Tiedotustilaisuus: Digiajan työelämä. Työolotutkimuksen tuloksia 1977-2018, Tilastokeskus 11.12.2019

1. Digiajan työelämää
Työolotutkimuksen tuloksia 1977–2018
Hanna Sutela
Anna Pärnänen
Marianne Keyriläinen
111.12.2019 Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus

2. Työolotutkimus 2018
2Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
–Jatkaa aikasarjaa 1977, 1984, 1990, 1997, 2003, 2008,
2013, 2018
–15–67-vuotiaita palkansaajia aineistossa 4 110,
säännöllinen työaika vähintään 10 tuntia viikossa
–Vastausosuus 67 % työvoimatutkimukseen tavoitetuista
–Käyntihaastattelut, mediaani 63 min
–Lomakkeen suunnittelu asiantuntijaryhmässä

3. Palkansaajien koulutusrakenne
15-64-vuotiaat, %, Työolotutkimukset 1977, 1984, 1990, 1997, 2003, 2008, 2013, 2018
57
44
33
23
17 13 9 7
34
42
53
56
40
42
39 38
9 14 14
21
43 46
52 55
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
Naiset
Perusaste Toinen aste Korkea-aste
53
41
33
25
19 16 13 13
36
46
53
56
48 49
49 50
11 13 14 19
33 34 37 36
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
Miehet
Perusaste Toinen aste Korkea-aste
3Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

4. Palkansaajien sosioekonominen asema
15-64-vuotiaat, %, Työolotutkimukset 1977, 1984, 1990, 1997, 2003, 2008, 2013, 2018
34 29 25 23
17 16 17
54
56
55 54
56 55 54
12 15 20 23 26 28 29
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
Naiset
Työntekijät Alemmat toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt
62 57 53 50 46 43 44
21
23
23
21
21 24 25
17 20 24 29 33 32 32
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
Miehet
Työntekijät Alemmat toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt
4Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

5. Ansiotyö erittäin tärkeä elämänsisältö
sukupuolen mukaan, %
Työolotutkimukset 1984, 1990, 1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
5Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
60
53
67
55
50
6060 58
63
58 56
61
55 53
5658 57 59
63
66
61
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Yhteensä Naiset Miehet
1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018

6. Yleinen työmarkkinatilanne 2018
6Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
–Usko omiin työllistymismahdollisuuksiin korkeampi kuin
koskaan
– Palkansaajista 46 % uskoi mahdollisuutensa uuden työpaikan
hankkimiseen hyvinä
– Naiset 42 % ja miehet 50 %
–Työpaikkaa vaihtaneita aikaisempaa enemmän
–Työttömyys- tai lomautusjaksoja viimeksi kuluneen viiden
vuoden aikana vähemmän kuin 2013

7. Mihin digitalisaation voi paikantaa?
7Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
1) teknologisten sovellusten ja robottien käyttö
2) digitalisaation vaikutus työn tehokkuuteen, tempoon,
kuormittavuuteen
3) osaaminen
4) kontrolli
5) sosiaaliset suhteet ja kommunikaatio

8. Irtisanomisen uhkaa kokevat sosioekonomisen
aseman mukaan, %. Työolotutkimuksen 1977, 1984, 1990, 1997, 2003,
2008, 2013 ja 2018
8Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
11
13
18
16
14
22
15
7 7
14 15
11
17
13
3
9
12
17
14
21
17
0
10
20
30
40
50
60
1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
Työntekijät Alemmat toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt

9. Työn digitalisaatio
9Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

10. Mihin digitalisaation voi paikantaa?
10Sutela & Pärnänen & Keyriläinen11.12.2019
1) teknologisten sovellusten ja robottien käyttö
2) digitalisaation vaikutus työn tehokkuuteen, tempoon,
kuormittavuuteen
3) osaaminen
4) kontrolli
5) sosiaaliset suhteet ja kommunikaatio

11. Digitaaliset sovellukset
11Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
– 90% käyttää ainakin jotain seuraavista sovelluksista
– Työntekijöistä 73%
– Reaaliaikaisia pikaviestintävälineitä
– Sähköisiä työtiloja tai yhteistyöalustoja
– Etäyhteyden mahdollistavia välineitä
– Sosiaalista mediaa osana työtä
– Tietomallinnusvälineitä, esim. 3D-ulottuvuudella
– Sovelluksia, joilla seurataan esineiden liikkumista, varastointia tai
tavaran tilausjärjestelmiä
– Muita erilaisia sovelluksia, joiden kautta työtä organisoidaan
– Sovelluksia, joiden kautta asiakkaat voivat tehdä hakemuksia tai
varauksia
– Saa tietoa asiakkaasta asiakkaan käyttämien välineiden avulla, esim.
turvarannekkeiden, aktiivisuusmittareiden tai turvalattioiden kautta

