Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Niemiecką Izbą-Przemysłowo-Handlową (AHK Polska) pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 9 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Szwajcarską Izbą Gospodarczą pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Zmiany w PIT i ZUS 2019/2020 | PwC PodatkiPwC Polska
Prezentacja z webinarium o zmianach w PIT i ZUS, które zostały wprowadzone pod koniec 2019, a także nowych przepisach obowiązujących od 1 stycznia 2020.
Więcej: https://pwc.to/2YLNgRN
Podatki 2021 - jakie zmiany czekają Twój biznes?PwC Polska
W ostatnich tygodniach Ministerstwo Finansów zapowiedziało szereg zmian w podatkach na rok 2021. Tym razem najwięcej zmian dotyczy podatków dochodowych - rewolucyjna wydaje się zwłaszcza możliwość opodatkowania CIT spółek komandytowych oraz jawnych - możemy spodziewać się także nowych podatków, takich jak np. opłata od środków spożywczych (tzw. podatek cukrowy), czy opłata mocowa.
Nowy rok przyniesie także najprawdopodobniej nowe ułatwienia dla podatników - poznaliśmy już założenia tzw. ulgi na robotyzację, czy tzw. "podatku estońskiego".
Dowiedz się więcej: https://pwc.to/34olbV6
Webinarium strategia-podatkowa-20.01.2021PwC Polska
Obejrzyj nagranie z webinarium na temat nowych wymogów dot. strategii podatkowej. Informacje na temat wydarzenia wraz z materiałami znajdziesz na stronie: https://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/strategia-podatkowa-co-oznaczaja-nowe-przepisy.html
Nasze wsparcie: https://www.pwc.pl/pl/uslugi/strategia-podatkowa.html
Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej | 9 kwietnia 2020PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium przy współpracy z Polsko-Szwajcarską Izbą Gospodarczą pt. Praktyczne zagadnienia tarczy antykryzysowej.
Zmiany w PIT i ZUS 2019/2020 | PwC PodatkiPwC Polska
Prezentacja z webinarium o zmianach w PIT i ZUS, które zostały wprowadzone pod koniec 2019, a także nowych przepisach obowiązujących od 1 stycznia 2020.
Więcej: https://pwc.to/2YLNgRN
Podatki 2021 - jakie zmiany czekają Twój biznes?PwC Polska
W ostatnich tygodniach Ministerstwo Finansów zapowiedziało szereg zmian w podatkach na rok 2021. Tym razem najwięcej zmian dotyczy podatków dochodowych - rewolucyjna wydaje się zwłaszcza możliwość opodatkowania CIT spółek komandytowych oraz jawnych - możemy spodziewać się także nowych podatków, takich jak np. opłata od środków spożywczych (tzw. podatek cukrowy), czy opłata mocowa.
Nowy rok przyniesie także najprawdopodobniej nowe ułatwienia dla podatników - poznaliśmy już założenia tzw. ulgi na robotyzację, czy tzw. "podatku estońskiego".
Dowiedz się więcej: https://pwc.to/34olbV6
Webinarium strategia-podatkowa-20.01.2021PwC Polska
Obejrzyj nagranie z webinarium na temat nowych wymogów dot. strategii podatkowej. Informacje na temat wydarzenia wraz z materiałami znajdziesz na stronie: https://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/strategia-podatkowa-co-oznaczaja-nowe-przepisy.html
Nasze wsparcie: https://www.pwc.pl/pl/uslugi/strategia-podatkowa.html
Schematy podatkowe MDR - kogo dotyczy obowiązek raportowania i jak się do nie...PwC Polska
Minęło 30 dni od wejścia w życie przepisów MDR. Zgodnie z nimi, pierwsze schematy podatkowe powinny już zostać zaraportowane Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej.
Kwestie dotyczące nowych przepisów MDR rodzą jednak wiele pytań. Dnia 31 stycznia Ministerstwo Finansów (MF) opublikowało obszerne Objaśnienia MDR, które w bardzo dużym stopniu wpłyną na praktykę stosowania regulacji MDR. Więcej https://pwc.to/2DTgGTL
Obowiązkowy split payment od września 2019PwC Polska
Na stronie Rzadowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian do ustawy o VAT oraz niektórych innych ustaw związanych z wdrożeniem obowiązkowego mechanizmu split payment.
Projekt ustawy jest konsekwencją decyzji derogacyjnej wydanej w lutym 2019 r. przez Radę Unii Europejskiej, na podstawie której Polska uzyskała możliwość wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności. https://pwc.to/2Xtpqsn
Prezentacja z webinarium: Nowa ustawa kominowa.
