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株式会社アールストーン
会社紹介資料
PJ-Reboot
-プロジェクトリブート-
2019年12月19日 更新
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 2
- 目次 -
①会社について
②社員について
③制度について
④採用について
⑤最後におまけ
この度はアールストーンに興味を持っていただきありがとうございます!
ホームページに掲載していないような「アールストーンの良いも悪いもす
べてありのまま」をお伝えできたらと思い本資料を作成いたしました。
少しでも共感頂けたらぜひ弊社に遊びにきてください!
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①会社について
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 4
社名: 株式会社アールストーン
設立: 2007年10月23日
従業員数: 28名(正社員のみ)
関連会社について:
広告代理店事業を展開している株式会社ぱむ、
クリエイティブ事業を展開している株式会社ピース、
そして私たちアールストーンの3社がお互いに
シナジーを発揮しながらグループ運営をしています。
会社概要
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 5
R-Stone のポジショニング
「想像もできなかったような感動レベルの転職支援」を最大化するために
タイプマッチ
(質)
データマッチ
(量)
規模大
規模小
(百貨店型)
(ブティック型)
他社が成しえていない
「質と規模」の追求
業界MAPは面接の中
でお見せいたしますね。
共感いただける仲間を採用し規模を拡大します。
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 6
沿革(2007年~2013年)
立ち上げから6年間いくつかの事業に投資した結果、2013年に人材紹介に特化
0
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2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
事業設立
ピボット期
└求人メディア
└人材紹介
└人材派遣
人材紹介事業
1本化へ
従業員数
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 7
沿革(2014年~2017年)
戦略が定まったことで一気にグロースする時期
0
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2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
各種アワード受賞や
MeetUPイベントなど主催し
始め、認知が広がる
新卒採用の開始
事業の伸びに伴う
採用の加速
従業員数
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 8
沿革(2018年~2019年)
新人の増加による成長痛や混乱が伴う時期、いわゆる30人の壁に直面
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2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
マネジメント体制がうまくいかず
離職が発生
この時期に代表も交代
従業員数
育成環境と体制を整え
会社としてのビジョンを再構築
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 9
沿革(2020年~ )
第二創業期へ!
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2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
第二創業メンバー採用のため
“PJ-Rboot”を発動!
100人の企業へ
従業員数
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 10
②社員について
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 11
組織構成
男女比
女性
54%
男性
46%
20~24
21%
25~29
32%
30~34
29%
35~39
11%
40~44
3%
45~49
4%
コンサルタント
68%
ミドルオフィス
25%
管理職
7%
年齢層 職種別
平均年齢29.8歳の若いチームです
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 12
コンサルタントインタビュー
Q:前職ではどんなお仕事をしていましたか?
大学新卒後に菓子の卸問屋へ入社し、クライアントである小売企業への課題解決・企
画提案型のベンダー営業として社会人をスタートしました。
ベンダーとしての強みを活かし、クライアントやメーカーから情報を収集し、時代の変化や
消費者ニーズの変化に合わせて、各部署と連携を取りながら、クライアントへの商品・売
場の提案から物流、情報システム、取引条件まで総合的にコーディネートを実施してお
りました。
いつしかクライアントの課題解決を企業経営資本の1つである人材を通じて実現したい
と感じ、人材紹介業を行っているアールストーンにジョインすることにしました。
Q:アールストーンはどんな職場ですか。
仕事のスピードについてはどの企業にも負けないと思います。 私自身、今はいかに短い時間で多くのアウトプットができるかを日々考えながら
業務にあたっています。非常にスピード感あふれる職場ですので、「自分の5分の価値」を意識しながら走り続けたいと思います。
一方で休日は仕事を完全に離れて、趣味であるサーフィンに没頭できる環境なので、休日は申し訳ないくらいゆっくりさせてもらってます。
平日は全力で仕事をして、休日は全力で休む、といったメリハリをつけて仕事ができる環境です。
「経営資源である人材を通じてクライアント成長に貢献したい」
-Consultant- WebDiv 佐野太郎
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 13
コンサルタントインタビュー
Q:前職ではどんなお仕事をしていましたか?
