Ringkasan dokumen tersebut memberikan tips bagi pencari kerja untuk membuat kesan pertama yang baik, termasuk memilih perusahaan yang sesuai dengan budaya pribadi, mempersiapkan diri dengan sikap yang tepat, membuat CV yang sederhana namun efektif, dan mempersiapkan diri untuk wawancara dengan mengetahui perusahaan, produknya, dan menjawab pertanyaan secara jelas dan percaya diri."
Dokumen tersebut berisi 30 pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban-jawaban kandidat. Pertanyaan-pertanyaan tersebut meliputi data pribadi kandidat, pengalaman dan keterampilan, serta pertanyaan terkait gaji yang diharapkan. Kandidat menjawab dengan antusias mengenai latar belakang pendidikan dan pengalamannya, serta kesediaannya untuk bekerja di perusahaan tersebut dengan gaji Rp7 juta.
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerjafadilaimany
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk arti pentingnya, cara mempersiapkan diri, pertanyaan penting yang mungkin diajukan, serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan."
Bagaimana sikap kita saat sedang diwawancarai oleh pewawancara? Apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan oleh pelamar? Apa saja pertanyaan dan jawaban yang tepat jika ditanya oleh pewawancara? Temukan jawabannya dalam ppt ini. Semoga membantu untuk semua yang sedang menunggu tahap wawancara.
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut membahas tentang penulisan pesan persuasif dan negatif dalam komunikasi bisnis, termasuk tujuan, aturan, dan cara penulisan pesan persuasif dan negatif.
2. Pesan persuasif bertujuan untuk membujuk penerima agar menerima ide yang disampaikan, sedangkan pesan negatif harus disampaikan dengan hati-hati agar tidak menyinggung perasaan penerima.
Panduan ini memberikan tips untuk menulis resume yang efektif dengan mempromosikan diri secara menarik untuk menarik perhatian pemberi kerja. Resume harus fokus pada kebutuhan pemberi kerja daripada keinginan pribadi. Pembaca hanya melihat resume sekilas jadi bagian atas harus menjual diri dengan kuat.
Dokumen tersebut berisi 30 pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban-jawaban kandidat. Pertanyaan-pertanyaan tersebut meliputi data pribadi kandidat, pengalaman dan keterampilan, serta pertanyaan terkait gaji yang diharapkan. Kandidat menjawab dengan antusias mengenai latar belakang pendidikan dan pengalamannya, serta kesediaannya untuk bekerja di perusahaan tersebut dengan gaji Rp7 juta.
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerjafadilaimany
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk arti pentingnya, cara mempersiapkan diri, pertanyaan penting yang mungkin diajukan, serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan."
Bagaimana sikap kita saat sedang diwawancarai oleh pewawancara? Apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan oleh pelamar? Apa saja pertanyaan dan jawaban yang tepat jika ditanya oleh pewawancara? Temukan jawabannya dalam ppt ini. Semoga membantu untuk semua yang sedang menunggu tahap wawancara.
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut membahas tentang penulisan pesan persuasif dan negatif dalam komunikasi bisnis, termasuk tujuan, aturan, dan cara penulisan pesan persuasif dan negatif.
2. Pesan persuasif bertujuan untuk membujuk penerima agar menerima ide yang disampaikan, sedangkan pesan negatif harus disampaikan dengan hati-hati agar tidak menyinggung perasaan penerima.
Panduan ini memberikan tips untuk menulis resume yang efektif dengan mempromosikan diri secara menarik untuk menarik perhatian pemberi kerja. Resume harus fokus pada kebutuhan pemberi kerja daripada keinginan pribadi. Pembaca hanya melihat resume sekilas jadi bagian atas harus menjual diri dengan kuat.
Dokumen ini memberikan panduan tentang konsep startup dan bagaimana memulakan bisnes startup. Ia menjelaskan bahwa startup adalah organisasi sementara untuk mencari model bisnes yang dapat dibesarkan dan diulang, dan perlu melakukan validasi hipotesis melalui ujian pelanggan. Dokumen ini juga menekankan pentingnya memilih tim pendiri dan ide bisnes yang tepat, serta melakukan iterasi berdasarkan umpan balik pelanggan.