12. Digitalisaation vaikutus työhön, %.
Digitaalisia sovelluksia tai valineitä työssään käyttävät, Työolotutkimus 2018
12Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
58
55
53
44
35
11
8
2
1
17
20
26
30
43
37
11
11
14
12
11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Työn tehokkuus
Työn nopeatempoisuus
Työ läpinäkyvyyteen
Työntekoa koskeva valvonta
Työn kuormittavuus
%
Lisännyt Vähentänyt Ei vaikutusta Vaikea sanoa

13. Digitaidot vastaajien itsensä arvioimana
sukupuolen mukaan, %
Digitaalisia sovelluksia ja välineitä työssään käyttävät, Työolotutkimus 2018
13Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
12
57
30
1
8
60
31
1
17
53
29
1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Digiekspertti Osaaja Pärjääjä Putoaja
Yhteensä Naiset Miehet

14. Robotit – kuinka paljon ja mitä niillä
tehdään?
14Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
–Robotteja oli käytössä 14 % työpaikoista
– Itse robottien kanssa teki töitä 7 %
–Pääsääntöisesti käytössä on teollisuusrobotteja
– Käytetään: esineiden siirtämiseen, pakkaamiseen, siivoukseen,
leikkaamiseen ja sahaamiseen, tilausten ja hakemusten
käsittelyyn, työn organisointiin ja erilaisiin mallinnuksiin,
mittauksiin ja testauksiin, eläinten hoitoon
–Noin joka kuudennen (17 %) palkansaajan työpaikalla
robotiikkaa tai keinoälyä oli suunniteltu otettavaksi käyttöön
lähiaikoina

15. Digitalisaation ja robotisaation vaikutus
työntekijöiden määrään työpaikalla, %
Työolotutkimus 2018
15Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
5 65 55
8
0
10
20
30
40
50
60
Vähentänyt työntekijöiden määrää Lisännyt työntekijöiden määrää
%
Yhteensä Naiset Miehet

16. Etätyön teko sukupuolen mukaan,
Työolotutkimukset 1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
16Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
4 3
66 4
79 7
10
16
13
19
28 27 29
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Yhteensä Naiset Miehet
1997 2003 2008 2013 2018

17. Työ sirottuu vapaa-ajalle
17Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
–Palkansaajista reilu kolmannes (34 %) luki
työsähköpostejaan lomalla vähintään kerran viikossa
(miehet 38 %, naiset 29 %).
–Syitä sähköpostin lukemiseen olivat
– halu pysyä ajan tasalla työasioista (23 %)
– pyrkimys hallita työkuormaa (15 %)
– vilkuilusta oli tullut tapa (13 %)
– työ ja vapaa-ajan sähköposti olivat samassa osoitteessa (6 %) tai
odotettiin, että sähköpostia seurataan loman aikana (6 %)

18. Tiimityö ja
vuorovaikutus
18Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

19. Pysyvässä työryhmässä tai tiimissä
työskentely sukupuolen mukaan, Työolotutkimukset
2003, 2008, 2013 ja 2018
19Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
35
45 43 45
36
45 43 45
32
45 42 45
26
22 21
28
27
22 21
28
26
22
20
28
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2003 2008 2013 2018 2003 2008 2013 2018 2003 2008 2013 2018
Yhteensä Naiset Miehet
%
Aina samassa ryhmässä Useassa eri ryhmässä

20. Tyytyväisyys tiimityöhön ja sen tuloksellisuuteen,
pitää täysin paikkansa, tiimityötä tekevät
palkansaajat, Työolotutkimukset 1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
20Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
57
50
49
36
45
33
51
41
41
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
On yleisesti tyytyväinen tiimimäiseen työtapaan
Työn tuloksellisuus paranee ryhmätyössä
%
1997 2003 2008 2013 2018

21. Työpaikan ilmapiiri, täysin samaa mieltä,
Työolotutkimukset 2003, 2008, 2013 ja 2018
21Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
21
25
29
33
43
55
17
22
23
29
36
47
14
18
19
26
31
41
16
19
19
28
31
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Keskustellaan riittävästi työn ongelmista
Tietoja välitetään avoimesti
Ilmapiiri on kannustava
Avoin ilmapiiri ja yhteishenki vallitsee
Arvostetaan vanhempien työkokemusta
Suhtaudutaan tasa-arvoisesti ulkomaalaistaustaisiin*
%
2003 2008 2013 2018

