Membuat SOP (Standard Operating Procedure)andhi dian
Pentingnya SOP untuk Pengembangan Usaha
Apakah yang dimaksud SOP ?
SOP (Standard Operating Procedure) atau yang diterjemahkan menjadi PSO(Prosedur Standar Operasi) adalah sistem yang disusun untuk memudahkan, merapihkan, dan menertibkan pekerjaan kita. Sistem ini berisi urutan proses melakukan pekerjaan dari awal sampai akhir. Hampir semua bisnis dijalankan secara modern memiliki SOP. Bahkan SOP juga diberikan kepada para konsumen yang membeli produk tertentu supaya tidak salah mengolah.
Lihatlah contoh SOP cara menyajikan mie rebus atau mie goreng pada produk indomie yang tercetak dikemasan bagian belakang itulah yang disebut SOP. Simple kan?
Jadi, SOP memang diibuat untuk menyederhanakan proses kerja supaya hasilnya optimal tetapi tetap efisien. Dalam pemerintahan juga terdapat SOP. Namun SOP ini sering dikacaukan dengan prosedur birokrasi yang membuat urusan menjadi rumit, alurnya sangat panjang, dan akhirnya membuka peluang korupsi.
Nah, kita pilih SOP atau prosedur birokrasi? Keduanya seperti saudara kembar. Satu sangat efisien daan dapat menyumbangkan keuntungan bagi perusahaan, sedangkan yang lain cenderung inefisien dan membuka peluang ekonomi biaya tinggi.
Oleh karena itu, acuan saya untuk membuat SOP adalah sederhana Saran Penyajian Indomie atau Super Bubur. Anda setuju?
Jika Anda setuju, teruskan membaca bagian selannjutnya.
HUKUM MEMBUAT SOP
Barangsiapa menyusun SOP (standard Operating Procedure), maka ia membuat bisnisnya efisien dan berpotensi menyumbangkan keuntungan. Barangsiapa menyusun prosedur birokrasi, maka ia melahirkan inefisiensi, alurnya rumit, dan menyebabkan ekonomi biaya tinggi.
(Ekotama,28 Desember 2009)
Apakah Tujuan Membuat SOP?
Tujuan membuat SOP adalah menyederhanakan pekerjaan kita supaya hanya berfokus pada intinya. Tetapi cepat dan tepat. Dengan cara ini, keuntungan mudah diraih, pemborosan diminimalisasi, dan kebocoran keuangan bisa dicegah. Perusahaan yang ramping, tetapi semua pekerjaan bisa di selesaikan tepat waktu adalah perusahaan yang kompetitif.
Jika kita pengusaha, ana yang kita pilih? Bekerja sampai tua ditempat usaha kitayang reot atau berkeliling dunia, tetapi usaha kita tetap berjalan sempurna? Saya yakin kita dengan bijak memilih pilihan terakhir. Mari kita buat SOPnya!
Kapan SOP Dibuat ?
Kita baru bisa membuat SOP kalau usahanya sudah jalan atau setidaknya kita memiliki prototipe bisnisnya (contoh usaha yang sudah berjalan). Jika usaha belum berjalan sama sekali, bahkan tempat usahanya belum ada, SOP yang kita buat bisa jadi hanya novel picisan. Tidak ada gunanya. Berhati-hatilah jika ditawari usaha yang belum berjalan meskipun sudah ad SOP-nya. Maksudnya sudah jlan adalah usaha tersebut sudah memiliki satu atau dua tempat usaha yang beroperasional mandiri dan bisa diibuktikan secara kasat mata. Kecuali jika Anda memang berniat membeli sebuah konsep bisnis.
Siapa yang Membuat SOP?
SOP sifatnya individual, sangat privat. Jika Anda m
Dokumen tersebut membahas pentingnya budaya perusahaan dan etika bisnis dalam menjalankan bisnis, terutama ketika berhadapan dengan perbedaan budaya. Diberikan beberapa contoh kasus seperti kegagalan Disney di Prancis karena tidak memahami budaya setempat, dan pentingnya memperhatikan syariat Islam dalam bisnis makanan antarnegara.
