Автоматизация бизнес-процессов в ВнешэкономбанкеWebSoft
В 2013 году во Внешэкономбанке был инициирован процесс внедрения инновационного подхода в области обучения и развития персонала и уже сейчас многие поставленные задачи решаются в автоматизированном режиме посредством программного комплекса WebTutor.
Повышение производительности учебного центраSixSigmaOnline
Цель проекта: Повысить производительность учебного центра компании для возможности реализовать крупный заказ. Для это потребуется увеличить производительность учебного на 20% до 1.09.13.
Узнать подробнее о практикуме DFSS и посмотреть вебинары: http://sixsigmaonline.ru/index/0-11
Система внутреннего онлайн обучения (она же корпоративный университет, онлайн учебный центр, система управления знаниями...) доступная для любого бизнеса. Развертывание за 2 дня. От 30 000 руб. Возможность самостоятельного наполнения и администрирования.
История одного тренинга через призму DMADV-проектаSixSigmaOnline
Устранение потерь 2.0 | История одного тренинга через призму DMADV-проекта
Цель проекта: Повысить количество участников тренинга “Устранение потерь” на 50% начиная с сентября 2013.
Узнать подробнее о практикуме DFSS и посмотреть вебинары: http://sixsigmaonline.ru/index/0-11
Узнать подробнее о тренинге "Устранение потерь 2.0": http://sixsigmaonline.ru/index/0-9
Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y. Как показывают исследования, именно знания начинают определять конкурентоспособность личностей и организации в целом. С этой позиции российский бизнес ожидают большие перемены в корпоративном обучении. Привычные модели получения в/о раз в жизни, периодическая интенсивная подготовка на краткосрочных курсах стремительно устаревают. Востребовано непрерывное обучение на протяжении всей работы сотрудника без отрыва от работы. Такую форму можно реализовать только с использованием современных технологий электронного обучения. Наш Центр имеет шестилетний опыт очного, электронного и смешанных форм обучения, в сфере менеджмента и переговорного процесса.
Автоматизация бизнес-процессов в ВнешэкономбанкеWebSoft
В 2013 году во Внешэкономбанке был инициирован процесс внедрения инновационного подхода в области обучения и развития персонала и уже сейчас многие поставленные задачи решаются в автоматизированном режиме посредством программного комплекса WebTutor.
Повышение производительности учебного центраSixSigmaOnline
Цель проекта: Повысить производительность учебного центра компании для возможности реализовать крупный заказ. Для это потребуется увеличить производительность учебного на 20% до 1.09.13.
Узнать подробнее о практикуме DFSS и посмотреть вебинары: http://sixsigmaonline.ru/index/0-11
Система внутреннего онлайн обучения (она же корпоративный университет, онлайн учебный центр, система управления знаниями...) доступная для любого бизнеса. Развертывание за 2 дня. От 30 000 руб. Возможность самостоятельного наполнения и администрирования.
История одного тренинга через призму DMADV-проектаSixSigmaOnline
Устранение потерь 2.0 | История одного тренинга через призму DMADV-проекта
Цель проекта: Повысить количество участников тренинга “Устранение потерь” на 50% начиная с сентября 2013.
Узнать подробнее о практикуме DFSS и посмотреть вебинары: http://sixsigmaonline.ru/index/0-11
Узнать подробнее о тренинге "Устранение потерь 2.0": http://sixsigmaonline.ru/index/0-9
Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y. Как показывают исследования, именно знания начинают определять конкурентоспособность личностей и организации в целом. С этой позиции российский бизнес ожидают большие перемены в корпоративном обучении. Привычные модели получения в/о раз в жизни, периодическая интенсивная подготовка на краткосрочных курсах стремительно устаревают. Востребовано непрерывное обучение на протяжении всей работы сотрудника без отрыва от работы. Такую форму можно реализовать только с использованием современных технологий электронного обучения. Наш Центр имеет шестилетний опыт очного, электронного и смешанных форм обучения, в сфере менеджмента и переговорного процесса.
Как управлять обучением сотрудников в широко распределенной по стране компании? И сколько нужно вложить в это ресурсов? Мы пообщались с представителями компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН и узнали у них обо всех интересных фактах внедрения.
