personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander Tom Scholte
Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt. De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren.
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander Tom Scholte
Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt. De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren.
Presentatie gebruikt bij de personal branding workshop voor studenten van de Technische Universiteit Eindhoven. Workshop verzorgd tijdens de 'skills sessions' december 2017.
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
plaatjes gebruikt bij personal branding workshops, trainingen en colleges
De presentatie volgt het personal branding canvas zoals ik dat de afgelopen jaren ontwikkeld heb en ik ook beschrijf in mijn boek: Personal branding voor ZZP'ers ( ook zeer bruikbaar voor professionals/ medewerkers in loondienst)
Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
Fex 150610 - hr - nieuwe koers, nieuwe competenties! hoe doe je dat - emoti...Flevum
Nieuwe koers, nieuwe competenties! Hoe doe je dat?
Tijdens deze bijeenkomst zal Coen van Ham een beeld schetsen van de ontwikkelingen in de financiële sector op het gebied van klantbehoeften en wet- en regelgeving m.b.t financieel advies. Hij zal ingaan op de gevolgen die dat heeft voor de bedrijfsvoering van Kettlitz Wulfse en de competenties van de medewerkers. Inclusief aanpassingen van functie-eisen en werving- en selectiemethodes.
In het “Je bent jong en je wilt wat – starter bij Kettlitz Wulfse” onderdeel zal ingegaan worden op de werving- en selectie van young professionals en het Young professional programma van Kettlitz Wulfse. Wat verwachten jonge hoogopgeleide starters in hun eerste of tweede baan?
Een van de onderdelen van het young professionals programma is het “Werken met gekleurde persoonlijkheden”. Richard van Rijswijk van Emotivate neemt u mee in zijn toelichting op Insights-persoonlijkheidsprofielen, gedragsvoorkeuren en de manier waarop die op de werkvloer bij Kettlitz Wulfse worden ingezet.
Over de sprekers
Coen van Ham is directeur van Kettlitz Wulfse verzekeringen.
Richard van Rijswijk is consultant/trainer en eigenaar van Emotivate.
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
Presentatie workshop De geheimen van het trainersvak door Christine Meijers en Astrid Kies op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
Presentatie gebruikt bij de personal branding workshop voor studenten van de Technische Universiteit Eindhoven. Workshop verzorgd tijdens de 'skills sessions' december 2017.
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
plaatjes gebruikt bij personal branding workshops, trainingen en colleges
De presentatie volgt het personal branding canvas zoals ik dat de afgelopen jaren ontwikkeld heb en ik ook beschrijf in mijn boek: Personal branding voor ZZP'ers ( ook zeer bruikbaar voor professionals/ medewerkers in loondienst)
Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
Fex 150610 - hr - nieuwe koers, nieuwe competenties! hoe doe je dat - emoti...Flevum
Nieuwe koers, nieuwe competenties! Hoe doe je dat?
Tijdens deze bijeenkomst zal Coen van Ham een beeld schetsen van de ontwikkelingen in de financiële sector op het gebied van klantbehoeften en wet- en regelgeving m.b.t financieel advies. Hij zal ingaan op de gevolgen die dat heeft voor de bedrijfsvoering van Kettlitz Wulfse en de competenties van de medewerkers. Inclusief aanpassingen van functie-eisen en werving- en selectiemethodes.
In het “Je bent jong en je wilt wat – starter bij Kettlitz Wulfse” onderdeel zal ingegaan worden op de werving- en selectie van young professionals en het Young professional programma van Kettlitz Wulfse. Wat verwachten jonge hoogopgeleide starters in hun eerste of tweede baan?
Een van de onderdelen van het young professionals programma is het “Werken met gekleurde persoonlijkheden”. Richard van Rijswijk van Emotivate neemt u mee in zijn toelichting op Insights-persoonlijkheidsprofielen, gedragsvoorkeuren en de manier waarop die op de werkvloer bij Kettlitz Wulfse worden ingezet.