Norma dan Etika Dalam Pemasaran, Produksi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan ...celinatavi
Dokumen tersebut membahas berbagai topik norma dan etika dalam pemasaran, produksi, manajemen SDM dan keuangan, termasuk definisi pasar dan perlindungan konsumen, etika iklan dan privasi konsumen, etika bisnis multimedia, etika produksi dan pemanfaatan SDM, etika kerja dan hak-hak pekerja, serta hubungan saling menguntungkan dan persepakatan penggunaan dana.
Disini kita akan mengetahui apa saja pengertian dari pelayanan prima, unsur-unsur pelayanan prima, prinsip pelayanan prima, konsep pelayanan prima serta pedoman kerja, aturan kerja dan prosedur serta sistem kerja.
Semoga bermanfaat bagi kita semua
Quiz si & pi minggu 4 55026 (dosen hapzi, prof. dr. mm)ADE NURZEN
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, sosial, dan politik yang muncul akibat implementasi sistem informasi dan penggunaan internet di perusahaan. Isu-isu tersebut meliputi privasi data, hak kekayaan intelektual, dan tantangan yang muncul bagi hak cipta dan paten akibat teknologi informasi. Dokumen tersebut juga membahas prinsip-prinsip etika yang dapat digunakan sebagai pedoman dan cara melindungi
Dokumen tersebut membahas tentang stres kerja, penyebab, gejala, dan penanggulangannya. Stres kerja dapat berasal dari karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, atau individu sendiri dan berpengaruh terhadap psikis, fisik, dan perilaku seseorang. Untuk menanggulangi stres, dapat dilakukan pendekatan individual maupun organisasi seperti mengurangi beban kerja, memberikan dukungan sosial, atau mening
Membuat SOP (Standard Operating Procedure)andhi dian
Pentingnya SOP untuk Pengembangan Usaha
Apakah yang dimaksud SOP ?
SOP (Standard Operating Procedure) atau yang diterjemahkan menjadi PSO(Prosedur Standar Operasi) adalah sistem yang disusun untuk memudahkan, merapihkan, dan menertibkan pekerjaan kita. Sistem ini berisi urutan proses melakukan pekerjaan dari awal sampai akhir. Hampir semua bisnis dijalankan secara modern memiliki SOP. Bahkan SOP juga diberikan kepada para konsumen yang membeli produk tertentu supaya tidak salah mengolah.
Lihatlah contoh SOP cara menyajikan mie rebus atau mie goreng pada produk indomie yang tercetak dikemasan bagian belakang itulah yang disebut SOP. Simple kan?
Jadi, SOP memang diibuat untuk menyederhanakan proses kerja supaya hasilnya optimal tetapi tetap efisien. Dalam pemerintahan juga terdapat SOP. Namun SOP ini sering dikacaukan dengan prosedur birokrasi yang membuat urusan menjadi rumit, alurnya sangat panjang, dan akhirnya membuka peluang korupsi.
Nah, kita pilih SOP atau prosedur birokrasi? Keduanya seperti saudara kembar. Satu sangat efisien daan dapat menyumbangkan keuntungan bagi perusahaan, sedangkan yang lain cenderung inefisien dan membuka peluang ekonomi biaya tinggi.
Oleh karena itu, acuan saya untuk membuat SOP adalah sederhana Saran Penyajian Indomie atau Super Bubur. Anda setuju?
Jika Anda setuju, teruskan membaca bagian selannjutnya.
HUKUM MEMBUAT SOP
Barangsiapa menyusun SOP (standard Operating Procedure), maka ia membuat bisnisnya efisien dan berpotensi menyumbangkan keuntungan. Barangsiapa menyusun prosedur birokrasi, maka ia melahirkan inefisiensi, alurnya rumit, dan menyebabkan ekonomi biaya tinggi.
