Podatki 2021 - jakie zmiany czekają Twój biznes?PwC Polska
W ostatnich tygodniach Ministerstwo Finansów zapowiedziało szereg zmian w podatkach na rok 2021. Tym razem najwięcej zmian dotyczy podatków dochodowych - rewolucyjna wydaje się zwłaszcza możliwość opodatkowania CIT spółek komandytowych oraz jawnych - możemy spodziewać się także nowych podatków, takich jak np. opłata od środków spożywczych (tzw. podatek cukrowy), czy opłata mocowa.
Nowy rok przyniesie także najprawdopodobniej nowe ułatwienia dla podatników - poznaliśmy już założenia tzw. ulgi na robotyzację, czy tzw. "podatku estońskiego".
Dowiedz się więcej: https://pwc.to/34olbV6
Aktualnie dostępne narzędzia wsparcia dla biznesu w dobie COVID-19 i ich rach...PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji ze śniadanie biznesowe online. Podczas spotkania eksperci PwC opowiedzieli o aktualnych dotacjach i instrumentach wsparcia dostępnych dla przedsiębiorców w Polsce, jak COVID-19 wpływa na inwestycje w SSE oraz jaka jest dotychczasowa praktyka i wpływ COVID-19 na sprawozdawczość finansową.
Praktyczne aspekty zmian w przepisach podatkowych od 2021 r.PwC Polska
Eksperci krakowskiego działu prawno-podatkowego PwC zapraszają do obejrzenia prezentacji podatkowej skierowanej do firm z południowo-wschodnich regionów Polski.
Wpływ COVID-19 na raportowanie finansowe spółek publicznychPwC Polska
Prezentacja z webinarium: Wpływ COVID-19 na raportowanie finansowe spółek publicznych przejawiać się będzie głównie w ocenie sytuacji operacyjnej i możliwości kontynuowania działalności, ale także poprzez konieczność dostosowania ujawnień MSSF.
Więcej: https://pwc.to/35Foeac
Webinarium strategia-podatkowa-20.01.2021PwC Polska
Obejrzyj nagranie z webinarium na temat nowych wymogów dot. strategii podatkowej. Informacje na temat wydarzenia wraz z materiałami znajdziesz na stronie: https://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/strategia-podatkowa-co-oznaczaja-nowe-przepisy.html
Nasze wsparcie: https://www.pwc.pl/pl/uslugi/strategia-podatkowa.html
Podatki 2021 - jakie zmiany czekają Twój biznes?PwC Polska
W ostatnich tygodniach Ministerstwo Finansów zapowiedziało szereg zmian w podatkach na rok 2021. Tym razem najwięcej zmian dotyczy podatków dochodowych - rewolucyjna wydaje się zwłaszcza możliwość opodatkowania CIT spółek komandytowych oraz jawnych - możemy spodziewać się także nowych podatków, takich jak np. opłata od środków spożywczych (tzw. podatek cukrowy), czy opłata mocowa.
Nowy rok przyniesie także najprawdopodobniej nowe ułatwienia dla podatników - poznaliśmy już założenia tzw. ulgi na robotyzację, czy tzw. "podatku estońskiego".
Dowiedz się więcej: https://pwc.to/34olbV6
Aktualnie dostępne narzędzia wsparcia dla biznesu w dobie COVID-19 i ich rach...PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji ze śniadanie biznesowe online. Podczas spotkania eksperci PwC opowiedzieli o aktualnych dotacjach i instrumentach wsparcia dostępnych dla przedsiębiorców w Polsce, jak COVID-19 wpływa na inwestycje w SSE oraz jaka jest dotychczasowa praktyka i wpływ COVID-19 na sprawozdawczość finansową.
Praktyczne aspekty zmian w przepisach podatkowych od 2021 r.PwC Polska
Eksperci krakowskiego działu prawno-podatkowego PwC zapraszają do obejrzenia prezentacji podatkowej skierowanej do firm z południowo-wschodnich regionów Polski.
Wpływ COVID-19 na raportowanie finansowe spółek publicznychPwC Polska
Prezentacja z webinarium: Wpływ COVID-19 na raportowanie finansowe spółek publicznych przejawiać się będzie głównie w ocenie sytuacji operacyjnej i możliwości kontynuowania działalności, ale także poprzez konieczność dostosowania ujawnień MSSF.
Więcej: https://pwc.to/35Foeac
Webinarium strategia-podatkowa-20.01.2021PwC Polska
Obejrzyj nagranie z webinarium na temat nowych wymogów dot. strategii podatkowej. Informacje na temat wydarzenia wraz z materiałami znajdziesz na stronie: https://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/strategia-podatkowa-co-oznaczaja-nowe-przepisy.html
Nasze wsparcie: https://www.pwc.pl/pl/uslugi/strategia-podatkowa.html
Prezentacja z webinarium: Nowa ustawa kominowa.
