Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620

H C VI N CHÍNH TR QU C GIA H CHÍ MINH
NGUY N TH HUY N THÁI
K T H P H TH NG VÀ HI N I
TRONG XÂY D NG Ý TH C CHÍNH TR CÔNG NHÂN
NGÀNH THAN QU NG NINH HI N NAY
LU N ÁN TI N SĨ
CHUYÊN NGÀNH: CNDVBC & CNDVLS
HÀ N I - 2018

H C VI N CHÍNH TR QU C GIA H CHÍ MINH
NGUY N TH HUY N THÁI
K T H P H TH NG VÀ HI N I
TRONG XÂY D NG Ý TH C CHÍNH TR CÔNG NHÂN
NGÀNH THAN QU NG NINH HI N NAY
LU N ÁN TI N SĨ
Chuyên ngành: Ch nghĩa duy v t bi n ch ng
và ch nghĩa duy v t l ch s
Mã s : 62 22 03 02
Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS.TS. NGUY N TH NGA
HÀ N I - 2018

L I CAM OAN
Tôi xin cam oan ây là công trình nghiên c u riêng
tôi. Các s li u, k t qu nêu trong lu n án là trung th c, có
ngu n g c rõ ràng và ư c trích d n y theo quy nh.
Tác gi
Nguy n Th Huy n Thái

M C L C
Trang
M U 1
Chương 1: T NG QUAN CÔNG TRÌNH NGHIÊN C U LIÊN QUAN N
TÀI LU N ÁN
6
1.1. Các công trình nghiên c u liên quan n ý th c chính tr và xây
d ng ý th c chính tr cho giai c p công nhân
6
1.2. Các công trình nghiên c u v th c tr ng và gi i pháp k t h p
truy n th ng và hi n i trong xây d ng ý th c chính tr c a
công nhân ngành than Qu ng Ninh trong th i kỳ i m i
18
1.3. Giá tr c a nh ng công trình ã nghiên c u và nh ng v n
lu n án ti p t c làm sáng t thêm
20
Chương 2: K T H P TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG
Ý TH C CHÍNH TR CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH
HI N NAY - M T S V N LÝ LU N CHUNG
26
2.1. Ý th c chính tr và xây d ng ý th c chính tr c a công nhân
ngành than Qu ng Ninh hi n nay
26
2.2. Th c ch t và tính t t y u c a vi c k t h p ý th c chính tr
truy n th ng và hi n i trong xây d ng ý th c chính tr công
nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay
35
2.3. Yêu c u cơ b n c a vi c k t h p truy n th ng và hi n i trong
xây d ng ý th c chính tr công nhân ngành than Qu ng Ninh
69
Chương 3: K T H P TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG
Ý TH C CHÍNH TR C A CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG
NINH HI N NAY - TH C TR NG VÀ NGUYÊN NHÂN
81
3.1. Th c tr ng k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng ý
th c chính tr công nhân ngành than Qu ng Ninh
81
3.2. Nguyên nhân c a th c tr ng k t h p truy n th ng và hi n i trong
xây d ng ý th c chính tr công nhân ngành than Qu ng Ninh
100

Chương 4: M T S GI I PHÁP CƠ B N NH M NÂNG CAO HI U QU
K T H P TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG Ý
TH C CHÍNH TR CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH
HI N NAY
118
4.1. Phát huy vai trò tích c c, t giác c a các ch th trong xây
d ng ý th c chính tr công nhân ngành than Qu ng Ninh theo
hư ng k t h p truy n th ng và hi n i
118
4.2. u tư thích áng cho công tác giáo d c ý th c chính tr cho
công nhân ngành than Qu ng Ninh theo hư ng k t h p truy n
th ng và hi n i
130
4.3. Ti p t c i m i n i dung tuyên truy n giáo d c ý th c chính
tr cho công nhân công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay
theo hư ng k t h p truy n th ng và hi n i
138
4.4. Ti p t c i m i, a d ng hóa các hình th c tuyên truy n, giáo
d c ý th c chính tr cho công nhân ngành than Qu ng Ninh
theo hư ng k t h p truy n th ng và hi n i
147
K T LU N 151
CÔNG TRÌNH KHOA H C C A TÁC GI Ã CÔNG B LIÊN QUAN N
TÀI LU N ÁN
153
DANH M C TÀI LI U THAM KH O 154
PH L C

DANH M C CÁC T VI T T T
CNH, H H : Công nghi p hóa, hi n i hóa
CNXH : Ch nghĩa xã h i
GCCN : Giai c p công nhân
SMLS : S m nh l ch s
TKV : T p oàn Công nghi p Than -
khoáng s n Vi t Nam
XHCN : Xã h i ch nghĩa
YTCT : Ý th c chính tr
YTCTH : Ý th c chính tr hi n i
YTCTTT : Ý th c chính tr truy n th ng

1
M U
1. Tính c p thi t c a tài nghiên c u
Ngay t khi m i ra i, giai c p công nhân (GCCN) Vi t Nam mà i
tiên phong là ng C ng s n Vi t Nam ã luôn nêu cao b n ch t cách m ng,
lãnh o toàn dân làm nên nh ng th ng l i có ý nghĩa l ch s vô cùng to l n.
Ngày nay, trong công cu c i m i t nư c theo nh hư ng xã h i ch
nghĩa (XHCN), vai trò cách m ng, vai trò lãnh o, tính tiên phong c a
GCCN càng tr nên quan tr ng và có ý nghĩa quy t nh. xây d ng GCCN
Vi t Nam v ng m nh áp ng yêu c u cách m ng trong giai o n m i, Văn
ki n i h i i bi u l n th XII nêu rõ:
“Quan tâm, giáo d c, ào t o, b i dư ng, phát tri n giai c p công
nhân c v s lư ng và ch t lư ng, nâng cao b n lĩnh chính tr , trình
h c v n, chuyên môn, k năng ngh nghi p, tác phong công
nghi p, k lu t lao ng c a công nhân;… b o v quy n l i, nâng
cao i s ng v t ch t và tinh th n c a công nhân” [23, tr.160].
Như v y, xây d ng GCCN là vi c làm c n thi t ã và ang ư c ng
và Nhà nư c c bi t quan tâm.
Trong cách m ng gi i phóng dân t c, Qu ng Ninh là m t trong nh ng
cái nôi c a phong trào công nhân c nư c. Trong s nghi p i m i, Qu ng
Ninh là m t vùng t có nhi u ti m năng phát tri n kinh t v i nhi u công
nhân lao ng thu c nhi u lĩnh v c: công nghi p n ng, d ch v - du l ch, c ng
bi n, nông - lâm - ngư nghi p, c a kh u… Trong s nh ng công nhân
Qu ng Ninh, công nhân có s lư ng ông o nh t là công nhân ngành than.
Chính vì v y, vi c xây d ng công nhân ngành than Qu ng Ninh không ch
góp ph n “xây d ng t p oàn Công nghi p Than - Khoáng s n Vi t Nam
(TKV) thành t p oàn kinh t m nh...” [8], mà còn góp ph n n nh, phát
tri n kinh t - xã h i c a t nh, ng th i “góp ph n óng góp tích c c vào vi c

2
m b o an ninh qu c gia” [7], cũng như s phát tri n i ngũ công nhân
Qu ng Ninh nói riêng và GCCN Vi t Nam nói chung.
Trong giai o n hi n nay, xây d ng công nhân ngành than Qu ng
Ninh không th tách r i xây d ng ý th c chính tr (YTCT) c a h . Tuy nhiên,
do nhi u nguyên nhân khác nhau mà trong YTCT c a GCCN Vi t Nam nói
chung và công nhân ngành than Qu ng Ninh nói riêng còn có nh ng h n ch ,
b t c p. Th i gian qua, m c dù ng và Nhà nư c ã có nhi u chính sách
nh m phát huy nh ng giá tr truy n th ng, ng th i xây d ng nh ng ph m
ch t chính tr hi n i cho ngư i công nhân nhưng v n còn không ít cách
nghĩ, cách làm l ch l c trong vi c x lý m i quan h gi a truy n th ng và
hi n i. Công tác giáo d c, tuyên truy n xây d ng YTCT cho công nhân v n
còn t n t i hai xu hư ng c c oan: ho c quá coi nh giá tr truy n th ng mà
nh n m nh các giá tr hi n i, ho c quay tr v truy n th ng m t cách thái
quá mà không ch p nh n, b sung nh ng giá tr m i.
Rõ ràng, k t h p truy n tr ng và hi n i trong xây d ng YTCT cho
GCCN Vi t Nam nói chung và công nhân ngành than Qu ng Ninh nói riêng là
v n l n và c n thi t mà ho t ng lý lu n và th c ti n cu c s ng ang t
ra, òi h i c n ph i ti p t c nghiên c u. Vì v y, tác gi ã ch n v n “K t
h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng ý th c chính tr công nhân
ngành than Qu ng Ninh hi n nay” làm tài lu n án Ti n sĩ, chuyên ngành
Tri t h c v i mong mu n có thêm m t góc nhìn m i trong gi i pháp xây d ng
công nhân ngành than Qu ng Ninh nói riêng và GCCN Vi t Nam nói chung.
2. M c ích và nhi m v nghiên c u
2.1. M c ích nghiên c u
Trên cơ s lu n gi i v cơ s lý lu n, th c tr ng k t h p truy n th ng
và hi n i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n
nay, lu n án xu t m t s gi i pháp cơ b n nh m nâng cao hi u qu k t h p
truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng
Ninh áp ng yêu c u s nghi p i m i.

3
2.2. Nhi m v nghiên c u
t ư c m c ích trên, lu n án th c hi n nh ng nhi m v c th
như sau:
Th nh t, t ng quan nh ng công trình nghiên c u liên quan n tài
lu n án, t ó xu t nh ng v n lu n án c n ti p t c nghiên c u và làm
sáng t thêm.
Th hai, làm rõ cơ s lý lu n c a vi c k t h p truy n th ng và hi n
i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh.
Th ba, phân tích th c tr ng và nguyên nhân c a th c tr ng c a vi c
k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT c a công nhân Qu ng
Ninh trong giai o n hi n nay.
Th tư, xu t m t s gi i pháp cơ b n nh m nâng cao hi u qu k t
h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành
than Qu ng Ninh hi n nay.
3. i tư ng và ph m vi nghiên c u
3.1. i tư ng nghiên c u
i tư ng nghiên c u c a lu n án là vi c k t h p truy n th ng và hi n
i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay.
3.2. Ph m vi nghiên c u
- Ph m vi n i dung nghiên c u:
V truy n th ng: Lu n án nghiên c u các giá tr ý th c chính tr truy n
th ng (YTCTTT) c a dân t c, c a GCCN và c a công nhân ngành than Qu ng
Ninh trong cách m ng gi i phóng dân t c và trong th i kỳ xây d ng ch nghĩa xã
h i (CNXH).
V hi n i, lu n án c p n nh ng giá tr c n t ư c trong
YTCT c a công nhân ngành than Qu ng Ninh th i kỳ i m i.
V k t h p truy n th ng và hi n i, lu n án t p trung nghiên c u cơ
ch k t h p – m i quan h bi n ch ng gi a truy n th ng và hi n i trong xây
d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay.

4
- Ph m vi th i gian nghiên c u: T năm 2008 n nay.
- Ph m vi không gian nghiên c u: Trên a bàn t nh Qu ng Ninh.
4. Cơ s lý lu n và phương pháp nghiên c u c a lu n án
4.1. Cơ s lý lu n
Cơ s lý lu n c a lu n án là quan i m c a ch nghĩa Mác - Lênin, tư
tư ng H Chí Minh và c a ng C ng s n Vi t Nam v GCCN, v YTCT
c a GCCN; ng th i k th a k t qu nghiên c u c a các công trình khoa h c
trư c ây có liên quan ã ư c công b nư c ta.
4.2. Phương pháp nghiên c u
Lu n án s d ng phương pháp lu n c a ch nghĩa duy v t bi n ch ng
và ch nghĩa duy v t l ch s . Ngoài ra, lu n án còn s d ng các phương pháp
c th khác như:
- Phương pháp l ch s - lôgic;
- Phương pháp so sánh;
- Phương pháp phân tích - t ng h p;
- Phương pháp tr u tư ng và c th ;
- Các phương pháp xã h i h c (bao g m phương pháp quan sát, i u
tra, thu th p, phân tích, so sánh, x lý các s li u) làm sáng t th c tr ng
YTCT và th c tr ng k t h p truy n th ng và hi n i trong vi c xây d ng
YTCT c a công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay.
5. óng góp m i v khoa h c c a lu n án
Lu n án góp ph n làm rõ th c ch t, tính t t y u c a vi c k t h p
truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT, xây d ng YTCT cho GCCN
thông qua vi c nghiên c u YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh.
Lu n án cũng làm rõ cơ ch c a s k t h p - m i quan h bi n ch ng
gi a truy n th ng v i hi n i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than
Qu ng Ninh.

5
Lu n án phân tích th c tr ng và nguyên nhân c a th c tr ng c a vi c
k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành
than Qu ng Ninh trong giai o n hi n nay.
Lu n án xu t m t s gi i pháp cơ b n nh m nâng cao hi u qu k t
h p truy n th ng và hi n i trong vi c xây d ng YTCT c a công nhân ngành
than Qu ng Ninh hi n nay.
6. Ý nghĩa khoa h c c a lu n án
6.1. Ý nghĩa lý lu n
Lu n án góp ph n làm sáng t thêm nh ng v n lý lu n cơ b n c a
tri t h c Mác - Lênin v xây d ng YTCT và xây d ng YTCT c a GCCN, s
k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT GCCN qua th c t
công nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay.
6.2. Ý nghĩa th c ti n
Lu n án góp ph n cung c p nh ng lu n c khoa h c các c p y
ng, chính quy n t nh Qu ng Ninh và ban lãnh o TKV hoàn thi n các gi i
pháp k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT c a công
nhân ngành than Qu ng Ninh hi n nay.
K t qu nghiên c u c a lu n án có th ư c s d ng làm tài li u tham
kh o cho vi c h c t p, nghiên c u, gi ng d y tri t h c Mác - Lênin nói riêng
và các ngành khoa h c xã h i khác nói chung. Ngoài ra, lu n án cũng có giá
tr tham kh o trong vi c ho ch nh chính sách v xây d ng GCCN Vi t
Nam nói chung và công nhân Qu ng Ninh nói riêng.
7. K t c u c a lu n án
Ngoài ph n m u, k t lu n, danh m c tài li u tham kh o và ph l c,
n i dung c a lu n án g m 4 chương, 12 ti t.

