Роль портала обучения: •Проводник изменений: каждое глобальное изменение в Компании сопровождается мотивирующим фильмом на Портале •Поддержка и помощь новому сотруднику: вся необходимая информация находится на Портале обучения + новичку согласно ПВД назначаются автоматически курсы/ тренинги/ промежуточные тесты/ аттестация •Развитие действующих сотрудников: по итогам комплексной оценки/ ассессментов все рекомендованные обучающие мероприятия назначаются и проходят на Портале обучения •Анализ стоимости обучения

1. МОЙ ПОРТАЛ
ОБУЧЕНИЯ
ADAMAS

2. РОЛЬ ПОРТАЛА
ОБУЧЕНИЯ
• Проводник изменений: каждое
глобальное изменение в
Компании сопровождается
мотивирующим фильмом на
Портале
• Поддержка и помощь новому
сотруднику: вся необходимая
информация находится на
Портале обучения + новичку
согласно ПВД назначаются
автоматически курсы/ тренинги/
промежуточные тесты/
аттестация
• Развитие действующих
сотрудников: по итогам
комплексной оценки/
ассессментов все
рекомендованные обучающие
мероприятия назначаются и
проходят на Портале обучения
• Анализ стоимости обучения
0
50
100
150
200
250
300
350
1 2 3
Посещаемость Портала Обучения
(статистика Яндекс)
25
220
350
1 – количество человек/ день на момент
запуска (2013 год)
2 – среднее количество человек/ день при
глобальных назначениях/ запусках
3 – среднеей количество человек / день на
текущий момент (2015)

3. Блоки портала:
СОЦИАЛИЗАЦИЯ
Задача: обучение всех сотрудников
розничной сети 1С (1500 сотрудников)
Решение:
Портал обучения
Сроки: переход на новую программу за
1,5 месяца
Форматы:
• Вебинары
• Форум
• Записи вебинаров
• Тесты
Вся розничная сеть
прошла обучение и
тестирование без
отрыва от рабочего
процесса

4. Блоки портала: КУРСЫ
В разделе сотрудник может:
• Ознакомиться со списком курсов по
процессам и ассортименту
• Пройти курсы, доступные для его уровня
должности
• Самостоятельно себе назначить
открытые курсы
• Быстро найти необходимый курс для
любого бренда
ВСЕГО:
• Самоназначенных курсов 11974
• Завершенных курсов 36998
Подразделы:
• АДАМАС
• Agatha
• Презентации
• Английский
• Акции
• Ассортимент
• Разное
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
62%
2013 2014 2015
Распределение среднего балла по годам
48%
85%

5. Магазинам
Производство
Офис
Видео
Книги
Журналы
Конференции
Отзывы
БИБЛИОТЕКА
Цель – быстрый поиск необходимых учебных материалов
для каждого подразделения
Блоки портала: БИБЛИОТЕКА
• Для каждого подразделения Компании
существует свой раздел
• Особой популярностью пользуются
мотивирующие фильмы от Первого лица
Компании

6. ПРОВЕРЬ СЕБЯ
• Всего тестов: 11227
• Средний балл: 81%
ТЕСТЫ
Проверь себя
Разное
Карьера
Блоки портала: ТЕСТЫ
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2013 2014 2015
Распределение среднего балла по годам:
78%
94% 95%
Подразделы:
• Ежемесячная аттестация
• Проверь себя (на любую тему)
• Развивающие тесты (например,
локус контроля)
• Проверочные тесты
Рекорд про прохождению
тестов сотрудником: 425
(САМОНАЗНАЧЕННЫХ)

7. Блоки портала: ЛИЧНЫЙ
КАБИНЕТ
В разделе сотрудник
может:
• Распечатать личный ДМС
• Сделать заявку на ДМС
родственника
• Ознакомиться и пройти
рекомендованное обучение
• Видеть срочные, предстоящие и
просроченные задачи по обучению
(опросы, курсы, тесты, литература)
• Назначить подчиненным
сотрудникам необходимый
дистанционный курс
• Заполнить заявку на обучение/
досрочную аттестацию/ карьерное
развитие/ наставника
• Увидеть результаты тестов своих
подчиненных