9 września 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa). Jak zarówno spełnić wymogi ustawowe, jak i stworzyć efektywny system motywacyjny dla kadry zarządzającej?
Nagranie z webinarium: http://pwc.to/2tj46Hr
Praktyczne aspekty zmian w przepisach podatkowych od 2021 r.PwC Polska
Eksperci krakowskiego działu prawno-podatkowego PwC zapraszają do obejrzenia prezentacji podatkowej skierowanej do firm z południowo-wschodnich regionów Polski.
Aktualnie dostępne narzędzia wsparcia dla biznesu w dobie COVID-19 i ich rach...PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji ze śniadanie biznesowe online. Podczas spotkania eksperci PwC opowiedzieli o aktualnych dotacjach i instrumentach wsparcia dostępnych dla przedsiębiorców w Polsce, jak COVID-19 wpływa na inwestycje w SSE oraz jaka jest dotychczasowa praktyka i wpływ COVID-19 na sprawozdawczość finansową.
Rok 2018 przyniesie daleko idące zmiany w przepisach PIT i ZUS, które w istotny sposób wpłyną na obowiązki i obciążenia fiskalne zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Webinarium: Podatek u źródła - Projekt objaśnień przepisów.PwC Polska
Prezentacja z webinarium omawiającego projekt objaśnień do nowych zasad poboru podatku u źródła. Podczas, webinaru omawiamy:
nowe zasady poboru podatku WHT,
kwestie, które precyzuje projekt objaśnień Ministerstwa Finansów,
istotne tematy, które nie zostały poruszone w objaśnieniach.
Więcej: https://pwc.to/2YEubA8
Pierwszy rok funkcjonowania Polskiej Strefy InwestycjiPwC Polska
Zmiany w systemie zwolnień podatkowych na nowe inwestycje nie przełożyły się niestety na ich liczbę, ale ten trend może się odwrócić w tym roku. W 2020 r. liczba inwestycji w Polskiej Strefie Inwestycji może wzrosnąć nawet o 10% względem 2019 r.
Więcej informacji https://pwc.to/3bM3O27
W 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące poboru podatku u źródła, które mogą mieć znaczący wpływ na obowiązki podatkowe płatników oraz zagranicznych podmiotów inwestujących w Polsce. Więcej: https://pwc.to/2zmEwpH
Ceny transferowe w dobie kryzysu gospodarczego - strategia działańPwC Polska
Obecna, niepewna sytuacja wpływa na prowadzoną działalność gospodarczą nie tylko w Polsce, ale też na rynkach globalnych. Pozostaje ona nie bez znaczenia również dla cen transferowych.
Prezentacja z webinarium Zmiana systemu klasyfikacji towarów i usług dla celów VAT, z 4.12.2018 r..
Na czym w istocie będzie polegać rezygnacja z PKWiU 2008 dla celów VAT i jakie będą tego konsekwencje?
Szczegóły i nagranie z webinarium na stronie>>https://pwc.to/2Ud8dCd
Zmiany dotyczące cudzoziemców, uelastycznienie czasu pracy, redukcja i dofinansowanie wynagrodzeń oraz świadczenie postojowe i pożyczki dla mikroprzedsiębiorców – to tylko niektóre z tematów w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez kancelarię prawną Doniec Górecki & Partnerzy Sp.k.
PFR Portal PPK: Pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócieWroclaw
Dofinansowania dla firm i uelastycznienie zatrudnienia czy udogodnienia dotyczące podatków i opłat to tylko niektóre z tematów omówionych w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez PFR Portal PPK. To pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócie.
Schematy podatkowe MDR - kogo dotyczy obowiązek raportowania i jak się do nie...PwC Polska
Minęło 30 dni od wejścia w życie przepisów MDR. Zgodnie z nimi, pierwsze schematy podatkowe powinny już zostać zaraportowane Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej.
Kwestie dotyczące nowych przepisów MDR rodzą jednak wiele pytań. Dnia 31 stycznia Ministerstwo Finansów (MF) opublikowało obszerne Objaśnienia MDR, które w bardzo dużym stopniu wpłyną na praktykę stosowania regulacji MDR. Więcej https://pwc.to/2DTgGTL
Obowiązkowy split payment od września 2019PwC Polska
Na stronie Rzadowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian do ustawy o VAT oraz niektórych innych ustaw związanych z wdrożeniem obowiązkowego mechanizmu split payment.