6
Chương 1
T NG QUAN CÔNG TRÌNH NGHIÊN C U
LIÊN QUAN N TÀI LU N ÁN
1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C U LIÊN QUAN N Ý TH C
CHÍNH TR VÀ XÂY D NG Ý TH C CHÍNH TR CHO GIAI C P CÔNG NHÂN
ã có r t nhi u nghiên c u v YTCT và xây d ng YTCT cho GCCN,
trong ó có nh ng công trình nghiên c u tiêu bi u sau:
Tác gi Nguy n Th Qu , Nguy n Hoàng Giáp v i "Giai c p công
nhân các nư c tư b n phát tri n t sau chi n tranh l nh n nay" [76], trên
cơ s quan ni m c a ch nghĩa Mác - Lênin v GCCN và ánh giá nh ng
nhân t nh hư ng n GCCN các nư c tư b n phát tri n, các tác gi ã
phân tích s thay i m nh m trong cơ c u GCCN theo hư ng lao ng cơ
b p gi m, lao ng trí óc tăng và ch l c trong các ngành ngh . Tuy nhiên,
cùng v i s phát tri n v trình h c v n, trình chuyên môn thì trình giác
ng chính tr , trình t ch c c a GCCN các nư c tư b n phát tri n có chi u
hư ng suy gi m, kéo theo ó là m c tiêu, phương pháp u tranh v i gi i ch và
chính ph tư b n t p trung ch y u vào các v n như i u ch nh các ch
trương, chính sách c a nhà nư c tư s n ch không t v n thay i các ch
chính tr .
Khi c p n công nhân truy n th ng và YTCT c a công nhân truy n
th ng trên th gi i, cu n sách "L ch s phong trào và công nhân qu c t " [107],
ã trình bày m t cách h th ng l ch s phong trào công nhân qu c t qua b n
giai o n: t khi giai c p vô s n ra i n khi thành l p qu c t th nh t; t
công xã Pari n trư c Cách m ng tháng Mư i Nga; t Cách m ng tháng
Mư i Nga n khi k t thúc chi n tranh th gi i l n th hai và t sau chi n
tranh th gi i l n th hai khi h th ng XHCN ra i n th ng l i c a cách
m ng Vi t Nam trong cu c kháng chi n ch ng qu c M xâm lư c qua ó

7
YTCT c a GCCN cũng hình thành và phát tri n theo t ng giai o n. Tác gi
kh ng nh:
Giai c p vô s n các nư c dù m u da, ti ng nói, phong t c t p quán
khác nhau, nhưng nh ng quy n l i cơ b n thì gi ng nhau, h có
nguy n v ng chung là gi i phóng kh i áp b c, bóc l t và ph i
ch ng v i k thù chung là giai c p tư s n nư c mình, cùng s câu
k t c a giai c p y trên ph m vi th gi i [107, tr. 7].
i v i YTCT c a công nhân Vi t Nam, Ban C n hi n i - Vi n S
h c Vi t Nam trong cu n sách "M t s v n v l ch s giai c p công nhân
Vi t Nam" [4], cho r ng, GCCN Vi t Nam ư c hình thành vào lúc dân t c ta
chu n b tích c c bư c vào th i i m i c a loài ngư i. S ra i này ch ng
minh cho các giá tr YTCTTT c a công nhân Vi t Nam. "Tinh th n ó ã nêu
cao ý th c c l p, t ch , ti p thu nh ng ti n b c a tư trào dân ch , dành
c l p cho dân t c, t do cho nhân dân, mà không ph i do giai c p tư s n
lãnh o" [4, tr. 27]. M t khác, "công nhân Vi t Nam ư c truy n th m t
tinh th n yêu nư c n ng nàn và tinh th n yêu nư c y thúc y ý th c giai c p
s m hình thành" [4, tr. 28]. T ch nghĩa yêu nư c, lãnh t Nguy n Ái Qu c
ã ưa GCCN Vi t Nam n v i ch nghĩa Mác - Lênin, t ây, GCCN ã
nh n th c ư c s m nh l ch s c a mình:
M t m t, g n cách m ng gi i phóng dân t c thành m t b ph n
không tách r i v i cách m ng vô s n th gi i, m t khác, t mình
ph i gương ng n c dân t c, dân ch , oàn k t công nhân trong
nư c ánh ch nghĩa qu c ang th ng tr t nư c và th ng
l i c a cách m ng gi i phóng dân t c Vi t Nam là i u ki n gi i
phóng giai c p vô s n Vi t Nam, ng th i cũng óng góp vào
th ng l i chung c a phong trào vô s n th gi i [4, tr. 44].
Chuy n t t phát sang t giác, t khi giác ng ch nghĩa Mác -
Lênin, GCCN Vi t Nam ã "v t l n lên v i m t nh n th c m i không th có

8
m t giai c p nào khác: ph i oàn k t u tranh l t c b máy th ng tr
th c dân, phong ki n, dành l i c l p, t do, ti n lên CNXH thì m i ch m
d t ư c cu c i nô l " [4, tr. 49].
Dư i góc l ch s , các tác gi Ngô Văn Hòa - Dương Kinh Qu c
vi t cu n sách: "Giai c p công nhân Vi t Nam nh ng năm trư c khi thành l p
ng" [35]. Khi nghiên c u v YTCT, theo các tác gi , GCCN Vi t Nam ã
s m mang trong mình tinh th n cách m ng tri t c a giai c p và nh ng
truy n th ng t t p nh t c a dân t c.
Ý th c dân t c là ng l c thúc y ý th c giai c p công nhân s m
hình thành; i u ki n sinh ho t c a ngư i công nhân là sơ s t
ó n y sinh nên ý th c giai c p mà trong hoàn c nh l ch s lúc b y
gi ý th c giai c p ó m i ch th hi n giai o n u, t c s hình
thành tâm lý giai c p; chính sách s d ng nhân công c a th c dân
tư b n Pháp ng trên góc hình thành ý th c giai c p công nhân
mà xét, ã t o i u ki n cho ý th c dân t c và ý th c giai c p quy n
vào nhau, hòa v i nhau làm m t [35, tr. 157].
T sau chi n tranh th gi i th nh t, GCCN Vi t Nam ngày càng
tr nên ông o, tr thành m t kh i i oàn k t, nh t trí trong ph m vi
toàn qu c. T khi Nguy n Ái Qu c - ngư i Vi t Nam u tiên ti p thu
truy n bá ch nghĩa Mác - Lênin vào phong trào công nhân Vi t Nam n
khi t ch c Vi t Nam Thanh niên cách m ng ng chí H i ư c thành l p
(năm 1925), phong trào "vô s n hóa", s ra i c a Công h i và s thành
l p c a ng C ng s n Vi t Nam thì GCCN ã bư c lên vũ ài chính tr , ti n
t i thành l p chính ng c a mình. T ây, cách m ng Vi t Nam chuy n sang
m t giai o n m i - giai o n cách m ng dân t c dân ch nhân dân do GCCN
lãnh o.
Các tác gi c a Vi n S h c v i cu n sách: "Xây d ng và phát tri n
i s ng văn hóa c a giai c p công nhân - M t s v n lý lu n và th c ti n"

9
[103]. Cu n sách g m nhi u bài vi t c a nhi u tác gi c p n vi c xây
d ng o c, l i s ng, YTCT c a ngư i công nhân trong th i kỳ h i nh p
qu c t như nh n th c chính tr , tình c m chính tr , thái ng x , văn hóa
doanh nghi p... Trên cơ s áp ng yêu c u c a i u ki n công nghi p hóa,
hi n i hóa (CNH, H H), tăng cư ng h i nh p qu c t và m t s yêu c u
t ra i v i vi c nâng cao YTCT, i s ng văn hóa c a GCCN trong th p
niên 2011-2020, các tác gi ã ưa ra các quan i m và các gi i pháp xây
d ng và nâng cao i s ng văn hóa c a GCCN Vi t Nam.
Tác gi Phan Thanh Khôi trong cu n sách: "Ý th c chính tr c a giai
c p công nhân nư c ta, bi u hi n th c tr ng và xu hư ng" [100] - cho r ng:
"ý th c chính tr là m t hình thái ý th c xã h i, ph n ánh m i m t c a i s ng
chính tr " [100, tr. 105]. Theo tác gi , bi u hi n v YTCT c a GCCN nư c ta
hi n nay ư c th hi n rõ nh t thông qua nh n th c và thái c a ngư i công
nhân. Trên cơ s phân tích th c tr ng c a nh ng nh n th c và thái ch y u
ó, tác gi cho r ng, YTCT c a công nhân nư c ta hi n nay không cao, không
tương x ng v i v trí ch o c a mình trong xã h i và chưa áp ng ư c
òi h i c a s nghi p CNH, H H t nư c. Tác gi cũng ưa ra d oán xu
hư ng YTCT c a GCCN trong nh ng năm t i là YTCT c a GCCN Vi t Nam
s có thêm nh ng s c thái bi u hi n, s ư c nâng cao m t bư c. Tuy nhiên,
nh ng bi u hi n ó v n bi n i không u nhau và v n không u các th h
và t ng b ph n.
Các tác gi c a Vi n Công nhân và Công oàn v i cu n sách: "Gi i
pháp xây d ng giai c p công nhân Vi t Nam trong nh ng năm u th k
XXI" [101], trên cơ s phân tích th c tr ng v cơ c u t ch c, YTCT, giác ng
giai c p, năng l c chuyên môn tay ngh c a GCCN Vi t Nam trong b i c nh
m i và i u ki n kinh t , chính tr , xã h i c th Vi t Nam, các tác gi ã
ưa ra nh ng gi i pháp như: Tăng cư ng s lãnh o c a ng, phát huy vai
trò c a t ch c Công oàn, c ng c kh i liên minh công - nông - trí th c,

10
nâng cao ch t lư ng giáo d c - ào t o nói chung và ào t o ngh trong công
nhân nói riêng nh m xây d ng GCCN Vi t Nam phát tri n v s lư ng và
ch t lư ng, nâng cao giác ng và b n lĩnh chính tr , trình h c v n và tay
ngh , năng l c ng d ng và sáng t o công ngh m i, góp ph n xây d ng m t
i ngũ công nhân trí th c áp ng yêu c u c a th i kỳ m i.
Tác gi Nguy n Th Ngân trong cu n sách: "Xây d ng ý th c tình c m
dân t c chân chính cho giai c p công nhân Vi t Nam trong giai o n hi n
nay" [66] cho r ng GCCN nư c ta là giai c p tiên ti n nh t, óng vai trò
chính trong s phát tri n l c lư ng s n xu t nư c ta. Do quá trình toàn c u
hóa và h p tác qu c t mang l i, công nhân Vi t Nam hi n nay ã mang tính
qu c t và mang tính hi n i. Cùng v i s phát tri n c a t nư c, ngư i
công nhân Vi t Nam trong giai o n hi n nay ã có s chuy n bi n trong ý
th c, t ch ch th a nh n giá tr c ng ng, t p th , dân t c sang ch bi t tôn
tr ng giá tr cá nhân trong m i quan h hài hòa v i t p th và c ng ng dân
t c; chuy n bi n t d n dày kinh nghi m trong u tranh gi i phóng dân t c
nhưng ít nh y c m v kinh t sang năng ng, ch ng, có ki n th c khoa
h c, ki n th c qu n lý kinh t - xã h i và kinh nghi m xây d ng xã h i m i.
Không ch v y, GCCN Vi t Nam còn có s bi n i c v s lư ng và ch t
lư ng, cơ c u ngành ngh , cơ c u xã h i, công nhân có nhi u trong các thành
ph n kinh t . Nh ng bi n i ó có nhi u m t thu n l i nhưng cũng t o ra
không ít c n tr cho vi c xây d ng YTCT, ý th c giai c p, ý th c t ch c k
lu t... i u ó òi h i chúng ta ph i có k ho ch giáo d c YTCT, nâng cao ý
th c giai c p, ý th c tình c m dân t c chân chính ngư i công nhân nh n
th c ư c s m nh l ch s (SMLS) c a giai c p mình.
Trong bài vi t: "Tích c c hóa nhân t ch quan giai c p công nhân
Vi t Nam th c hi n và hoàn thành s m nh l ch s c a mình" [49], tác gi
Tr n Th Bích Liên ã trình bày khái quát v m i quan h bi n ch ng gi a
i u ki n khách quan và ch quan trong vi c th c hi n SMLS c a GCCN.

11
Tác gi cũng nêu lên v n tích c c hóa nhân t ch quan trong vi c th c
hi n SMLS c a GCCN Vi t Nam. T nh ng lý lu n ó, tác gi t p trung ưa
ra nh ng nhân t ch quan có ý nghĩa quy t nh vi c th c hi n và hoàn thành
s m nh l ch s c a GCCN Vi t Nam hi n nay. Theo tác gi , có ba nhân t
ch quan mà tác gi ưa ra ó là: 1- S giác ng ý th c giai c p, giác ng ch
nghĩa Mác - Lênin; 2- Có m t chính ng v ng m nh, trung thành v i SMLS
c a GCCN, v i l i ích c a nhân dân lao ng và c a c dân t c; 3- S oàn
k t th ng nh t trong phong trào công nhân. T ba lu n i m ó, tác gi cũng
làm n i b t lên th c tr ng c a ba nhân t ch quan này ang di n ra như th
nào, nh ng k t qu t ư c và nh ng m t h n ch . Trên cơ s trình bày,
phân tích v lý lu n và th c tr ng c a các nhân t t ch quan có ý nghĩa quy t
nh vi c th c hi n và hoàn thành SMLS c a GCCN, tác gi ã ưa ra m t s
quan i m và gi i pháp ch y u nh m tích c c hóa nhân t ch quan c a
GCCN Vi t Nam hi n nay. M t s quan i m tác gi ưa ra mang tính nh
hư ng như phát tri n GCCN v s lư ng ph i i ôi v i ch t lư ng; xây d ng
GCCN l n m nh ph i g n li n v i xây d ng ng trong s ch, v ng m nh;
xây d ng GCCN v ng m nh ph i g n li n v i xây d ng kh i liên minh công
nhân, nông dân, trí th c và kh i i oàn k t dân t c; xây d ng GCCN là
trách nhi m c a ng, Nhà nư c, Công oàn và các t ch c chính tr - xã h i,
ng th i là trách nhi m c a m i ngư i, m i t p th công nhân. Gi i pháp tác
gi ưa ra g m có hai nhóm gi i pháp v xây d ng, ch nh n ng và nhóm
gi i pháp xây d ng GCCN.
Cu n sách c a tác gi Ph m T t Th ng: "Nâng cao ý th c chính tr
c a giai c p công nhân Vi t Nam trong i u ki n hi n nay" cũng bàn n
GCCN Vi t Nam hi n i. Tác gi cho r ng, t khi ti n hành công cu c i
m i toàn di n t nư c n nay, nhìn chung, m t b ph n l n GCCN nư c ta
có ý th c, nh n th c tương i sâu s c, rõ ràng v v trí, vai trò c a mình i
v i công cu c i m i t nư c, s nghi p CNH, H H t nư c. ng th i,

12
a s công nhân t thái t hào, trân tr ng v truy n th ng v vang c a dân
t c, cũng như nh ng giá tr truy n th ng cao p, quý báu mà t tiên, ông cha
ã l i, tin tư ng vào s lãnh o c a ng và qu n lý c a Nhà nư c trong
công cu c i m i t nư c và h i nh p kinh t qu c t , vào tương lai, ti n
tươi sáng c a t nư c, c a dân t c. Tuy nhiên, do nh ng nguyên nhân khác
nhau mà trong YTCT c a GCCN hi n nay còn có nh ng bi u hi n y u kém,
h n ch : không ít công nhân chưa nh n th c y v v trí, vai trò c a giai
c p mình trong th i i m i, cũng như trong ti n trình i m i, CNH, H H
t nư c; m t s công nhân không th y h t v trí, vai trò c a Công oàn trong
vi c b o v l i ích c a mình cũng như trong vi c tham gia qu n lý, i u hành,
giám sát s n xu t, kinh doanh; m t b ph n không nh công nhân ít am hi u
v c i m, tình hình và s bi n i nhanh chóng c a th gi i hi n nay, k c
c a các nư c trong khu v c; thi u tin tư ng vào tương lai, ti n c a CNXH,
c a phong trào c ng s n và công nhân qu c t ; m t s công nhân ít quan tâm
và kém hi u bi t v l ch s cũng như truy n th ng dân t c, thi u tin tư ng vào
vai trò lãnh o c a ng i v i công cu c i m i t nư c, vào tương lai,
ti n c a dân t c. D a trên th c tr ng và nh ng nguyên nhân ó, tác gi ưa
ra m t s nh hư ng, gi i pháp cơ b n nâng cao YTCT, nh n th c chính
tr c a GCCN nư c ta trong th i kỳ m i.
Các tác gi trong tài c p Nhà nư c (2010): "Xây d ng và phát tri n
văn hóa giai c p công nhân Vi t Nam trong quá trình i m i và h i nh p
qu c t " [69] m c dù chưa nh n m nh tác ng c a kinh t th trư ng n nh n
th c, tình c m, thái chính tr c a công nhân, nhưng trên cơ s phân tích và
ánh giá th c tr ng i s ng văn hóa c a GCCN Vi t Nam hi n nay, tài ã
ch rõ nh ng h n ch trong i s ng văn hóa c a ngư i công nhân như các
ho t ng sinh ho t văn hóa tinh th n còn r t nghèo nàn, thi u sáng t o ã nh
hư ng t i công tác giáo d c chính tr , tư tư ng cho công nhân. Phê phán thái
th ơ v i i s ng chính tr - xã h i và nh ng bi u hi n tiêu c c c a m t