(Ekotama,28 Desember 2009)
Apakah Tujuan Membuat SOP?
Tujuan membuat SOP adalah menyederhanakan pekerjaan kita supaya hanya berfokus pada intinya. Tetapi cepat dan tepat. Dengan cara ini, keuntungan mudah diraih, pemborosan diminimalisasi, dan kebocoran keuangan bisa dicegah. Perusahaan yang ramping, tetapi semua pekerjaan bisa di selesaikan tepat waktu adalah perusahaan yang kompetitif.
Jika kita pengusaha, ana yang kita pilih? Bekerja sampai tua ditempat usaha kitayang reot atau berkeliling dunia, tetapi usaha kita tetap berjalan sempurna? Saya yakin kita dengan bijak memilih pilihan terakhir. Mari kita buat SOPnya!
Kapan SOP Dibuat ?
Kita baru bisa membuat SOP kalau usahanya sudah jalan atau setidaknya kita memiliki prototipe bisnisnya (contoh usaha yang sudah berjalan). Jika usaha belum berjalan sama sekali, bahkan tempat usahanya belum ada, SOP yang kita buat bisa jadi hanya novel picisan. Tidak ada gunanya. Berhati-hatilah jika ditawari usaha yang belum berjalan meskipun sudah ad SOP-nya. Maksudnya sudah jlan adalah usaha tersebut sudah memiliki satu atau dua tempat usaha yang beroperasional mandiri dan bisa diibuktikan secara kasat mata. Kecuali jika Anda memang berniat membeli sebuah konsep bisnis.
Siapa yang Membuat SOP?
SOP sifatnya individual, sangat privat. Jika Anda m
Dokumen tersebut membahas pentingnya budaya perusahaan dan etika bisnis dalam menjalankan bisnis, terutama ketika berhadapan dengan perbedaan budaya. Diberikan beberapa contoh kasus seperti kegagalan Disney di Prancis karena tidak memahami budaya setempat, dan pentingnya memperhatikan syariat Islam dalam bisnis makanan antarnegara.
Norma dan Etika Dalam Pemasaran, Produksi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan ...celinatavi
Dokumen tersebut membahas berbagai topik norma dan etika dalam pemasaran, produksi, manajemen SDM dan keuangan, termasuk definisi pasar dan perlindungan konsumen, etika iklan dan privasi konsumen, etika bisnis multimedia, etika produksi dan pemanfaatan SDM, etika kerja dan hak-hak pekerja, serta hubungan saling menguntungkan dan persepakatan penggunaan dana.
Disini kita akan mengetahui apa saja pengertian dari pelayanan prima, unsur-unsur pelayanan prima, prinsip pelayanan prima, konsep pelayanan prima serta pedoman kerja, aturan kerja dan prosedur serta sistem kerja.
Semoga bermanfaat bagi kita semua
Quiz si & pi minggu 4 55026 (dosen hapzi, prof. dr. mm)ADE NURZEN
Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika, sosial, dan politik yang muncul akibat implementasi sistem informasi dan penggunaan internet di perusahaan. Isu-isu tersebut meliputi privasi data, hak kekayaan intelektual, dan tantangan yang muncul bagi hak cipta dan paten akibat teknologi informasi. Dokumen tersebut juga membahas prinsip-prinsip etika yang dapat digunakan sebagai pedoman dan cara melindungi
Dokumen tersebut membahas tentang stres kerja, penyebab, gejala, dan penanggulangannya. Stres kerja dapat berasal dari karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, atau individu sendiri dan berpengaruh terhadap psikis, fisik, dan perilaku seseorang. Untuk menanggulangi stres, dapat dilakukan pendekatan individual maupun organisasi seperti mengurangi beban kerja, memberikan dukungan sosial, atau mening
Orientasi dan penempatan karyawan merupakan proses penting dalam menyesuaikan karyawan baru maupun yang dipindah tugaskan ke posisi baru agar dapat bekerja secara produktif sesuai tujuan perusahaan. Proses orientasi memberikan pemahaman tentang perusahaan dan tugas baru, sementara penempatan memastikan karyawan ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
Dokumen tersebut memberikan definisi mengenai Corporate Social Responsibility (CSR) dari berbagai lembaga dan ahli. CSR didefinisikan sebagai komitmen perusahaan untuk bertindak secara etis dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Dokumen tersebut juga menjelaskan kapan, dimana, siapa yang melakukan CSR, dan alasan-alasan perusahaan melakukan CSR.
