More Related Content Similar to التثقيف-الصحي-ومهارات-التواصل.pptx Similar to التثقيف-الصحي-ومهارات-التواصل.pptx (20) التثقيف-الصحي-ومهارات-التواصل.pptx1. مشروع
مسارنا
غزة قطاع في للشباب واالنجابية الجنسية الصحة حقوق لدعم
األول التدريبي اللقاء
/
التواصل ومهارات الصحي التثقيف
وتقديم اعداد
/
اشراف تحت بركات أحمد
/
د
.
زقوت معتز
3. دراي على يكونوا أن يجب ،بفعالية والشباب المراهقون يشارك لكي
جيدة ة
والج اإلنجابية الصحة حول ومثقفين العلمية بالمعلومات ومتمكنين
نسية
لفهم والشباب المراهقين مع بالتواصل نوصي
وكي العمل في للمشاركة وإمكانيتهم ،احتياجاتهم
ذلك فية
.
أفضل هي والشباب المراهقين مع المشاورات إن
المر ودعم وحماية مشاركتنا كيفية لتحديد طريقة
اهقين
والشباب
مبدأ تطبيق يجب أنه تذكر
"
الج االضرار تفادي
انبية
"
اًمدائ
.
المتعلق اإلجراءات جميع تقييم وينبغي
بالمخاطر ة
االقتضاء حسب ،الخطط ووضع ،للضرر المحتملة
،
توا ان باإلمكان التي المخاطر تلك من للتخفيف
جهنا
.
3
4. أهداف
التدريب
قادرعلى المشارك يكون المحاضرة هذه بنهاية
:
.1
الناجح الصحي التثقيف تعريف
.2
الصحي للتثقيف الخمسة العناصر من كل شرح
.3
ناجحة صحي تثقيف جلسة تقديم يستطيع
4
5. الصحي التثقيف تعريف
الصح المعلومات نقل عملية هو الصحي التثقيف
إلى ية
و حياة نمط اتباع على حثهم و المستهدف الفريق
سلوكياتهم لتحسين سليمة صحية ممارسات
.
ممار عنه ينتج الذي هو الناجح الصحي التثقيف
سة
هذا كان سواء المستهدف الصحي للسلوك
ج سلوك
ديد
أو
تغيير
صحي سلوك إلى صحي غير سلوك من
.
الناجح الصحي التثقيف
المستهدف الصحي للسلوك ممارسة
5
8. يل ما راعي الرسالة توصيل في ناجحا لتكون
ي
:
8
•
واضحا كن
•
إحرص
رسالتك تكون أن
كاملة
•
واقعيا كن
•
كن
متماسكا
•
إختصر
•
كن
صحيحا
•
ودودا كن
9. تكون أن يجب الرسالة
ا بالنتيجة و المتلقي باحتياجات مرتبطة و واضحة
لمرجوة
ك بشكل والواضحة الكاملة المعلومات الشباب يحتاج
بير
للمتلقي المتاحة باإلمكانيات التطبيق ممكنة
العقائدية أو الدينية الثوابت مع تتعارض ال
الدين مع يتعارض ما المقترحة الرسائل في يوجد ال
أو
العقائد
ال يمارسون المعروفين من برموز اإلستشهاد المفيد من
سلوك
فيه المرغوب
(
القدوة
)
ب نبدأ أن المفيد من فإنه ثم من و ،
إقناع
نقل و السليم السلوك بممارسة قياداته و المجتمع رموز
إلى ه
األفراد باقي
(Positive deviance)
9
10. 3
-
المتلقي
هذه في المستهدف
التدريب
المجتمع في الشباب
الفلسطيني
احتياجاته على التعرف يجب
م
الثقا المستوى و
و في
و المعلومات كذلك و التعليمي؛ و اإلجتماعي
الرسالة موضوع يخص فيما السلوك و اإلتجاهات
.
عن إسأل
معلوماته
م
الرسالة موضوع يخص ما في
يفعلون ماذا
/
ممارسته
م
الرس موضوع يخص ما في
الة
الصحية
واالنجابية والجنسية
.