Projekt ustawy jest konsekwencją decyzji derogacyjnej wydanej w lutym 2019 r. przez Radę Unii Europejskiej, na podstawie której Polska uzyskała możliwość wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności. https://pwc.to/2Xtpqsn
Prezentacja z webinarium: Nowa ustawa kominowa.
9 września 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa). Jak zarówno spełnić wymogi ustawowe, jak i stworzyć efektywny system motywacyjny dla kadry zarządzającej?
Nagranie z webinarium: http://pwc.to/2tj46Hr
Praktyczne aspekty zmian w przepisach podatkowych od 2021 r.PwC Polska
Eksperci krakowskiego działu prawno-podatkowego PwC zapraszają do obejrzenia prezentacji podatkowej skierowanej do firm z południowo-wschodnich regionów Polski.
Aktualnie dostępne narzędzia wsparcia dla biznesu w dobie COVID-19 i ich rach...PwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji ze śniadanie biznesowe online. Podczas spotkania eksperci PwC opowiedzieli o aktualnych dotacjach i instrumentach wsparcia dostępnych dla przedsiębiorców w Polsce, jak COVID-19 wpływa na inwestycje w SSE oraz jaka jest dotychczasowa praktyka i wpływ COVID-19 na sprawozdawczość finansową.
Rok 2018 przyniesie daleko idące zmiany w przepisach PIT i ZUS, które w istotny sposób wpłyną na obowiązki i obciążenia fiskalne zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Webinarium: Podatek u źródła - Projekt objaśnień przepisów.PwC Polska
Prezentacja z webinarium omawiającego projekt objaśnień do nowych zasad poboru podatku u źródła. Podczas, webinaru omawiamy:
nowe zasady poboru podatku WHT,
kwestie, które precyzuje projekt objaśnień Ministerstwa Finansów,
istotne tematy, które nie zostały poruszone w objaśnieniach.
Więcej: https://pwc.to/2YEubA8
Pierwszy rok funkcjonowania Polskiej Strefy InwestycjiPwC Polska
Zmiany w systemie zwolnień podatkowych na nowe inwestycje nie przełożyły się niestety na ich liczbę, ale ten trend może się odwrócić w tym roku. W 2020 r. liczba inwestycji w Polskiej Strefie Inwestycji może wzrosnąć nawet o 10% względem 2019 r.
Więcej informacji https://pwc.to/3bM3O27
W 2019 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące poboru podatku u źródła, które mogą mieć znaczący wpływ na obowiązki podatkowe płatników oraz zagranicznych podmiotów inwestujących w Polsce. Więcej: https://pwc.to/2zmEwpH
Ceny transferowe w dobie kryzysu gospodarczego - strategia działańPwC Polska
Obecna, niepewna sytuacja wpływa na prowadzoną działalność gospodarczą nie tylko w Polsce, ale też na rynkach globalnych. Pozostaje ona nie bez znaczenia również dla cen transferowych.
Prezentacja z webinarium Zmiana systemu klasyfikacji towarów i usług dla celów VAT, z 4.12.2018 r..
Na czym w istocie będzie polegać rezygnacja z PKWiU 2008 dla celów VAT i jakie będą tego konsekwencje?
Szczegóły i nagranie z webinarium na stronie>>https://pwc.to/2Ud8dCd
Zmiany dotyczące cudzoziemców, uelastycznienie czasu pracy, redukcja i dofinansowanie wynagrodzeń oraz świadczenie postojowe i pożyczki dla mikroprzedsiębiorców – to tylko niektóre z tematów w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez kancelarię prawną Doniec Górecki & Partnerzy Sp.k.
PFR Portal PPK: Pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócieWroclaw
Dofinansowania dla firm i uelastycznienie zatrudnienia czy udogodnienia dotyczące podatków i opłat to tylko niektóre z tematów omówionych w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez PFR Portal PPK. To pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócie.
Webinarium SCWO 2020: Czy rządowa pomoc z „Tarczy” jest dla NGO lekiem na tru...ngopl
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją z webinarium "Czy rządowa pomoc z „Tarczy” jest dla NGO lekiem na trudne czasy?", przeprowadzonego przez Katarzynę Sadło 16 kwietnia 2020 r. dla portalu ngo.pl oraz SCWO.
Dzięki prezentacji dowiesz się:
✅ kogo dotyczy zwolnienie ze składek ZUS, dofinansowanie wynagrodzeń,
✅ jakie są możliwe zmiany w zlecaniu zadań publicznych,
✅ Jakie są udogodnienia dla organizacji przewidziano w Warszawie.
