Оценка соответствия программ магистратуры современным требованиям рынка труда...Ольга Севастьянова
Проект внешней экспертиза магистерских образовательных программ факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО (СПб) силами Профессионального HR сообщества - Клуба Как делать?!:
- описание методологии и итогов проекта,
- возможности HR сообщества.
презентация для Hr на hr&trainings exро 2011Amplua Broker
Приглашаем посетить крупнейшую в Восточной Европе международную выставку и конференцию HR&Trainings EXPO в составе делегации Украины.
Мы собрали все лучшие практики мероприятий мирового масштаба для максимально удобного общения. Свободного времени у наших гостей не так много, и каждая минута приносит максимум полезной информации.
Наше сообщество SkillsWiki с интересом наблюдает за стремительным изменением рынка, темпы конкуренции которого увеличиваются год за годом. IT и бизнес подталкивают друг друга все к более быстрым изменениям. Agile, гибкие процессы во многих областях давно стали необходимостью. Неудивительно, что все эти изменения постепенно коренным образом перестраивают профиль сотрудников, изменяют подходы к образованию, заставляют людей по-другому смотреть на свое развитие, карьеру. Узкоспециализированные профессии постепенно отмирают, на их место приходят более универсальные профессии, способные сочетать навыки нескольких специализацией, умение приспосабливаться и быстро реагировать на потребности бизнеса. Как и всех, нас интересует наше будущее, наша востребованность. Можем ли мы полагаться в своем развитии на мнение коллег на работе? А идет ли в ногу со временем вся компания в целом? Какие специалисты потребуются рынку через несколько лет? На примере исследования рынков труда России и США по таким популярным и новым специализациями как DevOps Engineer, Data Scientist, .NET Developer, мы постарались выделить главные тренды ближайших лет и ориентиры для личного развития.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ ПРОГРАММ КАК РЕСУРС РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Пивчук Елена Аркадьевна — руководитель ресурсного центра ГБПОУ «Педагогический колледж № 4 Санкт-Петербурга», кандидат педагогических наук
КОНСОЛИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ КОМПАНИИ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Мерцалова Елена Евгеньевна — директор НОУ ДПО «Центр профессионального обучения и развития персонала ФосАгро» (г. Кировск)
Оценка соответствия программ магистратуры современным требованиям рынка труда...Ольга Севастьянова
Проект внешней экспертиза магистерских образовательных программ факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО (СПб) силами Профессионального HR сообщества - Клуба Как делать?!:
- описание методологии и итогов проекта,
- возможности HR сообщества.
презентация для Hr на hr&trainings exро 2011Amplua Broker
Приглашаем посетить крупнейшую в Восточной Европе международную выставку и конференцию HR&Trainings EXPO в составе делегации Украины.
Мы собрали все лучшие практики мероприятий мирового масштаба для максимально удобного общения. Свободного времени у наших гостей не так много, и каждая минута приносит максимум полезной информации.
Наше сообщество SkillsWiki с интересом наблюдает за стремительным изменением рынка, темпы конкуренции которого увеличиваются год за годом. IT и бизнес подталкивают друг друга все к более быстрым изменениям. Agile, гибкие процессы во многих областях давно стали необходимостью. Неудивительно, что все эти изменения постепенно коренным образом перестраивают профиль сотрудников, изменяют подходы к образованию, заставляют людей по-другому смотреть на свое развитие, карьеру. Узкоспециализированные профессии постепенно отмирают, на их место приходят более универсальные профессии, способные сочетать навыки нескольких специализацией, умение приспосабливаться и быстро реагировать на потребности бизнеса. Как и всех, нас интересует наше будущее, наша востребованность. Можем ли мы полагаться в своем развитии на мнение коллег на работе? А идет ли в ногу со временем вся компания в целом? Какие специалисты потребуются рынку через несколько лет? На примере исследования рынков труда России и США по таким популярным и новым специализациями как DevOps Engineer, Data Scientist, .NET Developer, мы постарались выделить главные тренды ближайших лет и ориентиры для личного развития.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ ПРОГРАММ КАК РЕСУРС РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Пивчук Елена Аркадьевна — руководитель ресурсного центра ГБПОУ «Педагогический колледж № 4 Санкт-Петербурга», кандидат педагогических наук
КОНСОЛИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ КОМПАНИИ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Мерцалова Елена Евгеньевна — директор НОУ ДПО «Центр профессионального обучения и развития персонала ФосАгро» (г. Кировск)
стратегическая сессия национальная система квалификаций и компетенцийasi_mp
Опубликован отчет, подготовленный по итогам проведения проектно-аналитической сессии Агентства стратегических инициатив "Национальная система квалификаций и компетенций".
В работе проектно-аналитической сессии, состоявшейся 20-22 октября в подмосковном пансионате "Бекасово", приняли участие представители органов власти, бизнес-сообщества и системы образования.
Предлагаем вам ознакомиться с отчетом и посмотреть на то, как проходило мероприятие - http://youtube.com/ASIYoungProf
Презентация Вятчиной Виты для круглого стола "Профессиональные стандарты оценщика: к чему готовятся ВУЗы, СРО, центры сертификации", который проходил 26 мя 2015 года.