El documento describe las características de un nuevo producto de crédito hipotecario llamado Credihogar Plus. Ofrece beneficios como bajas tasas de interés y descuentos en la cuota si el cliente mantiene la vivienda en buen estado. La marca busca transmitir seguridad, confianza y amabilidad para ayudar a las personas a cumplir su sueño de tener una vivienda propia.
Как управлять обучением сотрудников в широко распределенной по стране компании? И сколько нужно вложить в это ресурсов? Мы пообщались с представителями компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН и узнали у них обо всех интересных фактах внедрения.
El documento describe las características de un nuevo producto de crédito hipotecario llamado Credihogar Plus. Ofrece beneficios como bajas tasas de interés y descuentos en la cuota si el cliente mantiene la vivienda en buen estado. La marca busca transmitir seguridad, confianza y amabilidad para ayudar a las personas a cumplir su sueño de tener una vivienda propia.
The report provides an overview of the startup ecosystems across seven regions in Regional Queensland as of 2015. It identified 83 startups employing around 450 people and having raised a total of $10.4 million in funding. Key findings include:
- Cairns had the highest startup density per capita of any region.
- Established tech companies provide experience but startup formation rates were lower than in Southeast Queensland and comparable global hubs.
- Talent retention was an issue as regionally educated individuals often worked outside of the regions.
- A range of market sectors were represented but clusters were emerging in agriculture, tourism and professional services.
- Initiatives to develop ecosystems varied across regions but coworking spaces and events were helping
The document contains details of 21 IP addresses including status, country, network, owner, contact information and DNS records. Key details include IP addresses located in Russia, Malaysia, South Korea, China, USA, and Canada with network owners like Infobox, TM NET, SK Broadband, Beijing Teletron, SoftLayer, GoDaddy, ThePlanet, and Server4Sale. Contact information includes addresses, emails, and phone numbers.
Michael Pearce is a security operator with over 8 years of experience in hazardous environments such as oil and gas sites. He has a background in the British armed forces and speaks English. He is seeking a security operator position at Barrow Terminals and has qualifications in offshore safety, first aid, and security industry licensing. His experience includes risk assessment, safety inspections, and maintaining security at hazardous industrial sites.
Lo que 3000 personas dicen sobre lo que dijeron 30.
Las charlas de TEDx Río de la Plata no son sólo una serie de monólogos inspiradores. Son una conversación que se inicia con los oradores y que luego se extiende por todo el mundo través tuyo y a través de miles de otras personas más.
La Charla de la Charla es un libro del Banco Hipotecario que intenta reflejar todo esa conversación: tweets y comentarios que analizan, interpretan, critican o simplemente reproducen lo que se dijo durante los dos días que duró el evento TEDx Río de la Plata.
Este documento presenta información sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio adoptados por las Naciones Unidas en el 2000. Discute el progreso de Panamá hacia lograr la educación primaria universal y reducir la mortalidad infantil, así como desafíos como la brecha entre áreas rurales y urbanas. Se enfatiza la necesidad de políticas integrales y fondos adecuados para alcanzar las metas restantes de los ODM para el 2015.
Este documento presenta testimonios de contemporáneos sobre los últimos años de Friedrich Hölderlin, el poeta alemán, quien vivió sus últimos 37 años en la locura en la casa de un carpintero. Describe la habitación de Hölderlin, su apariencia física deteriorada y su comportamiento perturbado y sin sentido. Además, explica que Hölderlin recibía las visitas con gran cortesía aunque de forma inquieta y confusa, reconociendo a sus antiguos conocidos sólo por sus títulos.
Este documento discute la multirresistencia antibiótica en unidades de cuidados intensivos. Define multirresistencia como resistencia a múltiples clases de antibióticos que tiene relevancia clínica y epidemiológica. Explica que los pacientes críticos son vulnerables a microorganismos multirresistentes, los cuales repercuten en su evolución y consumo de recursos. Finalmente, analiza datos sobre la frecuencia de aislamientos multirresistentes comunes en unidades de cuidados intensivos españolas.
Este documento presenta el programa de gobierno de IZQUIERDA UNIDA para las elecciones municipales de 2015 en La Rambla. Incluye propuestas en 10 áreas clave como participación ciudadana, empleo, turismo, hacienda y urbanismo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos mediante la buena administración y priorizando el desarrollo social. Reconoce las dificultades económicas pero destaca los logros de la gestión municipal anterior en sanear las finanzas y pagar deudas.