Over de sprekers
Coen van Ham is directeur van Kettlitz Wulfse verzekeringen.
Richard van Rijswijk is consultant/trainer en eigenaar van Emotivate.
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
Presentatie workshop De geheimen van het trainersvak door Christine Meijers en Astrid Kies op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
(personal) branding - wat we van succesvolle merken kunnen lerenAlef de Jong
Op de Windesheim CommunicatieDag 2009 was het thema 'Op weg naar succes! Jouw toekomst bepaal je zelf'. Aansluitend op dit thema en denkend vanuit merkontwikkeling heb ik een presentatie gemaakt met als onderwerp. Sterke merken, wat kunnen we daar van leren.
De presentatie gaat over de ontwikkeling van een sterk merk en wat je daar van kunt leren ivm personal branding.
De presentatie gaat in op een viertal onderdelen:
- wat is een merk?
- de bouwstenen van een merk
- wat is positioneren
- wat kunnen we met deze wetenschap in relatie tot personal branding.
De presentatie die op 24 februari werd gegeven ter gelegenheid van de lancering van MedeMerkers.
Sprekers:
- Nicole Berx (introductie)
- Koen Delvaux
- Luc Galoppin
- Sigrid Dufraimont
- Saskia Videler
Locatie: Huis Happaert
Brand Storytelling: Hoe gebruik ik verhalen voor mijn merk?Ralph Poldervaart
Hoe kun je technieken uit storytelling inzetten om je merk sterker te maken? In deze slideshare leer je wat de belangrijkste bouwblokken voor Brand Storytelling zijn, oftewel: hoe maak je een merkverhaal of brand story? Hoe zet je verhalen in voor je merkstrategie en voor content marketing. Ons Brand Storytelling Canvas is een mooie houvast om je verhaalstrategie te bepalen. Deze is gebaseerd op The Hero's Journey van Joseph Campbell en specifiek geschikt gemaakt voor merkstrategie. Zie ook: www.storydiggers.nl
Presentatie van StoryDiggers op Het Marketing Insights Event (MIE) 2017: Brand Storytelling, hoe zet ik verhalen in voor mijn merk?
Waarom worden we zo geraakt door een mooi boek, een spannende film of toneelstuk? De StoryDiggers nemen je in vogelvlucht mee in hoe verhalen werken en hoe we verhaalprincipes kunnen gebruiken in marketing, marktonderzoek en verandermanagement. Iedereen heeft een goed verhaal, je moet em alleen wel weten te vinden. Het wordt een spannende sessie met helden en heldinnen, monsters, speciale krachten en magische drankjes. Kom verhaal halen!
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
1. Personal branding
- hoe je goed gevonden wordt -
Amsterdamse Carrière Dagen
5 maart 2013
Tom Scholte
2. Wie is Tom?
• gedreven om de dingen te doen die hij leuk vindt, daar steeds
beter in te worden en zijn geld mee te verdienen
• bezig met het ontwikkelen, oefenen en uitdragen van een
aanpak voor deze manier van leven
• achtergrond onderwijs en ICT
• adviseur/trainer/docent
• NL en Suriname
• > 200 personal branding workshops/trainingen
• 2 boeken
• columns en blog (2007)
• samenwerkingscollectief: Firma De Groot
• loopt marathons en oefent voor Nocturne Op. 9 No. 2
4. Agenda
Personal branding; wat, hoe en waarom?
de vier pijlers
1. drie vragen
2. vertel je verhaal
3. draag uit wie je bent
4. ga op zoek naar #samenbeter
5. …
12. Personal branding is een aanpak waarbij je:
– de verbinding legt tussen wie je bent en wat je doet;
– een helder en positief beeld bij anderen weet op te roepen.