9 września 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa). Jak zarówno spełnić wymogi ustawowe, jak i stworzyć efektywny system motywacyjny dla kadry zarządzającej?
Nagranie z webinarium: http://pwc.to/2tj46Hr
Obowiązkowy split payment od września 2019PwC Polska
Na stronie Rzadowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian do ustawy o VAT oraz niektórych innych ustaw związanych z wdrożeniem obowiązkowego mechanizmu split payment.
Projekt ustawy jest konsekwencją decyzji derogacyjnej wydanej w lutym 2019 r. przez Radę Unii Europejskiej, na podstawie której Polska uzyskała możliwość wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności. https://pwc.to/2Xtpqsn
Rok 2018 przyniesie daleko idące zmiany w przepisach PIT i ZUS, które w istotny sposób wpłyną na obowiązki i obciążenia fiskalne zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 8 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Niemiecką Izbą-Przemysłowo-Handlową (AHK Polska) pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 9 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Szwajcarską Izbą Gospodarczą pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Nowe wymogi ESEF - sprawozdania w formacie XBRLPwC Polska
Już od 1 stycznia 2020 r. spółki notowane na rynkach kapitałowych w UE, które sporządzają skonsolidowane sprawozdania finansowe zgodnie z MSR, będą zobowiązane do raportowania w formacie XBRL.
Ulga B+R - jak określić koszty kwalifikowane?PwC Polska
Prezentacja z webinarium: Ulga B+R - jak określić koszty kwalifikowane?
Dla większości podatników zbliża się moment złożenia deklaracji CIT za 2017. Jak sobie poradzić z kalkulacją kosztów kwalifikujących się do ulgi na działalność badawczo-rozwojową (Ulga B+R)?
Więcej: https://pwc.to/2nOwtvP
Schematy podatkowe MDR - kogo dotyczy obowiązek raportowania i jak się do nie...PwC Polska
Minęło 30 dni od wejścia w życie przepisów MDR. Zgodnie z nimi, pierwsze schematy podatkowe powinny już zostać zaraportowane Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej.
Kwestie dotyczące nowych przepisów MDR rodzą jednak wiele pytań. Dnia 31 stycznia Ministerstwo Finansów (MF) opublikowało obszerne Objaśnienia MDR, które w bardzo dużym stopniu wpłyną na praktykę stosowania regulacji MDR. Więcej https://pwc.to/2DTgGTL
Webinarium: Podatek u źródła - Projekt objaśnień przepisów.PwC Polska
Prezentacja z webinarium omawiającego projekt objaśnień do nowych zasad poboru podatku u źródła. Podczas, webinaru omawiamy:
nowe zasady poboru podatku WHT,
kwestie, które precyzuje projekt objaśnień Ministerstwa Finansów,
istotne tematy, które nie zostały poruszone w objaśnieniach.
Więcej: https://pwc.to/2YEubA8
Zmiany w PIT i ZUS 2019/2020 | PwC PodatkiPwC Polska
Prezentacja z webinarium o zmianach w PIT i ZUS, które zostały wprowadzone pod koniec 2019, a także nowych przepisach obowiązujących od 1 stycznia 2020.
Więcej: https://pwc.to/2YLNgRN
W 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące poboru podatku u źródła, które mogą mieć znaczący wpływ na obowiązki podatkowe płatników oraz zagranicznych podmiotów inwestujących w Polsce. Więcej: https://pwc.to/2zmEwpH
Pierwszy rok funkcjonowania Polskiej Strefy InwestycjiPwC Polska
Zmiany w systemie zwolnień podatkowych na nowe inwestycje nie przełożyły się niestety na ich liczbę, ale ten trend może się odwrócić w tym roku. W 2020 r. liczba inwestycji w Polskiej Strefie Inwestycji może wzrosnąć nawet o 10% względem 2019 r.
Więcej informacji https://pwc.to/3bM3O27
Pracownicze plany kapitalowe 4 kwietnia 2019 | DeloitteDeloitte Polska
1 lipca tego roku w największych firmach w Polsce, zatrudniających ponad 250 osób, zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe. Zdaniem ekspertów firmy doradczej Deloitte, ich wdrożenie będzie oznaczało wzrost kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmy o około 1 proc. Choć może się to wydawać niewiele, to PPK będą mogły mieć wpływ na dynamikę wzrostu wynagrodzeń, gdyż w średnim i długim okresie koszt wpłat pracodawcy może zostać przerzucony częściowo na pracownika. Z drugiej jednak strony, w krótkim okresie wdrożenie PPK jest dla przedsiębiorstw tańsze niż wdrożenie Pracowniczych Programów Emerytalnych. Popularność tych ostatnich wzrosła znacząco w ostatnich miesiącach.