前職では、大手人材会社で働いていました。業務内容は、IT企業に対する中途採用
のソリューション提案営業です。
仕事自体楽しかったですし、組織の成長にも貢献できましたが、大手企業という事もあ
り裁量を手に入るまで時間がかかると感じていましたね。
自分自身の描きたい将来やキャリアの中で、「最速で裁量を手に入れたい」、「自分の
裁量で組織を動かし意思決定をしていきたい」、「自分の裁量を通じて組織の成長に
貢献したい」と考えた時に、このままではダメだと思い5年目のタイミングで転職を決意し
ました。
Q:今後の野望を教えてください。
今後はもっと「課題解決」が出来るようにしたいですね!エージェントというと「企業と転職者の橋渡し役」というイメージが強いと思いますが、
エージェントとしての役割を超えた価値発揮をできる人材になりたいです!
「大手を辞めてアールストーンでの成長を選択した理由とは」
-Consultant- SIerDiv 野口義弘
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 14
面接官のご紹介
NO
IMAGE
代表取締役社長 吉岡誠司
株式会社JAC Recruitmentにて横浜支店を
立ち上げて軌道に乗せた後、本社にて部長、執
行役員を経験。
2011年4月、株式会社JAC International
を子会社として立ち上げ、代表取締役に就任。
2019年1月、株式会社アールストーンの代表
取締役に就任。
営業マネージャー S.K
東急エージェンシーにてプロモーション戦略やディ
レクションを経験。
その後、この業界の構造や人材の課題を目のあ
たりにし、IT領域の採用課題を解決できるアー
ルストーンに入社。
※RPO事業も兼務しており大人の事情で名前
と顔写真が表にだせません。詳しくは面接で!
人事統括 相川貴志
リクルートキャリアにてHR領域における事業開発、
ITディレクションを経験。
その後、株式会社アールストーンに入社し経営
企画を経て、現在はグループの人事として採用
を兼務。
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 15
③制度について
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 16
2,000,000
4,000,000
6,000,000
8,000,000
10,000,000
12,000,000
14,000,000
16,000,000
18,000,000
A1 A2 A3 A4 M5/S5 M6/S6 M7/S7
給与制度 Associate [能力重視] できることを増やし成長とともに給与を上げていく
Specialist [成果重視] プロとして成果を出し、稼げる反面給与変動は大きい
Management [役割重視] 役割の難易度(JOB)によって給与が決まる
年収
太線は標準ライン
グレード
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 17
インセンティブ制度
人事制度とは別にハイ達成時の実績連動型インセンティブ制度があります。
通期実績3000万円以上と4000万円以上で還元率を段階的に切り替え、
「Associate層でも頑張れば稼げる」制度にしています。
①通期での受注実績3000万以上で、実績の22%が年収になるようインセンティブを支給する。
(例)3000万円×22%=660万円
3500万円×22%=770万円
②通期での受注実績4000万以上で、実績の25%が年収になるようインセンティブを支給する。
(例)4000万円×25%=1000万円
4500万円×25%=1125万円
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 18
福利厚生
完全週休2日制
各種社会保険完備
パパママ応援手当(入学お祝いと通学期間中のサポート)
書籍サポート制度
部活サポート制度
PamTomo(イベント補助金)制度
インフルエンザ予防接種
ちょい休(有休を2時間刻みで活用できます)
その他、ウォーターサーバー/大型加湿器/無料お菓子やフルーツなど
ボトムアップで導入しています
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 19
交流イベントや取り組み
社員旅行 PamTomo(イベント補助金)制度
各種AWARDでのピッチや表彰 季節イベント、ファミリーデー 等
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 20
④採用について
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 21
“PJ-Reboot” 採用計画と入社状況
<入社者について>
2019年12月入社 1名 29歳 ブライダル&バンケット法人営業
2020年2月入社 2名 26歳 印刷メディア系営業
26歳 医療機器提案営業
2020年4月入社 1名 32歳 建設資材の販売レンタル提案営業
<今後の採用計画>
2020年4月以降 あと6名
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 22
一緒に働く仲間として絶対に譲れないこと
- 正直である。
- 自分の弱みやコンプレックスを自己開示できる、
また仲間の弱みを正面から受け入れ、認めることができる。
- 仲間を信じて大切にする、また芯があり背中を預けられる。
- 指示を待つのではなく、自分で考えて行動している。
- 市場変化や逆境をチャンスと捉え、楽しめる。
- できない理由ではなくできる理由を考え、自ら行動を起こせる。
- 人のキャリアに本気で向き合いたいと考えている。
- やると決めたらやきりる泥臭さでは負けない。
- 命を燃やして何かをやりたいという青臭さを持ち続けている。
かなりハードな内容ですが本気で、一緒に2~3年息を止めて駆け抜けてみませんか。
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 23
⑤最後に
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 24
R-Stone 社名の由来
「転がる石に苔むさず ~A rolling stone gathers no moss~」ということわざをご存知ですか?
