SlideShare a Scribd company logo
Titelpresentatie
Spreker
Werken aan Bevlogenheid
Jessica van Wingerden, HR-directeur
Koninklijke Auris Groep
Wie is Auris?

Auris biedt onderwijs en zorg aan mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen,
spraak en taal.

Ontwikkeling en optim participatie binnen de mogelijkheden van de cliënt.
                     ale


Ontstaan in 1853, 1200 medewerkers, 20 locaties, 5 provincies
De vraagstukken van de organisatie
Veel intrinsiek gemotiveerde medewerkers m een hart voor het vak en de cliënten.
                                            et
Maar ook een lange verblijfsduur in de organisatie en één functie

De feiten:

•Vergrijzende organisatie
•Toenem  ende eisen, prestatie en rekenschap
•Afname van regelingen in het onderwijs (BAPO)
•Langer doorwerken
Duurzame Inzetbaarheid
samen verantwoordelijk

Hoe neem je als professional zelf de regie?

Hoe kan de organisatie faciliteren?




                                              http://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=w4VDWCpDJho
De gebruikelijke faciliteiten:

“Gezondheidsmanagement”

Preventief Medisch Onderzoek
De griepprik
Fruit op het werk
Ontm  oedigingsbeleid roken
“Pak eens vaker de lift”
Le Tour de Auris
De andere insteek: Werken met Bevlogenheid

•Vanuit passie en energie naar prestatie
•Inclusie & participatie
•Initiatief en regie
•Waarde toevoegen
De aanpak

            Werken aan Bevlogenheid

                        =

            Werken met Bevlogenheid
Duurzame Inzetbaarheid vanuit balans


Duurzame Inzetbaarheid
Vanuit de juiste balans tussen
taakeisen en energiebronnen
in het werk.
Wetenschap benutten
Job Dem ands
Job Resources
(JD-R) Model
Hoe staat het met uw balans?
Inzet van gerichte interventies
Doel hierbij tweeledig

                  Geven van inzicht
                  Medewerkers laten zien en ervaren

                  Kennis, inzicht en ervaring om blijvend te werken aan de
                  optim fit
                       ale
Wat is de optimale fit?


Aansluiting van de baan op eigen drijfveren, talenten en kracht.

De juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen in het werk.

Blijvend toegevoegde waarde bieden aan de cliënt.

Zichtbaar bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
De veranderende fit




      Starter         + 3-5 jaar   + 5-10 jaar
Werkbeleving
Frisse blik op het werk

Inzicht in eigen taakeisen en energiebronnen.

Wat zou je willen veranderen om de optim fit te krijgen of te behouden?
                                        ale

Kleine aanpassingen maken som het verschil
                             s

Eigen initiatief of sam met anderen
                       en
Jobcrafting
Jobcrafting




              Na
Jobcrafting
Inzicht in jezelf

Inzicht in eigen talent en kracht?
Wat zijn je drijfveren?
Passen persoonlijke waarden bij die van de organisatie?

Maar ook:

Ken je eigen grenzen
Wat zijn risico’s in het werk
Mee kunnen in veranderingen
Inzicht in jezelf
Basistekst
De verbinding
Verankering van uitgangspunten in bestaand beleid

Medewerkeronderzoek andere insteek
Gesprekscyclus
Werkoverleg
Werving en selectie
De resultaten
Korte term vs lange termijn
          ijn

Meerjarig traject 2011 – 2014
Duurzame inzetbaarheid in dialoog
Structurele aandacht voor het thema
Eigen verantwoordelijkheid

Afnam verzuim
      e
Toename werkplezier
Verdere toenam betrokkenheid
              e
Successen vieren!!
Vragen??