Więcej: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/doradztwo-prawne/topics/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe.html
Co planowane zmiany w ustawach CIT i PIT będą oznaczać dla podatników? | Webi...PwC Polska
Prezentacja z webinarium: Co planowane zmiany w ustawach CIT i PIT będą oznaczać dla podatników?
Więcej: http://pwc.to/2tSDePm
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, w dniu 12 lipca 2017 r. opublikowany został projekt istotnych zmian do ustaw o CIT i PIT. Zmiany te mogą wejść w życie - co do zasady - już od 1 stycznia 2018 r.
Prezentacja z webinarium: Nowa ustawa kominowa.
9 września 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa). Jak zarówno spełnić wymogi ustawowe, jak i stworzyć efektywny system motywacyjny dla kadry zarządzającej?
Nagranie z webinarium: http://pwc.to/2tj46Hr
Obowiązkowy split payment od września 2019PwC Polska
Na stronie Rzadowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian do ustawy o VAT oraz niektórych innych ustaw związanych z wdrożeniem obowiązkowego mechanizmu split payment.
Projekt ustawy jest konsekwencją decyzji derogacyjnej wydanej w lutym 2019 r. przez Radę Unii Europejskiej, na podstawie której Polska uzyskała możliwość wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności. https://pwc.to/2Xtpqsn
Rok 2018 przyniesie daleko idące zmiany w przepisach PIT i ZUS, które w istotny sposób wpłyną na obowiązki i obciążenia fiskalne zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 8 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Niemiecką Izbą-Przemysłowo-Handlową (AHK Polska) pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 9 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Szwajcarską Izbą Gospodarczą pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Nowe wymogi ESEF - sprawozdania w formacie XBRLPwC Polska
Już od 1 stycznia 2020 r. spółki notowane na rynkach kapitałowych w UE, które sporządzają skonsolidowane sprawozdania finansowe zgodnie z MSR, będą zobowiązane do raportowania w formacie XBRL.
Ulga B+R - jak określić koszty kwalifikowane?PwC Polska
Prezentacja z webinarium: Ulga B+R - jak określić koszty kwalifikowane?
Dla większości podatników zbliża się moment złożenia deklaracji CIT za 2017. Jak sobie poradzić z kalkulacją kosztów kwalifikujących się do ulgi na działalność badawczo-rozwojową (Ulga B+R)?
Więcej: https://pwc.to/2nOwtvP
Schematy podatkowe MDR - kogo dotyczy obowiązek raportowania i jak się do nie...PwC Polska
Minęło 30 dni od wejścia w życie przepisów MDR. Zgodnie z nimi, pierwsze schematy podatkowe powinny już zostać zaraportowane Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej.
Kwestie dotyczące nowych przepisów MDR rodzą jednak wiele pytań. Dnia 31 stycznia Ministerstwo Finansów (MF) opublikowało obszerne Objaśnienia MDR, które w bardzo dużym stopniu wpłyną na praktykę stosowania regulacji MDR. Więcej https://pwc.to/2DTgGTL
Webinarium: Podatek u źródła - Projekt objaśnień przepisów.PwC Polska
Prezentacja z webinarium omawiającego projekt objaśnień do nowych zasad poboru podatku u źródła. Podczas, webinaru omawiamy:
nowe zasady poboru podatku WHT,
kwestie, które precyzuje projekt objaśnień Ministerstwa Finansów,
istotne tematy, które nie zostały poruszone w objaśnieniach.
Więcej: https://pwc.to/2YEubA8
Zmiany w PIT i ZUS 2019/2020 | PwC PodatkiPwC Polska
Prezentacja z webinarium o zmianach w PIT i ZUS, które zostały wprowadzone pod koniec 2019, a także nowych przepisach obowiązujących od 1 stycznia 2020.
Więcej: https://pwc.to/2YLNgRN
W 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące poboru podatku u źródła, które mogą mieć znaczący wpływ na obowiązki podatkowe płatników oraz zagranicznych podmiotów inwestujących w Polsce. Więcej: https://pwc.to/2zmEwpH
Pierwszy rok funkcjonowania Polskiej Strefy InwestycjiPwC Polska
Zmiany w systemie zwolnień podatkowych na nowe inwestycje nie przełożyły się niestety na ich liczbę, ale ten trend może się odwrócić w tym roku. W 2020 r. liczba inwestycji w Polskiej Strefie Inwestycji może wzrosnąć nawet o 10% względem 2019 r.