22. Työyhteisön tuki ja arvostus, aina,
Työolotutkimukset 2003, 2008, 2013 ja 2018
22Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
26
34
40
20
29
33
18
27
28
19
29
28
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Saa tukea ja rohkaisua esimieheltä
On työyhteisön arvostettu jäsen
Saa tukea ja rohkaisua työtovereilta
%
2003 2008 2013 2018

23. Esimiehen työtapaa koskevia väittämiä,
täysin samaa mieltä, Työolotutkimukset 2008, 2013 ja 2018
23Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
22
26
26
36
41
49
56
63
17
22
22
30
35
45
49
50
14
19
21
26
31
42
44
44
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Esimieheni kykenee sovittelemaan työntekijöiden välisiä
ristiriitoja
Esimieheni on innostava
Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen
Esimieheni antaa kiitosta hyvistä työsuorituksista
Esimies tukee ja rohkaisee minua
Esimieheni luottaa työntekijöihinsä
Esimieheni kohtelee ikääntyviä tasa-arvoisesti
Esimieheni kohtelee naisia ja miehiä tasa-arvoisesti
%
2008 2013 2018

24. Ansiotyön
arvostus ja työn
imu
24Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

25. Eri elämänalueiden tärkeys sukupuolen mukaan,
pitää erittäin tärkeänä,
Työolotutkimukset 1984, 1990, 1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
25Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
0
20
40
60
80
100
1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018
%
Naiset, koti ja perhe-elämä
Miehet, koti ja perhe-elämä
Naiset, ansiotyö
Miehet, ansiotyö
Naiset, vapaa-ajan harrastukset
Miehet, vapaa-ajan harrastukset

26. Työn imu sukupuolen mukaan, pitää
täysin paikkansa, Työolotutkimus 2013 ja 2018
26Presentoija11.12.2019
34
30
36
31
46
42
27
27
41
38
55
49
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2018
2013
2018
2013
2018
2013
Tunnenitseni
vahvaksija
tarmokkaaksi
työssäni
Olen
innostunut
työstäni
Tunnenitseni
tyytyväiseksi,
kunolen
syventynyt
työhöni
%
Naiset
Miehet

27. Itsensä kehittäminen erittäin tärkeää
nykyisessä työssä sukupuolen mukaan,
Työolotutkimukset 2003, 2008, 2013 ja 2018
27Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
48 51
4345
50
41
49
53
45
52
58
46
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Yhteensä Naiset Miehet
%
2003 2008 2013 2018

28. Hyvät itsensäkehittämisen mahdollisuudet
työssä sukupuolen mukaan, Työolotutkimukset 1977, 1990,
1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
28Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
28
23
3332 31 32
37 35
3940 37
4243 43 4445 45 4645 43
47
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Yhteensä Naiset Miehet
%
1977 1990 1997 2003 2008 2013 2018

29. Kiire ja oireilu
29Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

30. Kiireen haittaavuus, %. Kiire haittaa erittäin tai melko paljon,
Työolotutkimukset 1977, 1984, 1990, 1997, 2003, 2008, 2013 ja 2018
30Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
18 17 19
24 26
23
30 31
28
33 35
3030 32
27
31
34
2828
32
24
32
39
26
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Yhteensä Naiset Miehet
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018

31. Palkansaajien psyykkinen oireilu, %. Työolotutkimus 2018
31Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
28
18
21
30
19 17
29
21
15
30
24
15
47
34 32
17
50
33 32
18
50
35 34
18
47
40 40
25
58
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Väsymystä,
tarmottomuutta viikoittain
Univaikeuksia viikoittain Ärtyisyyttä viikoittain Kokee vakavan
työuupumuksen vaaraa
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013 2018

32. Vaikeuksia muistaa ja keskittyä viikoittain, %.
Työolotutkimus 2018
32Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
22
2628
32
29 29
26 2423
18
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Vaikeuksia muistaa Vaikeuksia keskittyä
15-24-vuotiaat 25-34-vuotiaat 35-44-vuotiaat 45-54-vuotiaat 55-64-vuotiaat

33. Toistuvaa kipua tai särkyä niskassa,
kaularangassa tai hartioissa iän mukaan, %.
Työolotutkimukset 1977 ja 2018
33Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
14
18
29
44 42
37 38
41 41 42
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
15-24-vuotiaat 25-34-vuotiaat 35-44-vuotiaat 45-54-vuotiaat 55-64-vuotiaat
1977 2018