10
11. أنواع ثالثة إلى السلوك تقسيم يمكن
:
مفيد سلوك
:
واإلست تشجيعه و عليه اإلطراء يتم
به شهاد
الش شجع
خص
الحضور لباقي مثال إجعلها و
ضار غير و نافع غير سلوك
:
تجاهله
/
تناساه
ضار سلوك
:
التغيير في عليه ركز
الجي السلوك الستنباط الحضور باقي مع ناقشه
منه د
م
11
12. 4
-
اإلتصال طرق
مثل ،السمع حاسة على باإلعتماد المسموعة الكلمة
اإلذاعة و المحاضرة و المخاطبة
البص حاسة على باإلعتماد الصور أو المكتوبة الكلمة
،ر
الملصقات و الجرائد و المطويات مثل
السمع
/
المسرحيات و الفيديو مثل بصري
(
الع مسرح
رائس
األراجوز و
)
للصدر الذاتي الفحص مثل بالممارسة التعلم
السبور مثل المساعدة و اإليضاحية الوسائل استخدام
ة
األ ،الملصقات و اللوحات ،القالبة اللوحة ،التقليدية
و فالم
المطويات و المنشورات و الفيديو
12
13. 5
-
اإلتصال وسائل
المباشر اإلتصال
/
المتلقي و المرسل بين اللقاء
النقاش حلقات و الندوات و المحاضرات مثل
(
ه أنشطة مثل
ذه
المبادرة
)
المباشر الغير اإلتصال
طريق عن
◦
والصحف التليفزيون و الراديو مثل اإلعالم وسائل
◦
اإلجتماعي التواصل مواقع
◦
ال
جوال
أب الواتس و
13
15. لدي يكون أن يجب ناجح صحي تثقيف برنامج تقدم لكي
ك
التواصل مهارات
15
16. التواصل تعريف
توصيل خاللها من يتم التي العملية هو التواصل
عل األحاسيس و األفكار عن التعبير و المعلومات
ى
تفهم و تستقبل و ترسل رسائل هيئة
/
تستوع
ب
.
عملية هو التواصل
تبادل
بي المعلومات و األفكار
ن
يكون و خاصة أو عامة أغراض لتحقيق األفراد
لفظيا غير و لفظيا التواصل
.
16
19. اإلتصال طرق
اللفظي اإلتصال
◦
اللغة وضوح
◦
الم المعنى مراعاة و للمتلقي المناسبة األلفاظ إختيار
تعارف
المجتمع في عليه
◦
األلفا من اللغوي رصيده زيادة على العمل المرسل على
و ظ
محليا المستخدمة المصطلحات
لفظي الغير اإلتصال
◦
أال يجب و أحيانا؛ محله يحل قد و اللفظي اإلتصال يدعم
مضاد مفهوم يعطي
20
20. لفظي الغير اإلتصال يشمل
الوجه تعبير
:
العيني وحركة البصري التواصل
،ن
اإلبتسام و البشاشة
المشجعة الحركات استخدم
و الرأس ايماءات مثل
األمام الى قليال االنحناء
الصوت نبرة
:
عل تدل التي الصوت بنغمة تحدث
ى
االهتمام
جيد مستمع كن
لفظي الغير بالتعبيرات واهتم
التي ة
المستقبل يبديها
/
المستقبلة
استغالله حسن و الوقت إحترام
21
21. اإلتصال مكان
التواصل جلسات عقد يتم
/
ف الصحي التثقيف
مكان ي
عن بعيد و اإلضاءة جيد ،المنتفعات لعدد مناسب
الضوضاء
.
يفضل
الجلوس ترتيب
بالتفاع يسمح بحيث
بين ل
ال بعضهم و المتلقين بين و المتلقي و المرسل
بعض
.
دائرة نصف أو دائرة هيئة على ذلك ويكون
U
shaped
.