Konsep Membuat CV yang Menarik dan MenjualLokerpedia .
Dokumen tersebut memberikan tips untuk membuat CV yang menarik dan menjual dengan memperhatikan budaya perusahaan yang dilamar, pekerjaan yang dituju, serta penekanan pada prestasi dan keahlian yang relevan. Metode 'USA' yaitu membuat CV yang mudah dibaca, singkat dan fokus pada pencapaian digunakan. Lokerpedia dapat membantu membuat resume secara otomatis.
Ebook 7 teknik bicara bangun personal branding jamil azzainiRingga Arie Suryadi
Dapatkan secara GRATIS berbagai Ebook dan Video Pengembangan Diri, Leadership dan Manajemen SDM.
CHAT Minat Ebook Yhi_Profesi_Nama Lengkap_Domisili
Kirim ke WhatsApp Tim Young HRD Indonesia - 085852316552
Salam Persahabatan dan Semoga Bermanfaat
Dokumen tersebut membahas pentingnya menciptakan kepuasan karyawan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan karyawan dapat dicapai dengan membangun budaya perusahaan yang menyenangkan dan menyentuh hati karyawan, seperti yang dilakukan perusahaan Zappos dan Bro.do, sehingga karyawan akan melayani pelanggan dengan tulus dan setia.
Buku ini memberikan tips dan panduan lengkap untuk mencari pekerjaan, mulai dari mempersiapkan resume yang efektif, memanfaatkan media sosial, teknik wawancara yang baik, hingga cara beradaptasi setelah diterima bekerja. Beberapa poin pentingnya adalah cara mendapatkan pekerjaan dalam 8 jam, kesuksesan di job fair, dan ciri kandidat ideal bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang personal branding, yang didefinisikan sebagai cara untuk memasarkan diri sendiri dan membangun citra diri sebagai "produk" unik. Dokumen tersebut menjelaskan empat langkah untuk membangun personal branding yang baik, yaitu mengenali diri sendiri, menciptakan alat pemasaran diri, berkomunikasi dengan orang lain, dan mempertahankan citra diri. Faktor-faktor yang mempengaruhi personal branding antara lain
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Kiat memulai usaha mencakup memulai dengan mimpi, mencintai produk, mempelajari dasar bisnis, berani mengambil risiko, mencari nasehat tapi ikuti keputusan sendiri, kerja keras, berteman banyak, hadapi kegagalan, dan mulai sekarang; (2) Ada beberapa tipe wirausaha seperti mandiri, mencari mitra, atau menjual ide kepada pemodal.
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk tujuan pentingnya wawancara kerja, persiapan lamaran kerja dan pengenalan pekerjaan, serta pertanyaan yang mungkin muncul dan bagaimana menanggapinya.
Dokumen tersebut memberikan tips dan strategi untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja, mulai dari desain CV yang menarik, persiapan matang untuk menjawab pertanyaan wawancara, hingga cara menghindari kesalahan umum saat wawancara."
Dokumen ini memberikan tips dan panduan untuk melamar magang, mulai dari persiapan awal seperti membuat surat pengantar dan CV, cara yang tepat untuk diterima magang seperti memilih perusahaan dan divisi yang sesuai bidang studi, tips wawancara, sampai kesalahan umum dalam proses melamar. Dokumen ini juga menyebutkan divisi-divisi populer untuk magang seperti administrasi, akuntansi, dan pemasaran serta menyertakan kutipan dan refer
Dokumen ini memberikan panduan tentang konsep startup dan bagaimana memulakan bisnes startup. Ia menjelaskan bahwa startup adalah organisasi sementara untuk mencari model bisnes yang dapat dibesarkan dan diulang, dan perlu melakukan validasi hipotesis melalui ujian pelanggan. Dokumen ini juga menekankan pentingnya memilih tim pendiri dan ide bisnes yang tepat, serta melakukan iterasi berdasarkan umpan balik pelanggan.