実はこのことわざには2つの意味があり、そのどちらも大事にしたいと思い、社名にしているんです。
住所や仕事、考え方などをコロコロと変える人は
信用できないという解釈。
アールストーンでは同じ環境に向き合い続けるこ
とで苔(ノウハウ)が根付き、自身の市場価値
を高めると考えています。
転がる石には苔がつかないので、いつまでも新鮮
で変化に富んでいるという解釈。
アールストーンでは変化に対応し自ら変化していく
ことで市場価値の高いビジネスパーソンになると考
えています。
Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 25
R-Stone のキャラクター
こんにちわ。
アールストーン公式キャラの七石・R・レオン(なないし・あー
る・れおん)です。 みんなのキャリアを七色にするために日々
頑張っているレオ~。ゲーム/エンタメ業界のこととか呟くから
よろしくレオ~。
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株式会社アールストーン会社説明資料20191219

  • 2. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 2 - 目次 - ①会社について ②社員について ③制度について ④採用について ⑤最後におまけ この度はアールストーンに興味を持っていただきありがとうございます! ホームページに掲載していないような「アールストーンの良いも悪いもす べてありのまま」をお伝えできたらと思い本資料を作成いたしました。 少しでも共感頂けたらぜひ弊社に遊びにきてください!
  • 3. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 3 ①会社について
  • 4. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 4 社名: 株式会社アールストーン 設立: 2007年10月23日 従業員数: 28名(正社員のみ) 関連会社について: 広告代理店事業を展開している株式会社ぱむ、 クリエイティブ事業を展開している株式会社ピース、 そして私たちアールストーンの3社がお互いに シナジーを発揮しながらグループ運営をしています。 会社概要
  • 5. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 5 R-Stone のポジショニング 「想像もできなかったような感動レベルの転職支援」を最大化するために タイプマッチ (質) データマッチ (量) 規模大 規模小 (百貨店型) (ブティック型) 他社が成しえていない 「質と規模」の追求 業界MAPは面接の中 でお見せいたしますね。 共感いただける仲間を採用し規模を拡大します。
  • 6. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 6 沿革(2007年~2013年) 立ち上げから6年間いくつかの事業に投資した結果、2013年に人材紹介に特化 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 事業設立 ピボット期 └求人メディア └人材紹介 └人材派遣 人材紹介事業 1本化へ 従業員数
  • 7. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 7 沿革(2014年~2017年) 戦略が定まったことで一気にグロースする時期 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 各種アワード受賞や MeetUPイベントなど主催し 始め、認知が広がる 新卒採用の開始 事業の伸びに伴う 採用の加速 従業員数
  • 8. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 8 沿革(2018年~2019年) 新人の増加による成長痛や混乱が伴う時期、いわゆる30人の壁に直面 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 マネジメント体制がうまくいかず 離職が発生 この時期に代表も交代 従業員数 育成環境と体制を整え 会社としてのビジョンを再構築
  • 9. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 9 沿革(2020年~ ) 第二創業期へ! 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 第二創業メンバー採用のため “PJ-Rboot”を発動! 100人の企業へ 従業員数
  • 10. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 10 ②社員について
