Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Quint Dozel
Vergeet duurzame inzetbaarheid... maak werk van talent!
Duurzame Inzetbaarheid staat bij steeds meer organisaties op de agenda en dat is terecht. in deze tijd is flexibiliteit van organisaties en mensen op de arbeidsmarkt van groot belang. Toch zijn maar weinig DI-programma’s echt succesvol. Hoe dat kan? Ze worden door het management vaak gezien als een 'hobbyprojectje van HR'. Voor medewerkers is het vaak abstract en verwarrend. Dit kan anders!
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
2015 Advocatenbladlive Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Julius S...Law4ce
Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Het verschil zit in de mensen niet zo zeer in de techniek of organisatie. En inspirerend leiderschap en ambassadeurs helpen om van uw zaak een succes te maken. Ruimte nemen, lef tonen en kennis en verantwoordelijkheid delen. Medewerkers in een vroeg stadium betrekken bij de nodige veranderingen. Samen met inspirerende leiders en ambassadeurs.
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Quint Dozel
Vergeet duurzame inzetbaarheid... maak werk van talent!
Duurzame Inzetbaarheid staat bij steeds meer organisaties op de agenda en dat is terecht. in deze tijd is flexibiliteit van organisaties en mensen op de arbeidsmarkt van groot belang. Toch zijn maar weinig DI-programma’s echt succesvol. Hoe dat kan? Ze worden door het management vaak gezien als een 'hobbyprojectje van HR'. Voor medewerkers is het vaak abstract en verwarrend. Dit kan anders!
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
2015 Advocatenbladlive Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Julius S...Law4ce
Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Het verschil zit in de mensen niet zo zeer in de techniek of organisatie. En inspirerend leiderschap en ambassadeurs helpen om van uw zaak een succes te maken. Ruimte nemen, lef tonen en kennis en verantwoordelijkheid delen. Medewerkers in een vroeg stadium betrekken bij de nodige veranderingen. Samen met inspirerende leiders en ambassadeurs.
Sparked heeft in samenwerking met AOS Studley verschillende edities van de Multi-Generation Workplace Masterclass georganiseerd. Deze presentatie is gegeven tijdens de masterclass op 15 november jongstleden.
De presentatie is verzorgd door Edo Immink met een bijdrage van Tom Rovers via Lync vanuit Kaapstad.
De presentatie die op 21-11-12 gegeven is tijdens SMC Amsterdam (Social Enterprise)
++
Een tool die kennis en ervaringen van medewerkers intern vindbaar maakt.
De markt hiervoor lijkt geschikt; volgens Forrester in 2016 een 6.1B-markt. Maar de realiteit is weerbarstiger.
Edwin neemt ons mee in de ervaringen met mensen die 'het' moeten waarmaken binnen de bedrijven, over oude waarden, kennis die macht is, privacy, angst, de cloud, het hyperige van Social Media en interne ICT organisaties.
Een verhaal over een goed idee in een overduidelijke groeimarkt - en haar weerbarstige realiteit.
++
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Presentatie Keynote door Piet van Vugt, tijdens de Nobel Document Xperience op 23 mei 2012.
"De wereld verandert steeds sneller en sneller. Hoe zorgt u dat uw bedrijf mee verandert in deze steeds meer online georienteerde wereld.
Titel: Implementatie private social network binnen Coraid: Draagblak - Cordaid.
Door: Camilla Hut (Cordaid) & Athina Dimitriadou.
Sessie tijdens de Social Tooling Experience, donderdag 18 september 2014, coconutcenter.com/experience .
Minder dan vijftien jaar geleden, in de beginjaren van het Internet werd vaak een toekomstbeeld geschetst van extreme individualisatie. Daarbij zou de kloof tussen informatie-armen en -rijken alleen maar groter worden. Slechts een deel van die voorspellingen is uitgekomen. De laatste jaren beleven we juist door het Internet een revolutionaire ontwikkeling in intermenselijke en –actieve communicatie.
Sociaal-psycholoog Peter Kerkhof laat zien dat de natuurlijke drang van mensen om te willen communiceren uitermate goed in de online wereld gefaciliteerd wordt. In feite is Internet een aanjager van drijfveren boven in de piramide van Maslow geworden: zelfontplooiing, ergens bij willen horen, erkenning en waardering zoeken. Vanuit psychologisch perspectief analyseert Peter Kerkhof deze ontwikkelingen en komt tot interessante conclusies. Slimme communicatieprofessionals halen daar de kansen en bedreigingen uit.
U wordt daarbij geholpen door co-referent Ruud Kessels, teamleider van Bex* online strategie. Hij laat voorbeelden zien van meer en minder geslaagde toepassingen van sociale communicatie (Web 2.0). Natuurlijk vragen we u om met ervaringen en inzichten uit uw eigen praktijk te komen. Na dit seminar heeft u een beeld van de bijzondere sociale effecten van de nieuwste Web 2.0 toepassingen en de patronen die daaraan ten grondslag liggen. Gastvrouw en discussieleidser is Jacqueline Grubben, eveneens van Bex*communicatie.
Sparked heeft in samenwerking met AOS Studley verschillende edities van de Multi-Generation Workplace Masterclass georganiseerd. Deze presentatie is gegeven tijdens de masterclass op 15 november jongstleden.
De presentatie is verzorgd door Edo Immink met een bijdrage van Tom Rovers via Lync vanuit Kaapstad.
De presentatie die op 21-11-12 gegeven is tijdens SMC Amsterdam (Social Enterprise)
++
Een tool die kennis en ervaringen van medewerkers intern vindbaar maakt.
