Crisissen en externe bedreigingen maken integraal deel uit van ondernemen. Corona, Brexit, een economische crisis, nieuwe wetgeving, milieurampen, terroristische aanslagen, personeelsproblemen, ziekte, ongeval, onhaalbare concurrentie, … ondernemers acteren op een mijnenveld van externe bedreigingen. Echter: elke onderneming kan zich wapenen tegen dergelijke externe bedreigingen en kan sterker uit gelijk welke crisis komen. Daarvoor bestaan handige marketingtechnieken die je proactief doen handelen zodat je tijdens een crisis wendbaarder en slagkrachtiger dan ooit bent.
Crisissen en externe bedreigingen maken integraal deel uit van ondernemen. Corona, Brexit, een economische crisis, nieuwe wetgeving, milieurampen, terroristische aanslagen, personeelsproblemen, ziekte, ongeval, onhaalbare concurrentie, … ondernemers acteren op een mijnenveld van externe bedreigingen. Echter: elke onderneming kan zich wapenen tegen dergelijke externe bedreigingen en kan sterker uit gelijk welke crisis komen. Daarvoor bestaan handige marketingtechnieken die je proactief doen handelen zodat je tijdens een crisis wendbaarder en slagkrachtiger dan ooit bent.
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Vakmedianet
- Atos is an international IT services company headquartered in Paris, France with annual revenues of €8.5 billion and 74,000 employees worldwide.
- They provide business technology services across systems integration, transactional services, consulting, technology services, and managed services.
- Atos introduced workforce management to ensure they have the right number of employees with the right skills in the right locations to support their clients while avoiding over or undercapacity.
- Their workforce planning process involves analyzing external and internal developments, forecasting future workforce needs, reviewing their current workforce, and developing strategic and tactical workforce plans to bridge any gaps.
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Vakmedianet
The document outlines Shell's Resilience Program which aims to help employees and teams build skills to increase flexibility, coping strategies, and performance. It does this through a face-to-face modular learning program based on positive psychology concepts. The program seeks to move participants between three levels of psychological balance - from life in balance, to stress, and risks of illness. It aims to support individuals in developing resilience through balancing mental, physical, emotional, spiritual and social influences.
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Vakmedianet
Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? was een plenaire inleiding door Jan Prins op de Inspiratiemiddag Over Duurzame Inzetbaarheid op 7 februarie 2013.
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Vakmedianet
- Atos is an international IT services company headquartered in Paris, France with annual revenues of €8.5 billion and 74,000 employees worldwide.
- They provide business technology services across systems integration, transactional services, consulting, technology services, and managed services.
- Atos introduced workforce management to ensure they have the right number of employees with the right skills in the right locations to support their clients while avoiding over or undercapacity.
- Their workforce planning process involves analyzing external and internal developments, forecasting future workforce needs, reviewing their current workforce, and developing strategic and tactical workforce plans to bridge any gaps.
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Vakmedianet
The document outlines Shell's Resilience Program which aims to help employees and teams build skills to increase flexibility, coping strategies, and performance. It does this through a face-to-face modular learning program based on positive psychology concepts. The program seeks to move participants between three levels of psychological balance - from life in balance, to stress, and risks of illness. It aims to support individuals in developing resilience through balancing mental, physical, emotional, spiritual and social influences.
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Vakmedianet
Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? was een plenaire inleiding door Jan Prins op de Inspiratiemiddag Over Duurzame Inzetbaarheid op 7 februarie 2013.
10. WWW.DAGVANDEPREVENTIEMEDEWERKER.NL #DVDPMW
WAT KAN ONS BREIN:
• Zelf bepalen wat goed / fout is
• Keuzes maken
• Zaken oppakken / uitstellen
• Bepalen wat leuk en zeker niet leuk is
• Wat het juiste is voor ons / de ander
• Eigen manier is misschien wel de beste
• We willen helpen
• Gewaardeerd worden
11. WWW.DAGVANDEPREVENTIEMEDEWERKER.NL #DVDPMW
WAT KAN ONS BREIN OOK:
Zich niet begrepen voelen
Teleurgesteld zijn
Idee hebben dat de ander niet mee wil
Kan niet overtuigen
Verantwoordelijk voelen voor alles en iedereen
Verstrikt zijn in de procedures en regels
Verstrikt zijn in verschillende belangen
Verstrikt zijn in eigen gedachtenspinsels