Download as PDF, PPTX
Uploaded byСообщество eLearning PRO
Kitchen 2 korolkov
Документ описывает лучшие практики настройки учебного портала для корпоративного обучения, включая информирование о возможностях, планирование, проведение обучения и анализ результатов. В нем освещены ключевые аспекты, такие как создание каталога курсов, автоматизация назначения и согласования заявок, а также механизмы мониторинга и анализа результатов обучения. Завершается документ предложением о создании анкет обратной связи и аналитических отчетов для повышения эффективности учебного процесса.
More Related Content
Kitchen 2 korolkov
- 1. Лучшие практики настройки учебногопортала для корпоративного ДО Алексей Корольков Websoft
- 2.
- 3. Основной бизнес-процесс 1. Информирование овозможностях 2. Планирование обучения 3. Проведение обучения 4. Анализ результатов обучения
- 4. 1. Информирование овозможностях электронного обучения Формирование на портале каталога электронных курсов (по тематикам, по компетенциям, по ключевым словам) Публикация календаря вебинаров
- 5.
- 6. Карточка курса напортале
- 7.
- 8. 2. Планирование обучения 1.Планирование обязательного обучения 2. Планирование обучения на основе заявок 3. Самостоятельное назначение курсов 4. Административное назначение обучения
- 9. 2.1. Планирование обязательного обучения Показ обязательного обучения для сотрудника Автоматическое напоминание или автоматическая подача заявки на обязательное обучение Автоматическое назначение курсов новым сотрудникам (всем или по должности) Автоматическая запись на мероприятия
- 10.
- 11.
- 12.
- 13. 2.2. Планирование наоснове заявок Настройка маршрута (документооборота) согласования заявок (индивидуальных и групповых) на электронные курсы или вебинары Настройка напоминаний о необходимости согласования заявок
- 14. Подача заявки напортале
- 15.
- 16.
- 17. 2.3. Самостоятельное назначение курсов/записьна вебинары Настройка механизма саморегистрации на вебинары Настройка уведомлений и напоминаний для организаторов мероприятий
- 18.
- 19. 2.4. Административное назначение Интерфейс для массового назначения обучения Интерфейс для распределенного управления учебным процессом по филиальной сети Интерфейс для оперативного поиска сотрудников не прошедших обучение Механизм формирования мероприятий для изучения электронных курсов
- 20.
- 21. Опции при массовомназначении
- 22.
- 23. Интерфейс для ответственногов филиале или руководителя
- 24.
- 25. 3. Проведение обучения Настройка последовательности и видимости разделов в электронных курсах Напоминания о проведении обучения (курсы и вебинары) Напоминания о просроченных курсах Автоматическое завершение курсов Интерфейс мониторинга статуса обучения для руководителя и HR-специалиста Информационная поддержка в процессе
- 26.
- 27.
- 28.
- 29. Дополнительные материалы ипо курсу
- 30. Эксперты курса иобщение с другими обучаемыми
- 31. 4. Подведение итогови анализ результатов Печать сертификатов Настройка анкет обратной связи Настройка пост-тестирования для мероприятий Автоматизация анализа результатов вебинаров для ведущих Настройка аналитических отчетов для HR-специалистов и руководителей Настройка цепочек курсов и тестов
- 32.
- 33.
- 34.
- 35.
- 36.
- 37.
- 38.