Więcej informacji https://pwc.to/3bM3O27
Pracownicze plany kapitalowe 4 kwietnia 2019 | DeloitteDeloitte Polska
1 lipca tego roku w największych firmach w Polsce, zatrudniających ponad 250 osób, zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe. Zdaniem ekspertów firmy doradczej Deloitte, ich wdrożenie będzie oznaczało wzrost kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmy o około 1 proc. Choć może się to wydawać niewiele, to PPK będą mogły mieć wpływ na dynamikę wzrostu wynagrodzeń, gdyż w średnim i długim okresie koszt wpłat pracodawcy może zostać przerzucony częściowo na pracownika. Z drugiej jednak strony, w krótkim okresie wdrożenie PPK jest dla przedsiębiorstw tańsze niż wdrożenie Pracowniczych Programów Emerytalnych. Popularność tych ostatnich wzrosła znacząco w ostatnich miesiącach.
Więcej: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/doradztwo-prawne/topics/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe.html
Co planowane zmiany w ustawach CIT i PIT będą oznaczać dla podatników? | Webi...PwC Polska
Prezentacja z webinarium: Co planowane zmiany w ustawach CIT i PIT będą oznaczać dla podatników?
Więcej: http://pwc.to/2tSDePm
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, w dniu 12 lipca 2017 r. opublikowany został projekt istotnych zmian do ustaw o CIT i PIT. Zmiany te mogą wejść w życie - co do zasady - już od 1 stycznia 2018 r.
Bezpieczne ulgi podatkowe 2019 r. to jedno z zagadnień omawianych przez Tomasza Sochę, Associate Partnera #EY_Polska podczas konferencji „Bezpieczny podatnik”. Odbyła się ona w ramach projektu edukacyjnego #BezpiecznyPodatnik, którego celem jest wsparcie przedsiębiorców w efektywnym funkcjonowaniu w polskim otoczeniu prawno-podatkowym. #ulgipodatkowe #podatki2020 #podatki
Jakie będą koszty zarządzania środkami w ramach PPK? Czy pracodawca w związku z wdrożeniem PPK będzie ponosił inne koszty poza tymi wynikającymi z dokonywanych wpłat?
Praktyczne aspekty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozlicze...PwC Polska
Prezentacja z webinarium PwC z 2 czerwca 2016 roku. Nagranie webinarium dostępne na stronie http://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/dofinansowania-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowaEYPoland
Każdego roku w Polsce w wypadkach przy pracy zostaje poszkodowanych ponad 87 tys. osób. Suma wypłacanych świadczeń z funduszu wypadkowego corocznie przekracza 5 miliardów złotych, co stanowi 0,3 % PKB Polski. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalny program, mający na celu dofinansowanie działań prewencyjnych. W 70% przedsiębiorstw dokumentacja związana z BHP wykazuje możliwość obniżenia składki wypadkowej. http://www.ey.com/PL/pl/Services/Tax/Personal-Taxes/ey-skladka-wypadkowa
Raport ZPP: “Mały ZUS” – Proponowane kierunki rozwoju systemu oskładkowania m...CEO Magazyn Polska
Małych działalności gospodarczych nie stać na płacenie ryczałtowego ZUS, nawet po kilku latach działalności. Trudno zakładać, że krawcowa rozwinie działalność w Korporację Krawiecką notowaną na GPW. Ograniczenie możliwości korzystania z małego ZUS (wg. projektu 3 lata na 5 lat) stanowi największą wadę tego projektu i właściwie podważa jego sens.
Jakie obowiązki, a jakie ulgi daje PPK pracodawcom? Jakie korzyści PPK daje pracownikom? Jakie daty powinienem znać jako pracodawca? Którzy pracodawcy są zwolnieni z obowiązku PPK?
KNOW HOW to magazyn tworzony i wydawany przez Kancelarię PragmatIQ. PragmatIQ tworzą prawnicy specjalizujący się w doradztwie podatkowym, w tym w planowaniu podatkowym, oraz szeroko rozumianych procesach restrukturyzacyjnych spółek prawa handlowego: transakcjach sprzedaży udziałów, akcji lub przedsiębiorstw i związanych z nimi procesami audytu prawnego i podatkowego (due diligence), przekształceniach, połączeniach, podziałach, tworzeniu struktur holdingowych, a także we wdrażaniu rozwiązań w ramach planowania podatkowego.
Podsumowanie konferencji FRN na temat DPSN 2021 z 16.06.2021PwC Polska
Zapraszamy do pobrania notatek wizualnych podsumowujących konferencję Forum Rad Nadzorczych pt. "DPSN 2021. Zarządzaj. Nadzoruj. Komunikuj. Jak zbudować nowoczesny i zrównoważony ład korporacyjny?".
