Adzra Shabira (6019210007) Psikologi Industri Organisasi - Universitas Pancasila

1. Penilaian Kinerja

2. 2
BIODATA
Nama
Adzra Shabira
Tempat/Tanggal Lahir
Bekasi/14 Mei 2001
PENDIDIKAN FORMAL
Universitas Pancasila
S1 Psikologi
SMA Cindera Mata
Jurusan IPA
SMP Model Ar Riyadh Insan
Cendekia
SD Cindera Mata
ORGANISASI
OSIS SMA Cindera Mata
Wakil Ketua OSIS (2016—2017)
LPM Gema Alpas KMUP
Anggota
KAIN F.Psi KMUP
Anggota
PENDIDIKAN NON
FORMAL
LBPP LIA
KONTAK
Email
adzrashabira@gmail.com
Instagram
adzrash

3. Definisi
▧ Ulasan sistematis dan evaluasi kinerja pekerjaan
(Levy, 2009)
▧ Sistem peninjauan formal dan evaluasi individu atau
tim kinerja tugas (Mondy & Martocchio, 2015)
▧ Evaluasi keberhasilan seseorang dalam memenuhi
tujuan organisasinya (King, 2016)
3

4. “Evaluasi, ulasan, peninjauan dari hasil
kerja sesorang atau tim dalam memenuhi
tujuan organisasinya
4

5. (Mondy & Martocchio, 2015)
Orang-orang yang biasanya bertanggung
jawab untuk penilaian kinerja termasuk
langsung pengawas, bawahan, rekan kerja dan
anggota tim, penilaian diri, dan penilaian
pelanggan.
5

6. Pekerja
▧ Sarana penguatan
(pujian, kenaikan gaji)
▧ Peningkatan karir
(promosi, peningkatan
tanggung jawab)
▧ Informasi tentang
pencapaian tujuan
kerja
▧ Sumber umpan balik
untuk meningkatkan
kinerja
Supervisor
▧ Dasar untuk membuat
keputusan personel
(promosi, pemecatan)
▧ Penilaian pencapaian
tujuan pekerja
▧ Kesempatan untuk
memberikan umpan
balik yang konstruktif
kepada pekerja
▧ Kesempatan untuk
berinteraksi dengan
bawahan
Organisasi
▧ Penilaian produktivitas
individu dan unit kerja
▧ Validasi pemilihan
personil dan metode
penempatan
▧ Sarana untuk
mengenali dan
memotivasi pekerja
▧ Sumber informasi
untuk kebutuhan
pelatihan personil
▧ Evaluasi efektivitas
intervensi organisasi
6
Tujuan
Riggio, 2013

7. Kriteria penilaian yang paling umum adalah:
▧ Sifat
▧ Perilaku
▧ Kompetensi
▧ Pencapaian tujuan
▧ Potensi peningkatan.
7
Kriteria Kinerja
Mondy & Martocchio, 2015

8. Proses
8
Identifikasi
spesifik performa
tujuan penilaian
Mondy & Martocchio, 2015
Mendirikan kriteria
performa dan
menyampaikan
untuk para karyawan
Perikasa
pekerjaan
yang
dilakukan
Penilaian
Pekerjaan
Diskusikan
penilaian dengan
karyawan

9. Referensi
▧ King, L. A. (2016). The science of psychology: An
appreciative view. McGraw-Hill Education.
▧ Levy, P. (2009). Industrial/organizational psychology.
Macmillan.
▧ Mondy, R. W. D., & Martocchio, J. J. (2015). Human
resource management. Pearson.
▧ Riggio, Ronald E. (2013). Inttroduction to
Industrial/Organizational Psychology (6th ed.)
Pearson Education
9