Zo gauw gaat onze aandacht naar die zaken waar we geen controle over hebben. Vaak blijven het 'losse eindjes', zaken waarover we ons zorgen maken of gaan piekeren. Je kunt deze open einden afsluiten door ze eerst erkennen. Schrijf eens op wat voor zaken je werk bemoeilijken en zelf belemmeren. Laat deze zaken goed tot je doordringen. Voel het. Vervolgens kies je er voor om er niet meer aan te denken. de volgende stap is op papier neer te zetten waar je wel controle over hebt in datgene wat je wilt veranderen of bereiken. Dit is belangrijke lijst! Focus je dagelijks op deze lijst. Maar er prioriteiten in. Ga na welke belangrijke acties je die betreffende dag wilt ondernemen. Doe het. Naarmate je meer controle neemt over je leven zal je minder gauw in de slachtofferrol stappen. Je wordt sterker, je voelt je sterke en je behaalt betere resultaten. Onthoud: je krijgt wat je creëert en wat je toelaat!
Geen teamwork zonder goede interne communicatie?!Herman Post
Het thema van de onderwijsconferentie is: ‘Onderwijs is Teamwork’. Een stelling waarmee
waarschijnlijk weinig collega’s het oneens zijn. Maar nu de vraag: ‘Hoe kunnen we teamwork
versterken?’ Een belangrijk element is interne communicatie. Want hoe houden we elkaar
op de hoogte over wat we binnen ROC Leiden aan het doen zijn? Een vraag waarop we niet
simpelweg een eenduidig antwoord kunnen geven. Daar hebben we jouw hulp bij nodig!
Aan de hand van de workshop interne communicatie willen we in kaart brengen hoe jij door
middel van interne communicatie de verbindende factor voor je collega’s kan zijn.
Nieuwsgierig? Mis dan zeker deze workshop niet!
Zo gauw gaat onze aandacht naar die zaken waar we geen controle over hebben. Vaak blijven het 'losse eindjes', zaken waarover we ons zorgen maken of gaan piekeren. Je kunt deze open einden afsluiten door ze eerst erkennen. Schrijf eens op wat voor zaken je werk bemoeilijken en zelf belemmeren. Laat deze zaken goed tot je doordringen. Voel het. Vervolgens kies je er voor om er niet meer aan te denken. de volgende stap is op papier neer te zetten waar je wel controle over hebt in datgene wat je wilt veranderen of bereiken. Dit is belangrijke lijst! Focus je dagelijks op deze lijst. Maar er prioriteiten in. Ga na welke belangrijke acties je die betreffende dag wilt ondernemen. Doe het. Naarmate je meer controle neemt over je leven zal je minder gauw in de slachtofferrol stappen. Je wordt sterker, je voelt je sterke en je behaalt betere resultaten. Onthoud: je krijgt wat je creëert en wat je toelaat!
Geen teamwork zonder goede interne communicatie?!Herman Post
Het thema van de onderwijsconferentie is: ‘Onderwijs is Teamwork’. Een stelling waarmee
waarschijnlijk weinig collega’s het oneens zijn. Maar nu de vraag: ‘Hoe kunnen we teamwork
versterken?’ Een belangrijk element is interne communicatie. Want hoe houden we elkaar
op de hoogte over wat we binnen ROC Leiden aan het doen zijn? Een vraag waarop we niet
simpelweg een eenduidig antwoord kunnen geven. Daar hebben we jouw hulp bij nodig!
Aan de hand van de workshop interne communicatie willen we in kaart brengen hoe jij door
middel van interne communicatie de verbindende factor voor je collega’s kan zijn.
Nieuwsgierig? Mis dan zeker deze workshop niet!
Wat is nodig om lean te worden als organisatie? Niet alleen implementeren van tools, maar eerst het veranderen van denken.
Een heldere Visie en consistent Leiderschap geven richting.
Deel 3 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Over een paar van mijn praktijklessen in verandermanagement. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op.
Dingen gedaan krijgen zonder in stress-modus te
gaan. Steven de Block van ExtraTijd geeft je geen
timemanagement oude stijl, wel gezond verstand.
De principes die je aangeboden krijgt, zijn altijd en
overal toepasbaar. Niet alleen in je werk, maar ook
in de rest van je leven. Én je hebt er geen speciale
agenda, software of iets anders voor nodig.
Wat is nodig om lean te worden als organisatie? Niet alleen implementeren van tools, maar eerst het veranderen van denken.
Een heldere Visie en consistent Leiderschap geven richting.
Deel 3 van mijn praktijklessen in organisatie ontwikkeling. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op
Over een paar van mijn praktijklessen in verandermanagement. Het zijn ze lang niet allemaal. En achter de beelden en statements zit natuurlijk een verhaal. Meer weten of verder over van gedachte wisselen? Neem gerust contact op.
Dingen gedaan krijgen zonder in stress-modus te
gaan. Steven de Block van ExtraTijd geeft je geen
timemanagement oude stijl, wel gezond verstand.