13
b ph n công nhân trong sinh ho t chính tr , tư tư ng. Các tác gi cũng ã
ưa ra nh ng lu n c khoa h c là cơ s lý lu n, phương pháp lu n cho vi c
nghiên c u các v n v văn hóa và i s ng văn hóa c a GCCN, các nhân
t cơ b n tác ng n i s ng văn hóa, YTCT c a GCCN Vi t Nam trong
th i kỳ i m i và h i nh p qu c t .
tài khoa h c c p Nhà nư c (2009) do ng Ng c Tùng ch nhi m:
"Xây d ng giai c p công nhân Vi t Nam giai o n 2011 -2020" [94] m c dù
không i sâu vào ánh giá nh n th c chính tr , tư tư ng c a công nhân nhưng
thông qua vi c t ng k t, ánh giá th c tr ng xây d ng GCCN Vi t Nam, tác
ph m cũng ã c p n nh ng v n v thái , tình c m c a ngư i công
nhân trong các doanh nghi p, nh ng b t c p trong th c t ã gây nên tâm lý
b c xúc c a ngư i công nhân. Trên cơ s nghiên c u lý lu n và th c ti n t
nư c, tác ph m cũng ưa ra nh ng yêu c u xây d ng GCCN trong th i kỳ y
m nh CNH, H H và h i nh p kinh t qu c t , xu t m t s ki n ngh , gi i
pháp nh m xây d ng GCCN và t ch c Công oàn trong th i kỳ y m nh
CNH, H H t nư c góp ph n xây d ng GCCN l n m nh.
Tác gi Phan Văn Tu n trong bài vi t: "Nâng cao ý th c chính tr ,
pháp lu t cho giai c p công nhân hi n nay" [93] cũng kh ng nh: cùng v i
quá trình CNH, H H t nư c, GCCN nư c ta ã hình thành ngày càng ông
o b ph n công nhân trí th c; ang ti p t c phát huy vai trò là giai c p lãnh
o cách m ng thông qua i ti n phong là ng C ng s n Vi t Nam, giai
c p tiên phong trong s nghi p xây d ng CNXH, l c lư ng i u trong s
nghi p CNH, H H t nư c, h i nh p kinh t qu c t ; có nhi u c g ng
phát huy vai trò là l c lư ng nòng c t trong liên minh GCCN v i giai c p
nông dân và i ngũ trí th c dư i s lãnh o c a ng. Trong kh i i oàn
k t toàn dân t c, GCCN ã óng góp tr c ti p to l n vào quá trình phát tri n
c a t nư c. Cùng v i các giai c p, t ng l p và thành ph n xã h i khác,
GCCN nư c ta là cơ s chính tr - xã h i v ng ch c c a ng và Nhà nư c.

14
Trong quá trình phát tri n kinh t - xã h i c a t nư c, vi c làm và i s ng
c a GCCN ngày càng ư c c i thi n. Tuy nhiên, th c t cho th y, m t trong
nh ng v n r t áng quan tâm hi n nay là trình nh n th c chính tr , ý
th c pháp lu t, k lu t lao ng và tác phong công nghi p c a GCCN Vi t
Nam hi n nay chưa tương ng v i yêu c u v trình phát tri n c a n n kinh
t , công ngh và toàn c u hóa. V nh n th c lý lu n, tư tư ng, trình giác
ng giai c p v n còn nhi u khác bi t, còn r t h n ch và không cơ b n. a s
hi n nay là th h công nhân tr , có trình văn hóa, khoa h c - k thu t,
nhưng l i là th h l n lên trong ch m i, m i gia nh p vào GCCN, v m t
nh n th c chính tr còn nhi u h n ch , b t c p. M t khác, GCCN Vi t Nam ra
i và phát tri n m t nư c nông nghi p l c h u, công nghi p ch m phát
tri n, do ó tác phong công nghi p, ý th c t ch c k lu t còn h n ch . Tâm
lý, thói quen và tác phong lao ng g n li n v i n n s n xu t nh còn in m
trong i ngũ công nhân. T ó, tác gi ưa ra các gi i pháp ng b công
tác giáo d c nâng cao nh n th c chính tr , ý th c k lu t, k lu t lao ng và
tác phong công nghi p c a GCCN Vi t Nam th c s t hi u qu .
Tác gi Dương Xuân Ng c v i bài vi t "Nâng cao ý th c chính tr cho
giai c p công nhân Vi t Nam trư c yêu c u và nhi m v m i" [67]. T nh n
th c chung v YTCT, nh ng tiêu chí v YTCT c a YTCT c a GCCN Vi t
Nam (bao g m 7 tiêu chí). Trên cơ s ó, tác gi Dương Xuân Ng c kh ng
nh, GCCN Vi t Nam ã có s giác ng cao v YTCT c v t ch c, nh n
th c và thái . Song, trên m t s phương di n, trong YTCT c a GCCN còn
m t s h n ch , y u kém như: chưa nh n th c ư c y v v trí, vai trò
lãnh o c a GCCN, vai trò và v trí c a t ch c trong h th ng chính tr …
Nh ng h n ch này theo tác gi b t ngu n t n n s n xu t còn kém phát tri n
nư c ta. T ó, tác gi ưa ra m t s gi i pháp cơ b n nh m nâng cao
YTCT cho GCCN Vi t Nam nh m áp ng yêu c u th i kỳ y m nh CNH,
H H, h i nh p qu c t .

15
Tác gi Ph m Th Xuân Hương trong bài vi t: "Nâng cao ý th c giai
c p cho công nhân - M t vi c quan tr ng c n làm trong giai o n hi n nay"
[36] ã t p trung làm n i b t vai trò c a vi c nâng cao ý th c giai c p cho
công nhân; thông qua vi c trình bày m t cách khái quát th c tr ng và nguyên
nhân c a th c tr ng ý th c giai c p c a GCCN Vi t Nam, tác gi ã kh ng
nh t m quan tr ng c a vi c nâng cao YTCT cho GCCN, ng th i ưa ra
nh ng gi i pháp cơ b n nh m nâng cao ý th c nâng cao ý th c giai c p cho
GCCN Vi t Nam.
m t góc nhìn khác, trong m i quan h gi a GCCN v i dân t c, tác
gi Lê Duy Sơn v i “S phát tri n m i quan h gi a giai c p công nhân và
dân t c Vi t Nam trong quá trình i m i theo nh hư ng xã h i ch nghĩa”
[80] cho r ng, th c ch t s chuy n hư ng ư ng l i cách m ng dân t c dân
ch Vi t Nam là s thay i v ch t c a ư ng l i yêu nư c. Ch nghĩa yêu
nư c trên l p trư ng c a GCCN là phù h p v i nguy n v ng c a giai c p và
dân t c. T khi ra i, GCCN ã có s phát tri n nhanh chóng v s lư ng.
… B nhi u t ng áp b c, bóc l t, trong nó có m i thù dân t c v i
tính cách là ngư i nô l bên c nh m i thù giai c p v i tính cách là
ngư i lao ng b bóc l t. Hoàn c nh ó ã hun úc trong giai c p
công nhân Vi t Nam ý th c gi i phóng giai c p và ý th c gi i
phóng dân t c, t o nên giai c p này tính s c s o, kh năng nh y
bén nh n th c m i quan h gi a cu c u tranh gi i phóng dân
t c v i cu c u tranh gi i phóng giai c p mình. ương nhiên kh
năng ó lúc u còn là s t phát; trình t giác s ngày càng
nâng lên theo à c a cu c u tranh giai c p, u tranh dân t c và
vi c tăng cư ng truy n bá ch nghĩa Mác - Lênin vào Vi t Nam.
Bư c ngo t là t năm 1930, v i vi c giai c p công nhân t ch c
thành chính ng c a mình, thì kh năng ó tr thành nh n th c t
giác ngay trong cương lĩnh u tiên c a ng, gương cao ng n c

16
c l p dân t c và ch nghĩa xã h i. Cũng t ó giai c p công nhân
ã chính th c dành ư c ng n c lãnh o, ngư i i di n chân
chính cho phong trào yêu nư c Vi t Nam [80].
Bên c nh các công trình trong nư c còn có m t s công trình công
trình nư c ngoài cũng nghiên c u v tài này như:
Tác gi Sumil Kumar Sen trong cu n sách: Working class movements
in India 1885 - 1975 [114], trên cơ s nghiên c u l ch s các phong trào công
nhân toàn n t 1885 - 1975; vai trò c a t ch c Công oàn trong phong
trào công nhân; vai trò c a t ch c Liên oàn Ph n Qu c gia n trong
công tác giáo d c tác phong, tư tư ng cho công nhân tác gi cho r ng, i u
ki n kinh t xã h i, i u ki n s n xu t và l i s ng hi n i ã có nh hư ng có
nh hư ng quan tr ng n i s ng, tác phong, nh n th c chính tr , tư tư ng
c a i a s các t ng l p dân cư, nh t là nh ng ngư i lao ng trong xã h i.
Tuy nhiên, GCCN các nư c v n có vai trò quan tr ng là l c lư ng chính s n
xu t ra c a c i v t ch t cho xã h i, có kh năng chi m lĩnh, làm ch thành t u
khoa h c k thu t, i di n cho phương th c s n xu t m i.
Bàn v công nhân Trung Qu c, các tác gi Li u Kh B ch - Vương
Mai - Diêm Xuân Chi, "V trí và vai trò c a giai c p công nhân ương i" [3]
l i t p trung nghiên c u v trí và vai trò c a GCCN ương i t ó tác ng
t i YTCT c a ngư i công nhân. Qua vi c phân tích th c tr ng, xu hư ng bi n
i c a GCCN cùng v i s bi n i và phát tri n c a i u ki n kinh t - xã
h i, các tác gi ã chia khái ni m v GCCN thành: GCCN ng nghĩa v i giai
c p vô s n theo các tác gi kinh i n c a ch nghĩa Mác, GCCN truy n th ng
và GCCN ương i. Theo các tác gi , GCCN hi n nay là m t c ng ng l n
và ph c t p, có s phân hóa, phân t ng sâu s c. c i m l n nh t c a GCCN
hi n nay là ư c "trí th c hóa, trí tu hóa". t trong m i quan h v i s phát
tri n c a kinh t tri th c, các tác gi kh ng nh, trình tri th c, công ngh
c a công nhân ngày m t tăng lên là m t t t y u. Do v y, h có vai trò c bi t

17
quan tr ng trong vi c thúc y kinh t tri th c và phát tri n s n xu t xã h i.
Các tác gi kh ng nh, GCCN không ch là ngư i sáng t o ra c a c i và giá
tr xã h i ch y u mà còn chi n u hăng hái trong lĩnh v c kinh t tri th c
mà h c cũng là ngư i i di n quan tr ng cho l c lư ng s n xu t tiên ti n,
trư c sau như m t, h luôn là l c lư ng cơ b n thúc y s n xu t phát tri n.
V i v trí và vai trò ó, các tác gi ã xu t nh ng gi i pháp cơ b n b o
v quy n l i cơ b n, h p pháp c a công nhân, t ó t o i u ki n và môi
trư ng h ti p t c phát huy vai trò to l n c a mình i v i s phát tri n
kinh t , xã h i.
Trên cơ s nghiên c u quan i m c a ch nghĩa Mác v GCCN, tác
gi Covalep trong bài vi t: "Nh ng cơ s và nguyên t c c a ch nghĩa xã h i"
[13] kh ng nh nh ng quan i m c a ch nghĩa Mác v GCCN trong giai
o n hi n nay v n còn gi nguyên giá tr . GCCN hi n i v n là l c lư ng
ch o c a m i cu c cách m ng vì nó v n là giai c p tr c ti p s n xu t ra c
c i v t ch t; là giai c p trung tâm c a nh ng mâu thu n gay g t nh t trong xã
h i, có tinh th n cách m ng tri t và tính k lu t nh t, kiên quy t nh t; là
giai c p quan tâm n s c i bi n xã h i theo hư ng XHCN; là giai c p tiên
phong, ch d a áng tín c y và là ng minh cho các giai c p, t ng l p khác
trong cu c u tranh ch ng áp b c, b t công. ng th i, tác gi cũng ưa ra
quan i m bác b s nh m l n gi a trí th c và công nhân trí th c, cho r ng
công nhân bao g m c nh ng thành ph n thu c t ng l p trí th c. Tuy nhiên,
GCCN n u mu n th ng l i thì cũng ph i bi t t o ra trong mình nh ng i
bi u ưu tú nh t.
Cũng nghiên c u v công nhân th gi i, tác gi Nhi p Văn Lân trong
bài vi t: "S chuy n bi n mang tính l ch s v hình thái t ch c c a ng
C ng s n các nư c tư b n ch nghĩa" [110], cho r ng s tác ng c a các
cu c cách m ng khoa h c k thu t và cách m ng trong l c lư ng s n xu t ã
làm thay i k t c u xã h i và YTCT c a GCCN. S công nhân truy n th ng

18
ngày càng gi m và thay vào ó là s tăng lên c a t ng l p trung gian. S
thay i này ã d n t i nh ng thay i v trình giác ng , trình t
ch c c a GCCN như: ng c m nh n th c v giai c p b phai nh t d n; s
suy gi m v yêu c u thay i ch nghĩa tư b n (CNTB); kh năng t ch c,
ng viên c a hành ng t p th gi m sút. Nh ng thay i ó ã làm cho
m i quan h gi a GCCN và chính ng c a nó có m t kho ng cách nh t
nh, quan h truy n th ng gi a GCCN v i phong trào XHCN có nh ng
thay i. Do ó, t ch c ng C ng s n ph i có tư duy i m i trong nhìn
nh n, ánh giá GCCN, ph i ưa ra nh ng chính sách mang tính th c ti n
m i có kh năng t p h p GCCN và c ng c m i quan h gi a ng C ng
s n v i GCCN.
1.2. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C U V TH C TR NG VÀ GI I
PHÁP K T H P TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG Ý TH C
CHÍNH TR C A CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH TRONG TH I
KỲ I M I
Ph n l n nh ng công trình nghiên c u vi t v công nhân Qu ng Ninh
là công nhân ngành than Qu ng Ninh. Vì v y, ã có không ít công trình khoa
h c bàn v v n xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh. C th :
Tác gi Thi S nh vi t v "Quá trình chuy n hóa t ch nghĩa yêu
nư c n ch nghĩa Mác - Lênin trong phong trào công nhân khu m Qu ng
Ninh" [78] ã nghiên c u quá trình chuy n hóa t ch nghĩa yêu nư c n
ch nghĩa Mác - Lênin trong phong trào công nhân khu m Qu ng Ninh, l ch
s GCCN Vi t Nam. Bài vi t khái quát hoàn c nh ra i, ngu n g c xu t
thân, c i m và tình c nh công nhân m dư i th i Pháp thu c. Công nhân
m Qu ng Ninh b bóc l t tàn nh n, kh c li t hơn nhi u so v i nh ng công
nhân thu c ngành ngh khác cùng th i vì ây là vùng t thu c quy n chi m
h u tr c ti p c a b n ch m th c dân. T p trung v i m t cao và có tính ch t
thu n nh t, ngư i th m Qu ng Ninh ã khá th ng nh t v m t tư tư ng, ti n
d n t ng bư c t ch nghĩa yêu nư c n CNXH. H hòa mình vào các phong