Роль портала обучения:
•Проводник изменений: каждое глобальное изменение в Компании сопровождается мотивирующим фильмом на Портале
•Поддержка и помощь новому сотруднику: вся необходимая информация находится на Портале обучения + новичку согласно ПВД назначаются автоматически курсы/ тренинги/ промежуточные тесты/ аттестация
•Развитие действующих сотрудников: по итогам комплексной оценки/ ассессментов все рекомендованные обучающие мероприятия назначаются и проходят на Портале обучения
•Анализ стоимости обучения
Цели создания корпоративного портала в АРМТЕК
- Формирование единого информационного пространства для всех структур группы компаний,
преодоление географических ограничений.
- Формирование единой корпоративной культуры.
- Автоматизация процессов обучения, развития и оценки персонала
Презентация реализации возможностей системы WebTutor на примере корпоративного учебного портала - МТС Банк
Реализовано множество полезных компонентов.
Создан интересный и красивый дизайн портала.
Основная цель - информативность, простота, функциональность.
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: - Создание ресурса, транслирующего официальную информацию холдинга, формирование доверия к этому ресурсу. - Организация единого коммуникационного пространства сотрудников ГК «АЛЮТЕХ». - Укрепление внутреннего HR-бренда. - Объедение сотрудников структурных единиц холдинга. - Создание единой площадки для оптимизации процессов ГК «АЛЮТЕХ»
Презентация Валентины Федотовой для круглого стола "Профессиональные стандарты оценщика: к чему готовятся ВУЗы, СРО, центры сертификации", который проходил 26 мя 2015 года.
Основная идея реализованная на портале – это визуализация HR бренда компании.
Портал объединяет в себе корпоративный портал и портал обучения. Сотрудникам не надо заходить на несколько порталов для прочтения корпоративных новостей, поиска контактов и прохождения обучения. Все сосредоточено на единой площадке.
Тем самым мы удерживаем всех сотрудников в едином пространстве, мы контролируем посещаемость, мы контролируем стилизацию оформления всех страниц портала, у нас единый инструмент.
стратегическая сессия национальная система квалификаций и компетенцийasi_mp
Опубликован отчет, подготовленный по итогам проведения проектно-аналитической сессии Агентства стратегических инициатив "Национальная система квалификаций и компетенций".
В работе проектно-аналитической сессии, состоявшейся 20-22 октября в подмосковном пансионате "Бекасово", приняли участие представители органов власти, бизнес-сообщества и системы образования.
Предлагаем вам ознакомиться с отчетом и посмотреть на то, как проходило мероприятие - http://youtube.com/ASIYoungProf
Презентация Вятчиной Виты для круглого стола "Профессиональные стандарты оценщика: к чему готовятся ВУЗы, СРО, центры сертификации", который проходил 26 мя 2015 года.
Роль портала обучения:
•Проводник изменений: каждое глобальное изменение в Компании сопровождается мотивирующим фильмом на Портале
•Поддержка и помощь новому сотруднику: вся необходимая информация находится на Портале обучения + новичку согласно ПВД назначаются автоматически курсы/ тренинги/ промежуточные тесты/ аттестация
•Развитие действующих сотрудников: по итогам комплексной оценки/ ассессментов все рекомендованные обучающие мероприятия назначаются и проходят на Портале обучения
•Анализ стоимости обучения
Цели создания корпоративного портала в АРМТЕК
- Формирование единого информационного пространства для всех структур группы компаний,
преодоление географических ограничений.
- Формирование единой корпоративной культуры.
- Автоматизация процессов обучения, развития и оценки персонала
Презентация реализации возможностей системы WebTutor на примере корпоративного учебного портала - МТС Банк
Реализовано множество полезных компонентов.
Создан интересный и красивый дизайн портала.
Основная цель - информативность, простота, функциональность.
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: - Создание ресурса, транслирующего официальную информацию холдинга, формирование доверия к этому ресурсу. - Организация единого коммуникационного пространства сотрудников ГК «АЛЮТЕХ». - Укрепление внутреннего HR-бренда. - Объедение сотрудников структурных единиц холдинга. - Создание единой площадки для оптимизации процессов ГК «АЛЮТЕХ»
Презентация Валентины Федотовой для круглого стола "Профессиональные стандарты оценщика: к чему готовятся ВУЗы, СРО, центры сертификации", который проходил 26 мя 2015 года.
Основная идея реализованная на портале – это визуализация HR бренда компании.
Портал объединяет в себе корпоративный портал и портал обучения. Сотрудникам не надо заходить на несколько порталов для прочтения корпоративных новостей, поиска контактов и прохождения обучения. Все сосредоточено на единой площадке.
Тем самым мы удерживаем всех сотрудников в едином пространстве, мы контролируем посещаемость, мы контролируем стилизацию оформления всех страниц портала, у нас единый инструмент.
Trainings INDEX – это:
1. Бенчмаркинг, который является одним из самых эффективных инструментов оценки основных показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения (КСО);
2. Профессиональная премия Trainings INDEX, а именно – выбор и награждение самых эффективных систем.
Презентація вебінару “Інструменти ефективного підбору персоналу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/CDAReVCl15A