Konsep Membuat CV yang Menarik dan MenjualLokerpedia .
Dokumen tersebut memberikan tips untuk membuat CV yang menarik dan menjual dengan memperhatikan budaya perusahaan yang dilamar, pekerjaan yang dituju, serta penekanan pada prestasi dan keahlian yang relevan. Metode 'USA' yaitu membuat CV yang mudah dibaca, singkat dan fokus pada pencapaian digunakan. Lokerpedia dapat membantu membuat resume secara otomatis.
Ebook 7 teknik bicara bangun personal branding jamil azzainiRingga Arie Suryadi
Dapatkan secara GRATIS berbagai Ebook dan Video Pengembangan Diri, Leadership dan Manajemen SDM.
CHAT Minat Ebook Yhi_Profesi_Nama Lengkap_Domisili
Kirim ke WhatsApp Tim Young HRD Indonesia - 085852316552
Salam Persahabatan dan Semoga Bermanfaat
Dokumen tersebut membahas pentingnya menciptakan kepuasan karyawan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan karyawan dapat dicapai dengan membangun budaya perusahaan yang menyenangkan dan menyentuh hati karyawan, seperti yang dilakukan perusahaan Zappos dan Bro.do, sehingga karyawan akan melayani pelanggan dengan tulus dan setia.
Buku ini memberikan tips dan panduan lengkap untuk mencari pekerjaan, mulai dari mempersiapkan resume yang efektif, memanfaatkan media sosial, teknik wawancara yang baik, hingga cara beradaptasi setelah diterima bekerja. Beberapa poin pentingnya adalah cara mendapatkan pekerjaan dalam 8 jam, kesuksesan di job fair, dan ciri kandidat ideal bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang personal branding, yang didefinisikan sebagai cara untuk memasarkan diri sendiri dan membangun citra diri sebagai "produk" unik. Dokumen tersebut menjelaskan empat langkah untuk membangun personal branding yang baik, yaitu mengenali diri sendiri, menciptakan alat pemasaran diri, berkomunikasi dengan orang lain, dan mempertahankan citra diri. Faktor-faktor yang mempengaruhi personal branding antara lain
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Kiat memulai usaha mencakup memulai dengan mimpi, mencintai produk, mempelajari dasar bisnis, berani mengambil risiko, mencari nasehat tapi ikuti keputusan sendiri, kerja keras, berteman banyak, hadapi kegagalan, dan mulai sekarang; (2) Ada beberapa tipe wirausaha seperti mandiri, mencari mitra, atau menjual ide kepada pemodal.
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk tujuan pentingnya wawancara kerja, persiapan lamaran kerja dan pengenalan pekerjaan, serta pertanyaan yang mungkin muncul dan bagaimana menanggapinya.
Dokumen tersebut memberikan tips dan strategi untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja, mulai dari desain CV yang menarik, persiapan matang untuk menjawab pertanyaan wawancara, hingga cara menghindari kesalahan umum saat wawancara."
Dokumen ini memberikan tips dan panduan untuk melamar magang, mulai dari persiapan awal seperti membuat surat pengantar dan CV, cara yang tepat untuk diterima magang seperti memilih perusahaan dan divisi yang sesuai bidang studi, tips wawancara, sampai kesalahan umum dalam proses melamar. Dokumen ini juga menyebutkan divisi-divisi populer untuk magang seperti administrasi, akuntansi, dan pemasaran serta menyertakan kutipan dan refer
3. “an idea, feeling, or opinion about something or
someone, especially one formed without conscious
thought or on the basis of little evidence.”
IMPRESSION
/imˈpreSHən/
KBBI: “Kesan/ efek atau pengaruh yang dalam
terhadap pikiran atau perasaan”
8. CHOOSING THE ‘RIGHT COMPANY’
Kamu bisa lihat feed sosial media mereka, secara garis besar, apa
yang mereka tampilkan banyak menggambarkan bagaimana
kultur organisasi mereka.