19
trào dân t c chân chính b ng các cu c u tranh mang c thù GCCN hi n i
v i ch nghĩa Mác - Lênin cáo ng C ng s n và tr thành u tranh t giác.
Các tác gi thu c Trung tâm phát tri n và tri th c - H i nhà văn Vi t
Nam, "Than Vi t Nam - Hôm qua, hôm nay và ngày mai" [92] ã trình bày
i u ki n t nhiên khoáng s n than c a vùng m , t m quan tr ng c a ngành
than trong n n kinh t t nư c, l ch s quá trình khai thác than, s hình thành
i ngũ công nhân m và phong trào u tranh c a h t t phát lên t giác
qua các th i kỳ t ó hình thành nên văn hóa công nhân m và nh ng kh u
hi u truy n th ng th hi n tư ng chính tr c trưng - "K lu t và ng tâm".
T p oàn Than và Khoáng s n Vi t Nam v i công trình: "80 năm vinh
quang th m Vi t Nam" [82] ã khái quát quá trình hình thành và phát tri n
trong su t ch ng ư ng l ch s hào hùng c a i ngũ công nhân vùng m
Qu ng Ninh. Cu n sách g m nhi u bài vi t v truy n th ng l ch s ngành than
t 12/11/1936 n nay. ó là nh ng truy n th ng v tính k lu t trong u
tranh, s ùm b c tương thân tương ái c a nh ng ngư i cùng c nh ng , cùng
ngh nghi p, cùng giai c p… K th a và phát huy các giá tr truy n th ng y
k t h p v i s c m nh c a ngành, c a th i i, công nhân ngành than Qu ng
Ninh nói riêng và công nhân công nhân c a TKV nói chung ang ngày càng l n
m nh c v s lư ng và ch t lư ng. S nghi p CNH, H H t nư c trong th i
kỳ h i nh p ang ti p t c ang ti p t c t ra cho công nhân ngành than
Qu ng Ninh nh ng nhi m v vinh quang nhưng cũng y khó khăn thách
th c. Công nhân ngành than Qu ng Ninh ang phát huy s c m nh c a truy n
th ng, s c m nh c a c h th ng chính tr x ng áng v i t m Huân chương
Sao vàng và danh hi u Anh hùng lao ng th i kỳ i m i mà ng, Nhà
nư c ã phong t ng.
Tác gi Bùi Văn Kích v i bài vi t: "Phát huy truy n th ng "K lu t và
ng tâm", xây d ng i ngũ công nhân lao ng ngành than - Khoáng s n
Vi t Nam v ng m nh áp ng yêu c u công nghi p hóa, hi n i hóa và h i

20
nh p qu c t " [44] ã nghiên c u v truy n th ng "K lu t và ng tâm"
ng th i trình bày m t cách khái quát c i m hình thành và phát tri n c a
i ngũ công nhân vùng m Qu ng Ninh, c i m quá trình hình thành,
phát tri n truy n th ng u tranh c a i ngũ này t t phát sang t giác và
s sáng t o c áo c a cu c t ng bãi công năm 1936 d n n s ra i
kh u hi u "K lu t và ng tâm" ghi vào l ch s truy n th ng u tranh c a
công nhân vùng m Qu ng Ninh. Theo tác gi bài vi t, hi n nay, "K lu t và
ng tâm", không ch là kh u hi u hành ng, là s c m nh c a công nhân
m mà ã tr thành c trưng c a n p s ng văn hóa - "văn hóa công nhân
m ". Vi c phát huy truy n th ng y s góp ph n xây d ng công nhân ngành
Than - Khoáng s n Vi t Nam áp ng v i s nghi p CNH, H H t nư c.
Trong bài vi t "Giáo d c truy n th ng trong thanh niên công nhân
ngành than" [104] c a tác gi Phùng Văn V nh ã bàn n vai trò c a oàn
Thanh niên c ng s n H Chí Minh dư i s quan tâm và ch o c a các c p
lãnh o ã t ư c nh ng k t qu nh t nh v giáo d c các giá tr truy n
th ng cho thanh niên công nhân ngành than Qu ng Ninh. có ư c thành
qu y, Ban lãnh o Thư ng v oàn Thanh niên Qu ng Ninh ã c bi t
coi tr ng công tác giáo d c truy n th ng cho oàn viên thanh niên như tuyên
truy n giáo d c ư ng l i, chính sách c a ng, pháp lu t c a Nhà nư c
nh t là trong nh ng ngày l l n, trên các phương ti n thông tin i chúng,
các phong trào thi ua. Qua ó rút ra m t s bài h c kinh nghi m, m t s n i
dung tr ng tâm c n làm th c hi n t t vi c giáo d c truy n th ng cho
thanh niên công nhân m .
1.3. GIÁ TR C A NH NG CÔNG TRÌNH Ã NGHIÊN C U VÀ NH NG
V N LU N ÁN TI P T C LÀM SÁNG T THÊM
1.3.1. Giá tr c a nh ng công trình ã nghiên c u
M c dù còn có nh ng cách ti p c n v n khác nhau song các tác gi
u kh ng nh: trình lý lu n chính tr c a GCCN nói chung còn th p, h

21
quan tâm nhi u hơn n v n công ăn, vi c làm mà ít c p n các v n
chính tr , xã h i khác c bi t là các v n v h c t p lý lu n chính tr . T
ó, các công trình cũng nêu ra các gi i pháp chung. Trong ó có nh ng công
trình ã c p n gi i pháp: i m i và tăng cư ng công tác giáo d c chính
tr , tư tư ng, i m i công tác xây d ng ng.
Các công trình khoa h c liên quan n s k t h p truy n th ng và hi n
i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành Than Qu ng Ninh cho th y
Qu ng Ninh là m t trong nh ng cái nôi c a GCCN Vi t Nam. Trong các công
trình vi t v l ch s ng b Qu ng Ninh, i ngũ công nhân ngành than cũng
ư c các tác gi t p chú ý và chi m m t ph n l n trong n i dung các tác
ph m vì th c ch t l ch s ng b Qu ng Ninh chính là l ch s c a ngành
than Qu ng Ninh. Nhìn chung, các công trình này ã trình bày ư c i u ki n,
ngu n g c, quá trình hình thành i ngũ công nhân ngành than Qu ng Ninh
cùng v i YTCT c a nó. Phân tích ư c quá trình chuy n i t ch nghĩa yêu
nư c sang ch nghĩa Mác - Lênin thông qua các phong trào u tranh t t phát
sang t giác c a i ngũ công nhân nhân m . Trình bày ư c nh ng nét căn
b n c trưng c a c a các giá tr truy n th ng và y u t hi n i trong YTCT
c a i ngũ công nhân này. Qua ó, các công trình ã th y ư c t m quan
tr ng c a các giá tr truy n th ng, c a văn hóa công nhân m trong vi c xây
d ng YTCT c a GCCN Vi t Nam nói chung và i ngũ công nhân ngành than
Qu ng Ninh v i YTCT c a mình nói riêng th i kỳ i m i và phát tri n t
nư c. Tuy nhiên, các công trình m i d ng l i các y u t truy n th ng l ch
s v vang c a i ngũ công nhân ngành than Qu ng Ninh, nh ng thành t u,
yêu c u và thách th c t ra trong tình hình m i i v i công nhân ngành than
Qu ng Ninh và vai trò c a nó i v i s phát tri n kinh t c a ngành than hi n
nay m t cách khái quát. Còn s k t h p gi a truy n th ng dân t c, truy n th ng
công nhân m v i các y u t hi n i trong YTCT c a ngư i công nhân và cơ
ch k t h p gi a chúng thì h u như chưa có công trình nào c p cũng như

22
chưa có tác ph m nào nghiên c u m t cách t p trung, cơ b n v các giá tr
truy n th ng c a công nhân ngành than Qu ng Ninh.
Th c tr ng YTCT c a công nhân ngành than qu ng Ninh cũng ư c
c p n trong các bài báo, bài nghiên c u, trên các t p chí, c ng thông tin
t nh Qu ng Ninh khi vi t v th c tr ng c a i ngũ công nhân m . Các công
trình ã trình bày nh ng s li u th c t ch ng minh v ý th c giác ng , trình
lý lu n chính tr , ý th c pháp lu t cũng như nh ng gi i pháp ã và ang áp
d ng xây d ng YTCT cho i ngũ công nhân ngành than Qu ng Ninh. Các
công trình cũng nêu b t lên vi c các ch th , các cá nhân, các t ch c có liên
quan ã nh n th y ư c vai trò c a vi c giáo d c các giá tr truy n th ng cho
ngư i công nhân trong xây d ng YTCT c a h , vai trò c a vi c phát huy các
giá tr y trong s phát tri n ngành than nh t là trong giai o n khó khăn hi n
nay mà ngành này ang ph i i m t. M c dù v y, nh ng bài bi t v th c tr ng
YTCT c a công nhân than Qu ng Ninh hi n nay còn r t ít và nh l , l ng ghép
trong các tài nghiên c u khác. Th c tr ng c a vi c k t h p gi a truy n
th ng và hi n i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành Than Qu ng
Ninh thì h u như không có.
Gi i pháp nh m xây d ng YTCT cho GCCN nói chung và gi i pháp
xây d ng YTCT cho i ngũ công nhân ngành than nói riêng ư c nhi u tác
gi nghiên c u v GCCN hi n i c p. Các tác gi này ã xu t ư c
nhi u gi i pháp c th và thi t th c. T các gi i pháp l n mang tính nh
hư ng như c i cách, i m i các ch trương ư ng l i chính sách, nâng cao
i s ng v t ch t tinh th n cho ngư i công nhân, i m i vi c tuyên truy n
giáo d c, xây d ng, ki n toàn t ch c ng, t ch c Công oàn v ng m nh
n các gi i pháp c th g n v i các ch tiêu trong t ng giai o n nh m xây
d ng YTCT, nâng cao nh n th c v vai trò SMLS c a GCCN. Bên c nh ó,
các tác gi cũng ch ra nh ng b t c p, t n t i h n ch c a các gi i pháp ang
ư c áp d ng khi n cho công tác tuyên truy n, giáo d c chưa t hi u qu

23
cao, ý th c giác ng c a ngư i công nhân chưa ư c như mong mu n. Nhưng
gi i pháp k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT cho công
nhân dư ng như l i ch ư c xem là m t gi i pháp r t nh , không ư c chú ý
nhi u và các tác gi thư ng ch nh c n m t cách lư t qua, i m xuy t trong
nh ng gi i pháp l n, c bi t là trong các gi i pháp giáo d c, tuyên truy n
trong xây d ng ý th c công nhân.
i v i công nhân than Qu ng Ninh, các tác gi thư ng cao giá tr
truy n th ng trong xây d ng YTCT cho ngư i công nhân m , còn vi c k t
h p các giá tr truy n th ng y v i nh ng giá tr hi n i và làm th nào
k t h p, coi nó như m t gi i pháp quan tr ng nh m xây d ng YTCT cho
nh ng ngư i công nhân này áp ng v i yêu c u m i c a th i kỳ CNH,
H H và th i kỳ h i nh p thì chưa th y có bài vi t hay tác gi nào c p.
1.3.2. Nh ng v n lu n án c n ti p t c nghiên c u và làm sáng
t thêm
Trên cơ s k th a giá tr c a nh ng công trình nghiên c u trư c ó
cùng v i s tìm tòi, nghiên c u c a tác gi v nh ng v n n y sinh t th c
ti n, lu n án ti p t c nghiên c u và làm sáng t thêm nh ng v n sau:
Th nh t, lu n án ti p t c làm rõ cơ s lý lu n c a vi c k t h p gi a
giá tr YTCTTT và giá tr YTCTH trong xây d ng YTCT công nhân ngành
than Qu ng Ninh như: m i quan h bi n ch ng gi a truy n th ng và hi n i
trong xây d ng YTCT, tính t t y u c a vi c k t h p gi a truy n th ng và
hi n i trong xây d ng YTCT c a công nhân ngành Than Qu ng Ninh,
nh ng yêu c u cơ b n c a vi c h p gi a truy n th ng và hi n i trong xây
d ng YTCT c a công nhân ngành than Qu ng Ninh…;
Th hai, lu n án nghiên c u m t cách cơ b n nh ng giá tr YTCTTT
mang tính ch t c trưng c a công nhân m và nh ng y u t gì thu c v giá
tr YTCTH c a i ngũ công nhân này, th c tr ng c a vi c k t h p nh ng
giá tr ó trong xây d ng YTCT công nhân ngành than;

24
Th ba, phân tích, ánh giá th c tr ng và nguyên nhân c a th c tr ng
k t h p truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than
Qu ng Ninh; ng th i xu t nh ng gi i pháp cơ b n s k t h p truy n
th ng và hi n i trong xây d ng YTCT cho i ngũ công nhân ngành than
Qu ng Ninh t hi u qu cao.
Ti u k t chương 1
K t h p truy n th ng và hi n i là quy lu t khách quan c a s phát
tri n trong m i lĩnh v c c a i s ng xã h i, bao g m c i s ng tinh th n,
c bi t là s phát tri n YTCT. Nh ng năm qua, m c dù ng và Nhà nư c ta
ã có nh ng chính sách nh m gìn gi , phát huy truy n th ng cũng như ti p
thu có ch n l c nh ng y u t hi n i trong vi c xây d ng YTCT cho GCCN,
song trên th c t , hi u qu c a công tác này i v i GCCN Vi t Nam nói
chung và công nhân ngành than Qu ng Ninh còn nhi u h n ch . V n có
không ít nh ng cách nghĩ, cách làm l ch l c trong vi c nh hư ng, tuyên
truy n cho ngư i công nhân, thái i v i các giá tr truy n th ng c a giai
c p, c a dân t c và c a ngành cũng như x lý m i quan h gi a nh ng giá tr
truy n th ng và y u t hi n i. Trong các giai o n l ch s , k c giai o n
hi n nay, m t b ph n l n công nhân than Qu ng Ninh có ngu n g c xu t
thân t nông thôn, nông nghi p. Ý th c nói chung cũng như trong YTCT nói
riêng c a h , v n còn b chi ph i b i nh ng t p quán, cách th c làm ăn,
nh ng tâm lý, thái , nh ng quan i m, tư tư ng th c u, ng i thay i, ng i
i m i ho c ph nh s ch trơn. Vì v y trong nh n th c c a ngư i công nhân
ã t n t i c hai xu hư ng c c oan: ho c coi nh các giá tr truy n th ng mà
nh n m nh các giá tr hi n i, ho c quay tr v v i truy n th ng m t cách
thái quá, c c oan khi mà công tác lý lu n chưa làm rõ nhi u v n n i lên
trong quá trình i m i. Vì v y, vi c ánh giá t ng quan l i các công trình
nghiên c u liên quan n v n k t h p truy n th ng và hi n i trong xây
d ng YTCT GCCN Vi t Nam nói chung và công nhân Qu ng Ninh nói riêng

25
s góp ph n b sung vào nh n th c lý lu n cũng như ưa ra các gi i pháp th c
ti n i v i v n này. Tuy nhiên, nư c ta hi n nay, vi c nghiên c u v
tài này v n chưa có nhi u công trình chuyên bi t nh t là dư i góc tri t h c,
còn nhi u v n t ra và c n ti p t c làm sáng t . Vì v y, v n t ra là
c n ph i i sâu, t p trung hơn n a s k t h p truy n th ng và hi n i trong
xây d ng YTCT, coi ây là m t gi i pháp quan tr ng nh m xây d ng YTCT
c a GCCN Vi t Nam nói chung và công nhân ngành Than Qu ng Ninh nói
riêng, góp ph n giúp GCCN hoàn thành s m nh l ch s c a mình trong th i
kỳ CNH, H H.