  • 11. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 11 組織構成 男女比 女性 54% 男性 46% 20~24 21% 25~29 32% 30~34 29% 35~39 11% 40~44 3% 45~49 4% コンサルタント 68% ミドルオフィス 25% 管理職 7% 年齢層 職種別 平均年齢29.8歳の若いチームです
  • 12. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 12 コンサルタントインタビュー Q:前職ではどんなお仕事をしていましたか? 大学新卒後に菓子の卸問屋へ入社し、クライアントである小売企業への課題解決・企 画提案型のベンダー営業として社会人をスタートしました。 ベンダーとしての強みを活かし、クライアントやメーカーから情報を収集し、時代の変化や 消費者ニーズの変化に合わせて、各部署と連携を取りながら、クライアントへの商品・売 場の提案から物流、情報システム、取引条件まで総合的にコーディネートを実施してお りました。 いつしかクライアントの課題解決を企業経営資本の1つである人材を通じて実現したい と感じ、人材紹介業を行っているアールストーンにジョインすることにしました。 Q:アールストーンはどんな職場ですか。 仕事のスピードについてはどの企業にも負けないと思います。 私自身、今はいかに短い時間で多くのアウトプットができるかを日々考えながら 業務にあたっています。非常にスピード感あふれる職場ですので、「自分の5分の価値」を意識しながら走り続けたいと思います。 一方で休日は仕事を完全に離れて、趣味であるサーフィンに没頭できる環境なので、休日は申し訳ないくらいゆっくりさせてもらってます。 平日は全力で仕事をして、休日は全力で休む、といったメリハリをつけて仕事ができる環境です。 「経営資源である人材を通じてクライアント成長に貢献したい」 -Consultant- WebDiv 佐野太郎
  • 13. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 13 コンサルタントインタビュー Q:前職ではどんなお仕事をしていましたか? 前職では、大手人材会社で働いていました。業務内容は、IT企業に対する中途採用 のソリューション提案営業です。 仕事自体楽しかったですし、組織の成長にも貢献できましたが、大手企業という事もあ り裁量を手に入るまで時間がかかると感じていましたね。 自分自身の描きたい将来やキャリアの中で、「最速で裁量を手に入れたい」、「自分の 裁量で組織を動かし意思決定をしていきたい」、「自分の裁量を通じて組織の成長に 貢献したい」と考えた時に、このままではダメだと思い5年目のタイミングで転職を決意し ました。 Q:今後の野望を教えてください。 今後はもっと「課題解決」が出来るようにしたいですね!エージェントというと「企業と転職者の橋渡し役」というイメージが強いと思いますが、 エージェントとしての役割を超えた価値発揮をできる人材になりたいです! 「大手を辞めてアールストーンでの成長を選択した理由とは」 -Consultant- SIerDiv 野口義弘
  • 14. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 14 面接官のご紹介 NO IMAGE 代表取締役社長 吉岡誠司 株式会社JAC Recruitmentにて横浜支店を 立ち上げて軌道に乗せた後、本社にて部長、執 行役員を経験。 2011年4月、株式会社JAC International を子会社として立ち上げ、代表取締役に就任。 2019年1月、株式会社アールストーンの代表 取締役に就任。 営業マネージャー S.K 東急エージェンシーにてプロモーション戦略やディ レクションを経験。 その後、この業界の構造や人材の課題を目のあ たりにし、IT領域の採用課題を解決できるアー ルストーンに入社。 ※RPO事業も兼務しており大人の事情で名前 と顔写真が表にだせません。詳しくは面接で! 人事統括 相川貴志 リクルートキャリアにてHR領域における事業開発、 ITディレクションを経験。 その後、株式会社アールストーンに入社し経営 企画を経て、現在はグループの人事として採用 を兼務。
  • 15. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 15 ③制度について
  • 16. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 16 2,000,000 4,000,000 6,000,000 8,000,000 10,000,000 12,000,000 14,000,000 16,000,000 18,000,000 A1 A2 A3 A4 M5/S5 M6/S6 M7/S7 給与制度 Associate [能力重視] できることを増やし成長とともに給与を上げていく Specialist [成果重視] プロとして成果を出し、稼げる反面給与変動は大きい Management [役割重視] 役割の難易度(JOB)によって給与が決まる 年収 太線は標準ライン グレード
