0
Or ganisasi
pendidikan
Pengertian organisasi
 Satu kebersamaan dan interaksi serta
ketergantungan individu2 yang bekerja
untuk mencapai tujuan y...
Unsur-unsur organisasi
Berkumpul orang-orang
Ada ketentuan yang mengatur prosedur
Ada pembagian tugas dan kewenangan
Ada s...
Teori-teori organisasi
 Organisasi sebagai birokrasi
 Organisasi sebagai sistem
terbuka
 Organisasi sbg agen
perubahan
Organisasi sbg
birokrasi
 Birokrasi dipelopori oleh Max weber
 Birokrasi ad. Cara kerja yang sesuai tata
aturan dan berl...
Ciri-ciri birokrasi
Sumber daya manusia dibagi dlm tugas2
Ada hirarki jabatan (melalui jenjang)
Pemilihan dan promosi dida...
Organisasi sbg sistem
terbuka
 Terjadi transformasi atau perubahan
sumber input menjadi produk out put &
pemeliharaan Sum...
Implikasinya…..
 Organisasi harus terus melakukan
adaptasi thd lingkungan dan modifikasi
metode berproduksi dan pengemban...
Organisasi sbg agen
perubahan
 Agen perubahan ad. Individu atau kelp.
Yg bertanggung jawab untuk
mengadakan perubahan per...
Implikasinya thd kep.
Sek.
 Kep. Sek. Harus bersiap diri sebagai
agen perubahan di dlm situasi kerja
secara esensial adal...
Maknanya…..
 Persiapan, sikap dan perilaku yg menciptakan
perlunya sesuatu yg baru krn tekanan,
kemunduran, masalah dll.
...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Organisasi pendidikan

982

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
982
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
39
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Organisasi pendidikan"

  1. 1. Or ganisasi pendidikan
  2. 2. Pengertian organisasi  Satu kebersamaan dan interaksi serta ketergantungan individu2 yang bekerja untuk mencapai tujuan yg bersifat umum dan diatur sesuai dengan ketentuan.  Kumpulan orang2 yg sedang bekerja bersama melalui pembagian tenaga kerja untuk mencapai tujuan yangbersifat umum
  3. 3. Unsur-unsur organisasi Berkumpul orang-orang Ada ketentuan yang mengatur prosedur Ada pembagian tugas dan kewenangan Ada sistem yang mengatur kesejahteraan, kebutuhan, dan penghargaan  Ada hub. timbal balik dan ketergantungan  Sistem terbuka; input, proses transformasi, out put    
  4. 4. Teori-teori organisasi  Organisasi sebagai birokrasi  Organisasi sebagai sistem terbuka  Organisasi sbg agen perubahan
  5. 5. Organisasi sbg birokrasi  Birokrasi dipelopori oleh Max weber  Birokrasi ad. Cara kerja yang sesuai tata aturan dan berliku-liku (Kamus Besar)  Birokrasi ad. pola-pola interaksi yang legitimative diantara para anggota organisasi dalam mencapai tujuan dan terlibat dalam kegiatan (Max Weber)
  6. 6. Ciri-ciri birokrasi Sumber daya manusia dibagi dlm tugas2 Ada hirarki jabatan (melalui jenjang) Pemilihan dan promosi didasarkan pada kompetensi khusus  Karir danpekerjaan anggota organisasi digaji sesuai dengan aturan  Para anggota organisasi mrp subyek yg diatur dan dikendalikan   
  7. 7. Organisasi sbg sistem terbuka  Terjadi transformasi atau perubahan sumber input menjadi produk out put & pemeliharaan Sumber daya Manusia  Barang-barang dan pelayanan ad. menjadi produk akhir hasil interaksi organisasi dg lingkungan, yg akan dikembalikan kepada lingkungan
  8. 8. Implikasinya…..  Organisasi harus terus melakukan adaptasi thd lingkungan dan modifikasi metode berproduksi dan pengembangan  Organisasi terikat oleh perubahan dari lingk. umum; nilai budaya, ekonomi, politik, kondisi pendidikan. Lingk. Spesifik ad lingk. Dimana organisasi bekerjasama
  9. 9. Organisasi sbg agen perubahan  Agen perubahan ad. Individu atau kelp. Yg bertanggung jawab untuk mengadakan perubahan perilaku seseorang atau sistem sosial  Organisasi ad. komponen yg berfungsi dan mempengaruhi perubahan sosial  Organisasi memerlukan kekuatan dan dukungan masyarakat.
  10. 10. Implikasinya thd kep. Sek.  Kep. Sek. Harus bersiap diri sebagai agen perubahan di dlm situasi kerja secara esensial adalah melalui kekuasaan dan kebijaksanaan  Tiga tahap proses perubahan: unfreezing, changing, refreezing
  11. 11. Maknanya…..  Persiapan, sikap dan perilaku yg menciptakan perlunya sesuatu yg baru krn tekanan, kemunduran, masalah dll.  Perubahan, modifikasi aktual thd sumberdaya manusia, pekerjaan, struktur, atau teknologi  Memanfaatkan dan memberikan dukungan thd outcome, mengevaluasi, memberikan kesempatan utk modifikasi perubahan sewaktu-waktu.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×