26
Chương 2
K T H P TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG
Ý TH C CHÍNH TR CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH
HI N NAY - M T S V N LÝ LU N CHUNG
2.1. Ý TH C CHÍNH TR VÀ XÂY D NG Ý TH C CHÍNH TR C A
CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH HI N NAY
2.1.1. Ý th c chính tr
Ý th c chính tr là m t trong nh ng hình thái c a ý th c xã h i, xu t hi n
khi xã h i có giai c p và nhà nư c, nó ph n ánh i s ng chính tr c a xã h i,
trong ó c t lõi là m i quan h gi a các giai c p. YTCT là m t lĩnh v c r ng l n
và ph c t p và có vai trò quan tr ng trong xã h i có giai c p. Nó ư c bi u hi n
qua hai c p là tâm lý chính tr và h tư tư ng chính tr . hi u ư c YTCT
thì c n ph i tìm hi u hai khái ni m h p thành là ý th c và chính tr .
Theo quan i m c a ch nghĩa Mác - Lênin, ý th c là s ph n ánh th
gi i khách quan vào b não c a con ngư i, là hình nh ch quan c a th gi i
khách quan. S ph n ánh ý th c không ph i là s ph n ánh th ng gi n ơn,
mà là s ph n ánh ch ng, sáng t o hi n th c khách quan.
Theo T i n Bách khoa Vi t Nam, “Chính tr là toàn b nh ng ho t
ng có liên quan n các m i quan h gi a các giai c p, gi a các dân t c,
các t ng l p xã h i, mà c t lõi c a nó là v n ng giành chính quy n, duy trì
và s d ng quy n l c Nhà nư c, s tham gia vào công vi c Nhà nư c, s xác
nh hình th c t ch c, nhi m v và n i dung ho t ng c a Nhà nư c” [63,
tr.87]. Theo quan i m c a ch nghĩa Mác - Lênin, b n ch t c a chính tr suy
cho cùng là s bi u hi n t p trung c a kinh t . V.I.Lênin ch rõ: “Chính tr là
s bi u hi n t p trung c a kinh t … chính tr không th không chi m a v
hàng u so v i kinh t ” [40, tr.121].
Như v y, có th hi u YTCT là thái , s hi u bi t, s quan tâm n nh ng
v n liên quan t i nh ng v n giành, gi , b o v chính quy n c a các t ng

27
l p, giai c p trong xã h i. Do ó, YTCT là s ph n ánh các quan h chính tr gi a
các giai c p, các dân t c, các qu c gia, cũng như thái c a các giai c p i v i
quy n l c nhà nư c.
Ý th c chính tr có hai c p chính là c p th c ti n - i thư ng và
c p tư tư ng - lý lu n. C p th c ti n - i thư ng là bi u hi n c a các
d ng tâm lý, c m xúc, mơ ư c,… n y sinh t phát trong ho t ng th c ti n,
kinh nghi m, xã h i c a con ngư i, t môi trư ng xung quanh và nh hư ng
chính tr tr c ti p nào ó. C p tư tư ng - lý lu n ư c bi u hi n m c
khái quát d a trên nh ng tri th c, hi u bi t v nh ng v n chính tr . YTCT
th c ti n - i thư ng chưa có tính h th ng, không có t m nhìn l ch s r ng
l n nhưng i u ó không có nghĩa là nó t m thư ng mà ngư c l i, nó có n i
dung phong phú, bao hàm nhi u m t c a i s ng chính tr , và m c nào
ó ph n ánh ư c ph n nào b n ch t các v n chính tr . So v i c p tư
tư ng - lý lu n thì YTCT c p th c ti n - i thư ng có i m m nh ch
nó g n hơn v i hi n th c tr c ti p c a i s ng chính tr , do ó nó có th
ph n ánh m t cách y , toàn v n hơn i s ng chính tr . YTCT th c ti n -
i thư ng là kho tàng YTCT có tính lý lu n tìm ki m và khái quát thành
n i dung c a mình.
Ý th c chính tr r t phong phú nhưng cái c t lõi c a nó là s hi u bi t,
nh n th c c a m t giai c p v a v l ch s , v l i ích giai c p, nhi m v c a
giai c p trong s phát tri n c a xã h i. Do v y, c p th hai, YTCT tư
tư ng - lý lu n ư c bi u hi n là nh ng quan i m chính tr ã ư c h th ng
hóa thành m t ch nh th mang tính h p lý, tính khoa h c, ph n ánh ư c m i
quan h b n ch t, t t y u, ph bi n c a các hi n tư ng trong i s ng chính
tr , ư c th hi n dư i d ng các khái ni m khoa h c mà nh cao là các h c
thuy t chính tr và h tư tư ng chính tr . H tư tư ng chính tr c a giai c p
ph n ánh tr c ti p và t p trung nh t l i ích giai c p c a giai c p ó. H tư
tư ng chính tr là h th ng nh ng quan i m, tư tư ng th hi n l i ích căn

28
b n c a m t giai c p nh t nh, ư c c th hóa và bi u hi n trong ư ng l i,
cương lĩnh chính tr c a ng, trong lu t pháp, chính sách c a Nhà nư c. H
tư tư ng ư c hình thành m t cách t giác, ư c các nhà tư tư ng xây d ng
và truy n bá. H tư tư ng chính tr thư ng g n v i các t ch c và các cơ quan
chính tr , thông qua các t ch c chính tr mà m t giai c p nào ó ti n hành
cu c u tranh v ý th c h vì l i ích c a giai c p mình.
H tư tư ng chính tr c a giai c p n m chính quy n có vai trò r t to l n
trong i s ng xã h i. Thông qua các t ch c Nhà nư c, nó tác ng tr l i cơ
s kinh t , bi u hi n ch nó thông qua quy n l c Nhà nư c b o v và
phát tri n n n t ng kinh t mà giai c p c m quy n là ngư i i di n cho quan
h s n xu t chi m v trí th ng tr trong xã h i ó. H tư tư ng chính tr còn
gi vai trò ch o trong i s ng tinh th n c a xã h i nói chung. Thông qua
các t ch c Nhà nư c s xác l p v trí chi ph i c a h tư tư ng chính tr c a
giai c p c m quy n trong văn hóa, n p s ng và m i lĩnh v c tinh th n c a i
s ng xã h i.
Ý th c chính tr nói chung và h tư tư ng chính tr nói riêng có tác ng
tích c c ho c tiêu c c t i i s ng xã h i ph thu c vào tính ch t ti n b hay
l c h u, cách m ng hay ph n cách m ng c a giai c p mang h tư tư ng ó.
i u ó tùy thu c vào vai trò l ch s c a giai c p c m quy n quy t nh. Khi
giai c p ó còn ti n b , cách m ng, tiêu bi u cho ti n trình l ch s thì h tư
tư ng - chính tr c a nó là ti n b , ph n ánh úng hi n th c c a i s ng
chính tr và có tác ng tích c c n s phát tri n c a xã h i. Khi giai c p tr
thành l c h u, không còn gi vai trò l ch s thì h tư ng c a là nó ph n khoa
h c, ph n ánh xuyên t c, sai l m các hi n tư ng trong i s ng chính tr và nó
s kìm hãm s phát tri n c a xã h i.
Vi t Nam hi n nay ang ti n lên theo con ư ng ch nghĩa xã h i
(CNXH). M c dù trong xã h i v n còn i kháng giai c p, v n còn nhi u h
tư tư ng chính tr t n t i, tuy nhiên h tư tư ng chính tr c a giai c p công

29
nhân chính là h tư tư ng gi v trí th ng tr , ch o trong xã h i. ây là h
tư tư ng ti n b , cách m ng và khoa h c, ph n ánh ư c nhu c u, quy n l i,
l i ích c a toàn th nhân dân lao ng. H tư tư ng này i l p v i h tư
tư ng c a nh ng giai c p bóc l t, tư h u trong xã h i, nh hư ng úng n
cho giai c p công nhân và nhân dân lao ng ti n hành cu c u tranh m t
cách t giác xóa b ch ngư i bóc l t ngư i, xây d ng m t xã h i m i
t t p, công b ng, phù h p v i quy lu t phát tri n c a l ch s .
Qua phân tích n i hàm khái ni m YTCT có th hi u, YTCT c a
GCCN Vi t Nam là nh ng tình c m chính tr , thái chính tr , quan i m
chính tr , tư tư ng chính tr c a GCCN, ph n ánh v trí, vai trò c a GCCN
trong m i m t c a i s ng chính tr . YTCT c a GCCN Vi t Nam có h tư
tư ng chính tr là ch nghĩa Mác - Lênin, tư tư ng H Chí Minh, ư c hình
thành trong qua trình u tranh gi i phóng dân t c, gi i phóng giai c p, xây
d ng xã h i m i - xã h i XHCN Vi t Nam.
Ý th c chính tr c a công nhân ngành than Qu ng Ninh cũng bao g m
nh ng c trưng cơ b n c a YTCT c a GCCN Vi t Nam. Tuy nhiên, trong
quá trình hình thành, phát tri n, nó ch u tác ng b i nh ng i u ki n hoàn
c nh c thù. YTCT c a công nhân ngành than Qu ng Ninh là nh ng tư
tư ng, quan i m, thái chính tr c a công nhân ngành than Qu ng Ninh
d a trên h tư tư ng c a GCCN Vi t Nam. Nó ư c hình thành trong quá
trình u tranh gi i phóng dân t c, b o v t qu c và trong th i kỳ i m i
c a dân t c, c a giai c p, c a ngành than và c a t nh Qu ng Ninh. YTCT c a
công nhân ngành than Qu ng Ninh chính là s giác ng và t ý th c v giai
c p mình, v quy n và nghĩa v c a GCCN Vi t Nam; là s nh n th c v
ư ng l i chính tr , h th ng chính tr , là thái , tình c m i v i s nghi p
i m i, v i giai c p, t ng l p và dân t c Vi t Nam. ng th i YTCT c a
công nhân ngành than Qu ng Ninh cũng là s nh n th c v CNXH và con
ư ng i lên CNXH Vi t Nam cũng như trên ph m vi th gi i… nh m th c
hi n m c tiêu “Dân giàu, nư c m nh, dân ch , công b ng văn minh”

30
2.1.2. Xây d ng ý th c chính tr công nhân ngành than Qu ng
Ninh hi n nay
T t ng th n i dung YTCT, có th th y YTCT là m t m t i s ng
tinh th n c a ngư i công nhân ngành than Qu ng Ninh. Xây d ng YTCT có
vai trò quan tr ng i v i a v và s m nh giai c p c a công nhân ngành
than Qu ng Ninh. Có YTCT, ngư i công nhân m i x ng áng vai trò là ngư i
công nhân m i, con ngư i m i Vi t Nam; công nhân ngành than Qu ng Ninh
m i x ng áng là nh ng ngư i thu c v giai c p làm ch , giai c p c m quy n
(thông qua i tiên phong là ng C ng s n Vi t Nam). Có YTCT, ngư i
công nhân, v o c, s tu dư ng theo tinh th n c a o c cách m ng; v
pháp lu t, s ph n u cho nhà nư c pháp quy n XHCN; v xã h i s ph n
u cho m t xã h i t t p, ti n b … Có YTCT, ngư i công nhân hi u ư c
v trí kinh t c a giai c p mình. Lúc này, YTCT ư c bi u hi n t p trung ý
th c lao ng khi tham gia ho t ng s n xu t, quan tâm n s n xu t, kinh
doanh c a ơn v , tích c c và sáng t o trong lao ng vì l i ích hài hòa c a
mình, c a doanh nghi p và c a xã h i. Có YTCT, ngư i công nhân s i u
ch nh hành vi c a mình thông qua các m i quan h xã h i như: gia ình,
doanh nghi p, ngoài xã h i theo nguyên t c: “Mình vì m i ngư i, m i ngư i
vì mình”. Do v y, xây d ng YTCT có vai trò quan tr ng trong vi c t o d ng
m t hình nh p c a ngư i công nhân ngành than Qu ng Ninh trong th i
kỳ m i, góp ph n làm cho SMLS c a GCCN có tính thuy t ph c trư c các
giai c p, t ng l p xã h i khác nư c ta. i u này góp ph n làm cho GCCN
m i có th là nòng c t c a kh i liên minh công nhân, nông dân và trí th c
cũng như kh i i oàn k t toàn dân t c.
Có th hi u, xây d ng YTCT công nhân là ho t ng c a các ch th
tham gia xây d ng YTCT s d ng các công c (kinh t , văn hóa, chính tr …)
và phương pháp (tuyên truy n, giáo d c, nêu gương…) tác ng vào i
tư ng xây d ng YTCT (c th ây là YTCT c a ngư i công nhân) nh m

31
nâng cao nh n th c và xây d ng thái , tình c m chính tr úng n c a
ngư i công nhân i v i th ch chính tr trong h th ng chính tr ( ng, Nhà
nư c, Công oàn…), i v i nh ng n i dung chính tr quan tr ng (ch ,
chính th , ư ng l i chính sách… phát tri n Qu c gia), i v i các giai c p,
t ng l p cơ b n (nông dân, trí th c, tư s n…) n y sinh trong quá trình xây
d ng ch xã h i ch nghĩa nư c ta. T ây có th th y, vi c xây d ng
YTCT công nhân ph thu c vào nh ng y u t như: ch th tham gia xây
d ng YTCT, n i dung xây d ng YTCT, phương pháp xây d ng YTCT
V ch th tham gia vào xây d ng YTCT cho công nhân ngành than
Qu ng Ninh; căn c vào Quy t nh s 345/2005/ Q -TTg c a Th tư ng
Chính ph , ngày 26 tháng 12 năm 2005 T p oàn Công nghi p Than và
Khoáng s n Vi t Nam ư c thành l p trên cơ s T p oàn Than Vi t Nam và
T ng công ty Khoáng s n Vi t Nam, ngày 25 tháng 6 năm 2010, Th tư ng
Chính ph phê duy t Quy t nh s 989/Q -Ttg v vi c chuy n công ty m
TKV thành công ty trách nhi m h u h n m t thành viên do Nhà nư c làm ch
s h u. Ngày 19 tháng 12 năm 2013, Th tư ng Chính ph ban hành Ngh
nh s 212/2013/N -CP v i u l t ch c và ho t ng c a T p oàn. Qua
ó, h th ng chính tr c a TKV hi n nay như sau: ng b TKV (tr c thu c
ng b Doanh nghi p Trung ương), ng b Than Qu ng Ninh (tr c thu c
t nh y Qu ng Ninh) và các chi ng b cơ s ; Ban lãnh o qu n lý i u
hành t p oàn (H i ng thành viên TKV là i di n tr c ti p ch s h u Nhà
nư c t i TKV do Th tư ng chính ph b nhi m theo ngh c a B trư ng
B công thương, T ng giám c TKV và các Phó T ng Giám c do H i
ng qu n tr b nhi m), Ban lãnh o các công ty m và công ty con;Công
oàn Than – Khoáng s n Vi t Nam (tr c thu c T ng liên oàn lao ng Vi t
Nam), các công oàn b ph n và các t công oàn và các t ch c chính tr -
xã h i khác thu c TKV và Than Qu ng Ninh. Trên cơ s ó, các ch th tham
gia vào xây d ng YTCT cho công nhân ngành than Qu ng Ninh bao g m:

32
M t là, Trung ương ( ng, Nhà nư c, T ng liên oàn lao ng Vi t
Nam và m t s b ngành có liên quan), t nh Qu ng Ninh ( ng b t nh, các
s , ban, ngành có liên quan tr c thu c t nh, Cơ quan Kh i c p t nh), TKV
( ng b , Ban lãnh o, Công oàn), các c p y ng, chính quy n, oàn th
c a ng b Than Qu ng Ninh và c a a phương trên a bàn t nh Qu ng
Ninh là các ch th có vai trò nh hư ng, t o môi trư ng cho vi c xây d ng
YTCT cho GCCN nói chung và công nhân ngành than Qu ng Ninh nói riêng.
Thông qua các quan i m, ch trương c a ng và chính sách pháp lu t c a
Nhà nư c, các chính sách c th c a ngành, c a a phương mà vi c k t h p
truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT cho công nhân ngành than
Qu ng Ninh ư c xác nh úng phương hư ng, có môi trư ng pháp lý
th c hi n và cơ s m b o nhu c u l i ích chính tr cho ngư i công nhân.
Hai là, t ch c ng, công oàn và các t ch c chính tr - xã h i khác
doanh nghi p tr c thu c ng b Than Qu ng Ninh. ây là nh ng ch th
tr c ti p và quan tr ng tác ng n YTCT c a ngư i công nhân. YTCT
không th t phát hình thành trong công nhân. Nó ch có th hình thành trong
quá trình s n xu t, h c t p, rèn luy n c a ngư i công nhân. Các t ch c ng,
công oàn và các t ch c chính tr - xã h i khác doanh nghi p có ch c năng
lãnh o, nh hư ng công tác tư tư ng, giáo d c lý lu n chính tr cho công
nhân trong doanh nghi p. Trong ó, ng là h t nhân lãnh o chính tr , nh
hư ng nh n th c chính tr cho công nhân. Công oàn là t ch c chính tr quan
tr ng b o v l i ích, c bi t là l i ích chính tr cho công nhân. Thông qua
vi c th c hi n các ch th , ngh quy t c a ng, c a các ng b TKV, t nh
Qu ng Ninh, than Qu ng Ninh, t ch c ng, công oàn và các t ch c chính
tr - xã h i khác doanh nghi p tr c thu c ng b Than Qu ng Ninh có
nhi m v phát huy vai trò lãnh o, oàn k t, t p h p, ng viên ngư i công
nhân th c hi n s n xu t kinh doanh có hi u qu , ch p hành t t ư ng l i,
chính sách c a ng, pháp lu t c a Nhà nư c, gi gìn và phát huy các giá tr

33
truy n th ng t t p c a doanh nghi p, c a ngành, c a giai c p, c a dân t c
và c a a phương; tăng cư ng oàn k t gi a ngư i công nhân và ngư i qu n
lý, lãnh o doanh nghi p; giúp doanh nghi p th c thi úng n lu t lao ng;
giúp ban lãnh o doanh nghi p n m b t tình hình, tư tư ng, tâm tư, nguy n
v ng chính áng c a ngư i công nhân, k p th i gi i quy t nh ng vư ng
m c, chăm lo t t hơn i s ng v t ch t và tinh th n c a ngư i công nhân.
Ba là, ngư i s d ng lao ng, ban lãnh o trong các doanh nghi p
c a ngành than Qu ng Ninh là nh ng ngư i t o i u ki n thu n l i hay khó
khăn cho t ch c ng, công oàn... ho t ng t t trong lĩnh v c xây d ng
YTCT cho công nhân. Ngư i s d ng cũng có th gây hi u ng tích c c hay
tiêu c c n YTCT c a ngư i công nhân thông qua các quy ch , k lu t lao
ng, ho t ng qu n lý lao ng trong công ty và hình nh c a chính b n
thân ngư i s d ng lao ng.
B n là, i ngũ cán b làm công tác giáo d c chính tr , tư tư ng ( i
ngũ gi ng viên, báo cáo viên, tuyên truy n viên...) có vai trò quan tr ng trong
vi c truy n t i ư ng l i, ch trương c a ng, pháp lu t c a Nhà nư c
nhi m v chính tr c a t nh, c a ngành than n v i ngư i công nhân qua
công tác tuyên truy n. Không ch v y, i ngũ này còn có vai trò n m b t tâm
lý, nguy n v ng và nh hư ng thông tin cho ngư i công nhân. Ch t lư ng
tuyên truy n, giáo d c YTCT cho công nhân ph thu c vào n i dung, hình
th c, bi n pháp phù h p nâng cao ch t lư ng giáo d c c a i ngũ cán b
làm công tác giáo d c chính tr , tư tư ng.
Năm là, b n thân ngư i công nhân ngành than Qu ng Ninh là khách
th chính ng th i cũng là ch th c a c a xây d ng YTCT. Vi c xây d ng
YTCT cho công nhân thành công hay không ph thu c ph n l n vào nh n
th c, m c trau d i YTCT, tính t giác c a ngư i công nhân và kh năng
ti p thu và chuy n hóa nh ng giá tr lý lu n vào hành ng th c t và công
vi c c a h .

34
Trên cơ s nh n th c v xây d ng YTCT công nhân ngành than
Qu ng Ninh, n i dung xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh
bao g m:
M t là, xây d ng cho ngư i công nhân ý th c giác ng v s m nh
l ch s c a GCCN Vi t Nam trong truy n th ng u tranh cách m ng cũng
như trong s nghi p xây d ng CNXH mà trong giai o n hi n nay là i u
trong s nghi p CNH, H H. Giáo d c, b i dư ng ngư i công nhân có hi u
bi t v các giá tr truy n th ng u tranh cách m ng c a dân t c t ó có nh n
th c úng n, tình c m, ni m tin v h c thuy t Mác - Lênin và tư tư ng H
Chí Minh. T ó t ni m tin vào ch nghĩa Mác - Lênin và tư tư ng H Chí
Minh, có thái kiên quy t u tranh ch ng nh ng quan i m sai trái, xuyên
t c, mu n ph nh n, xóa b ch nghĩa Mác - Lênin và tư tư ng H Chí Minh.
Hai là, tuyên truy n, giáo d c cho ngư i công nhân nh ng hi u bi t
khái quát v các giá tr tuy n th ng như oàn k t, k lu t... t ó th y ư c
vai trò c a các t ch c trong h th ng chính tr , có ni m tin và tích c c tham
gia xây d ng ng, Nhà nư c, Công oàn và các t ch c chính tr - xã h i
khác như oàn Thanh niên, H i Ph n … c bi t, còn làm cho h bi t ư c
và có thái úng trư c nh ng b t c p hi n nay c a các t ch c này.
Ba là, trang b cho ngư i công nhân nh ng nh n th c v nh ng n i
dung l n trong ư ng l i, nh ng chính sách l n c a ng và Nhà nư c, nh t
là có liên quan tr c ti p n công nhân và công nghi p mà c th ây là
ngành than. Giúp h bi t ư c và n m ư c nh ng văn b n pháp lu t quan
tr c ti p n cá nhân, ơn v . Qua ó làm cho ngư i công nhân bi t ư c và
tuân th quy n và nghĩa v c a mình v i tính cách là công dân.
B n là, xây d ng cho ngư i công nhân nh n bi t v l ch s dân t c,
l ch s giai c p công nhân Vi t Nam t ó ngư i công nhân th y ư c t m
quan tr ng và th c thi liên minh v i nông dân và trí th c, thái úng n
i v i i v i ngư i s d ng lao ng. Qua ó góp ph n xây d ng m i

35
quan h lao ng hài hòa và n nh, cùng nhau h p tác vì s phát tri n c a
doanh nghi p.
Năm là, b i dư ng tình c m, thái , quan i m úng n cho i v i
các giá tr truy n th ng t t p c a dân t c, c a ngành than, c a t nh Qu ng
Ninh cho ngư i công nhân; giúp ngư i công nhân nh n th c ư c SMLS c a
h v i s phát tri n b n v ng c a t nư c, c a ngành than và c a t nh Qu ng
Ninh. T ó, công nhân có ý th c ph n u, nâng cao trình v m i m t
hoàn thành tr ng trách cao c c a mình; ng th i làm cho ngư i công nhân
hi u ư c m i quan h qua l i gi a dân t c và qu c t .
Do c thù ngh nghi p và nh ng c i m riêng c a công nhân
ngành than Qu ng Ninh nên hình th c xây d ng YTCT cho cho h ph i theo
hư ng a d ng phù h p v i i tư ng, a bàn và th i i m. Qua ó, phương
pháp xây d ng cũng a d ng, phong phú, có s i m i k t h p gi a truy n
th ng và hi n i. Ngoài ra, Vi c xây d ng YTCT cho công nhân ngành than
Qu ng Ninh còn ph thu c vào nh ng y u t khác như tình hình kinh t - xã
h i c a t nư c và c a th i i.
2.2. TH C CH T VÀ TÍNH T T Y U C A VI C K T H P Ý TH C
CHÍNH TR TRUY N TH NG VÀ HI N I TRONG XÂY D NG Ý TH C
CHÍNH TR CÔNG NHÂN NGÀNH THAN QU NG NINH HI N NAY
2.2.1. Nét c thù c a công nhân ngành than Qu ng Ninh
Là m t trong nh ng công nhân ra i s m nh t so v i công nhân c
nư c, l i ch u bóc l t tr c ti p b i tư s n m th c dân cùng v i nh ng c
i m ngành ngh có nh ng nét khác bi t, ngay t khi ra i, công nhân ngành
than Qu ng Ninh ã s m mang trong mình nh ng nét c thù:
Th nh t: công nhân than Qu ng Ninh ra i s m, l i ch u bóc l t tr c
ti p, n ng n b i ch th c dân nên s m hình thành truy n th ng u tranh
cách m ng.
Có th nói công nhân m Qu ng Ninh ư c hình thành s m nh t và
t p trung v i s lư ng ông o nh t so v i công nhân c nư c, t cu i th k

36
XIX cùng v i s ô h c a th c dân Pháp xâm lư c. Theo l ch s , ngành khai
thác than ư c ghi nh n ra i vào ngày 10.1.1840 (t c mùng 6 tháng ch p
năm K H i - năm Minh M ng th 20), Vua Minh M ng ã phê chu n theo l i
c u xin c a T ng c H i An Tôn Th t B t, cho phép m m khai thác than
t i núi Yên Lãnh, xã ông Tri u (nay thu c xã Yên Th , huy n ông Tri u).
Ngày 18/2/1885, Tri u ình Hu ký v i Pháp m t b n công ư c v
m . Sau khi l p ư c quy n th ng tr trên t Qu ng Ninh, th c dân Pháp
bi n vùng m thành "vương qu c" c a b n ch m th c dân. Ho t ng tr c
ti p v m c a th c dân Pháp chính th c ư c di n ra t năm 1888. Quá
trình m r ng khai thác than c a b n th c dân cũng là quá trình hình thành
i ngũ công nhân m ngày càng ông o và t p trung. S ng dư i ách
th ng tr c a b n qu c, phong ki n và b n ch m th c dân, nh ng ngư i
công nhân m b bóc l t th m t . Trong cu n ti u thuy t "Trên ư ng cái
quan", R.Dorgelès vi t:
Khi tôi i thăm m , tôi th y các t ng m lúc nhúc công nhân.
Nh ng sinh v t m c qu n áo t tơi. H cu c v i hai cánh tay g y
còm. Cũng có nhi u àn bà, mi ng nhai tr u như trào máu h ng.
ng sau nh ng xe goòng nh , nh ng a tr còng lưng y: thân
hình bé tí, khô khan, m t tràn m t nh c như ã ki t qu , than b i
bám en mò [25, tr. 126].
Áp b c, bóc l t è trên lưng ngư i th m Qu ng Ninh ã t ngư i
công nhân m vào hoàn c nh nh ng ngư i au kh nh t trong s nh ng
ngư i b m t nư c nên s m hình thành trong h truy n th ng u tranh cách
m ng. c i thi n i s ng, công nhân m ph i t mình u tranh công khai.
Bu i u cu c u tranh theo hư ng này n ra l t , t phát. Hình th c u
tranh u tiên ây không ph i là p phá máy móc như công nhân các nư c
châu Âu mà là nh ng cu c b tr n t p th ho c cá nhân và nh ng v ánh cai
Tây gian ác. Tháng 2/1916, cu c u tranh u tiên c a th m Qu ng Ninh

37
mang c trưng c a giai c p công nhân hi n i ã n ra. T năm 1925 n
năm 1928, khu m Qu ng Ninh ã x y ra nhi u cu c u tranh trong ó có
5 cu c u tranh (3 cu c bãi công và 2 cu c bi u tình) di n ra trong quy mô
c a m t m ho c trong khu v c m t công ty. i m n i b t là trong cu c u
tranh này, th m ã b t u bi t v n ng, ph i h p, hành ng gi a các b
ph n th khác ngành ngh , làm cho cu c u tranh n ra trên quy mô l n, có
s c áp o, yêu sách ưa ra trong u tranh c th và thi t th c, ph n ánh
nguy n v ng c a ông o th m . S th ng l i cũng như s th t b i c a các
cu c u tranh này ã t ra v n là: Ph i có m t t ch c ch t ch , ông
o ư c giác ng v quy n l i chung c a giai c p và dân t c, ph i có ngư i
lãnh o kiên quy t v ng vàng, có kh năng ương u v i k thù, i di n
trung thành quy n l i thi t thân lâu dài c a h . Nh ng òi h i y ã cho th y
s chuy n bi n trong tư tư ng c a ngư i công nhân t t phát sang t giác,
m u cho m t truy n th ng u cách m ng t r t s m trư c khi có ánh sáng
c a ch nghĩa Mác - Lênin r i vào vùng m .
Th hai: công nhân than Qu ng Ninh ch y u xu t thân t nông dân,
ư c tuy n m t nhi u nơi, phát tri n nhanh v s lư ng, có m t t p trung
cao và thu n nh t nên ã s m hình thành tình h u ái giai c p và văn hóa công
nhân m .
Công nhân m h u h t xu t thân t nông dân, ch y u các t nh vùng
ng b ng b c b (chi m t i 80% t ng s th m ) nh ng ngư i còn l i là
nông dân các t nh Thanh Hóa, Ngh An và m t b ph n không nh là nông
dân Qu ng Ninh. Công nhân ph i s ng t p trung trong m t s lán tr i m t s
khu v c dành riêng cho th . M i lán có hàng trăm th , m i khu có hàng ch c
lán. Ch ng h n như m than Vàng Danh có g n 4.500 th mà ph i chen chúc
trong m t cái thung lũng nh h p chưa t i m t cây s vuông [35. Tr.128].
Vào năm 1957, Vi n b o tàng Qu ng Ninh ã ti n hành i u tra ngu n
g c c a công nhân m t s ph th . K t qu i u tra cho bi t, c 100 công