Webinarium przeprowadzono w ramach:
- Stołecznego Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych (projekt współfinansuje m.st. Warszawa) we współpracy z Federacją Centrum Szpitalna
- Programu Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności „Wspieranie Organizacji Pozarządowych", realizowanego przez Stowarzyszenie Klon/Jawor.
Wszystkie nagrania webinariów SCWO są dostępne na: http://www.warszawa.ngo.pl/scwo/webinaria.
Pełna oferta SCWO: http://www.warszawa.ngo.pl/scwo.
Wszystkie nagrania webinariów portalu ngo.pl są dostępne na stronie http://poradnik.ngo.pl/webinaria.
Projekt "Stołeczne Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych" współfinansuje m.st. Warszawa.
Published in: Government & Nonprofit
0 Comments
0 Likes
0 Downloads
Statistics
Notes
ngopl
Zaostrzone zasady delegowania pracowników - konsekwencje dla firmPwC Polska
Prezentacja z webinarium, podczas którego nasi eksperci omówili jakie są nowe zasady i obowiązki w kwestii delegowania pracowników w świetle przepisów implementujących dyrektywę (UE) 2018/957. Więcej: https://pwc.to/38wWNAQ
Podsumowanie konferencji FRN na temat DPSN 2021 z 16.06.2021PwC Polska
Zapraszamy do pobrania notatek wizualnych podsumowujących konferencję Forum Rad Nadzorczych pt. "DPSN 2021. Zarządzaj. Nadzoruj. Komunikuj. Jak zbudować nowoczesny i zrównoważony ład korporacyjny?".
Automatyzacja raportowania-podatkowego-finansowegoPwC Polska
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji z webinarium, podczas którego eksperci PwC przybliżyli kwestie raportowania podatkowo-finansowego oraz zaprezentowali przykładowe rozwiązania.
Więcej informacji na temat prezentowanych narzędzi:
Raportowanie NBP - Alteryx https://pwc.to/3uwfVJs
Automatyzacja procesu CIT - Taxolite https://pwc.to/3o28Z4x
Procesy finansowe – SmartCube https://pwc.to/3bhO7Rv i Lease Manager ttps://pwc.to/3f1F5cs
Sprawozdania finansowe – XML https://pwc.to/3w09ejj oraz XBRL https://pwc.to/3ewgddI
Analiza rynku ecommerce w Polsce 2021-2026PwC Polska
Z analizy przeprowadzonej przez PwC wynika, że w 2026 r. wartość brutto polskiego rynku handlu e-commerce będzie na poziomie 162 mld zł. Oznacza to średnioroczny wzrost o 12%. Najszybciej będzie rosła sprzedaż produktów spożywczych oraz z kategorii zdrowie i uroda. Już w 2020 r. kanał online miał 14% udziału w wartości sprzedaży detalicznej w Polsce, na co wpływ miała m.in. pandemia i przyspieszony rozwój platform e-commerce.
Rozwiązania wspierające procesy AML. Jak technologia łączy się z doświadczeniem?PwC Polska
1 grudnia 2020 r. eksperci PwC podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat rozwiązań, które pomagają usprawnić proces implementacji wymaganych regulacjami zmian w obszarze AML
8. PwC
Dofinansowania do wynagrodzeń
Na co mogą liczyć firmy dotknięte kryzysem
8
Nazwa instrumentu Dla kogo? Kluczowe warunki Wysokość
Dofinansowanie z FGŚP (art. 15g
specustawy)
Wszystkie firmy 1) spadek obrotów gospodarczych o
co najmniej 15% (rok do roku) lub
25% (miesiąc do miesiąca)
2) porozumienie z pracownikami w
zakresie przestoju lub obniżenia
wymiaru czasu pracy
1) do 1 300 zł + ZUS / mc na pracownika w
przypadku przestoju,
2) do 2 079 zł* + ZUS / mc na pracownika w
przypadku obniżenia wymiaru czasu
pracy
3) maksymalnie na 3 miesiące
* na bazie GUS za IV kwartał 2019 r.
Dofinansowanie dla MŚP (art. 15zzb
specustawy)
MŚP 1) spadek obrotów gospodarczych rok
do roku
1) przy spadku obrotów o 30% 1 300 zł +
ZUS / mc na pracownika
2) przy spadku obrotów o 50% 1 820 zł +
ZUS / mc na pracownika
3) przy spadku obrotów o 80% 2 340 zł +
ZUS / mc na pracownika
Świadczenie postojowe dla osób
prowadzących działalność
gospodarczą (art. 15zq specustawy)
Osoby prowadzące
działalność gospodarczą i
niezatrudniające pracowników
1) rozpoczęcie działalności przed 1
lutego 2020 r.