34. Ikääntyvät
34Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

35. Missä iässä arvelee jäävänsä kokoaikaeläkkeelle?
50-64-vuotiaat palkansaajat, Työolotutkimus 2003, 2008, 2013 ja 2018
35Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
6 9 10
18
7
12 13
21
5 7 7
16
18 16
20
30
17
14
22
32
21 18 19
29
2 3
6
20
1
3
5
18
2 3
7
22
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2003 2008 2013 2018 2003 2008 2013 2018 2003 2008 2013 2018
%
64-vuotiaana 65-vuotiaana 66-70-vuotiaana
Yhteensä Naiset Miehet

36. Yli 50-vuotiaat
36Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
–Ikääntyneiden työkokemuksen arvostus, tasapuolinen kohtelu
–Yli 50-vuotiaiden kokema ikäsyrjintä vähentynyt 2000-luvulla
(alle 30-vuotiaiden kokema pikemminkin lisääntynyt)
–Yli puolet haluaisi lyhentää työaikaa ennen kokoaikaeläkkeelle
jäämistä
–Lähes 60 % voisi jatkaa työntekoa jossain muodossa
kokoaikaisella vanhuuseläkkeellä
–Joka kolmannen työpaikalla edistetään ikääntyvien
työssäpysymistä
– Joka kymmenes kertoo että ikääntyvistä pyritään pikemminkin
eroon
– Digiosaamisella yhteys ajatuksiin eläkkeelle jäämisestä

37. Pelko siitä, ettei opi käyttämään uutta teknologiaa
riittävän hyvin ikäryhmittäin, %, Työolotutkimus 2018
37Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
10
4
12
16
26
5 5 7
16
21
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
15-24-v. 25-34-v. 35-44-v. 45-54-v. 55-67-v.
Naiset Miehet

38. Työolot
muutoksessa
38Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

39. Myönteistä
39Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
– Sosiaaliset suhteet, vuorovaikutus, työilmapiiri
– Työpaikkojen monimuotoisuus: ikääntyvät,
ulkomaalaistaustaiset, suhtautuminen perhevapaisiin
– Työn imu kasvussa, työtyytyväisyys, ansiotyön arvostus
– Naisten kasvanut työorientaatio
– Joustoa työajoissa ja paikoissa
– Sukupuolten tasa-arvo; viitteitä sukupuolten mukaisen
ammatillisen segregaation lieventymisestä

40. Kielteistä
40Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
– Kiireen kasvu erityisesti naisilla ja kuntasektorilla
– => liian kiire kehittymiseen, aloitteiden tekoon, ideoiden
soveltamiseen; työn tekemiseen kunnolla
– Kehittymismahdollisuuksissa kasvu pysähtynyt
– Väkivalta tai sen uhka työssä edelleen kasvussa
– Psyykkiset oireet, jaksamisongelmat kasvussa
–=> pelko työuupumuksesta kasvaa
– Nuorten aikuisten oireilu

41. Yleistä
41Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019
– Digitalisaatio on läpäissyt työelämän => vaikutukset ja
mahdollisuudet jakautuvat epätasaisesti
– Työn ajat ja paikat moninaistuvat edelleen
– Sukupuolten tasa-arvo: ristiriitaa kehityksessä?
– Kiire ja kuormitus kasvavat  yhteishenki ja tuki paranevat
vai polarisoituvatko työpaikat?
– Haasteita työsuojelulle

42. Kiitos!
4211.12.2019 Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus

43. Tekijät
43Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

44. Hanna Sutela
Erikoistutkija, YTT
Hanna.sutela@stat.fi
Puh 029 551 3656
Työolotutkimus, sukupuolten tasa-arvo työelämässä, erilaiset työsuhteet, yrittäjät ja itsensätyöllistäjät, työ & perhe,
alustatyö, työn digitalisaatio, ulkomaalaistaustaiset työelämässä
44Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019

45. Anna Pärnänen
Erikoistutkija, YTT
Twitter @anna_parnanen
Osaamisalueet: erilaiset työsuhteet, yrittäjät, äitien työllisyys, työolot
45Anna Pärnänen17.10.2019

46. Marianne Keyriläinen
Yliaktuaari, VTM
marianne.keyrilainen@stat.fi
Puh 029 551 3656
Työolot, työn ja perheen yhteensovittaminen, työn digitalisaatio
46Sutela & Pärnänen & Keyriläinen ©Tilastokeskus11.12.2019