Использование творческого потенциала населения региона при разработке региона...
Head hunter 23.09.2010
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! На официальном сайте Премии « HR -БРЕНД» ww w .hrbrand.ru информация о проектах Лауреатов Премии и последние новости о Премии « HR - BRAND » . Ирина Веретенникова, Директор воронежского филиала ГК HeadHunter (4732) 550-125 (4732) 550-145 [email_address]
Editor's Notes
Procter&Gamble Рекрутинговая кампания «Get Your Talent to the TOP...» Цель проекта: системный подход к формированию полного и адекватного представления о компании как работодателе у рекрутинговой целевой аудитории, а также привлекательного имиджа компании как работодателя в более широкой аудитории. Тройка Диалог Перед компанией встало три вопроса: -как найти столько профессионалов на дефицитном финансовом рынке -как при увеличении штата в два раза улучшить коммуникации в компании -не допустить размытия создававшейся годами уникальной корпоративной культуры Тройки Диалог Для решения этих вопросов руководители отдела HR сформировали стратегический план по поиску и найму персонала, включающий в себя следующие ключевые элементы: -привлечение опытных специалистов из других финансовых институтов, -привлечение молодых специалистов и их профессиональных рост, -Тройка Диалог начала применять технологии массового рекрутмента для привлечения специалистов в быстрорастущую национальную розничную сеть. «PricewaterhouseCoopers» «В хорошей компании» представляет собой целевой проект, направленный на студентов, а также молодых специалистов, которые пытаются определиться с выбором направления деятельности и первого работодателя. Ситибанк Представленный проект направлен на рост и развитие менеджеров внутри компании; формирование пула менеджеров среднего и высшего звена с детальным знанием и пониманием бизнеса. Все менеджеры проходят программу, позволяющую изучить бизнес, специфику рынка, продукты и услуги, корпоративную культуру на рабочем месте. Балтика Проект вовлечения сотрудников в проведение обучения, представленный компанией, нацелен не только на формирование культуры обмена и передачи знаний, но и на создание условий и возможностей для сотрудников реализовать себя в компании в различных качествах.
![[object Object],[object Object],Ирина Веретенникова Директор Воронежского филиала HeadHunter](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/85/Head-hunter-23-09-2010-1-320.jpg)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Сергей Шатров, директор департамента кадровой политики компании МТС: « Можно сказать, что маркетинг создает форму HR-бренда, HR — отвечает за его содержание, а PR — за эффективную трансляцию во внешние аудитории через СМИ.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)