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi organisasi, termasuk definisi, pendekatan, dan gaya komunikasi dalam organisasi. Komunikasi organisasi didefinisikan dari dua perspektif, yaitu objektif yang fokus pada pesan dan subjektif yang fokus pada makna interaksi. Komunikasi organisasi dilakukan dengan tiga pendekatan: makro (organisasi dan lingkungan), mikro (unit organisasi), dan individual. Ada enam gaya komunikasi menurut dua
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Untuk mengetahui dan memberikan wawasan yang utuh, komprehensip dan mendalam mengenai tentang etika bisnis dalam teknologi informasi. Serta dapat dijadikan pedoman bagi pelaku bisnis.
Makalah ini membahas tentang rekrutmen karyawan baru di PT. Federal Mardhika Citramandiri. Terdapat beberapa permasalahan dalam rekrutmen seperti biaya yang terbatas, pasokan tenaga kerja yang terbatas, dan metode rekrutmen yang kurang efektif. Untuk mengatasinya, perusahaan melakukan berbagai teknik rekrutmen seperti melalui lembaga pendidikan, referensi, dan iklan serta meningkatkan sumber daya man
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi bisnis. Ia menjelaskan pentingnya pernyataan visi dan misi yang jelas dalam mengarahkan organisasi dan menyatukan tujuan. Dokumen tersebut juga mendefinisikan komponen-komponen yang harus ada dalam pernyataan misi yang baik seperti konsumen, produk, pasar, dan fokus pada pertumbuhan. Diakhiri dengan kesimpulan bahwa visi dan misi penting unt
Dokumen tersebut membahas tentang internalisasi budaya organisasi, yang merupakan proses sosialisasi untuk menanamkan budaya perusahaan kepada seluruh anggota organisasi. Hal ini penting untuk mencegah deviasi budaya dan memastikan baru anggota memahami nilai-nilai inti perusahaan. Internalisasi dapat dilakukan secara formal melalui pelatihan atau secara informal dengan cerita, ritual, dan kegiatan bersama. Indikator kesuk
Hubungan Perusahaan Dengan Stakehoulder, Lintas Budaya dan Pola Hidup, Audit ...celinatavi
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan perusahaan dengan pemangku kepentingan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Ia menjelaskan definisi pemangku kepentingan dan membedakan berbagai jenis pemangku kepentingan seperti primer dan sekunder. Dokumen ini juga menyentuh pentingnya perusahaan bertanggung jawab sosial kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Audit sosial diperlukan untuk mengawasi ting
Organisasi didefinisikan sebagai sistem kerjasama antar individu untuk mencapai tujuan bersama dengan membagi tugas. Beberapa faktor mempengaruhi kepekaan organisasi terhadap inovasi, seperti ukuran, struktur, dan karakteristik individu dan eksternal organisasi. Ada dua tipe pengambilan keputusan inovasi yaitu keputusan otoritas dan kolektif. Proses inovasi dalam organisasi meliputi beberapa tahap se
Perubahan Budaya Organisasi dalam Era MilenialMuhammad Fajar
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi dan perubahan budaya organisasi dalam era milenial. Terdapat penjelasan mengenai pengertian budaya organisasi, tujuan, mekanisme, dan strategi perubahan budaya organisasi serta karakteristik generasi milenial yang mempengaruhi perubahan budaya organisasi."