De principes die je aangeboden krijgt, zijn altijd en
overal toepasbaar. Niet alleen in je werk, maar ook
in de rest van je leven. Én je hebt er geen speciale
agenda, software of iets anders voor nodig.
work21 lunchwebinar deel 3 voorbeeld scenario resultaatgericht werkenBas Krikke
In deel 3 gaan we een werkscenario ervaren, dus ga je ook zelf aan de slag. Omdat jullie hopelijk ook graag resultaten behalen in jullie leven en in het werk, hebben we gekozen voor het scenario resultaten behalen. Hierbij leggen we de lat zo laag mogelijk.
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
Sessie 1 Samenwerking loont integrale veiligheid bij KPN
Timemanagement
1. Doelen stellen - ‘Waar word jij eigenlijk voor betaald?’
Vijf activiteiten.
Vul hieronder eerst de vijf activiteiten in die je meestal uitvoert.
1. 2. 3. 4. 5.
Beschrijf de kern van je functie. Gebruik onderstaande vragen.
• Wat kan jij doen in je team dat niemand anders kan doen?
• Wat gaat er mis als jij lang ziek bent?
• Welke activiteiten kunnen anderen moeilijk van jou overnemen?
• Over welke activiteit ben je het meest trots?
• Waar word jij voor betaald?
• Wat is het doel van jouw functie? Breng het doel van je functie onder woorden in een lange zin.
• Breng die omschrijving dan terug tot een enkel ‘kerndoel’. Ik ben hier om te.........
Kijk weer terug naar de vijf activiteiten die je boven aan de pagina invulde.
• Zijn ze in overeenstemming met je kerndoel?
• Is de tijdsbesteding aan de diverse activiteiten evenredig met het doel waarvoor je bent
aangesteld?
• Wat valt je op?
Op welke manier kunnen je activiteiten beter worden afgestemd op het doel van je functie?
Denk hierbij aan de vier vragen:
• Moet het juist nu gedaan worden?
• Moet juist ik het doen? Hoort het wel bij mij?
• Moet het wel op deze manier worden gedaan?
• Moet het eigenlijk wel gedaan worden?
Afstemmen activiteiten op het doel van mijn functie:.....
2. Tips voor het delegeren
• Welke zaken ga ik delegeren?
• Aan wie ga ik de taak delegeren? Is deze persoon bekwaam en competent en heeft hij daarvoor
beschikbare tijd?
• Welk resultaat wil ik gerealiseerd hebben?
• Wanneer moet het klaar zijn (deadline)?
• Wanneer en hoe zijn er controle momenten?
• Welke middelen heeft de medewerker nodig om de taak uit te voeren?
• Wat is het belang en de achtergrond van de gedelegeerde taak?
• Welke kritieke momenten voorzie je?
Overige tips:
• Delegeer d.m.v. een gesprek zodat je vragen en onduidelijkheden kunt toelichten.
• Opleiden, instrueren, informeren
• Wees bereikbaar voor advies
• Beloon en complimenteer voor de geleverde prestaties
Stappen:
• Licht het doel van de opdracht / taak toe.
• Verklaar de reden / achtergrond.
• Spreek een haalbare deadline af.
• Check de motivatie.
• Bepaal het budget.
• Spreek evaluatiemomenten af.
• Kijk wie steun en bijdrage kan leveren
• Geef aan waar / wanneer je te bereiken bent.
• Zie vragen / problemen als kansen voor verbetering.
3. Tips voor planning
• Plan dagelijks en wekelijks. Open en sluit de dag en week. Maak bij de sluiting alvast een
planning voor de komende dag en week. Dat geeft rust, overzicht en een voldaan gevoel. Plan
ook tijd voor planning!
• Kijk vooruit, drukke tijden zie je aankomen, plan er tijd voor in.
• Plan realistisch, anders raak je alleen maar gefrustreerd en krijg je nooit het voldane gevoel aan
het eind van de dag. Een formule die kan helpen: (4x max. tijd + 1x min. tijd) / 5.
• Plan per dag iets (slechts 1 zaak) wat je wil afmaken zodat je met een tevreden gevoel naar huis
kan gaan. Bovendien kan je dat gebruiken om te onderhandelen als iemand met extra taken
aankomt.
• Plan bruto i.p.v. netto d.w.z. plan reistijd, voorbereidingtijd, zoektijd, looptijd, opstarttijd ook
in.
• Plan buffers zodat je je achterstand kan wegwerken. Bijvoorbeeld 1 dagdeel per week.
• Plan tijd in waarin je je voorneemt ongestoord (dus zonder telefoontjes, deur dicht) te werken
aan taken die essentieel maar niet urgent zijn (witte tijd).
• Plan 60% van je dag en houdt 40% onvoorzien. Dus op een werkdag van 8 uur plan je 3 uur voor
onvoorzien.