Automatyzacja raportowania-podatkowego-finansowegoPwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium, podczas którego eksperci PwC przybliżyli kwestie raportowania podatkowo-finansowego oraz zaprezentowali przykładowe rozwiązania.
Więcej informacji na temat prezentowanych narzędzi:
Raportowanie NBP - Alteryx https://pwc.to/3uwfVJs
Automatyzacja procesu CIT - Taxolite https://pwc.to/3o28Z4x
Procesy finansowe – SmartCube https://pwc.to/3bhO7Rv i Lease Manager ttps://pwc.to/3f1F5cs
Sprawozdania finansowe – XML https://pwc.to/3w09ejj oraz XBRL https://pwc.to/3ewgddI
Analiza rynku ecommerce w Polsce 2021-2026PwC Polska
Z analizy przeprowadzonej przez PwC wynika, że w 2026 r. wartość brutto polskiego rynku handlu e-commerce będzie na poziomie 162 mld zł. Oznacza to średnioroczny wzrost o 12%. Najszybciej będzie rosła sprzedaż produktów spożywczych oraz z kategorii zdrowie i uroda. Już w 2020 r. kanał online miał 14% udziału w wartości sprzedaży detalicznej w Polsce, na co wpływ miała m.in. pandemia i przyspieszony rozwój platform e-commerce.
Rozwiązania wspierające procesy AML. Jak technologia łączy się z doświadczeniem?PwC Polska
1 grudnia 2020 r. eksperci PwC podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat rozwiązań, które pomagają usprawnić proces implementacji wymaganych regulacjami zmian w obszarze AML
Rzeczywisty właściciel (beneficial owner): kluczowe aspekty w postępowaniach ...PwC Polska
Koncepcja rzeczywistego właściciela (beneficial owner, BO) jest coraz częściej wykorzystywana przez organy podatkowe do podważania zwolnień i obniżonych stawek podatku u źródła (WHT) wobec płatności dywidend, odsetek i należności licencyjnych dokonanych kilka lat wstecz (aż do 2015 r.) aż do tych z dnia dzisiejszego.
Rzeczywisty właściciel (beneficial owner): kluczowe aspekty w postępowaniach ...
Webinarium: Pracownik w czasach COVID-19 i rzeczywistości kryzysowej
1. Pracownik w czasach COVID-19
i rzeczywistości kryzysowej
Procesy kadrowo-płacowe, struktura zatrudnienia, zarządzanie
kosztami pracodawcy, wynagrodzenia i benefity
Maj 2020
2. PwC
Agenda
Redukcja kosztów personalnych bez wprowadzania zwolnień – przegląd
możliwości.
Przegląd form zatrudnienia kadry zarządzającej i pracowników pod kątem
kosztów pracy
Zarządzanie zobowiązaniami i korzyściami z zatrudniania pracowników
z niepełnosprawnością oraz analiza kosztów pracy.
Międzynarodowa praca zdalna - konsekwencje międzynarodowej pracy
zdalnej, w obszarach związanych z rozliczeniami w zakresie PIT i ZUS.
Praca zdalna w obszarze kadrowo-płacowym - wyzwania i problemy w
trakcie izolacji.5
4
3
2
1
2
4. PwC
Redukcja kosztów pracowniczych – możliwe rozwiązania
Wykorzystanie zaległych urlopów
(np. zmniejszenie rezerwy urlopowej o 60% dla
34 pracowników)
Redukcja etatów
Wyłączenie benefitów z umów o pracę (np.
Multisport, premie, samochód służbowy –
elastyczność w wypłacanych świadczeniach)
Zmienne elementy wynagrodzenia zależne od
kondycji firmy
Praca zdalna
Wdrożenie elastycznych systemów czasu pracy –
równoważny system czasu pracy, zmianowy
system czasu pracy
Wydłużenie okresu rozliczeniowego (możliwość
rekompensaty pracy w nadgodzinach)
Rekrutacja wewnętrzna zamiast rekrutacji
zewnętrznej jako główne podejście
Elastyczne zarządzanie zadaniami pomiędzy
ludźmi
Kwestionariusze interaktywne dla nowych
pracowników (potencjalne oszczędności
do 15%)
Zautomatyzowane systemy do rejestracji czasu
pracy oraz absencji spełniające wymogi prawa
pracy (potencjalne oszczędności do 30%)
Elektroniczne zaświadczenia o wynagrodzeniach,
skierowania na badania medycyny pracy,
umowy o pracę, itp.
