Dokumen tersebut membahas perbandingan kelebihan dan kekurangan beberapa pendekatan manajemen, yaitu: 1) Manajemen ilmiah yang fokus pada efisiensi namun kurang memperhatikan aspek sosial 2) Manajemen klasik yang masih relevan namun kurang cocok untuk organisasi modern 3) Manajemen hubungan humanis yang meningkatkan kepuasan kerja meski tidak selalu meningkatkan produktivitas 4) Manajemen modern yang banyak

1. KEKURANGAN DAN KELEBIHAN
a. Manajemen Ilmiah
Kelebihan:
Dapat diterapkan pada berbagai macam kegiatan organisasi, disamping organisasi industri. Teknik
efisiensi dari manajemen ilmiah seperti studi waktu dan gerak, menyadarkan bahwa pekerjaan dapat
dibuat efisan dan masuk akal.
Kelemahan:
Manajemen ilmiah lebih berfokus pada manusia itu rasional untuk memperoleh material, tetapi kurang
memperhatikan segi-segi sosial para pekerja.
b. Manajemen Klasik
Kelebihan:
Manajemen klasik mebuat pemisahan bidang-bidang utama praktek para manajer, sehingga sampai
sekarang masih dapat diterima oleh para manajer praktisi (praktek).
Kekurangan:
Dalam organisasi modern yang kompleks seperti sekarang, manajemen klasik dianggap terlalu
umum. Di manajemen modern, terkadang garis wewenang agak kabur. Saat ini terkadang teknisi
bisa mendapat perintah dari manajer pabrik (atasan dari atasan teknisi (mandor)). Ini membuat
pertentangan antara prinsip pembagian kerja dan kesatuan perintah.
c. Manajemen Hubungan Manusiawi
Kelebihan :
Perhatian pada keterampilan manajemen manusia semakin ditingkatkan disamping keterampilan
teknis manusia, karena penekanan pada hubungan sosial.
Kelemahan:
Peningkatan kondisi kerja dan peningkatan kepuasan kerja tidaklah menghasilkan kenaikan
produktifitas sedramatis yang diperkirakan. Peningkatan produktifitas dipengarahui oleh banyak
faktor antara lain teknologi, efisien, semangat kerja, dan lain-lain.
d. Manajemen Modern
Kelebihan:
Banyak digunakan dalam kegiatan-kegiatan sehari-hari meliputi penganggaran modal, perencanaan
produk, manajemen persediaan, penjadwalan, metode antrian, transportasi.
Kelemahan:
Konsep manajemen modern sulit dipahami karena perhitungannya yang sulit.

2. FOKUS MENEJEMEN
Fokus menejemen perilaku
Menejemen perilaku fokus pada Bagaimana manajer dapat mengendalikan dan menstandarisasi
perilaku dari karyawan
Fokus maenejemen analisis sistem
Menejemen analisis fokus pada keahlian teknik khusus.
Fokus menejemen ilmiah
Menejemen ilmiah fokus pada Pendekatan Matematis dan statistik untuk mengembangkan teori.
Fokus menejemen berdasarkan hasil
Menejemen berdasarkan hasil fokus Pada hasil yang dicapai
Fokus menejemen mutu
menejemen mutu fokus pada kepuasan pelanggan
Fokus menejemen klasik
menejemen klasik fokus pada Pembagian kerja menurut fungsinya