38
nhân ư c h i thì có 94 ngư i g c là nông dân và 6 ngư i thu c thành ph n
khác, trong ó a s là nông dân các t nh ng b ng B c B [4].
Cho n nay, trong s nghi p i m i và h i nh p qu c t c a t
nư c, ã có hàng ch c khu công nghi p, khu kinh t ra i thu hút m t lư ng
lao ng r t l n nhưng không nhi u nơi có m t t p trung công nhân cao
như vùng than C m Ph , Hòn Gai, Vàng Danh và M o Khê. Riêng C m
Ph còn ư c m nh danh là “Thành ph Than – Th ô c a th m ”. Tuy
nhiên, s công nhân là ngư i ngo i t nh v n chi m s lư ng l n.
Không ch t p trung v i m t cao, công nhân m Qu ng Ninh còn
có tính ch t thu n nh t. Ph n l n h là phu xu t thân t nông dân làm vi c
b ng chân tay n ng nh c trong các t ng lò. Ngay c v i th có k thu t thì
ti n công cũng không chênh nhau là m y và u b bóc l t n ng n .
Do tính ch t lao ng trong ngành m là lo i lao ng n ng nh c nên
công nhân nam gi i chi m t l cao sao v i công nhân n và tr em. Công
nhân n ch có th làm nh ng công vi c này t i các cơ s trên m t t. Ch ng
h n năm 1939, công ty Pháp m than B c Kỳ có 21.385 công nhân thì trong
ó: 18.012 ngư i là công nhân nam (chi m 84,2%), 2.901 ngư i là công nhân
n (chi m 16,3%), 472 ngư i là công nhân tr em (chi m 2,2%) [92, tr.51].
Trong giai o n hi n nay, cơ c u này v n không có s thay i. n cu i năm
2012, t l nam công nhân chi m 85% [32].
Do t p trung v i m t cao l i thu n nh t nên tinh th n t p th , oàn
k t c a ngư i nông dân trong xã thôn ã s m chuy n thành tình h u ái giai
c p trong YTCT c a ngư i công nhân m . M t tinh th n oàn k t, g n bó,
h u ái, thương yêu trong u tranh ã s m xu t hi n. ây là m t trong nh ng
giá tr c t lõi hình thành nên văn hóa công nhân m . Nét văn hóa r t riêng
ó s còn ti p t c ư c duy trì và phát tri n trong hi n t i và tương lai. B i nó
chính là n n t ng tinh th n v ng ch c th m vư t qua muôn vàn khó
khăn, thách th c hư ng t i xây d ng ngành than phát tri n m nh m .

39
Th ba: công nhân than Qu ng Ninh ra i trên vùng t có truy n th ng
yêu nư c nên s m ch u tác ng b i các giá tr truy n th ng c a quê hương.
M nh t Qu ng Ninh v n có truy n th ng yêu nư c, u tranh qu t
cư ng là nơi sinh ra i ngũ công nhân Qu ng Ninh. Ngay t bu i ban u
nh ng ngư i th m ã s m tham gia vào các phong trào yêu nư c, phong
trào dân t c do các t ng l p sĩ phu trong t nh lãnh o như: Năm 1885, phong
trào u tranh c a nhân dân ông Tri u do c Tít lãnh - Phong trào qu n
chúng do Lưu Kì lãnh o năm 1891 g m ông Tri u, Uông Bí, Qu ng Yên,
Hoành B làm cho th c dân Pháp t i khu v c m than b nghĩa quân uy hi p
m nh. Tiêu bi u nh t là cu c kh i nghĩa c a Lãnh Pha, Lãnh Hy năm 1890 -
1895 xây d ng căn c V n Hoa và Hà V c v n thu c huy n K Bào. Công
nhân m C m Ph , m Magnota, m K Bào… ã tham gia tích c c vào hai
cu c kh i nghĩa này. L c lư ng nghĩa quân là th m khá ông, bên c nh th
m Vi t, có c th m Hoa. H óng vai trò quan tr ng trong vi c rèn úc
binh khí và trong các cu c t n công.
Hòa mình vào nh ng cu c u tranh yêu nư c c a nhân dân các dân
t c t nh Qu ng Ninh, nh ng công nhân m s n lòng căm thù sâu s c bè lũ th c
dân, l i càng thi t thi t tha yêu nư c. Vì v y, khi ánh sáng c a ch nghĩa Mác -
Lênin s m d i vào vùng m Qu ng Ninh, b ng con ư ng "vô s n hóa" c a
nh ng thanh niên cách m ng như ng chí Hoàng Qu c Vi t, Nguy n Văn
C , Nguy n Văn X ng, ng Châu Tu , Vũ Th Mai, Nguy n Văn L ch… ã
khi n cho nh ng ngư i công nhân d dàng giác ng lý tư ng c ng s n, ti p
thu tư tư ng cách m ng m i và giác ng s m nh l ch s c a giai c p mình.
Th tư: công nhân than Qu ng Ninh làm vi c trong môi trư ng s n
xu t nguy hi m c h i nên s lư ng công nhân truy n th ng ngày càng có xu
hư ng gi m d n.
Khai thác m là m t công vi c n ng n . Nhi u ngư i ã phát bi u
r ng “ ư ng cùng m i ch n ngh th m ” bi t công nhân ngành than làm
vi c v t v và nguy hi m như th nào.

40
Trong th i kỳ thu c Pháp, do phương pháp khai thác l c h u, cũ k
th công, l i không có phương ti n b o hi m nên h u h t nh ng công vi c c a
ngư i th m như m lò, khoan b n, cu c than, ch ng lò, y xe than… u
n ng nh c, v t v . Công vi c n ng nh c c ng v i ch ăn u ng kham kh
nên ngư i th m r t nhanh chóng ki t s c. Tai n n t ng, s p lò và b nh
t t ch t chóc thư ng xuyên. Nh ng ngư i th làm lò c h t s c cũng ch làm
n i 15 - 17 công trên m t tháng và thư ng n 30 tu i ã b ch u i ra kh i
s vì không còn s c cu c than cho chúng n a.
Trong giai o n hi n nay, khai thác than v n là m t ngành lao ng
c thù, ư c x p lo i lao ng n ng nh c, c h i, nguy hi m. H u h t các
m có ki n t o ph c t p, công ngh khai thác l c h u, i u ki n môi trư ng
lao ng kh c nghi t, ngư i lao ng ph i làm vi c dư i h m sâu, ch t h p,
gò bó, t i tăm, thư ng xuyên ph i ti p xúc v i các y u t , nguy cơ gây nên
các b nh ngh nghi p và nh ng b nh liên quan n ngh nghi p.
Trong quy trình khai thác m có nhi u công o n phát sinh b i như
ào, xúc, múc, khoan á, n mìn, v n chuy n, nghi n sàng, b c d t. Vì
v y, công nhân khai thác m ph i ti p xúc v i ti ng n h u h t vư t tiêu
chu n v sinh cho phép và cao nh t là khu v c khoan, nghi n á có nơi vư t
tiêu chu n cho phép t 10-18 dBA. T l m c b nh c a công nhân nghi n
sàng than, khoan than, khoan á t 8 – 23,6%. Nhi u v trí lao ng b ô
nhi m nghiêm tr ng, vư t tiêu chu n cho phép t 15 – 30 l n. T l m c b i
ph i - silic trong công nhân khai thác t 3 – 14%, trong ó khai thác h m lò là
ch y u (chi m 70%), b nh viêm ph qu n mãn tính kho ng 19,3%. Ngoài ra
do i u ki n lao ng m ư t, t l b nh da ngh nghi p c a công nhân khai
thác than là 40,8%, trong ó b nh n m da có t l m c b nh cao nh t là
27,5%. Do tính ch t lao ng, ngư i công nhân cùng m t lúc ti p xúc v i
nhi u y u t tác h i nên h có th m c nhi u lo i b nh ngh nghi p riêng l
ho c cùng m t lúc [112].

41
Không ch ti p xúc v i môi trư ng c h i, công nhân m còn b e
d a tính m ng b t c lúc nào. T khi b t u ngh khai thác than cho n t n
bây gi , hàng năm v n di n ra ra nh ng v s p lò chôn vùi hàng ch c ngư i
th . Ngoài ra, h a ho n, b c túi nư c, nư c dâng t ng t… cũng r t nguy
hi m n tính m ng c a ngư i th ang làm vi c trong h m. B i v y, công
vi c c a ngư i th m còn ư c g i là “s ng trong h m m ”.
Th năm: Công nhân than Qu ng Ninh có trình k thu t ngày càng
cao, có xu hư ng hi n i hóa.
Ngay khi ti n hành khai thác than, th c dân Pháp ã u tư m t s
lư ng máy móc thi t b nh t nh cho dây chuy n s n xu t. M t khác ngành
khai thác than cũng là m t ngành s n xu t công nghi p ra i s m nh t t i
Vi t Nam. ó cũng chính là cơ h i - môi trư ng thu n l i ngư i công nhân
m s m làm quen và thích nghi v i s n xu t công nghi p - cơ gi i hóa. T
nh ng năm u c a th k XX, trong i ngũ công nhân m ã có m t b ph n
thu c các ngành khác nhau như th cơ khí, th i u khi n các lo i máy móc,
th i n, th ngu i. Vào th i kỳ này, chính quy n Pháp cũng ã m các trư ng
k thu t th c hành. Sau khi t t nghi p, m t s h c sinh ra m làm vi c, d n
hình thành nên m t l p công nhân k thu t trong i ngũ công nhân m .
Tuy nhiên, song song v i các ngành c a tư b n Pháp Vi t Nam, ngành
công nghi p l c h u nh t, "th công" nh t v n là ngành công nghi p khai m .
ây không òi h i ph i có trình văn hóa ti p thu k thu t, s d ng máy
móc, không b òi h i ph i khéo tay, ph i có k x o mà ch c n có s c kh e.
Vì v y, s lư ng công nhân k thu t hay công nhân "áo xanh" chi m t l r t
th p, a s là vô s n “áo nâu”. Công nhân k thu t là ngư i Vi t Nam càng ít.
Tuy t i a s công nhân lao ng ngành than th i kỳ này là công nhân thô sơ,
không có trình k thu t do b mù ch - công nhân áo nâu. n năm 1929, m t
t báo Pháp còn nh n xét r ng "Vi c khai thác b ng s c ngư i thư ng thư ng
v n còn thay th cho vi c khai thác b ng máy móc hay s c ng v t" [32, tr.

42
111]. Trong b n th ng kê năm 1986 c a chính quy n Pháp, t l công nhân
chuyên môn ăn lương ng ch Pháp so v i t ng s công nhân công ty than
gày B c Kỳ r t th p: 31 ngư i trên t ng s 1.800 công nhân, trong ó th máy
và c công ch có 12 ngư i, như v y v n chưa 1% [4. tr.112]. Năm 1929,
riêng trong m c công nhân m không th y nói n s công nhân chuyên môn
n a, có l do s lư ng c a h là không áng k . ó là m t trong nh ng i m
y u c a công nhân ngành than.
T ngày vùng M ư c gi i phóng n nay, c bi t trong s nghi p
CNH, H H ngành s n xu t than, công nhân ngành than Qu ng Ninh ã
không ng ng vươn lên t ng bư c làm ch công ngh tiên ti n hi n i. Trong
s nghi p i m i và h i nh p qu c t , ngành s n xu t than luôn là m t ngành
i u trong i m i công ngh g n v i ào t o ngu n nhân l c. n cu i
năm 2016, TKV có 22,1% s công nhân, lao ng có trình i h c, 17,7%
có trình cao ng và trung c p chuyên nghi p, công nhân có tay ngh b c
cao chi m 25,5% [82, tr.257].
ó là nh ng nét c thù tác ng tích c c và tiêu c c n vi c k t h p
truy n th ng và hi n i trong xây d ng YTCT công nhân ngành than Qu ng Ninh.
2.2.2. Th c ch t k t truy n th ng và hi n i trong xây d ng ý th c
chính tr công nhân ngành than Qu ng Ninh
Trong ti ng Vi t, truy n th ng là t ư c dùng khá r ng rãi. Có th
g n c m t truy n th ng v i các lo i hình c ng ng như gia ình, a
phương, m t vùng th m chí c m t vùng. Có th g n v i lĩnh v c tr ngh
thu t như ki n trúc, phong cách, h i h a…
Trong l ch s ã t ng t n t i nhi u quan i m khác nhau v v n
"truy n th ng". D a vào cu n t i n do A.de Rhodes so n năm 1651 chúng
ta bi t r ng th i kỳ này ngư i châu Âu dùng t n i i, n i truy n c a ti ng
Vi t gi i nghĩa ch Traditio, ây là g c c a t tradition mà ngày nay chúng
ta hay dùng có nghĩa là s chuy n giao, lưu truy n l i [1, tr. 567]. Trong cu n

43
t i n Trung Qu c, "Truy n th ng là s c m nh c a t p quán xã h i ư c lưu
truy n l i t l ch s . Nó t n t i các lĩnh v c, ch , tư tư ng, văn hóa, o
c. Truy n th ng có tác d ng kh ng ch vô hình n hành vi xã h i c a
con ngư i. Truy n th ng là bi u hi n tính k th a c a l ch s " [46, tr. 10].
Theo t i n Hán - Vi t: "Truy n th ng: i n truy n xu ng i kia" [2, tr.
505]. T i n Ti ng Vi t, truy n th ng ư c nh nghĩa như sau:
"Truy n th ng: thói quen hình thành ã lâu i trong l i s ng và n p nghĩ,
ư c truy n l i t th h này qua th h khác" [73, tr. 1017].
Dư i góc chính tr - xã h i, T i n chính tr nh nghĩa "Truy n
th ng là di s n v xã h i và văn hóa ư c truy n t th h này sang th h
khác và ư c duy trì trong su t th i gian dài" [109, tr.1739]. V i tư cách
thu c v di s n văn hóa xã h i. Truy n th ng ư c hi u m t cách c th hơn,
truy n th ng c a m t c ng ng, dân t c bao g m nh ng c tính, thói quen,
nh ng phong t c t p quán xã h i c a các th h n i ti p nhau, nó mang các c
trưng: c ng ng, bình n, lưu truy n. "Truy n th ng là t p h p nh ng tư
tư ng, tình c m, nh ng thói quen trong tư duy, l i s ng và ng x c a m t
c ng ng ngư i nh t nh ư c hình thành trong l ch s và ã tr nên n nh,
ư c lưu truy n t th h này sang th h khác" [45, tr. 30]. Nói n truy n
th ng là nói n ph c h p nh ng tư tư ng, tình c m, t p quán, thói quen,
nh ng phong t c, l i s ng, cách ng x , ý chí... c a m t c ng ng ngư i ã
hình thành trong l ch s , ã tr nên n nh và ư c truy n t th h này sang
th h khác [12, tr. 16-19].
Qua nh ng nh nghĩa trên, có th hi u truy n th ng là t p h p nh ng
tư tư ng, tình c m, thói quen, t p quán, l i s ng và cách ng x c a m t c ng
ng ngư i nh t nh, ư c hình thành và phát tri n trong l ch s , ã tr nên
n nh và lưu truy n t th h này sang th h khác.
Truy n th ng mang các c trưng cơ b n như tính c ng ng, tính n
nh và tính lưu truy n. Tính c ng ng th hi n ch truy n th ng bao gi