manier van denken, werken en leven
gevoel
13. dat betekent dat je:
• in staat bent te benoemen waar je goed in bent, en
• wat je daarmee voor anderen kunt betekenen,
• een hoger doel helder hebt en de activiteiten kunt bepalen die hier toe leiden,
• een lijst bijhoudt van „ideale‟ projecten, opdrachten of banen waar je van
toegevoegde waarde kunt zijn,
• bewust werkt aan het versterken van de personal branding eigenschappen:
– zelfverzekerd, sociaal, gedreven, enthousiast, ondernemend, sensitief,
deskundig en betrouwbaar
• voortdurend zoekt naar mogelijkheden je toegevoegde waarde verder te
verhogen,
• je bewust bent van, en werkt aan het wegnemen van, je persoonlijke
conditioneringen en personal branding belemmeringen
• contacten onderhoudt met mensen die voor jou #samenbeter betekenen; mensen
die jou kunnen aanbevelen of waarmee je samen kunt werken bij het bereiken van
jouw en hun doelen.
27. vraag 1. waar ben ik goed in?
1. Interesse – expertise
– marketing, economie, social media, leiderschap, strategie
2. Activiteiten – producten – diensten
– management, marktonderzoek, advies
3. Eigenschappen en vaardigheden
– Besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, energie,
leervermogen, initiatief
…waar wil ik nog beter in worden
28. vraag 1. waar ben ik goed in?
1. Interesse – expertise
– marketing, economie, social media, leiderschap, strategie
2. Activiteiten – producten – diensten
– management, marktonderzoek, advies
3. Eigenschappen en vaardigheden
– Besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, energie,
leervermogen, initiatief
…waar wil ik nog beter in worden
29. 1.waar ben ik goed in? (beter worden in)
interesse – activiteiten/producten/diensten
• terugkijken op waar je blij van werd
• wat geeft je energie
• voor welke vakken haalde je een 8, 9 of 10
• waar lees je over?
• waar geloof je in?
• waar heb je een mening/visie over?
• waarin heb je een studie gevolgd?
• wat is een ideale vraag/opdracht/project?
30. waar ben ik goed in?
1a) interesse/expertise 1b) activiteiten/producten/diensten
• recht • workshops
• marketing • onderzoek
• leiderschap • advies
• communicatie • training
• social media • campagne
• sport • …
• onderwijs
32. Met je
delen buurman/vrouw.
- enthousiast
- zelfverzekerd
- gedreven Ieder heeft 2
- deskundig minuten om te
vertellen.
‘monitoren’
- sociaal De ander luistert
- sensitief en vraagt, om het
door te kunnen
vertellen
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47. vraag 2.
wat kan ik daarmee voor anderen betekenen?
• oplossingen
• zorgen voor….
• helpen met…
49. personal trainer
Goed in: Fijn dat jij dit kunt, maar wat
• fitness heb ik daaraan?
• schema‟s opstellen
• instructie
• motiveren
• luisteren
• geduld
• …
50. personal trainer
Goed in: Betekenen:
• fitness • conditie
• schema‟s opstellen • afvallen
• instructie • zelfvertrouwen
• motiveren • fit
• luisteren • gezondheid
• geduld • succes
• … • …
51. nu zelf
• kijk nu naar de dingen waar jij goed in bent en nog beter
in wilt worden.
• voeg daar nu aan toe waar jij
– ik zorg ervoor dat ……
– als je mij ….. laat doen dan leidt dat tot……
– ik wil graag een bijdrage leveren aan….
– ik zet mij graag in om ……. te bereiken
57. Waar doe ik het voor?
Wensen?
qua werk
• ultieme project project
• ultieme opdrachtgever
• ultieme baan
• ultieme vragen
qua aangenaam leven
• financiële zaken
• materiële zaken
• dingen die je wilt doen
60. vertel je verhaal
• de antwoorden op de drie vragen
• wat je wel wilt doen
• details
• wat je raakt, boeit, opvalt, blij maakt, verwonderd, irriteert
• waar je in gelooft
• wie of wat je voorbeeld is
• waar je mee bezig bent
• wat anders verliep en vooral waarom en wat hiervan geleerd
• een samenvatting van je aanpak, of levensmotto