De markt hiervoor lijkt geschikt; volgens Forrester in 2016 een 6.1B-markt. Maar de realiteit is weerbarstiger.
Edwin neemt ons mee in de ervaringen met mensen die 'het' moeten waarmaken binnen de bedrijven, over oude waarden, kennis die macht is, privacy, angst, de cloud, het hyperige van Social Media en interne ICT organisaties.
Een verhaal over een goed idee in een overduidelijke groeimarkt - en haar weerbarstige realiteit.
++
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Presentatie Keynote door Piet van Vugt, tijdens de Nobel Document Xperience op 23 mei 2012.
"De wereld verandert steeds sneller en sneller. Hoe zorgt u dat uw bedrijf mee verandert in deze steeds meer online georienteerde wereld.
Titel: Implementatie private social network binnen Coraid: Draagblak - Cordaid.
Door: Camilla Hut (Cordaid) & Athina Dimitriadou.
Sessie tijdens de Social Tooling Experience, donderdag 18 september 2014, coconutcenter.com/experience .
Minder dan vijftien jaar geleden, in de beginjaren van het Internet werd vaak een toekomstbeeld geschetst van extreme individualisatie. Daarbij zou de kloof tussen informatie-armen en -rijken alleen maar groter worden. Slechts een deel van die voorspellingen is uitgekomen. De laatste jaren beleven we juist door het Internet een revolutionaire ontwikkeling in intermenselijke en –actieve communicatie.
Sociaal-psycholoog Peter Kerkhof laat zien dat de natuurlijke drang van mensen om te willen communiceren uitermate goed in de online wereld gefaciliteerd wordt. In feite is Internet een aanjager van drijfveren boven in de piramide van Maslow geworden: zelfontplooiing, ergens bij willen horen, erkenning en waardering zoeken. Vanuit psychologisch perspectief analyseert Peter Kerkhof deze ontwikkelingen en komt tot interessante conclusies. Slimme communicatieprofessionals halen daar de kansen en bedreigingen uit.
U wordt daarbij geholpen door co-referent Ruud Kessels, teamleider van Bex* online strategie. Hij laat voorbeelden zien van meer en minder geslaagde toepassingen van sociale communicatie (Web 2.0). Natuurlijk vragen we u om met ervaringen en inzichten uit uw eigen praktijk te komen. Na dit seminar heeft u een beeld van de bijzondere sociale effecten van de nieuwste Web 2.0 toepassingen en de patronen die daaraan ten grondslag liggen. Gastvrouw en discussieleidser is Jacqueline Grubben, eveneens van Bex*communicatie.
Similar to Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls (20)
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Vakmedianet
- Atos is an international IT services company headquartered in Paris, France with annual revenues of €8.5 billion and 74,000 employees worldwide.
- They provide business technology services across systems integration, transactional services, consulting, technology services, and managed services.
- Atos introduced workforce management to ensure they have the right number of employees with the right skills in the right locations to support their clients while avoiding over or undercapacity.
- Their workforce planning process involves analyzing external and internal developments, forecasting future workforce needs, reviewing their current workforce, and developing strategic and tactical workforce plans to bridge any gaps.
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Vakmedianet
The document outlines Shell's Resilience Program which aims to help employees and teams build skills to increase flexibility, coping strategies, and performance. It does this through a face-to-face modular learning program based on positive psychology concepts. The program seeks to move participants between three levels of psychological balance - from life in balance, to stress, and risks of illness. It aims to support individuals in developing resilience through balancing mental, physical, emotional, spiritual and social influences.
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Vakmedianet
Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? was een plenaire inleiding door Jan Prins op de Inspiratiemiddag Over Duurzame Inzetbaarheid op 7 februarie 2013.
4. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
De kracht (en zwakte) van
perceptie
Onze geest interpreteert patronen op basis van ervaringen uit het
verleden – of op basis van patronen die we al kennen
Nieuwsbericht: Odnerzeok van Univesrtieit van Cmaebigrde
Voglnes een odnerzeok van de Univesrtieit van Cmaebigrde,
maatk het niet uit in wekle voglrode de ltteers van een worod
saatn. Het egine dat tlet is dat de eretse en ltaaste ltteer op de
jiutse paltas saatn. Ook al is de rset een gorte piuhnoop, u
zlut het nog setdes gweoon knunen lzeen. Dat kmot odamt de
mnseekijle geset neit ekle ltteer lseet, maar naar het worod
als gheeel kkijt.
17. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Nieuw sociaal contract
Prestaties en resultaten worden uitgewisseld voor
beloningen, persoonlijke groei en uitdagend werk
De baan verdwijnt,
het project verschijnt
18. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
•In 2012 zullen de beroepen met de meeste
vacatures …..
beroepen zijn die in 2004 nog niet bestonden!
Portal WEB 2.0 Front end Developer - Java
EE / RIA
Google Enterprise
Search Consultant
Strategist
linkbuildingSocial Media Marketeer
24. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Opdracht
1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je
gehoord hebt?
2. Welke hiervan herken je in je huidige
werkomgeving?
3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?
28. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Autonomie
– Persoonlijke controle over situatie en activiteit
– Zelfredzaam en integraal verantwoordelijk
– Werken vanuit gelijkwaardigheid
– Verbinding aan het Qidos netwerk kan in vele vormen
30. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Opdracht
1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je
gehoord hebt?
2. Welke hiervan herken je in je huidige
werkomgeving?
3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?