2) przestój w działalności z powodu
wystąpienia COVID-19
3) spadek przychodu o 15%
4) przychód za poprzedni miesiąc nie
wyższy niż 300% przeciętnego
wynagrodzenia
2 080 zł jednorazowo
9. PwC
Dofinansowanie z FGŚP
Krok po kroku
9
• Kryteria formalne
• Udokumentowanie spadku obrotów
• Zawarcie porozumienia
• Przygotowanie dokumentacji do wniosku
• Złożenie wniosku
• Zawarcie umowy
Ważne kwestie:
• spadek obrotów można określać wartościowo lub ilościowo, co najmniej 15% spadku obrotów rok do roku (biorąc pod uwagę 2 następujące po sobie miesiące np. luty-marzec
2020 do luty-marzec 2019) lub 25% miesiąc do miesiąca (biorąc pod uwagę kolejne miesiące np. marzec 2020 do lutego 2020)
• można pracowników podzielić na grup zawodowe i starać się o dofinansowanie do części z nich
• obniżenie wynagrodzenia w trakcie przestoju maksymalnie o 50%
• obniżenie wymiaru czasu pracy o 20%
• ochrona dofinansowanych miejsc pracy po zakończeniu okresu dofinansowania
• dofinansowanie z FGŚP nie stanowi pomocy publicznej
12. PwC
• Zwolnienie ze składek ZUS na 3 miesiące dla firm poniżej 10 osób
• Przesunięcie terminu złożenia deklaracji CIT na 31 maja 2020 r.
• Możliwość odliczenia straty podatkowej z 2020 od dochodu za 2019 rok
• Odliczenie kosztów B+R i dochodów IP Box na bieżąco w zakresie przeciwdziałania COVID-19
• Odliczenie całości darowizn na zwalczanie COVID-19 od dochodu
• Odroczenie podatku od sprzedaży detalicznej
• Odroczenie tzw. podatku od nieruchomości komercyjnych
• Przesunięcie terminu stosowania nowej matrycy stawek VAT
• Odroczenie JPK_VAT
• Odroczenie raportowania MDR
• Wydłużenie czasu na wydanie interpretacji indywidualnych
• Szczególne reguły dotyczące prowadzenia kontroli oraz zawieszania
• Odroczenie płatności za użytkowanie wieczyste
Kluczowe ułatwienia podatkowe
12
WAŻNE - podatnicy mogą wnioskować o
odroczenie terminu płatności zobowiązań
podatkowych, rozłożenie na raty lub umorzenie
powołując się na skutki COVID-19 dla
zobowiązań powstałych po 1 marca 2020 r.
14. PwC
Przestój ekonomiczny i ograniczenie czasu pracy
14
Nowa regulacja wprowadziła dwa istotne narzędzia ograniczenia kosztów pracowniczych
- „przestój ekonomiczny” - okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości
do pracy
- pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
(z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy danej osoby)
Obniżenie wynagrodzeń w czasie przestoju ekonomicznego1
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy2
- „obniżony wymiar czasu pracy” – skrócenie czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika o maksymalnie 20%, ale nie więcej
niż do 1/2 etatu (np. pracownikowi na pełnym etacie można obniżyć wymiar do 4/5 etatu)
Kluczowe warunki
spadek obrotów o co najmniej:
✓ 15% w okresie dwóch miesięcy (porównanie odpowiednich okresów w roku 2020 z analogicznymi okresami w roku 2019) lub
✓ 25% w okresie jednego miesiąca (porównanie miesiąc do miesiąca);
uzgodnienie warunków przestoju i zmniejszenia wymiaru czasu pracy z reprezentacją pracowników (związkami zawodowymi lub przedstawicielami
pracowników) - bez osiągnięcia takiego uzgodnienia nie będzie możliwe stosowanie tych rozwiązań;
limit wysokości wynagrodzeń – dotyczy wyłącznie dofinansowania (nie przysługuje ono do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane
w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o udzielenie pomocy, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia).
15. PwC 15
Elastyczność czasu pracy i zmiany warunków pracy
Ograniczenia czasu odpoczynku
Ograniczenie dotyczą:
(i) nieprzerwanego dobowego odpoczynku – obniżenie ze standardowych 11 godzin do nie mniej niż 8 godzin;
(ii) nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku ze standardowych 35 godzin do co najmniej 32 godzin (obejmującego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego
zamiast standardowych 11 godzin).