Namun, tidak semuanya itu pasti fit dengan dirimu sekarang.
10. CULTURE STATEMENT
Sebuah pernyataan yang berisi panduan mengenai
nilai-nilai yang diyakini oleh perusahaan dan harus
juga diyakini oleh seluruh individu di dalamnya.
17. Bagi perusahaan, orang dengan kultur yang
sesuai lebih penting daripada orang yang
performanya baik namun kulturnya bertolak
belakang.
18. Either you choose the company that fit your personal
culture, or try your best to fit in.
SUMMARY
19. FIT IN ≠ PENJILAT
Tetaplah menjadi versi terbaik dari dirimu, tanpa harus
memaksakan apa yang kamu yakini ke teman-teman kerjamu.
Teruslah memberikan yang terbaik hingga orang lain mau
mengikuti apa yang kamu yakini.
Menanglah tanpa membuat orang lain merasa kalah.
22. Perusahaan yang sudah lolos ISO (International
Organization for Standardization) keamanan
informasi dan mutu seperti Jagoanhosting.com
selalu diwajibkan untuk checking background
kandidat melalui Sosmed mereka.
Bikin sosial mediamu bermanfaat, at leash untuk
dirimu sendiri di masa depan, bikin konten positif
dan ceritakan karyamu disana.
Linkedin menjadi yang utama, lalu instagram
dan facebook (setiap perusahaan punya taste
sendiri2 dalam cek sosmed calon pegawai)
SOCIAL MEDIA IS
MATTER
23.
24. CV satu halaman sangat disarankan, sebelum
membuat cv jelas kamu harus tahu posisi apa
yang akan kamu lamar.
Karena menentukan apa yang kamu ceritakan
pada CVmu, karya/portofolio yang kamu tulis
paling tidak ada relevansi dengan posisi yang
kamu lamar.
Terkadang hal kecil yang berimpact itu juga akan
diperhitungkan jika relevan.
Make CV KISS (Keep it
simple and smart )
26. Kami biasanya akan menanyakan hal-hal
yang di luar dugaanmu. Ada baiknya
kamu benar-benar mengenali siapa
dirimu & memiliki bukti atas setiap apa
yang akan kamu katakan. Tanyalah
kepada mereka yang sudah pernah
melewati proses wawancara dengan
kami, walau terkadang yang kami
tanyakan akan bergantung dengan yang
kamu ucapkan saat wawancara.
BE PREPARED
27. Kami selalu senang berbicara dengan
kandidat yang sudah mengenali
perusahaan kami, atau bahkan sudah
pernah menggunakan produk atau jasa
kami. Karyawan terbaik adalah karyawan
yang menggunakan produk atau jasa
milik perusahaannya.
BE INFORMED
28. Kami selalu melihat kandidat mulai dari
sosial media mereka. Banyak dari kami
bisa melihat apakah kamu sedang
menjadi dirimu atau orang lain. Interview
tidak hanya soal mampu atau tidak
mampu, namun juga apakah kamu fit
dengan kultur kami atau tidak.
BE YOURSELF
29. Kami senang orang yang percaya pada
dirinya sendiri. Karena orang yang
percaya pada dirinya sendiri, selalu bisa
diandalkan. Jika kami menanyai berapa
gaji yang kamu inginkan, jawablah
dengan tegas dan berani. Sikap tersebut
menggambarkan bahwa kamu memang
percaya dengan kemampuanmu.
BE CONFIDENT
30. TO THE POINT
Jawablah dengan jelas dan lugas. Jangan
menambahkan sesuatu yang tidak kami
tanyakan, karena mungkin akan menjadi
bumerang bagimu. Hanya beri penjelasan
ketika kami minta. Percayalah, biasanya
kandidat terbaik melalui proses
wawancara lebih cepat karena mereka
memberi jawaban yang tegas dan berisi.