8. Блоки портала: КАРЬЕРА В разделе сотрудник
может:
• Подать заявку на должность
выше
• Пройти входные тесты
• Ознакомиться с вакансиями
• Ознакомиться с требованиями к
каждой должности
• Ознакомиться с возможность
вертикального и
горизонтального карьерного
роста
• Ознакомиться с
рекомендованной литературой
и обучением

9. Цель раздела – единое информационное пространство
для сотрудников, занимающихся английским языком в
Компании
В разделе сотрудник
может:
• Увидеть свое домашнее
задание
• Скачать учебник/ статью
для своего уровня
• Статистику своих
посещений
• Динамику знаний
(результатов
ежемесячных тестов)
• Результаты конкурса
«Лучший результат» и
«Лучшая группа» за
период
• Новости и объявления от
преподавателя
ОРИГИНАЛЬНО: Английский язык

10. Цель раздела – единое информационное
пространство для сертифицированных наставников.
В разделе сотрудник
может:
• Подать заявку на
наставника
• Увидеть список
сертифицированных
наставников
• Задать вопрос коллеге-
наставнику
• Изучить полезную
информацию для
наставника
• Узнать о последних
событиях на учебных
площадках
• Скачать актуальные
документы, необходимые
для обучения стажера на
рабочем месте
ОРИГИНАЛЬНО: Наставнику

11. В разделе тренер может:
• Увидеть активность
сотрудников, закрепленных
за тренером
• Вести переписку с коллегами
• Задать вопрос на форуме
• Ознакомиться с изменениями
в отделе/ процессах
• Актуализировать тесты
• Выгрузить необходимые
отчеты
• Создать мероприятие и пр.
Цель раздела – единое информационное
пространство для тренеров, площадка для обмена
опытом
ВАЖНО: На Портале
Обучения реализовано
ЗАКРЕПЛЕНИЕ за каждым
тренером сотрудников,
обучение которых он
курирует.
ОРИГИНАЛЬНО: Панель тренера

12. ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
• Техническая поддержка ( на этапе запуска
уходило 6 часов/ день на телефонную
поддержку, на текущий момент – это максимум
1 день/ час)
• Ноутбуки и наклейки (на момент запуска в
каждый магазин был куплен ноутбук и
наклеена наклейка с персонажем отдела
обучения)
• Обучение удаленных сотрудников
(максимальная поддержка удаленные
регионы)
• Мотивирующие фильмы
• Статьи в корпоративном журнале
Сотрудник может:
• Позвонить у Учебный Центр по
любому вопросу
• Посмотреть фильмы с участием
Первого лица Компании на самые
актуальные темы
.
ВАЖНО:
• При проверке тайным
покупателем, если проверяющий
видит наклейку Учебного
Портала на ноутбуке, то не ставит
понижение оценки.
.

13. Сотрудник может
накопить АДАМАНИ:
• За победу в конкурсах
(«Лучший сотрудник» и тд)
• За прохождение курсов,
тренингов, тестов (на балл,
выше проходного)
• За прохождение опросов
• За инициативы
• За участие в обсуждениях/
лайках
• За активности на
корпоративном портале
• За проведение лекций/
семинаров
ВОВЛЕЧЕНИЕ: Геймификация
Программа ВАРЕНЬЕ

14. ПЛАНЫ НА 2015
• Комплексная годовая оценка
• Автоматизация - автоматическое
назначения аудиторного обучения
стажерам
• Автоматизация - автоматическое
назначения аудиторного обучения
действующим сотрудникам по
матрице обучения
• Изменение дизайна портала
• Электронный вестник – электронный
журнал Корпоративного обучения
• Реализация “персонализации” –
управление разделами портала,
рекомендациями и внешним видом,
в зависимости от успеваемости и
оценки пользователя (сотрудника).
Нам всего 2 года!
Количество
администраторов: 1