W zakresie punktu (i) pracownikowi przysługuje „zwrot” skróconego odpoczynku (równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami a liczbą godzin
krótszego wykorzystanego przez pracownika okresu odpoczynku – np. przy skróceniu odpoczynku do 8 godzin różnica to 3 godziny) – „zwrot” powinien nastąpić w okresie nie
dłuższym niż 8 tygodni. Przepisy „tarczy” nie przewidują analogicznego rozwiązania dla skrócenia czasu tygodniowego.
Równoważny czas pracy
Możliwość zawarcia porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy - dopuszczalność przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy - nie więcej jednak niż do
12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
Różnicą w stosunku do wymogów Kodeksu pracy jest możliwość wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy bez spełnienia wymogu uzasadnienia tego rodzajem lub
organizacją pracy.
Zmiany warunków zatrudnienia
Zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
W ramach tego rozwiązania istnieje możliwość stosowania mniej korzystnych warunków w odniesieniu nie tylko do czasu pracy, ale również innych jej warunków – w tym
wynagrodzeń czy dodatkowych benefitów.
Warunki stosowania tych rozwiązań są analogiczne do warunków przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy.
16. PwC
Inne rozwiązania wprowadzone w ramach regulacji kryzysowych
4
16
powierzchni produkcyjnej
Ułatwienia w zakresie medycyny pracy
• Zawieszenie obowiązku przeprowadzania badań okresowych.
• Umożliwienie przeprowadzenia badań wstępnych i kontrolnych przez dowolnego lekarza.
Tymczasowa praca zdalna
• Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej w związku z zagrożeniem koronawirusem decyzją pracodawcy - ogólne uprawnienie pracodawcy w stosunku do wszystkich
pracowników.
• Pracownicy nie są uprawnieni do jednostronnego podjęcia decyzji o pracy z domu.
• Brak regulacji zasad wykonywania takiej pracy - kwestie bezpieczeństwa mienia powierzonego, cyberbezpieczeństwa, dyscypliny pracy.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
• Zgodnie z nowymi regulacjami w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19,
ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat przysługuje
dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni. Analogiczne uprawnienia rozszerzono na dzieci do lat 18 oraz osoby dorosłe o różnych stopniach
niepełnosprawności.
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie wlicza się do okresu, o którym mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa („ustawa zasiłkowa”). Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zasiłek opiekuńczy na podstawie ustawy zasiłkowej nie
przysługuje.
17. PwC
Wybrane rozwiązania wynikające z ogólnych przepisów prawa pracy
17
Rozwiązania przewidziane tarczą zawierają ograniczenia zarówno co do zakresu, jak i warunków ich stosowania. Może być więc konieczne sięganie po rozwiązania wynikające z
ogólnych przepisów prawa pracy.
Porozumienia „zakładowe”
Kodeks pracy przewiduje możliwość zawierania porozumień:
• o zawieszeniu stosowania wewnętrznych przepisów prawa oraz układów
zbiorowych pracy;
• o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż
wynikające z umów o pracę.
Warunki:
- Uzasadnienie sytuacją finansową pracodawcy
- Porozumienie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników
(ta ostatnia nie dotyczy układów zbiorowych pracy)
Wątpliwość co do relacji między tymi przepisami a przepisami „tarczy”.
Inne rozwiązania
Decyzje i uzgodnienia indywidualne
• Porozumienia z indywidualnymi pracownikami
• Indywidualne wypowiedzenia zmieniające warunki pracy lub płacy
• Indywidualne wypowiedzenia umów o pracę
Działania „grupowe”
• Programy dobrowolnych odejść
• Zwolnienia grupowe – długotrwałość procedury
Ograniczenie kosztów – czy to jedyny czynnik przy podejmowaniu decyzji?
Wachlarz dostępnych rozwiązań jest bardzo szeroki – warto zastanowić się nad doborem środków, tak by cel redukcji kosztów pogodzić z innymi celami:
- utrzymanie reputacji dobrego pracodawcy;
- zachowanie potencjału do szybkiej odbudowy firmy po kryzysie;
- utrzymanie pozytywnej motywacji pracowników do zmiany modelu operacyjnego, gdy taka zmiana okaże się konieczna.
19. PwC
Czynsze najmu w świetle specustawy:
jak epidemia COVID-19 wpływa na wykonywanie umów najmu?
