungan kerja yang positif antara
manajemen dan karyawan yang saling memiliki kepercayaan.

5. SIAPA YANG MELAKUKAN KEGIATAN HRM?
Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy dan Joseph J.
Martochio, yang melakukan kegiatan HRM adalah:
• Profesional Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai penasehat atau
staff.
• Human resources outsourcing (HRO)
• Pusat layanan saham sumber daya manusia (SSC)
• Lini Manager
• Organisasi perusahaan profesional (PEO)

6. DIMANA KEGIATAN HRM DILAKSANAKAN?
Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, HRM dilaksanakan pada sektor;
• Ekonomi
• Teknologi
• Masyarakat
• Pertimbangan Hukum, dll.

7. KAPAN HRM DILAKSANAKAN?
Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, HRM dilaksanakan setiap saat, karena
tujuan dari HRM adalah untuk memaksimalkan potensi individu
tanpa melupakan kesejahteraan dan hak individu tersebut.

8. BAGAIMANA HRM DILAKSANAKAN?
Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, HRM dilaksanakan untuk
pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan manusia
tidak hanya pelatihan dan pengembangan tetapi juga
perencanaan karir, manajemen kinerja, penilaian, dll.

9. REFERENSI
• Mondy, Wayne R. & Martocchio, Joseph J. (2016). Human
Resource Management 14th Edition. USA : Pearson Education
Limited.
• Armstrong, Michael. (2012). Armstrong’s Handbook of
Human Resource Management Practice 12th Edition. UK :
Ashford Colour Press.