Performance Appraisal Presentation in Bahasa Indonesia.

1. Performance
Appraisal
© 2020
Industrial - Organizational Psychology

2. Who am I?
Student of Faculty of Psychology at Pancasila University, Jakarta
Member of MXRC Indonesia
Member of JavaElite™ E-Sports team
Owner of Grahovic’s server at Discord
Part-time streamer at twitch.tv
Matthew Michael Saunders

3. Performance Appraisal
▸Definisi
▸Alasan
▸Metode

4. Definisi
Apa itu penilaian kinerja?
1

5. Definisi
Ulasan, peninjauan, dan
evaluasi terhadap
performa kerja.
(Levy, 2010)
Sarana formal untuk
menilai kinerja untuk
dibandingkan dengan
standar yang telah
ditetapkan perusahaan.
(Riggio, 2013)
Sistem formal untuk
meninjau kembali kinerja
dari suatu individu atau
tim.
(Mondy, 2016)
Penilaian Kinerja adalah..

6. “ Sistem yang dipilih oleh
suatu perusahaan atau
organisasi untuk
mengulas, meninjau, dan
atau menilai kinerja
karyawan sesuai dengan
standar yang sudah

7. Alasan
Mengapa penilaian kinerja sangat
penting?
2

8. Levy (2010) menjelaskan bahwa penilaian kinerja sangatlah penting
karena dapat digunakan untuk pengambilan keputusan, kepentingan
pengembangan karyawan, dan dokumentasi keputusan-keputusan
penting yang pernah perusahaan.
Sedangkan Mondy (2016) menyebutkan bahwa penilaian kinerja
berfungsi untuk perencanaan SDM, pelatihan dan pengembangan,
perencanaan karir, program kompensasi, hubungan kerja dalam internal
perusahaan, dan menilai potensi karyawan.
Alasan

9. Metode
Bagaimana cara menilai kinerja
karyawan?
3

10. Spector (2010) dan Riggio (2013) sama-sama menjelaskan bahwa
terdapat dua metode untuk melakukan penilaian kerja yaitu metode
subyektif dan obyektif.
Metode
Metode subyektif adalah
metode yang digunakan
untuk melakukan penilaian
berdasarkan hasil dari
pekerjaannya. Contohnya
adalah penjualan yang
berhasil dilakukan oleh sales.
Metode obyektif adalah metode yang
dilakukan berdasarkan cara yang
dilakukan. Sebagai contoh, cara
seorang manager dalam memimpin
perusahaan tidak dapat dinilai hanya
dari hasilnya saja tetapi dari cara
apa yang dilakukan untuk membuat
perusahaannya berkembang secara
signifikan. Ini juga berkaitan dengan
kepribadian manager tersebut

11. Daftar Pustaka
▸ Levy, P. (2010). Industrial/organizational psychology. NY: Worth
Publisher.
▸ Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource
Management (14th Edition). USA: Pearson.
▸ Riggio, Ronald E. (2013). Inttroduction to Industrial/Organizational
Psychology (6th ed.) Pearson Education
▸ Spector, Paul E. (2012). Industrial and Organizational Psychology:
Research and Pracice/Paul E. Spector-6th Edition. United States of
America. John Willey & Sons,Inc

12. But first,
Let me take a coffee

13. Thanks for your attention