Este documento describe las características, ventajas, desventajas y objetivos principales de la logística. La logística involucra la planificación estratégica, compras, almacenamiento, transporte y distribución de productos. Sus ventajas incluyen coordinación con proveedores, reducción de costos y tiempo de entrega. Sus desventajas pueden ser influencia excesiva de gerentes, requerir inversiones elevadas y afectar varias áreas de la empresa. Sus objetivos son reducir costos, satisfacer al cliente y usar capital
Mersin International Port (MIP) has been operating since 1927 and took over management in 2007. It serves a large hinterland in Turkey and neighboring countries. MIP has 21 berths that can accommodate 30 vessels simultaneously. It handles an average of 22 million tons of cargo annually through services like containers, dry and liquid bulk, general cargo, and roll-on roll-off. MIP aims to be an important transit hub and has the facilities and equipment to provide all port services in a single location.
Este documento presenta un resumen de las principales tendencias observadas en México en 2016 según 16 tomadores de decisiones de diferentes disciplinas. Identifican cuatro tendencias clave: 1) Let it feel, donde se valora expresar y compartir las emociones; 2) Cultura participativa, con una sociedad más involucrada y autónoma; 3) Yo, el poder, con ciudadanos empoderados que cuestionan instituciones; y 4) Marketing empático, enfocado en el bienestar del consumidor. Cada tendencia contrasta el pasado con el presente y provee ejemp
Regularización personas trabajadoras en GDF Styfe Gdf
Este documento presenta los lineamientos para un nuevo Programa de Estabilidad Laboral en el Gobierno del Distrito Federal de México. El programa busca otorgar estabilidad laboral y mejores prestaciones a los trabajadores eventuales, especialmente mujeres, a través de nombramientos por tiempo fijo. Se establecen las definiciones clave y las disposiciones generales para la implementación del programa en toda la administración pública de la ciudad.
10 Tips para el uso del Email MarketingExistaya.com
El documento presenta 10 consejos para usar el marketing de correo electrónico como una poderosa herramienta de mercadeo. Los principales consejos incluyen: 1) recopilar información de contactos, 2) identificar objetivos de campaña, audiencia y acciones, 3) crear contenido valioso alineado con los objetivos, y 4) medir constantemente los indicadores para mejorar las campañas.
WebTutor — система комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с подбором, оценкой, тестированием и обучением персонала, управлением талантами, систематизацией и хранением знаний, а также с организацией корпоративных коммуникаций и взаимодействия между сотрудниками и HR-подразделением.
Trainings INDEX – это:
1. Бенчмаркинг, который является одним из самых эффективных инструментов оценки основных показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения (КСО);
2. Профессиональная премия Trainings INDEX, а именно – выбор и награждение самых эффективных систем.
WebTutor – корпоративная система дистанционного обучения, позволяющая автоматизировать бизнес-процессы, связанные с процедурами подбора, адаптации, обучения и развития карьеры персонала. WebTutor отличается исключительной гибкостью системы, что позволяет с лёгкостью адаптировать её под любую отрасль бизнеса, при этом наполнив только нужным функционалом.
Сайт: http://coloris.com.ua/webtutor/
2. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Содержание:
О компании «Колорис»
Предложение компании «Колорис»
Какие задачи для компании позволяет решать программный продукт
WebTutor?
Описание системы WebTutor
Преимущества внедрения системы WebTutor
Слайд 2
3. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
О компании «Колорис»
Основные направления деятельности:
• Комплексная автоматизация HR-процессов
• (обучение, оценка, тестирование, подбор персонала,
формирование кадрового резерва и др.)
• Создание корпоративных порталов для обучения и развития
персонала
• Продажа уже готовых электронных учебных курсов
• Разработка новых курсов под индивидуальные потребности
заказчика
• Проведение online-семинаров
Слайд 3
4. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
О компании «Колорис»
• 5 лет на рынке Украины
• Более 100 тыс. человек обучаются с помощью учебных корпоративных
порталов, внедренных компанией «Колорис»
Некоторые наши клиенты
Слайд 4 и многие другие…
5. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Предложение компании «Колорис»
Мы предлагаем использовать программный комплекс WebTutor
для автоматизации процессов:
q Обучения, оценки и тестирования персонала, формирования
кадрового резерва
q Систематизации и хранения знаний
q Управления взаимодействием между HR-подразделением и
сотрудниками
Слайд 5
6. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Мы автоматизируем HR-процессы
Подбор Адаптация Оценка и
тестирование
Дистанционное
обучение
Управление Развитие
Обучение
знаниями карьеры
Очное
обучение
Слайд 6
7. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Выгоды для компании при использовании
комплекса WebTutor
Сокращение затрат на обучение в 30 раз - технологии электронного
обучения позволяют существенно сократить затраты на проведение
обучения сотрудников и повысить его эффективность. Затраты на
внедрение комплекса окупаются в среднем за полгода.