     Meer informatie
We naanbe
  rke        vloge id.nl
                  nhe
Pas ie ne -pre tatie
   s -e rgie     s    .nl

 Le rgang Be
   e        vloge in he Onde ijs
                 n     t     rw
   Le rgang Be
      e        vloge in de Zorg
                    n

More Related Content

What's hot

2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
Gert Veenhoven
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
VOV lerend netwerk
 
Het nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschapHet nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschap
Veerle Verspille
 
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
Gert Veenhoven
 
JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013 JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013 Francien Bazelier
 
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsStrategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Fred Jansen
 
Standaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_controlStandaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_control
Hans van der Spek
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
Antwerp Management School
 
Sara De Hauw • Open Universiteit
Sara De Hauw • Open UniversiteitSara De Hauw • Open Universiteit
Sara De Hauw • Open Universiteit
HRmagazine
 
Fysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventieFysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventie
Frank Kiewiet
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
UmanID
 
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) WerkenGezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
Marijke van der Maat
 
120417 factsheet loopbaancoaching serin - b09
120417  factsheet loopbaancoaching serin - b09120417  factsheet loopbaancoaching serin - b09
120417 factsheet loopbaancoaching serin - b09
De Landelijke Expertisebalie
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
imkopleidingenbv
 
High performance work systems
High performance work systemsHigh performance work systems
High performance work systemsFritsKluijtmans
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
ExpoSchoolaanZet
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Marieke Megens
 
HR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry TavernaHR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry Taverna
vzw Vorm
 
HR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart DerreHR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart Derre
vzw Vorm
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Wouter Beel
 

What's hot (20)

2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
 
Het nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschapHet nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschap
 
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
2 daagse masterclass resultaatgericht werkdrukbeleid
 
JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013 JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013
 
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsStrategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teams
 
Standaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_controlStandaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_control
 
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...
 
Sara De Hauw • Open Universiteit
Sara De Hauw • Open UniversiteitSara De Hauw • Open Universiteit
Sara De Hauw • Open Universiteit
 
Fysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventieFysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventie
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) WerkenGezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
 
120417 factsheet loopbaancoaching serin - b09
120417  factsheet loopbaancoaching serin - b09120417  factsheet loopbaancoaching serin - b09
120417 factsheet loopbaancoaching serin - b09
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
High performance work systems
High performance work systemsHigh performance work systems
High performance work systems
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
 
HR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry TavernaHR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry Taverna
 
HR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart DerreHR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart Derre
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
 

Viewers also liked

Help bijna vakantie!
Help bijna vakantie!Help bijna vakantie!
Help bijna vakantie!
Arnold Bakker
 
De zorgprofessional in balans
De zorgprofessional in balansDe zorgprofessional in balans
De zorgprofessional in balansTheo Niessen
 
Pieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
Pieter Jeekel, Zelfzorg OndersteundPieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
Pieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
SIGRA-presentaties
 
Werkgeluk & Productiviteit
Werkgeluk & ProductiviteitWerkgeluk & Productiviteit
Werkgeluk & Productiviteit
VOAA
 
130610 d managementpresentatie bevlogenheid
130610 d managementpresentatie bevlogenheid130610 d managementpresentatie bevlogenheid
130610 d managementpresentatie bevlogenheidRonnie Koster
 
Mindfulness & Acceptance Powerpoint
Mindfulness & Acceptance PowerpointMindfulness & Acceptance Powerpoint
Mindfulness & Acceptance Powerpoint
gueste19b03
 

Viewers also liked (6)

Help bijna vakantie!
Help bijna vakantie!Help bijna vakantie!
Help bijna vakantie!
 
De zorgprofessional in balans
De zorgprofessional in balansDe zorgprofessional in balans
De zorgprofessional in balans
 
Pieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
Pieter Jeekel, Zelfzorg OndersteundPieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
Pieter Jeekel, Zelfzorg Ondersteund
 
Werkgeluk & Productiviteit
Werkgeluk & ProductiviteitWerkgeluk & Productiviteit
Werkgeluk & Productiviteit
 
130610 d managementpresentatie bevlogenheid
130610 d managementpresentatie bevlogenheid130610 d managementpresentatie bevlogenheid
130610 d managementpresentatie bevlogenheid
 
