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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。 WEB生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/834/room ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
非プログラマーが起業してWEBサービスを作るための2つの具体策 先生:橋田 一秀
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ウェブの記事をみて面白そうなので早速登録して使ってみました。初めは個人的な興味 からだったのですが、上司にも相談して同じ部署のメンバー全員で使ってみました。その 後、実際の面接対象者(応募者)に面接を行う前にアンケートに回答してもらい、前もっ て「どうゆう人物像なのか」を把握できるので、面接で聞きたいポイントが整理され、面 接時間が短くなっている気がします。 業種:人材派遣サービス面接が楽になった
7.
業種:システム開発 設立から18年システム開発をやっている会社です。いわゆるベンチャー企業なので人 の入れ替わりが激しく、それが当たり前だと思っていました。ただ数年前から株式上場を 検討するにあたって、長期的に安定した人材の確保を目指して、人事・採用担当の専門社 員を雇い、採用を行ってきました。 その人事担当者が最近退社してしまい、今までの採用のノウハウがなくなってしまった んですね。人的に頼りすぎていた事を実感しています。実際に4月から新卒の社員研修な どをやっているのですが、早速「AI人事部長」を使ってみたところ、各種レポートなど から個々の特性や現在の状況などが一目で分かるので、研修が順調に進んでいます。これ からは社員のデータを蓄積して、今後の新卒・中途採用に向けて効率的にこのシステムを 利用していく予定です。 システムを活用して 研修などがスムーズに
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業種:広告 今までは従業員の紹介による縁故採用がメインでしたが、 それだけでは人員が追いつかなくなり、求人媒体からの採用もするようになりました。 スキルは制作事例や面接の受け答えである程度わかるのですが、当社で活躍出来るか? 当社と合う人材か?を判断するのは難しいと思っていました。 そんな時にAI人事部長を知り合いから教えてもらい、判断基準の参考になればと思い、利 用することにしてみました。 試しに社内で活躍出来ているスタッフ・出来ていないスタッフを応募者に見立てて、 「面接アシスト」を試してみたところ、評価通りの判定結果が出て精度の高さにビックリ しました。 このサービスが無料とは・・・、頼もしい人事部長と一緒に良い人材を採用したいと思 います。 面接アシストを活用する事例
9.
業種:製造 弊社は海外(アジア)に工場をもっており、現地採用を取り入れております。やはり現 地採用の難しさは人のマネージメントです。「働く」という意識や文化が国によって違う ので、採用は現地のエージェントなどをメインに利用していますが、外国人の性格を短時 間の面接で判断するのは大変で、正直今まで苦労してきました。特に製造ラインを止めれ ないので、急な欠員の補充など、管理意識が高くないと突発的な事象に対応できないんで すね。 特に弊社では期間限定の契約作業員がほとんどなので、あまりコストを掛けれないとい う事情もあります。この点で「無料で使える」という事と、アンケートも英語・中国語で も使えるという事はポイントが高いですね。 海外進出企業も利用しています
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