Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Неформальный HR

3,183 views

Published on

Презентация HR-департамента. Неформально об HR

Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

Неформальный HR

  1. 1. Неформально о департаменте персонала <br />
  2. 2. Что означает аббревиатура HR?<br />
  3. 3. HardRock?(Тяжелый рок)<br />
  4. 4. Heroes of Revolution?(Герои революции)<br />
  5. 5. Hard<br />Reset?<br />(Жесткая перезагрузка)<br />
  6. 6. HR(сокращение от англ. HumanResources, буквально — человеческие ресурсы) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом.<br />
  7. 7. Структура кадрового департамента<br />
  8. 8. AdminАдминистрирование HR процессов<br />
  9. 9. Не делать ошибок в трудовых книжках<br />
  10. 10. А если без шуток, то за 2010 год предстоит<br /><ul><li>перейти на новую систему документооборота,
  11. 11. перейти от 1С 7.7 к 1С 8.0,
  12. 12. сделать всем сотрудникам должностные инструкции</li></li></ul><li>T&DТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ (Training & Development)<br />
  13. 13. Создать кадровый резерв, оценив всех сотрудников и найдя лучших<br />
  14. 14. Обучить тех, кто способен обучаться<br />
  15. 15. Говоря серьезно, то за 2010 год нужно<br />создать модель корпоративных и менеджерских компетенций,<br />сформировать кадровый резерв,<br />построить целостную систему обучения и развития.<br />
  16. 16. C&B<br />КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ <br />(Compensation & Benefits)<br />
  17. 17. Дать возможность много <br />работать<br />
  18. 18. и много <br />зарабатывать!<br />
  19. 19. На самом деле за 2010 год предстоит<br />создать систему грейдов,<br />разработать справедливые системы мотивации, основанные на точной эффективности деятельности сотрудника.<br />
  20. 20. Recruitment(Подбор персонала) <br />
  21. 21. Отсеить таких!<br />
  22. 22. Выбирать лучших!<br />
  23. 23. Говоря всерьез, то в 2010 году нужно<br />создать систему подбора настоящих профессионалов<br />разработать систему адаптации новых сотрудников<br />обучить современным методам оценки руководителей<br />
  24. 24. Спасибо за внимание!<br />

×