44
cũng là truy n th ng c a m t c ng ng nh t nh nào ó. Tính n nh là s
lâu dài ít thay i. N u không có tính n nh thì truy n th ng không còn là
truy n th ng n a. Truy n th ng sau khi ã hình thành, n nh thì s ư c gìn
gi và truy n t i này sang i khác, ó là tính lưu truy n. Tuy nhiên
nh ng c trưng ó c a truy n th ng có tính c l p tương i. Khi nh ng cơ
s , i u ki n hình thành nên truy n th ng ã thay i thì s m mu n nh ng
n i dung c a truy n th ng cũng d n d n bi n i theo, có m t ư c k th a
và phát tri n, có m t s b ào th i và lo i b cho phù h p v i i u ki n hoàn
c nh m i ho c nh ng truy n th ng m i ư c hình thành, phát tri n. Vì th ,
truy n th ng b t ngu n t l ch s nhưng không ph i cái gì thu c v l ch s
cũng là truy n th ng, ch nh ng gì ư c sao ph ng, k th a, ư c lưu truy n
thì m i ư c g i là truy n th ng.
T góc ti p c n giá tr , truy n th ng thư ng ư c hi u theo hai
nghĩa. Nghĩa th nh t, truy n th ng ó là nh ng giá tr t t p, bao g m
nh ng y u t ưu vi t, ti n b , phù h p và thúc y s phát tri n c a xã h i.
Truy n th ng góp ph n suy tôn, gi gìn nh ng gì quý giá, là c t cách, góp
ph n gìn gi b n s c văn hóa dân t c là n n t ng cho s phát tri n, cho s v n
ng i lên c a c ng ng, c a dân t c và ư c lưu truy n t i này qua i
khác, nó ng v ng ư c trong th i gian và có th ương u v i nh ng bi n
ng c a l ch s . Hơn n a, nh ng giá tr y có kh năng t o ra s c m nh, s n
sinh ra các giá tr m i, em l i l i ích cho con ngư i.
Truy n th ng cũng có nh ng cái không em l i l i ích cho con ngư i,
nhi u khi nó kìm hãm s phát tri n, ây là nghĩa th hai, nghĩa tiêu c c c a
ph m trù này. Nó là m nh t dung dư ng, duy trì và làm s ng l i m t b o
th , l c h u, l i th i khi mà i u ki n và hoàn c nh l ch s ã thay i. M t
th hai này có tác d ng không nh trong vi c kìm hãm, níu kéo, làm ch m s
phát tri n c a m t qu c gia, dân t c hay m t c ng ng nào ó.
Như v y, nh n th c truy n th ng không tách r i nh n th c các giá tr .
B i v y, khi nói n truy n th ng ph i phân bi t nh ng truy n th ng l c h u

45
l i th i c n g t b , c n kh c ph c v i nh ng truy n th ng t t p c n ph i
ư c b o t n, và phát tri n - truy n th ng t t p nh hình nên h giá tr .
T s phân tích trên, có th hi u khái ni m ý th c chính tr truy n th ng
(YTCTTT) là thái , tình c m, nh n th c chính tr …. c a m t xã h i nh t
nh, ư c hình thành và phát tri n trong l ch s ã tr nên n nh và lưu
truy n t th h này sang th h khác t n t i trong YTCT c a xã h i y. Thái
, nh n th c ó có th còn phù h p ho c không phù h p nhưng v n còn t n
t i và nh hư ng n nh ng tình c m, nh n th c, tư tư ng chính tr c a các
ch th chính tr i v i th ch chính tr , h th ng chính tr , nh ng n i dung
chính tr quan tr ng, các quan h giai c p t ng l p khác… trong xã h i.
Công nhân ngành than Qu ng Ninh là b ph n h u cơ c a GCCN Vi t
Nam, vì v y trong các giá tr YTCTTT c a công nhân ngành than Qu ng
Ninh có nhi u giá tr ng nh t và cùng c u thành nh ng giá tr c a GCCN c
nư c. Song do nh ng c thù c a l ch s phát tri n, c a a chính tr vùng m
và c trưng ngh nghi p, h có nh ng giá tr riêng ư c nh hình t khá
s m, c bi t là nh ng giá tr chính tr - xã h i.
M t là, công nhân m Qu ng Ninh có lòng yêu nư c, tinh th n ch ng
qu c sâu s c và s m hình thành ý th c giai c p.
Cũng như i b ph n GCCN Vi t Nam, công nhân m Qu ng Ninh
a s t ngư i nông dân chuy n thành ngư i công nhân. Khác v i các thành
ph n dân t c khác tham gia vào phong trào yêu nư c, ch nghĩa yêu nư c
ngư i th m Qu ng Ninh không nh ng th hi n ch kiên quy t ch ng xâm
lư c mà còn nh m thoát kh i tình c nh áp b c bóc l t c a b n tư b n hay ít ra
là c i thi n tình hình quan h lao ng ó; h l i ích giai c p và l i ích
dân t c là khá nh t trí.
Th c t cu c s ng bi át c a ngư i th m là m t trong nh ng lý do
c t nghĩa vì sao h s m u tranh, s m giác ng và hình thành tâm lý giai
c p. Thông qua tính ch t cư ng b c n a v i và b t c, s hình thành i ngũ

46
công nhân m ã t o cho h m t tinh th n ph n sâu s c mà trư c h t là v i
b n tư b n ch m , ây là bi u hi n c a giai o n u cho s hình thành ý
th c giai c p. Sau nh ng hình th c ch ng i ban u b ng b o ng, b
vi c, i ngũ công nhân m ã t ch c nh ng v t p th bãi công. Dù còn
trong tr ng thái t phát và còn chưa ý th c ư c SMLS c a mình nhưng do
ư c truy n th tinh th n yêu nư c n ng nàn và tinh th n yêu nư c y ã thúc
y ý th c giai c p c a h s m hình thành ch ng l i CNTB và b n th c dân.
Như v y, ngay t u hành vi c a ngư i công nhân m ã mang tính chính tr
và ý th c giai c p. ây là m nh t ươm m m cho vi c giác ng ý th c m t
cách nhanh chóng.
Hai là, công nhân m Qu ng Ninh có ý th c t ch c k lu t, oàn k t cao.
Yêu nư c và s m hình thành ý th c giai c p l i có g n bó máu th t
v i nông dân nên ngay t nh ng ngày u u tranh ý th c giai c p c a i
ngũ công nhân m Qu ng Ninh ã quy n v i tinh th n dân t c. M t tinh
th n oàn k t, g n bó, h u ái, thương yêu trong u tranh ã s m xu t hi n.
Nh ng c tính quý báu c a ngư i nông dân hình thành t lâu trong l ch s
dân t c ta như tinh th n t p th , oàn k t c a nông dân trong c ng ng xã
thôn ã ư c phát huy và chuy n hóa thành tình h u ái giai c p trong i
ngũ công nhân m . T u tranh t phát trong t ng kíp, t ng xư ng n các
cu c bãi công v i quy mô l n mang tính ch t c a công nhân hi n i, h ã
nh n th c ư c r ng: Ph i có m t t ch c k lu t ch t ch , ông o, ư c
giác ng v quy n l i chung, ph i có ngư i lãnh o kiên quy t, v ng vàng,
có kh năng ương u v i k thù, i di n trung thành nh ng quy n l i
thi t thân lâu dài c a h thì m i có th giành th ng l i. Kh u hi u "K lu t
và ng tâm chúng ta nh t nh th ng" như là m t cương lĩnh c a th m , ã
i vào l ch s truy n th ng như m t s sáng t o c áo, xu t hi n duy nh t
trong l ch s u tranh c a GCCN Vi t Nam. ó là s bi u hi n t p trung,
y nh t v b n ch t cách m ng, b n lĩnh u tranh, c s c v phương

47
th c, phương pháp t p h p l c lư ng, t o nên s c m nh to l n, m nh m c a
i ngũ công nhân ngành m .
Bên c nh ý th c dân t c oàn k t ùm b c l n nhau làm n n t ng, ý
th c t ch c k lu t, oàn k t cao còn có nh ng i u ki n phát sinh riêng c a
nó. "T nh H i Ninh có nhi u dân t c, ã có s n truy n th ng oàn k t, nay
càng oàn k t hơn n a" [89, tr. 81]. Bên c nh ó, v i c thù ngh nghi p là
"Ngành s n xu t than cũng như quân i ánh gi c. Toàn th công nhân và
cán b ph i có nhi t tình cách m ng và tinh th n yêu nư c r t cao, ý chí quy t
ánh, quy t th ng r t v ng, ph i oàn k t nh t trí, vư t m i khó khăn nh m
vào m t m c ích chung…" [89, tr. 170]. Nh ng i u ki n khách quan và c
thù này này ã góp ph n t o nên ý th c t ch c k lu t, oàn k t cao trong
YTCTTT c a i ngũ công nhân ngành than Qu ng Ninh.
Ba là, công nhân m Qu ng Ninh có tình ng nghi p g n bó, yêu
thương, giúp l n nhau.
Do t p trung v i m t cao l i thu n nh t nên tinh th n t p th , oàn
k t, ý th c t ch c k lu t c a ngư i nông dân trong xã thôn ã s m chuy n
thành tình h u ái giai c p, là cơ s cho tình ng nghi p, yêu thương g n bó,
giúp l n nhau c a i ngũ công nhân m Qu ng Ninh. "Trong quá trình
thích ng v i i u ki n sinh ho t m i y kh c nghi t, tai n n thư ng xuyên
x y ra t i các công trư ng, h m m và s i x c a gi i ch khi n ngư i
công nhân ngày càng c m th y thân ph n mình quá ư kh n n n, th m chí
kh n n n hơn c k t i và k b ày bi t x " (H sơ CLT s 29842: Báo
cáo ngày 6/2/1924 c a án sát Lê Huy Phan g i công s H i Dương). Trong
cu c s ng t p trung kh c nghi t ó, ngư i công nhân, cái tâm lý so sánh
cu c i mình c a mình v i ngư i khác ã nh hư ng r t nhi u n s phát
tri n tâm lý c a nh ng ngư i ng h i ng thuy n, ng b nh tương liên.
V i truy n th ng oàn k t, thương yêu ùm b c l n nhau ch n nông thôn
trư c ây, gi ây khi tr thành l p ngư i t n cùng c a xã h i h l i càng yêu
thương ùm b c l n nhau hơn n a.

48
Ngoài ra, ngư i công nhân b d n n khu m không m t cách l loi ơn
c, mà là t ng oàn, t ng t p th l n ư c ưa v s ng trong các lán tr i do
chính tay h d ng lên, n u không phiên ch theo t ng t nh khác nhau thì cũng là
nh ng ngư i ng chí t ng sát cánh cùng nhau trong cu c kháng chi n ch ng
gi c c u nư c. Thêm vào ó, v i m t ngh lao ng n ng nh c và nhi u nguy
hi m nhưng l i không h ư c qua ào t o, không có thi t b b o v , hoàn toàn
lao ng th công, m t ngư i công nhân m i vào ngh r t c n ư c nh ng
ngư i i trư c t n tình hư ng d n t tư th ch ng cu c n cách x lý khi g p s
c . Tai n n thư ng xuyên rình r p, khi n cho h ph i tương tr , giúp nhau
trong công vi c. Thư ng xuyên ph i ch ng ki n, ưa ti n nh ng ngư i ng
nghi p g p r i ro khi n cho lòng thương c m gi a nh ng ngư i th m càng sâu
s c. Trong gian kh , th m thương yêu ùm b c nhau như ru t th t, như ng
vi c làm cho nhau, như ng cơm s áo cho nhau, hy sinh vì nhau, s n sàng x
thân c u h ng nghi p b n n. Chính c thù ngh nghi p cũng t o i u
ki n cho h ã hi u nhau l i càng hi u nhau hơn, ã nh t trí càng nh t trí hơn.
ó là s quy t tâm làm tròn nhi m v , là tinh th n oàn k t, k lu t
và lòng dũng c m; ó là s thương yêu ùm b c l n nhau trong lúc
gian khó, nguy nan. Tôi cho r ng chính ngh khai thác m n ng
nh c, luôn i m t v i nguy hi m ã t o l p cho th m b n lĩnh
gan góc, tính k lu t và nh ng ph m ch t cao p y [14, tr. 64].
B n là, công nhân m Qu ng Ninh trung thành tuy t i v i s nghi p
cách m ng c a ng, c a dân t c.
ng C ng s n Vi t Nam là i ti n phong c a GCCN, nên "trung
thành v i ng" là c trưng chung c a công nhân Vi t Nam; nhưng v i công
nhân vùng Than còn có nh ng nét riêng. Khu m là m t trong nh ng nơi có
nhi u " a ch " s m nh t c nư c. Ngay t khi ng chưa thành l p, năm
1928, Vi t Nam Thanh Niên Cách m ng ng chí H i ã c nhi u h i viên v
nư c, i vào các xí nghi p, nhà máy, h m m , n i n ho t ng, t rèn
luy n mình, g i là phong trào "vô s n hóa".

49
K t ó n nay, ngay c nh ng năm tháng khó khăn nh t, nh ng
ngư i công nhân m v n m t lòng theo ng. Sinh th i, Ch t ch H Chí Minh
ã luôn chăm chút theo dõi phong trào công nhân m . Mi n b c gi i phóng, t nh
Qu ng Ninh là m t trong nh ng nơi ư c Bác v thăm nhi u nh t, trong ó
Ngư i c bi t chú ý n i ngũ công nhân m . V i Ngư i: "nói n H ng
Qu ng, ch y u là nói n xí nghi p là giai c p công nhân…" [89, tr. 46]; " ng
bào ta ây có nhi u ưu i m, trong th i kỳ kháng chi n, ng bào các gi i
H ng Qu ng cũng như c nư c u t ra r t trung thành v i T qu c, ó là
truy n th ng v vang mà chúng ta ph i luôn luôn phát tri n…" [89, tr. 45].
Năm là, công nhân m Qu ng Ninh có c tính c n cù, sáng t o trong
lao ng, s n xu t.
Trong s n xu t, h u h t công nhân m xu t thân t nông dân, ã t ng
quen v i n ng mưa, v t v , v i ch u thương, ch u khó, h mang theo c tính
này khi tr thành ngư i th m . Ngh khai thác than, nh t là khai thác h m lò
không nh ng v t v mà còn r t khó khăn, yêu c u k thu t cao và ch t ch ,
òi h i ngư i công nhân ph i có tính sáng t o trong lao ng.
Chúng ta còn nh năm 1954, trư c khi chu n kh i nư c ta b n th c
dân Pháp ã làm h ng nhi u h m m , và chúng nói m t cách h n
h c r ng: "Ít nh t cũng ph i 20, 25 năm n a, ngư i An - Nam m i
ào ư c than". Nhưng chúng ã l m to! V i s c g ng vư t m c
c a mình và s giúp t n tình c a các anh em trong phe xã h i
ch nghĩa, ch trong 10 năm, chúng ta ã s n xu t than nhi u g p
ôi m c cao nh t c a chúng… Bác tin tư ng vào s ph n u anh
dũng và thành công t t p c a cán b công nhân. Và cán b cùng
công nhân ã t ra x ng áng v i lòng tin c y c a Bác [89, tr. 144].
V i nhi u sáng ki n và thành tích trong s n xu t, t năm 1977 n
1965, Qu ng Ninh ã ư c vinh d 6 l n ư c ón Bác v thăm. T i cu c mít
tinh sáng ngày mùng 1 t t t T năm 1965 năm y, Ngư i ã t ng cho ngành

Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620

Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Similar to Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620

Similar to Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620 (20)

More from Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620

More from Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Luận án: Xây dựng ý thức chính trị công nhân ngành than Quảng Ninh - Gửi miễn phí qua zalo=> 0909232620