2. «Премия HR-бренд» — это независимая ежегодная
премия за наиболее успешную работу над репутацией
компании как работодателя.
Это признание успеха компании в бизнес-сообществе,
среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. А
еще это красивейшая церемония награждения
проектов победителей с участием ведущих
российских и зарубежных специалистов в области HR,
а также звезд эстрады.
3. ТРЕНДЫ 2010
Проекты, представленные на Премию HR-бренд
2010
• Развитие и удержание лидеров
• Современные graduate программы (социальные
сети как инструмент)
• Коррекция внешнего HR-бренда
• Комплексные программы, включающие
исследования
• Социальные программы для сотрудников (баланс
работы и личной жизни, здоровый образ жизни,
безопасное вождение, поддержка работающих
мам, программы для детей сотрудников и т.д.)
4. РАЗВИТИЕ И УДЕРЖАНИЕ
ЛИДЕРОВ
Проект компании KPMG, победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР
• Реализовано 750 идей, что, в частности, привело к дополнительной прибыли,
оцениваемой в 12 миллионов евро.
• 97% участников программы по-прежнему работают в организации
5. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Проект компании Intel, финалист Премии HR-
БРЕНД 2010 в номинации МИР
• за 10 месяцев присоединилось
более 8 000 участников
• получено более 1200 резюме
• 43 кандидата приняты на работу
• более 750 ответов на вопросы о
карьере в компании
6. КОРРЕКЦИЯ ВНЕШНЕГО
HR-БРЕНДА
Пример Российской компании
Техностар Alliance, победитель
Премии HR-БРЕНД 2010 в
номинации Регион
Нам всегда нужны сотрудники:
Активные
Креативные
Самостоятельные
Амбициозные
Нацеленные на результат
Постоянно развивающиеся
Открытые новому опыту
Фанатики работы
Профессионалы своего дела
Мегастрессоустойчивые
И просто - БОЙЦЫ!!!
7. ТРЕНДЫ 2011
Проекты, представленные на Премию HR-
бренд 2011
• Корпоративная социальная
ответственность
• Работа с инновационными идеями
сотрудников
• Новые целевые аудитории - продвижение
HR-бренда среди детей школьного
возраста
• Подготовка молодых профессионалов –
стажировки за рубежом
8. КСО
Проект компании Procter&Gamble, Серебро Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
• Более 10000 сотрудников приняло участие в
социальных проектах в этом году
• Более 50 миллионов детей были затронуты
проведёнными инициативами, получив крышу
над головой, чистую воду или возможность
получить качественное образование
• Более 82% сотрудников в мире чувствуют свою
причастность к реализации глобальных целей
компании
• Более 80% сотрудников гордятся
принадлежностью к социальной деятельности
компании
9. КСО
Проект компании Сахалин Энерджи, Золото Премии HR-бренд 2011 в номинации РЕГИОН
• Сотрудниками собрано свыше 4 млн.
рублей личных средств. Реализовано
40 благотворительных проектов.
• Развивается культура
благотворительности и корпоративная
культура: свыше 14% сотрудников
участвуют в программах.
• Развиваются навыки сотрудников в
разработке и реализации проектов.
• Усиливается доверие населения к
компании и к представляющим ее
сотрудникам.
14. ЗАРУБЕЖНЫЕ СТАЖИРОВКИ
Проект компании SUN InBev Russia, бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
«Менеджер-стажер»
Число участников:
Первый год – 11 человек
Второй год – 21 человек
Первой группой за 10 месяцев разработан:
самостоятельных проектов - 25, совместных
– 15.
Отзывы руководителей положительные.
15. ПРЕМИЯ HR-БРЕНД ЮГ
Масштаб Премии растет:
в 2012 году состоятся 5 региональных этапов Премии, а
также Премия HR-бренд Украина
Впервые состоится региональный этап Премии HR-бренд Юг
2012
Жюри оценивает проекты номинантов по следующим
критериям:
• Актуальность замысла.
• Современность методов реализации.
• Эффективность. Соответствие конечного результата
поставленным целям и задачам.
16. ВЫБОР ПРОЕКТА
Внутренний HR-брендинг Внешний HR-брендинг
• Комплексные программы
• Адаптация/onboarding/induction продвижения HR-бренда на рынке
• Миссия и ценности/Корпоративная труда
культура • Карьерный сайт
• Внутренние коммуникации • Рекрутинговые рекламные
• Рабочая среда (новый офис, условия кампании/ recruitment advertising
работы) • Продвижение HR-бренда в
• Управление эффективностью / социальных сетях
performance management • Привлечение студентов и
• Программы для лидеров и талантов выпускников/ graduate
• Обучение и развитие • Благотворительность с участием
• Мотивация сотрудников компании /charity
• Внутрикорпоративные конкурсы • Коммуникации с кандидатами
• Социальные программы для • Коммуникации с бывшими
сотрудников сотрудниками
• ……. • …….
17. СЕКРЕТЫ УСПЕХА
САМОЕ ГЛАВНОЕ – РЕЗУЛЬТАТЫ!
• Чтобы правильно подать результаты,
необходимо
правильно сформулировать цели и задачи
• Цифры не бывают лишними
• Субъективная оценка, цитаты и настроение
тоже имеют право на существование