Cyfrowa dokumentacja pracownicza i akta
osobowe
Z bezpośrednim wpływem
finansowym:
Elastyczne środowisko pracy:
Automatyzacja procesów
kadrowo-płacowych:
4
5. PwC
Pytanie 1
Czy w Państwa organizacji zastosowano już którąś z metod redukcji kosztów pracowniczych?
5
oTAK
o Zmniejszenie rezerwy urlopowej.
o Redukcja wymiaru etatu.
o Wyłączenie/ ograniczenie świadczeń.
o Ograniczenia wynagrodzeń.
o Praca zdalna/ elastyczne systemy pracy.
o Rekrutacja wewnętrzna.
oNIE
7. PwC
Przegląd form zatrudnienia i wynagradzania (1/2)
Pracownicze Programy Akcyjne
• mogą być organizowane przez spółkę zatrudniającą lub spółkę dominującą
• preferencje podatkowe w stosunku do akcji przyznanych w ramach tych planów - po spełnieniu określonych warunków, dochód z planu może
być opodatkowany w momencie sprzedaży akcji jako zysk kapitałowy podlegający 19% stawce PIT
• brak składek na ZUS
Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich
• ma zastosowanie do pracowników, których obowiązki zawodowe wymagają pewnego poziomu kreatywności i jest prawdopodobne, że część
utworów, które regularnie dostarczają pracodawcy, może być uznana za utwory podlegające prawu autorskiemu na mocy polskich przepisów
o prawach autorskich
• 50% kosztów uzyskania przychodów (limit do 85 528 PLN)
Model B2B – samozatrudnienie
• forma angażowania osób, które wykonują swoje obowiązki w sposób niezależny, np. informatyków, sprzedawców
• wynagrodzenie jest wypłacane osobie fizycznej na podstawie umowy o świadczenie usług zawartej w ramach prowadzonej przez nią działalności
gospodarczej i może podlegać 19% stawce podatku liniowego
• ZUS na ograniczonym poziomie (niezależnie od wartości faktycznie osiągniętego dochodu)
7
8. PwC
Przegląd form zatrudnienia i wynagradzania (2/2)
Powołanie na członka zarządu
• Dotyczy wyłącznie członków zarządu, wynagrodzenie jest regulowane i wypłacane na mocy uchwały odpowiedniego organu Spółki,
• Podleganie progresywnym stawkom podatkowym; w przypadku polskich nierezydentów podatkowych może być stosowana stawka podatkowa
w wysokości 20%,
• Brak składek na ZUS
Prokura
• Dotyczy osób innych niż członkowie zarządu, które są powoływane na prokurenta spółki. Wynagrodzenie prokurenta jest regulowane i wypłacane
uchwałą odpowiedniego organu spółki (uchwała zarządu) z tytułu wykonywania obowiązków przez pełnomocnika.
• Model ten może opierać się na podziale wynagrodzenia między umowę o pracę a funkcję,
• Brak składek na ZUS
8
9. PwC
Pytanie 2
Czy w Państwa organizacja stosuje lub rozważa obecnie wdrożenie jednej z poniższych form
zatrudnienia omawianych podczas dzisiejszego webinarium?
9
o TAK
oPracownicze Programy Akcyjne.
oPrawa autorskie.
oModel B2B.
oWynagrodzenie członka zarządu na podstawie uchwały.
oWynagrodzenie prokurenta na podstawie uchwały.
o NIE
10. PwC
Przegląd form zatrudnienia i wynagradzania – kalkulacja
kosztów
Formy zatrudnienia Brutto (PLN) /Rocznie Netto /Rocznie
Koszt pracodawcy/
Rocznie
Umowa o pracę (100%) 200 000 66% 117%
Pracownicze Plany Akcyjne (50%) 200 000 76% 110%
Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich (50%) 200 000 73% 117%
Model B2B i umowa o pracę (50%) 200 000 76% 110%
Model B2B (100%) 200 000 76% 100%
Członkostwo w Zarządzie / Prokura i umowa o pracę (50%) 200 000 70% 110%
10
11. PwC
Świadczenia pracownicze – koszty ZUS pracodawcy
Korzyści te muszą wynikać z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu. Takie świadczenia to m.in.
świadczenia medyczne, ubezpieczenia, fitness, dofinansowania do przejazdów, karty sportowe czy bilety do kina.
Koszty stanowiące podstawę wymiaru składek na ZUS
Przykład: Zmniejszenie obciążeń na ZUS pracodawcy z tytułu świadczenia w postaci pakietu medycznego o wartości 50 PLN miesięcznie przy zastosowaniu udziału
własnego pracownika w kosztach świadczenia na poziomie 1 PLN miesięcznie.
Efekt: u pracodawcy zatrudniającego 1 000 pracowników: niższe składki na ZUS o około 120 000 PLN rocznie.