Orientasi dan penempatan karyawan merupakan proses penting dalam menyesuaikan karyawan baru maupun yang dipindah tugaskan ke posisi baru agar dapat bekerja secara produktif sesuai tujuan perusahaan. Proses orientasi memberikan pemahaman tentang perusahaan dan tugas baru, sementara penempatan memastikan karyawan ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
Dokumen tersebut memberikan definisi mengenai Corporate Social Responsibility (CSR) dari berbagai lembaga dan ahli. CSR didefinisikan sebagai komitmen perusahaan untuk bertindak secara etis dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Dokumen tersebut juga menjelaskan kapan, dimana, siapa yang melakukan CSR, dan alasan-alasan perusahaan melakukan CSR.
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi organisasi, termasuk definisi, pendekatan, dan gaya komunikasi dalam organisasi. Komunikasi organisasi didefinisikan dari dua perspektif, yaitu objektif yang fokus pada pesan dan subjektif yang fokus pada makna interaksi. Komunikasi organisasi dilakukan dengan tiga pendekatan: makro (organisasi dan lingkungan), mikro (unit organisasi), dan individual. Ada enam gaya komunikasi menurut dua
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Untuk mengetahui dan memberikan wawasan yang utuh, komprehensip dan mendalam mengenai tentang etika bisnis dalam teknologi informasi. Serta dapat dijadikan pedoman bagi pelaku bisnis.
Makalah ini membahas tentang rekrutmen karyawan baru di PT. Federal Mardhika Citramandiri. Terdapat beberapa permasalahan dalam rekrutmen seperti biaya yang terbatas, pasokan tenaga kerja yang terbatas, dan metode rekrutmen yang kurang efektif. Untuk mengatasinya, perusahaan melakukan berbagai teknik rekrutmen seperti melalui lembaga pendidikan, referensi, dan iklan serta meningkatkan sumber daya man
Dokumen tersebut membahas tentang visi dan misi bisnis. Ia menjelaskan pentingnya pernyataan visi dan misi yang jelas dalam mengarahkan organisasi dan menyatukan tujuan. Dokumen tersebut juga mendefinisikan komponen-komponen yang harus ada dalam pernyataan misi yang baik seperti konsumen, produk, pasar, dan fokus pada pertumbuhan. Diakhiri dengan kesimpulan bahwa visi dan misi penting unt
Dokumen tersebut membahas tentang internalisasi budaya organisasi, yang merupakan proses sosialisasi untuk menanamkan budaya perusahaan kepada seluruh anggota organisasi. Hal ini penting untuk mencegah deviasi budaya dan memastikan baru anggota memahami nilai-nilai inti perusahaan. Internalisasi dapat dilakukan secara formal melalui pelatihan atau secara informal dengan cerita, ritual, dan kegiatan bersama. Indikator kesuk
Hubungan Perusahaan Dengan Stakehoulder, Lintas Budaya dan Pola Hidup, Audit ...celinatavi
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan perusahaan dengan pemangku kepentingan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Ia menjelaskan definisi pemangku kepentingan dan membedakan berbagai jenis pemangku kepentingan seperti primer dan sekunder. Dokumen ini juga menyentuh pentingnya perusahaan bertanggung jawab sosial kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Audit sosial diperlukan untuk mengawasi ting
Organisasi didefinisikan sebagai sistem kerjasama antar individu untuk mencapai tujuan bersama dengan membagi tugas. Beberapa faktor mempengaruhi kepekaan organisasi terhadap inovasi, seperti ukuran, struktur, dan karakteristik individu dan eksternal organisasi. Ada dua tipe pengambilan keputusan inovasi yaitu keputusan otoritas dan kolektif. Proses inovasi dalam organisasi meliputi beberapa tahap se
Perubahan Budaya Organisasi dalam Era MilenialMuhammad Fajar
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi dan perubahan budaya organisasi dalam era milenial. Terdapat penjelasan mengenai pengertian budaya organisasi, tujuan, mekanisme, dan strategi perubahan budaya organisasi serta karakteristik generasi milenial yang mempengaruhi perubahan budaya organisasi."