22
23. المرسل
للمستقبل نفسك تقديم عدم
الم و المرسل بين الثقافية و اإلجتماعية الفجوة
ستقبل
بالرسالة المرسل إلمام عدم
اإلتصال مهارات تطبيق عدم
الوقت إحترام عدم
الجلسة أثناء أخرى بمهام اإلنشغال
24
26. الفعل رد
ينعك و إيجابي المتلقي فعل رد يكون أن المطلوب
على س
الصحي الفهم على بناء السليم بالسلوك اإللتزام
للرسالة ح
27
28. التدريب تعريف
والسلو المعرفة و المهارات الفرد إكساب هو التدريب
ك
/
العمل أداء حسن تحقق التي االتجاهات
.
التعليم؟ و التدريب بين الفرق هو ما
باألداء؟ المرتبط التدريب هو ما
Competency-based training
29
30. التدريب طرق
Lecture/Presentation
Reading material
Demonstration
Group work
Brain storming
Case study
Role playing
simulation
Practical
Learning by doing
/apprenticeship
Supervision: traditional &
supportive/facilitative
محاضرة
/
عام مناقشات وتشمل تقديم
ة
مقروءة مواد
بيان
عملى
مناقشات
:
عمل مجموعات
الذهن عصف
حالة دراسة
األدوار تمثيل
المحاكاة
عملي تدريب
ممارسة
/
التلمذة
و التقليدي اإلشراف
التيسيري
31
32. للتدريب المساعدة الوسائل
النظري التدريب
السبورة
:
المغناطيسية السبورة و الخشبية
القالبة الورقية السبورة
الشفافات و الضوئي اإلسقاط جهاز
الكمبيوتر من العرض جهاز
Data show
وتليفزيون فيديو
العملي التدريب
حاالت دراسة
تطبيقية مستلزمات
عملي تنفيذ
33
34. الكبار تعليم ومبادئ أسس
واقعية أمور على ركز
Real world problems
التطبيق كيفية على أكد
المتدرب احتياجات و التدريب بين أربط
للمتدرب السابقة الخبرة على ابني
الرأي في االختالف و بالمناقشة اسمح
المتدربين آراء احترم و جيد مستمع كن
ليستف بخبراتهم المساهمه على المتدربين شجع
يد
اآلخرون
كبار أنهم على المتدربين عامل
35
35. التدريب أثناء المهارات إكتساب
عرفت سمعت إذا
If I Hear I know
فهمت رأيت إذا
If I See I understand
تعلمت مارست إذا
If I do I learn
36
36. التالية المراحل في التدريب يمر
التدريب على التحفيز
المعلومات إعطاء
المهارات عرض
/
المهارات يؤدي المدرب
التوجي مع المالحظة تحت المهارات يمارس المتدرب
ه
المدرب من
مباشرة مالحظة بدون األداء على قادر المتدرب
37
37. كان إذا فاعلية أكثر التدريب يكون
التعلم في يرغب المتدرب
(
التحفيز
)
يجب ما يعرف المتدرب
/
يتعلمه أن يريد
(
األهداف
التعليمية
)
السابق الخبرات و المعلومات على مبني التدريب
ة
للمتدرب
يشجع و تفاعلي و نشط التدريب
التفكيرالتحليلي
/
الموضوعي
تعقيدا األكثر إلى األسهل من خطوة خطوة يتدرج
منظمة بصورة
38
38. كان إذا فاعلية أكثر التدريب يكون
(
ت
كملة
)
التدريب في متعددة طرق استخدام يتم
ت وواقعية ممتعة و شيقة التعليمية الجلسة تكون
لبي
المتدربين توقعات و احتياجات
تشرح و واضحة تكون الجديدة المهارات و المعلومات
عملي بيان خالل من تعرض و
(demonstration)
تع أدائه على ويعلق بممارستها للمتدرب يسمح و
ليقا
المدرب و الزمالء من و ذاتيا
(feedback)
حرية مع هادئ جو في متبادل احترام هناك يكون
بموضوعية التعبير
39