Disampaikan pada Launching Siransija ASN Berbasis Revolusi Mental
Gorontalo, 31 September 2016
Dr. Tri Widodo W. Utomo
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id
Siransija Dalam Perspektif Inovasi Administrasi Negara
1. Siransija Dalam PerspektifSiransija Dalam PerspektifSiransija Dalam PerspektifSiransija Dalam Perspektif
Inovasi Adm. NegaraInovasi Adm. NegaraInovasi Adm. NegaraInovasi Adm. Negara
Dr. Tri Widodo W. UtomoDr. Tri Widodo W. UtomoDr. Tri Widodo W. UtomoDr. Tri Widodo W. Utomo
Deputi Inovasi Administrasi NegaraDeputi Inovasi Administrasi NegaraDeputi Inovasi Administrasi NegaraDeputi Inovasi Administrasi Negara
LANLANLANLAN----RIRIRIRI
Disampaikan pada Launching Siransija ASN Berbasis Revolusi Mental
Gorontalo, 31 September 2016
2. “
“Every job is a self“Every job is a self“Every job is a self“Every job is a self----portraitportraitportraitportrait
of the person who did it”of the person who did it”of the person who did it”of the person who did it”
-- Jessica Guidabano --
8. Bgmn mengintervensi Faktor yg
mempengaruhi Kinerja?
1.1.1.1. PPPPerencanaan SDMerencanaan SDMerencanaan SDMerencanaan SDM
2.2.2.2. RekrutmenRekrutmenRekrutmenRekrutmen
3.3.3.3. DiklatDiklatDiklatDiklat
4.4.4.4. Reward n PunishmentReward n PunishmentReward n PunishmentReward n Punishment
5.5.5.5. Manajemen KinerjaManajemen KinerjaManajemen KinerjaManajemen Kinerja
9. Kesimpulan
SIRANSIJA merupakan trigger untuk
pembenahan 5 dimensi strategis dalam
Manajemen SDM, yakni:
PPPPerencanaan SDM,erencanaan SDM,erencanaan SDM,erencanaan SDM, RekrutmenRekrutmenRekrutmenRekrutmen,,,, Diklat,Diklat,Diklat,Diklat,
Reward n Punishment,Reward n Punishment,Reward n Punishment,Reward n Punishment, Manajemen KinerjaManajemen KinerjaManajemen KinerjaManajemen Kinerja