Mindfulness & Acceptance Powerpoint
Mindfulness & Acceptance PowerpointMindfulness & Acceptance Powerpoint
Mindfulness & Acceptance Powerpoint
 

Similar to Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica van Wingerden

Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Mspierenburg
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Ikinnoveer
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg
Marcel van Marrewijk
 
Kairos Publicaties
Kairos   PublicatiesKairos   Publicaties
Kairos Publicatiesmarcjanssen
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
Willem E.A.J. Scheepers
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Kelly Adegeest
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
Anneke Dekkers
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spNanda Bartelse
 
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. waiPro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Randstad
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
OR en duurzame inzetbaarheid
OR en duurzame inzetbaarheidOR en duurzame inzetbaarheid
OR en duurzame inzetbaarheid
Corrie van Veggel
 
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
Pol van Tuijl
 
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Kostbaar misverstand  van training naar business improvementKostbaar misverstand  van training naar business improvement
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Jos Arets
 
Leren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen LerenLeren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen Leren
Odyssee Groep
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Mediaprofiel ❖
 

Similar to Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica van Wingerden (20)

Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
 
130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg
 
Kairos Publicaties
Kairos   PublicatiesKairos   Publicaties
Kairos Publicaties
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
 
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teamsDiana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
Diana Kole - Kritische succesfactoren voor zelforganiserende teams
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
 
130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
 
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. waiPro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
OR en duurzame inzetbaarheid
OR en duurzame inzetbaarheidOR en duurzame inzetbaarheid
OR en duurzame inzetbaarheid
 
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Kostbaar misverstand  van training naar business improvementKostbaar misverstand  van training naar business improvement
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
 
Zwolle
ZwolleZwolle
Zwolle
 
Leren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen LerenLeren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen Leren
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
 

More from Vakmedianet

Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...Vakmedianet
 
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den BornPresentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den BornVakmedianet
 
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico KnibbePresentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico KnibbeVakmedianet
 
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke VerbakelPlenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke VerbakelVakmedianet
 
Opening door Aukje Nauta
Opening door Aukje NautaOpening door Aukje Nauta
Opening door Aukje NautaVakmedianet
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenVakmedianet
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...Vakmedianet
 
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Vakmedianet
 
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne DaniëlsWorkshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne DaniëlsVakmedianet
 
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne DanielsWorkshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne DanielsVakmedianet
 
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek Vakmedianet
 
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Vakmedianet
 
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassenPraktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Vakmedianet
 
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Vakmedianet
 
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Vakmedianet
 
Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.
Vakmedianet
 
Praktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De WereldomroepPraktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De Wereldomroep
Vakmedianet
 
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbreinSoepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
Vakmedianet
 
Emoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werkEmoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werk
Vakmedianet
 
Leren Veranderen
Leren VeranderenLeren Veranderen
Leren Veranderen
Vakmedianet
 

More from Vakmedianet (20)

Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
Presentatie thematafel: Is Het Nieuwe Werken te regisseren? door Nicole Pikke...
 
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den BornPresentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
Presentatie: De RIE een continue regisseerproces door Henny van den Born
 
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico KnibbePresentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
Presentatie: Gedragsverandering: Huddle en AktieBlok door Nico Knibbe
 
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke VerbakelPlenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
Plenaire lezing: Grip op preventie door Janneke Verbakel
 
Opening door Aukje Nauta
Opening door Aukje NautaOpening door Aukje Nauta
Opening door Aukje Nauta
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
 
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
Workshop Atos: Breng employability in kaart door Tjerk Jansen
 
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne DaniëlsWorkshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls
 
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne DanielsWorkshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels
 
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek
Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek
 
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
Workshop Shell health: Veerkracht ontwikkelen door positieve psychologie door...
 
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassenPraktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
Praktijkcase Connexxion: Sturen op gezondheid door Bas tomassen
 
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
 
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
 
Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.Aan de slag met verlies.
Aan de slag met verlies.
 
Praktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De WereldomroepPraktijkcase De Wereldomroep
Praktijkcase De Wereldomroep
 
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbreinSoepel veranderen met ons olifantenbrein
Soepel veranderen met ons olifantenbrein
 
Emoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werkEmoties bij veranderingen op het werk
Emoties bij veranderingen op het werk
 
Leren Veranderen
Leren VeranderenLeren Veranderen
Leren Veranderen
 

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica van Wingerden

  • 1. Titelpresentatie Spreker Werken aan Bevlogenheid Jessica van Wingerden, HR-directeur Koninklijke Auris Groep
  • 2. Wie is Auris? Auris biedt onderwijs en zorg aan mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spraak en taal. Ontwikkeling en optim participatie binnen de mogelijkheden van de cliënt. ale Ontstaan in 1853, 1200 medewerkers, 20 locaties, 5 provincies
  • 3.
  • 4. De vraagstukken van de organisatie Veel intrinsiek gemotiveerde medewerkers m een hart voor het vak en de cliënten. et Maar ook een lange verblijfsduur in de organisatie en één functie De feiten: •Vergrijzende organisatie •Toenem ende eisen, prestatie en rekenschap •Afname van regelingen in het onderwijs (BAPO) •Langer doorwerken
  • 5. Duurzame Inzetbaarheid samen verantwoordelijk Hoe neem je als professional zelf de regie? Hoe kan de organisatie faciliteren? http://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=w4VDWCpDJho
  • 6. De gebruikelijke faciliteiten: “Gezondheidsmanagement” Preventief Medisch Onderzoek De griepprik Fruit op het werk Ontm oedigingsbeleid roken “Pak eens vaker de lift” Le Tour de Auris
  • 7. De andere insteek: Werken met Bevlogenheid •Vanuit passie en energie naar prestatie •Inclusie & participatie •Initiatief en regie •Waarde toevoegen
  • 8. De aanpak Werken aan Bevlogenheid = Werken met Bevlogenheid
  • 9. Duurzame Inzetbaarheid vanuit balans Duurzame Inzetbaarheid Vanuit de juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen in het werk.
  • 10. Wetenschap benutten Job Dem ands Job Resources (JD-R) Model
  • 11. Hoe staat het met uw balans?
  • 12. Inzet van gerichte interventies Doel hierbij tweeledig Geven van inzicht Medewerkers laten zien en ervaren Kennis, inzicht en ervaring om blijvend te werken aan de optim fit ale
  • 13. Wat is de optimale fit? Aansluiting van de baan op eigen drijfveren, talenten en kracht. De juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen in het werk. Blijvend toegevoegde waarde bieden aan de cliënt. Zichtbaar bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
  • 14. De veranderende fit Starter + 3-5 jaar + 5-10 jaar
  • 16. Frisse blik op het werk Inzicht in eigen taakeisen en energiebronnen. Wat zou je willen veranderen om de optim fit te krijgen of te behouden? ale Kleine aanpassingen maken som het verschil s Eigen initiatief of sam met anderen en
  • 18.
  • 21. Inzicht in jezelf Inzicht in eigen talent en kracht? Wat zijn je drijfveren? Passen persoonlijke waarden bij die van de organisatie? Maar ook: Ken je eigen grenzen Wat zijn risico’s in het werk Mee kunnen in veranderingen
  • 23. De verbinding Verankering van uitgangspunten in bestaand beleid Medewerkeronderzoek andere insteek Gesprekscyclus Werkoverleg Werving en selectie
  • 24. De resultaten Korte term vs lange termijn ijn Meerjarig traject 2011 – 2014 Duurzame inzetbaarheid in dialoog Structurele aandacht voor het thema Eigen verantwoordelijkheid Afnam verzuim e Toename werkplezier Verdere toenam betrokkenheid e
  • 26. Vragen?? Meer informatie We naanbe rke vloge id.nl nhe Pas ie ne -pre tatie s -e rgie s .nl Le rgang Be e vloge in he Onde ijs n t rw Le rgang Be e vloge in de Zorg n