8/24に行われたTalentio Meetupイベントで登壇した資料です。 Talentioを利用して解決した採用課題について実際の数値を用いてお話しました。

1. Talentioと人事システムと私
株式会社 フィードフォース
人事部 渡邉 康晴（なべはる）

2. アジェンダ
2
➔ 自己紹介
➔ フィードフォースの採用
➔ Talentioで解決した課題
➔ これからの人事とWebサービス

3. 自己紹介
3
渡邉 康晴（なべはる）
【経歴】
● 大学で人材マネジメント専攻
● 人材系ベンチャー企業でスカウトエージェント
● 富士通系SIerで人事のキャリアスタート
● フィードフォースの人事部立ち上げにjoin
【今興味があること】
No Raitings

4. ブログやってます
4
なべはるの人事徒然
↓今日の参加者の皆さんへのオススメ記事↓
「採用管理システム導入の検討・比較ポイントをまとめてみた」
「採用管理システムにTalentioを選んだ理由」
検索流入で強いワード
“人材 人財”
“グループディスカッション 嫌い”
“賞与 なし”
“ドーミーイン”

5. 会社について
5
社名 ㈱フィードフォース
所在地 東京都文京区湯島
資本金 1億円
設立 2006年
事業 データフィード関連
デジタル広告関連事業
社員数 68名
国内初のソーシャルログインサービス
世界初のFacebook向け
ダイナミック広告配信サービス

6. 人事で使っているWebサービス
6
採用広報
採用HP
採用管理
労務管理
（トライアル中）
勤怠管理
求人票採点
給与計算
ピアボーナス

7. フィードフォースの採用
7
体制
• 人事部2名
• 採用・研修・制度・総務等
新卒採用
• 5～10名/年
• エントリー 200名/年
• 面接 100名/年
中途採用
• 5～10名/年
• エントリー 300名/年
• 面接 100名/年
直近数年間の社員数推移
なべはるjoin

8. 生産活動に時間を使いたい
8
70％
中途面接者のうち、
スカウト経由での
応募者の割合

9. 生産活動に時間を使いたい
9
➔ 採用戦略策定
➔ 求人原稿作成
➔ スカウトメール送信
➔ 広報用の社員インタビュー
➔ エージェント向けの資料作成
➔ クロージング面談
➔ 書類選考
➔ 面接調整
➔ 応募者の評価・書類管理
➔ 内定条件通知書作成
生産活動

10. 10
Talentioで
解決した課題①

11. 11
1500回→0回
何の数字でしょう？

12. 12
Alt+Tabでウィンドゥを
切り替える回数
1500回→0回

13. （悲しき）Excel二重管理からの脱却
13

14. （悲しき）Excel二重管理からの脱却
【面接前】
面接を調整する
↓
Excel管理表に入力する
↓
スケジューラに登録する
↓
Excel管理表に入れる
【面接後】
合否連絡を送る
↓
Excel管理表に入力する
×350回/年

15. Talentioで一元管理
【面接前】
面接を調整する
↓
Excel管理表に入力する
↓
スケジューラに登録する
↓
Excel管理表に入れる
【面接後】
合否連絡を送る
↓
Excel管理表に入力する
【面接前】
面接を調整する
↓
Talentioで面接設定する
（Googleカレンダーと連携）
【面接後】
Talentioから合否連絡を送る

16. ミスが減った
➔ 候補者には連絡したけど面接官の予定を押さえ忘れた
➔ 面接官の予定は押さえたけど候補者に連絡してなかった
➔ ミスの再発防止のために
二重チェックのフローが追加された＼(^o^)／
一元管理することでミスは飛躍的に減る

17. 17
Talentioで
解決した課題②

18. 18
1700人
何の数字でしょう？

19. タレントプール
19
1700人
新卒採用で
接触した学生の人数
将来の資産に

20. 20
工夫した使い方

21. タグとアラート

22. 22
最後に

23. 終わりに～これからの人事とWebサービス～
23
× Webサービスを導入するかどうか
○ どのWebサービスを導入するか
➔ 自社に合ったWebサービスを選ぶ目利き力が重要