2. Koji su tipovi vođe?
O čemu govori teorija ličnosti vođe?
O čemu govori teorija stila vođenja?
3. TIPOVI VOĐE:
FORMALNI VOĐA
Osoba koja je izvana određena i
nametnuta grupi, a svoju
dominaciju ostvaruje svojim
položajem (šef, direktor).
NEFORMALNI VOĐA
Osoba koju je grupa sama
odabrala da bude vođa jer ima
neke karakteristike kojima će
bolje pridonijeti zajedničkom cilju
grupe od ostalih pojedinaca.
4. • Uspješnost grupe ne ovisi samo o uspješnosti članova i
njihovim međusobnim odnosima već i o osobi koja je na čelu
te grupe; VOĐI.
• Vođa ima moć i utjecaj na članove grupe; usmjerava, mijenja
i upravlja aktivnosti u grupi.
• Kako bi odgovorili na pitanje što čini uspješnog vođu psiholozi
su postavili dvije teorije; TEORIJU LIČNOSTI VOĐE i TEORIJU
STILA VOĐENJA.
5. TEORIJA LIČNOSTI VOĐE:
• uspješnog vođu čini njegova LIČNOST
• postoje osobine koje se ne mogu naučiti kao što je i
inteligencija (točna provjera situacije i odluke što učiniti u
datom trenutku)
• postoje osobine koje se mogu i moraju naučiti kao što je
tolerancija, miroljubivo rješavanje sukoba, empatija
6. TEORIJA STILA VOĐENJA
• tvrdi da je za uspješnost grupe važniji NAČIN na koji osoba
vodi grupu od njezinih osobnih karakteristika
Postoje 3 stila vođenja:
• AUTOKRATSKI
• DEMOKRATSKI
• SLOBODNI
8. 3 STILA VOĐENJA:
AUTOKRATSKI: vođa samoinicijativno donosi odluke, a ostali članovi grupe
moraju provoditi odnesene odluke, odgovornost za donesenu odluku snosi
sam vođa (vođa usmjeren na postignuće)
DEMOKRATSKI: vođa donosi odluke u dogovoru s ostalim članovima grupe i
zajedno snose odgovornost za donesene odluke (vođa orijentiran na ljude)
SLOBODNI: vođa samo prenosi zadatke i bilježi rezultate, a svaki član grupe
radi samostalno i na vlastitu odgovornost
9. KOJI STIL VOĐENJA JE NAJBOLJI?
U grupama u kojima članovi nisu dovoljno iskusni u poslu koji rade i u grupama u
kojima treba donijeti hitnu odluku (vojska, policija, hitna pomoć) – autokratski
stil pokazao se boljim od demokratskog.
U većini radnih grupa u kojima radnici imaju iskustva, demokratski stil vođenja je
najbolji.
Slobodni stil vođenja pokazao se dobrim SAMO u grupama stručnjaka.
OPĆE PRAVILO USPJEŠNOSTI: vođa treba svoje ponašanje prilagoditi konkretnoj
situaciji, konkretnoj grupi i konkretnom pojedincu!