19
Sytuacja stron umowy najmu komercyjnego w związku z epidemią
COVID-19 jest zróżnicowana w zależności od tego, czy:
działalność najemcy została tymczasowo zakazana
lokal znajduje się w centrum handlowym (tj. w obiekcie handlowym o powierzchni
sprzedaży powyżej 2 000 m2)
najemca ponosi straty w związku z epidemią
W zakresie umów najmu tarcza antykryzysowa* reguluje następujące kwestie:
- okresowe wygaśnięcie umów w centrach handlowych,
- możliwość przedłużenia okresu najmu przez najemcę oraz
- zakaz wypowiadania przez wynajmującego umowy i wysokości czynszu.
„1. W okresie obowiązywania zakazu prowadzenia działalności w
obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000 m2
zgodnie z właściwymi przepisami, wygasają wzajemne zobowiązania
stron umowy najmu, dzierżawy lub innej podobnej umowy, przez
którą dochodzi do oddania do używania powierzchni handlowej
(umowy).
2. Uprawniony do używania powierzchni handlowej (uprawniony)
powinien złożyć udostępniającemu bezwarunkową i wiążącą ofertę
woli przedłużenia obowiązywania umowy na dotychczasowych
warunkach o okres obowiązywania zakazu przedłużony o sześć
miesięcy; oferta powinna być złożona w okresie trzech miesięcy od
dnia zniesienia zakazu. Postanowienia ust. 1 przestają wiązać
oddającego z chwilą bezskutecznego upływu na złożenie oferty.
3. Postanowienia ust. 1 wchodzą w życie od dnia zakazu, a
postanowienie ust. 2 od dnia zniesienia zakazu.
4. Postanowienia ust. 1–3 nie uchybiają właściwym przepisom ustawy z
dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny regulującym stosunki
zobowiązaniowe stron w stanach, w których wprowadzane są
ograniczenia prawne swobody działalności gospodarczej.”
Art. 15ze
ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i
zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz
wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (wprowadzony na
mocy nowelizacji z 31 marca 2020 r.)
*zgodnie z postanowieniami tarczy antykryzysowej do części umów najmu
będą miały zastosowanie przepisy dot. czasowego wygaśnięcia wzajemnych
zobowiązań, natomiast do wszystkich umów najmu przepisy dot. możliwości
przedłużenia okresu najmu przez najemcę i zakazu wypowiadania przez
wynajmującego umów i wysokości czynszów.
20. PwC
Ustawa przewiduje możliwość przedłużenia
okresu najmu.
W okresie 3 miesięcy od ustania zakazu
prowadzenia działalności, najemca
będzie zobowiązany do złożenia wynajmującemu
oferty przedłużenia okresu najmu o czas
zakazu przedłużony o dodatkowe sześć miesięcy.
Wygaśnięcie zobowiązań przestaje wiązać
wynajmującego z chwilą bezskutecznego
upływu terminu na złożenie przez najemcę
oferty przedłużenia okresu najmu.
W naszym rozumieniu, jeżeli najemca nie złoży
oferty w trzymiesięcznym terminie, wówczas
wynajmujący może domagać się od najemcy zapłaty
czynszu i opłat eksploatacyjnych (ewentualnie
wykonania przez najemcę również innych
obowiązków, które powstały w okresie
obowiązywania zakazu).
Co oznacza, że okresowo wygasają
wzajemne zobowiązania stron?
Kogo obowiązuje czasowe wygaśnięcie
i w jakim okresie obowiązuje?
Na czym polega obowiązek najemcy do
złożenia oferty? Co się stanie, jeżeli taka
oferta nie zostanie złożona?
20
Umowy najmu w centrach handlowych – wzajemne wygaśnięcie zobowiązań
wynikające z tarczy antykryzysowej
W naszym przekonaniu, wzajemne wygaśnięcie
zobowiązań należy rozumieć jako czasowe
zwolnienie stron z obowiązku spełnienia
świadczeń, do których są zobowiązane na mocy
umowy najmu w okresie obowiązywania zakazu
prowadzenia działalności.
Jak się wydaje, “wzajemne zobowiązania”
należy rozumieć specyficznie jako obowiązki
obu stron umowy, natomiast zwolnienie z
obowiązku spełnienia dotyczy tylko tych świadczeń,
które powstają (stają się wymagalne) w okresie
obowiązywania zakazu.
Ustawa wskazuje, że wygaśnięcie ma
zastosowanie w „okresie obowiązywania
zakazu prowadzenia działalności”.