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya keterampilan interpersonal dalam mencapai sukses di tempat kerja, hubungan antara keterampilan interpersonal dan keterampilan presentasi, serta tips membuat presentasi yang menarik dan menyelesaikan konflik di lingkungan kerja.
Contoh Slide Presentasi Powerpoint yang Baik dan Menarik (Versi Terbaru 2015)Mustofa Thovids
Slide presentasi yang baik memiliki 3 karakteristik utama yaitu sederhana (simple), jelas (clarity), dan visual. Slide yang sederhana membuat audiens mudah memahami isi presentasi. Slide juga harus memiliki kejelasan pesan agar audiens dengan mudah memahami presentasi. Selain itu, slide perlu memiliki kesan visual yang kuat untuk menarik perhatian dan emosi audiens.
Ringkasan dokumen tersebut memberikan tips bagi pencari kerja untuk membuat kesan pertama yang baik, termasuk memilih perusahaan yang sesuai dengan budaya pribadi, mempersiapkan diri dengan sikap yang tepat, membuat CV yang sederhana namun efektif, dan mempersiapkan diri untuk wawancara dengan mengetahui perusahaan, produknya, dan menjawab pertanyaan secara jelas dan percaya diri."
Presentasi Corporate Profile - Presentasi.net menggunakan template WOW Presen...Muhammad Noer
Presentasi company profile dari Presentasi.net, situs presentasi dan public speaking terbesar di Indonesia.
Presentasi ini dibuat menggunakan template WOW Presentation yang bisa Anda dapatkan di http://www.presentasi.net/wow-presentation/
Cara Membuat CV Yang Baik, CV Kerja, Contoh CV LamaranJesandy Krisano
Dokumen tersebut memberikan panduan lengkap untuk membuat CV yang efektif untuk meningkatkan karir, mulai dari memahami proses rekrutmen perusahaan, mengeksplorasi informasi tentang perusahaan dan posisi, menonjolkan keahlian dan pengalaman, membangun merek pribadi, sampai tips pengiriman surat lamaran dan CV.
Cara membuat job description dengan mudah dapat dilakukan oleh semua team dalam perusahaan Anda. Uraian kerja dalam format terstruktur dan validitas job description wajib dimiliki. bagaimana cara membuat job description yang benar? ikuti program yang ditawarkan oleh HRD Forum.
Students are able to create a logo design in Corel Draw using various shaping tools like weld, trim, and intersect. Weld merges objects, trim cuts objects, and intersect creates a new object from the intersection of other objects.
Surat memiliki berbagai fungsi dan bentuk. Ada dua bentuk dasar surat, yaitu lurus dan lekuk. Bentuk surat meliputi format dan bagian-bagiannya seperti kop, tanggal, dan tanda tangan. Jenis surat misalnya undangan, memo, pemberitahuan, komplain, dan penawaran. Setiap jenis surat memiliki ciri khas pada isi dan formatnya.
Soal Latihan Kuis - Aplikasi Komputer - Word ProcessingAdeDwiPutraPutra
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang latihan soal kuis mengenai word processing yang mencakup pengetikan indentasi dan kolom koran. Petunjuk pengerjaan soal meminta peserta untuk membuat dua file yaitu indentasi dan kolom koran dengan mengikuti ketentuan-ketentuan yang ditentukan.