50 PLN
podstawa wymiaru składek na ZUS, które są
kosztem pracodawcy.
49 PLN
środki, które nie są wliczane do podstawy
wymiaru składek na ZUS, a które są kosztem
pracodawcy
1 PLN
koszt pracownika
11
13. PwC
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
Obowiązek dokonywania
wpłat na PFRON,
dotyczy każdego
z pracodawców
zatrudniających co
najmniej 25 osób
w przeliczeniu na pełne
etaty i nieosiągających
wskaźnika zatrudnienia
osób niepełnosprawnych
na poziomie 6%.
* Orientacyjna roczna wysokość wpłat do PFRON dla pracodawcy, który nie zatrudnia żadnej osoby niepełnosprawnej (Kwoty w PLN)
Wpłata dokonywana jest za każdy etat brakujący do osiągnięcia 6% wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi ok. 2.000 PLN miesięcznie /
ok. 24.000 PLN rocznie.
Wpłata na PFRON nie jest kosztem uzyskania przychodu w CIT.
Liczba zatrudnionych osób w etatach Wysokość wpłaty*
100 ok. 144 tys.
1 000 ok. 1,44 mln
5 000 ok. 7,2 mln
13
14. PwC
Wysokość dofinansowania
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
z niepełnosprawnością
*Kwoty w PLN
Roczna wysokość
dofinansowania, może wynieść do
37 800 PLN na 1 pracownika.
Dofinansowanie przysługuje pracodawcy, który zatrudnia:
• Mniej niż 25 osób,
• Co najmniej 25 osób i osiąga wskaźnik zatrudnienia
pracowników 6%,
• Prowadzącym Zakład Pracy Chronionej.
Na osoby niepełnosprawne:
• zatrudnione zgodnie z przepisami prawa pracy –
pracodawcy, nie otrzymają więc dofinansowania na osoby
niepełnosprawne, zatrudnione na podstawie umów cywilno-
prawnych,
• których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem
o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego
z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego,
umiarkowanego, lekkiego) lub orzeczeniem równoważnym.
Stopień niepełnosprawności
Kwota dofinansowania/
Miesięcznie
Dodatkowe środki – schorzenia
szczególne/ Miesięcznie
znaczny 1 950 1 200
umiarkowany 1 200 900
lekki 450 600
14
15. PwC
Pytanie 3
Czy Państwa organizacja korzysta z możliwości otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń
zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością?
15
o NIE, dokonujemy wpłat na PFRON.
o TAK.
o Zatrudniamy, ale nie korzystamy z dofinansowania.
16. PwC
Ubezpieczenie wypadkowe
Współczynnik korygujący
Wypadkowość,
Liczba osób pracujących w warunkach
zagrożenia,
Liczba pracowników
w przedsiębiorstwie
Współczynnik korygujący
Stopa procentowa składki dla
głównego rodzaju działalności
Klasyfikacja PKD
Zachęcać przedsiębiorców do większej
dbałości o warunki BHP oraz skłaniać do
inwestowania w prewencję wypadkową
Dostosować wysokości składki do ryzyka
związanego z danym rodzajem
działalności
Podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe stanowią
wynagrodzenia wszystkich
pracowników.
Wysokość stawki na ubezpieczenie
wypadkowe dla większych
przedsiębiorstw jest ustalana
indywidualnie przez ZUS
na podstawie dotychczasowej historii
wypadkowości, warunków pracy
stwarzających bezpośrednie lub
pośrednie zagrożenia oraz liczby
ubezpieczonych.
Konstrukcja składki
wypadkowej:
Różnicowanie stopy
procentowej składki
wypadkowej ma za zadanie:
Koszty pracy:
Składka na ubezpieczenie
wypadkowe jest jedyną
„ruchomą” składką
(0,67 % – 3,33 %)
– jej wysokość zależy od wielu
czynników, na które pracodawca
ma wpływ.
16
18. PwC
Przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na zatrudnianie
pracowników zdalnych, w tym wykonujących pracę za granicą
Polski pracodawca może
mieć obowiązki płatnika
PIT za granicą.
Polski pracodawca może
mieć obowiązki płatnika
ubezpieczenia
społecznego za granicą.
Polski pracodawca może
mieć obowiązki w zakresie
prawa pracy za granicą.
Polski pracodawca może
mieć obowiązki związane
z CIT ze względu na
powstanie tzw. stałego
zakładu (PE) za granicą.
20. PwC 20
Praca zdalna w zespole kadrowo-płacowym
Wyzwania:
● Brak dostępu do dokumentacji pracowniczej,
● Jak odebrać pocztę?
● Jak podpisać i wysłać świadectwo pracy?