W naszym przekonaniu, zakres zastosowania
przepisu powinien zostać powiązany z zakresem
zakazu, a okresowe wygaśnięcie obowiązków
powinno dotyczyć tylko tych umów najmu, które
odnoszą się do lokali objętych zakazem.
Zakaz prowadzenia określonych rodzajów
działalności wynika z rozporządzeń Ministra
Zdrowia (z 13 i 20 marca br.) i Rady Ministrów (z
31 marca br.), a jego zakres zwiększa się wraz z
rozwojem epidemii. Zatem, okres wygaśnięcia
będzie różnił się w zależności od rodzaju
działalności prowadzonej przez najemcę i
obowiązywał w okresie objęcia danej działalności
zakazem.
W naszej ocenie moment, w którym nastąpiło
wygaśnięcie, należy ustalać odrębnie dla
poszczególnych grup najemców, tj. od chwili,
kiedy prowadzenie danego rodzaju
działalności zostało zakazane.
Wygaśnięcie wzajemnych zobowiązań przestanie
obowiązywać wraz z ustaniem zakazu prowadzenia
działalności.
21. PwC
Inne umowy najmu
2
1
3
4
21
5
Tarcza antykryzysowa nie reguluje innych kwestii związanych z umowami najmu niż okresowe wygaśnięcie umów w centrach handlowych,
możliwość przedłużenia okresu najmu przez najemcę oraz zakaz wypowiadania przez wynajmującego umów i wysokości czynszów.
Oznacza to, że nie ma specjalnej regulacji dotyczącej wykonywania umów najmu dotyczących m.in.:
lokali w centrach handlowych nieobjętych zakazem prowadzenia działalności (zastrzegamy jednak, że pojawiają się poglądy, zgodnie z którymi wygaszenie umów najmu
dotyczy wszystkich najmów w centrach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2 000 m2, ustawa w tym zakresie jest niejasna)
lokali w małych centrach handlowych (o powierzchni sprzedaży do 2 000 m2)
powierzchni w centrach logistycznych
powierzchni produkcyjnej
powierzchni biurowej
Kwestia wykonywania umów najmu w najbliższej przyszłości jest niejasna zarówno dla wynajmujących, jak i dla najemców.
Potrzebny jest dialog w celu wypracowania rozwiązania akceptowalnego w konkretnej sytuacji przez obie strony umowy mając na względzie czas, który nastąpi po
epidemii.
Sytuacja prawna stron umów najmu jest zróżnicowana w zależności od tego, czy działalność najemcy została tymczasowo zakazana oraz czy najemca ponosi straty w
związku
z epidemią.
22. PwC
Pozostałe instrumenty prawne
22
Tarcza antykryzysowa nie zaadresuje wszystkich problemów, z którymi przyjdzie zmierzyć się przedsiębiorcom w nadchodzącym czasie, dlatego też istotne jest, aby uwzględnić
również rozwiązania zawarte w obowiązujących regulacjach prawnych niezwiązanych z pakietem ochronnym.
Następujące instrumenty prawne mogą znaleźć zastosowanie w aktualnej sytuacji, jeśli stronom umowy najmu nie uda się osiągnąć porozumienia:
Nadzwyczajna zmiana stosunków
Przepisy przewidują, że, jeżeli z powodu nadzwyczajnej zmiany stosunków (za którą może zostać uznana epidemia COVID-19) spełnienie świadczenia byłoby
połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą, czego strony nie przewidywały przy zawarciu umowy, sąd może zmienić sposób
wykonania zobowiązania, wysokość świadczenia lub nawet orzec o rozwiązaniu umowy.
Siła wyższa
Często wskazuje się, że epidemia COVID-19 jest okolicznością, za którą strony nie ponoszą odpowiedzialności. Okoliczność taka może być uznana za siłę wyższą,
czyli wystąpienie nagłego, zewnętrznego zdarzenia, którego strony nie mogły przewidzieć w momencie zawarcia umowy i którego skutkom nie można było w
racjonalny sposób zapobiec.
Czy powołanie się na siłę wyższą może zwolnić najemcę z obowiązku zapłaty czynszu?
Inne rozwiązania
Analizując konkretną sytuację warto zastanowić się, czy strony nie mają możliwości zastosowania innych rozwiązań prawnych, np. związanych z brakiem możliwości
wykonywania umowy w celu, na który została zawarta.
Należy również wziąć pod uwagę koszty ponoszone przez wynajmujących (brak lub obniżony czynsz od obrotu płacony przez najemców, stałe koszty funkcjonowania
obiektów handlowych i prowadzenia działalności).