  • 17. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 17 インセンティブ制度 人事制度とは別にハイ達成時の実績連動型インセンティブ制度があります。 通期実績3000万円以上と4000万円以上で還元率を段階的に切り替え、 「Associate層でも頑張れば稼げる」制度にしています。 ①通期での受注実績3000万以上で、実績の22%が年収になるようインセンティブを支給する。 (例)3000万円×22%=660万円 3500万円×22%=770万円 ②通期での受注実績4000万以上で、実績の25%が年収になるようインセンティブを支給する。 (例)4000万円×25%=1000万円 4500万円×25%=1125万円
  • 18. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 18 福利厚生 完全週休2日制 各種社会保険完備 パパママ応援手当(入学お祝いと通学期間中のサポート) 書籍サポート制度 部活サポート制度 PamTomo(イベント補助金)制度 インフルエンザ予防接種 ちょい休(有休を2時間刻みで活用できます) その他、ウォーターサーバー/大型加湿器/無料お菓子やフルーツなど ボトムアップで導入しています
  • 19. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 19 交流イベントや取り組み 社員旅行 PamTomo(イベント補助金)制度 各種AWARDでのピッチや表彰 季節イベント、ファミリーデー 等
  • 20. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 20 ④採用について
  • 21. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 21 “PJ-Reboot” 採用計画と入社状況 <入社者について> 2019年12月入社 1名 29歳 ブライダル&バンケット法人営業 2020年2月入社 2名 26歳 印刷メディア系営業 26歳 医療機器提案営業 2020年4月入社 1名 32歳 建設資材の販売レンタル提案営業 <今後の採用計画> 2020年4月以降 あと6名
  • 22. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 22 一緒に働く仲間として絶対に譲れないこと - 正直である。 - 自分の弱みやコンプレックスを自己開示できる、 また仲間の弱みを正面から受け入れ、認めることができる。 - 仲間を信じて大切にする、また芯があり背中を預けられる。 - 指示を待つのではなく、自分で考えて行動している。 - 市場変化や逆境をチャンスと捉え、楽しめる。 - できない理由ではなくできる理由を考え、自ら行動を起こせる。 - 人のキャリアに本気で向き合いたいと考えている。 - やると決めたらやきりる泥臭さでは負けない。 - 命を燃やして何かをやりたいという青臭さを持ち続けている。 かなりハードな内容ですが本気で、一緒に2~3年息を止めて駆け抜けてみませんか。
  • 23. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 23 ⑤最後に
  • 24. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 24 R-Stone 社名の由来 「転がる石に苔むさず ~A rolling stone gathers no moss~」ということわざをご存知ですか? 実はこのことわざには2つの意味があり、そのどちらも大事にしたいと思い、社名にしているんです。 住所や仕事、考え方などをコロコロと変える人は 信用できないという解釈。 アールストーンでは同じ環境に向き合い続けるこ とで苔(ノウハウ)が根付き、自身の市場価値 を高めると考えています。 転がる石には苔がつかないので、いつまでも新鮮 で変化に富んでいるという解釈。 アールストーンでは変化に対応し自ら変化していく ことで市場価値の高いビジネスパーソンになると考 えています。
  • 25. Copyright 2019 © R-Stone.co.,ltd. All rights reserved. 25 R-Stone のキャラクター こんにちわ。 アールストーン公式キャラの七石・R・レオン(なないし・あー る・れおん)です。 みんなのキャリアを七色にするために日々 頑張っているレオ~。ゲーム/エンタメ業界のこととか呟くから よろしくレオ~。 ▶Facebook <https://www.facebook.com/rstone.jp/> ▶twitter <https://twitter.com/rstone_leon>