Teknologi komputer telah memberikan manfaat besar bagi komunikasi bisnis dan organisasi melalui komunikasi yang lebih cepat dan efisien. Dalam persaingan bisnis, kemampuan menguasai teknologi informasi akan memberikan keunggulan. Pemanfaatan teknologi komputer telah memperlancar kegiatan bisnis namun perlu dievaluasi dampak positif dan negatifnya. Salah satu teknologi yang memberikan dampak positif adalah munculnya berbag
Modul ini menjelaskan cara membuat kolom koran, memindahkan kolom, dan menambahkan huruf besar pada awal paragraf di Microsoft Word. Langkah-langkahnya meliputi memilih jumlah dan lebar kolom, menggunakan perintah insert break untuk memindahkan kolom, serta memilih jenis huruf besar awal paragraf dan mengatur jaraknya dengan teks.
Modul ini membahas tentang pembelajaran penggunaan Microsoft Word untuk membuat indentasi dan kolom koran. Materi yang dibahas meliputi pengaturan halaman, paragraf, spasi, indentasi, perubahan huruf besar kecil, penambahan gambar, bullets dan numbering, header dan footer. Setelah mempelajari materi ini, diharapkan mahasiswa dapat menerapkan fungsi-fungsi Word seperti indentasi dan kolom koran dalam dunia kerja.
Dokumen ini memberikan tips untuk mengetik dengan 10 jari dengan menjelaskan posisi tangan dan jari yang tepat, serta melakukan latihan dasar untuk menghafal letak huruf pada keyboard. Latihan dasar dimulai dengan menempatkan jari-jari pada huruf ASDF dan JKL;, lalu menyesuaikan posisi jari dengan huruf yang akan diketik sambil memperhatikan warna pada keyboard.
Kontrak perkuliahan mata kuliah Etika Profesi membahas tujuan dan materi pelajaran yang meliputi etika profesi di bidang teknologi informasi, standar kompetensi yang harus dicapai mahasiswa, dan penilaian mahasiswa berdasarkan tugas dan ujian. Mata kuliah ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang etika dan profesionalisme di bidang teknologi informasi.
This document is a learning contract for a Graphic Design course that will last 120 minutes over 16 meetings. The course will cover topics like logo design, layouts using Corel Draw, brochure and advertisement design, and photo editing in Adobe Photoshop. Students are expected to understand and solve design problems using these applications. The contract outlines rules regarding tolerance for lateness, attendance requirements, and required applications for students to install. Evaluation will be based on assignments, tests, quizzes, and attendance, with grades ranging from A to E based on scored percentages.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Paper ini bertujuan untuk menganalisis pencemaran udara akibat pabrik aspal. Analisis ini akan fokus pada emisi udara yang dihasilkan oleh pabrik aspal, dampak kesehatan dan lingkungan dari emisi tersebut, dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi pencemaran udara
2. OUTLINE
Pengertian Curriculum Vitae
Jenis Curriculum Vitae
Isi dari Curriculum Vitae
Tujuan Pembuatan Curriculum Vitae
Pengertian Video CV
Hal Penting Dalam Membuat Video CV
3. Curriculum Vitae (CV) atau resume
atau daftar riwayat hidup adalah
gambaran diri seseorang yang
sesungguhnya
PENGERTIAN CV
Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia Curiculum
vitae (CV) mempunyai pengertian atau definisi yakni
uraian tentang segala sesuatu yang telah dialami
(dijalankan) seseorang
4. Intinya, curriculum vitae
(CV) merupakan gambaran
personifikasi diri dalam tulisan.
Curriculum Vitae (CV) atau resume adalah
sebuah dokumen yang menjelaskan secara
ringkas mengenai siapa diri seseorang, apa
saja pencapaian yang telah lakukan di masa
lalu, bagaimana relevansi pengalaman
seseorang terhadap posisi pekerjaan yang
dilamar.
5. Curriculum vitae (CV) yang baik
adalah
dimana pembaca CV tersebut
dapat membayangkan dengan
baik sang pembuat CV sebelum
bertemu langsung secara fisik.