● Jak zatrudnić lub zwolnić pracownika (badania lekarskie,
szkolenie BHP, umowa o pracę, pozostałe dokumenty)?
● Jak sprawdzić co robią ludzie i jaki jest postęp ich prac?
● Brak wymiany doświadczeń pomiędzy ludźmi,
● Brak możliwości uczenia i przekazywania wiedzy,
● Brak kontroli nad alokacją i realizacją zadań,
● Duży problem z budowaniem zaangażowania w zespole,
● Spadek poczucia lojalności, „ducha” współpracy i
współodpowiedzialności za realizacje zadań
Rozwiązania:
● Zdigitalizowane dokumenty i teczki personalne, wszelkie
dokumenty dostarczane tylko jako pdf lub jpg
● Przekierowanie całej korespondencji w jedno wyznaczone
miejsce w którym jedna osoba ma możliwość zarządzić
przychodzącą pocztą, skany i w formie elektronicznej przekazane
dalej
● Kwalifikowany podpis elektroniczny w zakresie podpisywania
umów o pracę (obie strony), zaświadczeń, skierowań na badania
czy świadectwa pracy
● Interaktywne dokumenty dla nowozatrudnionych pracowników
(kwestionariusz, oświadczenia itp.)
● Automatyczne procesy do rejestrowania nieobecności i
rozliczania czasu pracy
● System ticketowy do komunikacji w zespole,który pozwala na:
○ Monitorowanie zadań przypisanych do każdej osoby
○ monitorowanie status realizacji zadań
○ monitorowanie czas realizacji zadań
○ monitorowanie Ilości przypisanych zadań
● Co tydzień spotkania zespołu w formie warsztatów
● Indywidualne rozmowy o problemach i frustracjach
● Duży nacisk wśród leaderów na monitorowanie równomiernie
rozłożonej pracy
21. PwC
Pytanie 5
Z których rozwiązań korzystają Państwo obecnie?
21
oElektroniczna teczka personalna.
oKwalifikowany podpis elektroniczny do podpisywania świadectw pracy, zaświadczeń, skierowań na
badania lekarskie.
oInteraktywne dokumenty dla nowych pracowników.
oAutomatyczne procesy do rejestrowania nieobecności i czasu pracy przez pracowników.
o Wewnętrzny system ticketowy do alokacji i kontroli zadań.
22. PwC
Zarządzanie ludźmi w organizacji - inne aspekty
2 41
Zorganizowanie pracy w nowych
warunkach
• Umożliwienie i uregulowanie pracy zdalnej
• Zapewnienie bezpiecznego powrotu do biura
(narzędzie “ Wracamy do biura”)
• Zapewnienie elastyczności, szczególnie dla
pracowników łączących pracę i opiekę
nad dziećmi
• Utrzymanie motywacji i kontroli nad wynikami
• Zapewnienie przejrzystości obowiązków
w okresie epidemii poprzez procedury
antykryzysowe
3
Zapewnienie efektywności
kosztów personalnych
• Optymalne wykorzystanie rządowych
rozwiązań dot. COVID-19
• Weryfikacja i zarządzanie kosztami
PIT, ZUS (w tym składką wypadkową),
PFRON, ZFŚS
• Strukturyzacja i wdrożenie zmian
regulacji wynagrodzeniowych
(regulaminy premiowania,
wynagradzania, wypowiedzenia
zmieniające)
5
Zarządzanie zatrudnieniem
• Bezpieczeństwo prawne
• Minimalizacja kosztów i ryzyk
• Zapewnienie maksymalnego
możliwego wsparcia i komfortu
pracownikom objętym
programem zwolnień
• Utrzymanie motywacji zespołu
pozostającego w zatrudnieniu
• Utrzymanie jak najlepszej renomy
jako pracodawca
Zapewnienie ciągłości obsługi
i zgodności z przepisami
• Stosowanie prawa pracy w okresie epidemii
• Ograniczenie ryzyka utraty ciągłości rozliczeń
i zabezpieczenie wypłat dla pracowników
• Digitalizacja procesów i procedur HR
• Zapewnienie prawidłowości rozliczeń
i dokumentów imigracyjnych dla
pracowników mobilnych i zdalnych
Transformacja organizacji
w odpowiedzi na nowe wyzwania
biznesowe
• Aktualizacja struktury organizacyjnej
i zakresu obowiązków
• Budowanie nowych kompetencji
• Aktualizacja systemów motywacyjnych
• Utrzymanie oferty szkoleniowej
w formie zdalnej
22
23. PwC
Pytanie 4
Które z omawianych obszarów są aktualnie najistotniejsze dla Państwa organizacji ?
23
……………………………………………………………………..