Ускорение процессов обучения в 3 раза - использование технологий электронного
обучения позволяет проводить обучение тысяч человек в течение очень короткого
времени, обеспечивая при этом полный контроль за процессом обучения.
Автоматизация трудоемких операций - в процессе работы hr-менеджер
вынужден выполнять массу рутинных операций и обрабатывать большие
массивы информации. Комплекс WebTutor автоматизирует все
трудоемкие операции, сокращает трудозатраты на подготовку,
распространение, сбор и обработку сотен, а иногда и тысяч бумажных
форм, освободив время сотрудника для других важных задач.
Слайд 7
8. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Выгоды для компании при использовании
комплекса WebTutor
Информирование сотрудников - Корпоративный портал –
эффективный инструмент для обучения и информирования сотрудников
о новостях и политике компании, предоставления полезных сервисов,
сбора обратной связи, общения с коллегами и экспертами.
Упрощение процесса оценки персонала - автоматизация процесса подготовки,
проведения и анализа результатов оценочных процедур существенно сокращает
трудозатраты на подготовку, распространение, сбор и обработку сотен, а иногда и
тысяч бумажных форм.
Управление компетенциями и развитием карьеры сотрудников
WebTutor автоматизирует процедуру оценки компетенций сотрудников,
формирование индивидуальных планов развития, учитывая текущий и
требуемый уровень развития компетенций при планировании карьеры
сотрудника.
Слайд 8
9. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Выгоды для компании при использовании
комплекса WebTutor
Управление знаниями и обмен опытом - Корпоративный портал
позволяет организовать сбор и классификацию знаний, делает
возможным быстрый поиск документов. Организовывает
коммуникацию между сотрудниками и экспертами, и руководителями.
Контроль за знаниями сотрудников - WebTutor позволяет проводить
компьютерное тестирование: разрабатывать, проводить тесты и анализировать
результаты.
Информирование менеджмента - корпоративный HR-портал является
инструментом не только для службы управления персоналом, но и
эффективным инструментом для оперативного информирования
менеджмента о том, как проходит подбор, обучение и оценка персонала.
Слайд 9
10. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Описание системы. Модульный подход
Программный комплекс WebTutor состоит из модулей.
Их можно выбирать и комбинировать, создавая на их базе систему,
абсолютно точно соответствующую потребностям и задачам компании.
Модули системы
• Персонал и организационная структура • Оценка персонала
• Дистанционное обучение (СДО) • Подбор персонала
• Тестирование • Развитие карьеры и управление
• Виртуальный класс талантами
• Учебный центр • Управление знаниями
• Управление порталом • Корпоративный портал
Слайд 10
12. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Учебный портал – пример реализации
На основе системы WebTutor может быть построен учебный портал, HR-портал, портал знаний или
корпоративный портал компании. Портал будет настроен и адаптирован в соответствии с
потребностями и задачами компании, а также ее корпоративным стилем.
Слайд 12
13. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Резюме: преимущества внедрения WebTutor
Для высшего менеджмента:
Сокращение затрат на обучение в 30 раз
Ускорение процессов обучения в 3 раза
Для линейных руководителей – стандартные и удобные
инструменты для оперативного управления и контроля за
подчиненными
Для сотрудников HR- подразделений – работы меньше –
пользы больше!
Для рядовых сотрудников компании – саморазвитие и
обучение, карьерный рост.
Слайд 13
14. Программный комплекс WEBTUTOR
АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Узнайте больше!
Пригласите нашего специалиста
обсудить детали сотрудничества!
Оксана Русских
Руководитель отдела продаж
тел./факс: +38 (044) 507-0397
моб. тел.: +38 (067) 403-6968
Слайд 14
e-mail: oksana@coloris.com.ua