6. JENIS-JENIS CV
1. Curriculum Vitae berdasarkan urutan
kronologis
CV jenis ini mengedepankan pendidikan dan
pengalaman kerja dalam urutan kronologis
2. Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan
CV jenis ini lebih terfokus pada keterampilan
dibanding pengalaman kerja
7. CV atau Curriculum Vitae biasanya berisi
tentang :
ISI CURRICULUM VITAE
informasi-informasi
seperti:
Nama
Tempat tanggal lahir
Alamat
Jenis kelamin
Agama
Kewarganegaraan
Nomor telepon
Alamat email
Riwayat pendidikan
Informasi Tambahan:
Pengalaman bekerja
Pengalaman organisasi
Keterampilan lain
Minat atau hobi
Prestasi
8. TUJUAN PEMBUATAN CV
Melamar pekerjaan,
mendaftar beasiswa,
mengisi seminar, lomba-
lomba, menulis di surat
kabar atau buku.
Termasuk ketika menulis
skripsi atau tesis
Mempermudah
perusahaan dalam
mengevaluasi
kompetensi dan bakat
pelamar yang relevan
dengan kebutuhan
Mendeskripsikan
kemampuan yang
dimiliki pelamar dengan
cara realistis dan sesuai
dengan yang dibutuhkan
9. Video CV adalah
Salah satu cara nontradisional untuk
“menjual diri’ dihadapan perekrut dari
perusahaan yang dituju
Dapat dibuat dalam berbagai format yang
mengekspresikan individualitas
Tidak ada aturan khusus
PENGERTIAN VIDEO CV
10. HAL PENTING DALAM MEMBUAT VIDEO CV
Selalu
Kedepankan
Unsur
Profesionalitas
Pastikan Kualitas
Suara Dan
Cahaya
Harus Menarik,
Namun Tetap
Padat dan Jelas
Be Yourself
11. KEDEPANKAN UNSUR PROFESIONALISME
Meskipun bisa dibuat dengan konsep yang non-
formal, namun setiap video CV yang dibuat tetap
harus mengutamakan unsur profesionalitas.
Pasalnya kita sedang berusaha untuk
“mempromosikan diri” agar dapat berkarir secara
profesional di sebuah perusahaan.
Oleh karena itu harus memperhatikan beberapa
hal seperti :
Gaya bicara, konsep hingga kualitas video agar
tidak terkesan asal-asalan.
12. KUALITAS SUARA DAN CAHAYA
Untuk membuat sebuah video yang menarik dan
juga berkarakter, butuh adanya dukungan suara
yang jelas dan juga input cahaya yang cukup.
Hal ini masih berhubungan juga dengan poin
pertama yakni membuat video CV yang
profesional.
Untuk itu, sebelum membuat video CV akan lebih
baik jika memberikan perhatian khusus dalam hal
penataan setting dan peralatan perekaman.
13. Video CV secara umum waktunya sangat singkat,
yakni sekitar 2 hingga 5 menit bahkan kurang.
Oleh karena itu, butuh sebuah konsep awal yang
jelas, mau dibuat seperti apa video CV nantinya
agar menarik namun singkat, padat dan jelas
Salah satu trik yang bisa digunakan yakni,
kebanyakan dari video CV yang sukses tidak
terlalu banyak mencantumkan narasi atau kata-
kata melainkan lebih pada skill dan praktek kerja.
MENARIK NAMUN TETAP PADAT DAN JELAS
14. BE YOURSELF
Harus bisa menjadi diri sendiri tanpa
terpengaruh dari video CV orang lain.
Lebih penting lagi, sebaiknya menonjolkan
karakter asli dari pada berbohong.
Karena apabila pada video CV terkesan
mengada-ada, hal tersebut akan sangat
nampak ketika bertemu langsung pada saat
wawancara
15. Mainkan kreativitas dan
padukan dengan
profesionalitas,
agar hasil video CV
nantinya mampu menjadi
“umpan” awal
sebelum berhasil
