SAK:n luottamushenkilöpaneelista käy ilmi, että päihdeohjelmat on otettu kiitettävästi käyttöön isoilla työpaikoilla.

1. PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA
TYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI
HELMIKUU 2014
N= 1070

2. YHTEENVETOA
 SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia.
Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen
päihdeongelmiin ovat kuitenkin tuttuja asioita eritoten isoilla
työpaikoilla.
 68 % luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on
kirjallinen päihdeohjelma tai toimintamalli.
 Ero erikokoisten työpaikkojen välillä on erittäin suuri: yli 250
työntekijän työpaikoista päihdeohjelma on 93 prosentilla.
Pienten, alle 10 hengen työpaikkojen luottamushenkilöistä
vain 20 % tietää, että työpaikalla on päihdeohjelma.
 E i
Eniten päihdeohjelmia on julkisella sektorilla (81%)
äihd hj l i
j lki ll
k ill (81%).
 Luottamushenkilöistä 39 % on havainnut alkoholiin/päihteisiin
liittyviä ongelmia työpaikoillaan. Eniten niitä on havaittu
luonnollisesti suurilla työpaikoilla (64 %)
13.2.2014
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
2

3. YHTEENVETOA
 Yleisimmät ongelmat ovat niitä havainneiden mukaan:
- usein krapulassa töissä (82%)
- humalassa töissä (68%)
- rattijuoppous (32%)
- tapaturma alkoholin vaikutuksen alaisena (7%)
lk h li
ik k
l i
 Luottamushenkilöiden mukaan työnantaja pääasiassa puuttuu
ongelmiin (75%), mutta tässäkin on suuri ero työpaikkojen
koon mukaan (pienet työpaikat 50% - suuret 92%)
 56 % luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on
jouduttu ohjaamaan hoitoon työntekijöitä päihteiden käytön
vuoksi. Suurten työpaikkojen luottamushenkilöistä näin sanoo
j p
jopa 86 prosenttia.
p
 Noin neljännes (24%) ilmoittaa, että hänen työpaikallaan on
sanottu työntekijöitä irti päihteiden vuoksi viimeisen kahden
vuoden aikana. Suurilla työpaikoilla luku on 47 prosenttia.
13.2.2014
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
3

4. Vastaajat (%)
Luottamusmies
55
Työsuojeluvaltuutettu
27
Molemmat tehtävät
17
Sektori:
Teollisuus
42
Julkinen ala
28
Yksityiset palvelualat
22
Kuljetusala
8
Henkilöstön määrä:
1–9
4
10–49
35
50–250
34
y
yli 250
13.2.2014
28
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
4

5. Tiesikö luottamushenkilö, että työmarkkinajärjestöt ovat
tehneet päihdeongelmiin liittyvän suosituksen? (%)
Teollisuus
69
31
Julkinen ala
70
30
Yksityiset palvelualat
62
38
Kuljetusala
68
Ei
33
Kaikki
13.2.2014
67
Kyllä
32
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
5

6. Tiesikö luottamushenkilö, että työmarkkinajärjestöt
ovat tehneet päihdeongelmiin liittyvän suosituksen?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
1-9
10-49
50-250
53
47
62
68
yli 250
Kaikki
13.2.2014
38
Kyllä
y
32
76
68
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
Ei
24
32
6

7. Onko työpaikalla kirjallinen päihdeohjelma tai
toimintamalli? (%)
Teollisuus
67
Julkinen ala
23
81
10
9
10
Kyllä
Yksityiset palvelualat
58
24
18
Ei
Ei osaa sanoa
Kuljetusala
Kaikki
13.2.2014
57
22
68
22
19
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
13
7

8. Onko työpaikalla kirjallinen päihdeohjelma tai
toimintamalli? (%, henkilöstön määrän mukaan)
1-9
10-49
20
48
46
33
36
18
Kyllä
50 250
50-250
76
13
11
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
93
68
2 5
19
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
13
8

9. Tarvittaisiinko työpaikalle päihdeohjelma?
(%, henkilöstön määrän mukaan, vastaajia 342)
1-9
10-49
11
68
22
22
61
16
Kyllä
50 250
50-250
44
32
24
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
42
28
26
32
53
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
20
9

10. Onko työpaikalla päihteiden käyttöön liittyviä ongelmia? (%)
Teollisuus
T lli
40
Julkinen ala
45
50
35
10
20
Kyllä
Yksityiset palvelualat
31
56
12
Ei
Ei osaa sanoa
Kuljetusala
44
16
Kaikki
13.2.2014
40
39
47
14
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
10

11. Onko työpaikalla päihteiden käyttöön liittyviä ongelmia?
(%, henkilöstön määrä mukaan)
1-9
10-49
13
72
21
15
66
13
Kyllä
50 250
50-250
41
44
16
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
64
39
22
47
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
13
14
11

12. Minkälaisia päihdeongelmia työpaikalla on? (%)
Vastaajina ne, joiden työpaikalla on päihteisiin liittyviä ongelmia,
N = 418
Usein krapulassa töissä
82
Humalassa töissä
68
Rattijuoppous
R ij
Tapaturma alkoholin vaikutuksen
alaisena
Muita ongelmia
13.2.2014
32
7
17
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
12

13. Puuttuuko työnantaja päihteisiin liittyviin ongelmiin? (%)
Teollisuus
T lli
74
Julkinen ala
13
80
5
12
15
Kyllä
Yksityiset palvelualat
69
12
19
Ei
Ei osaa sanoa
Kuljetusala
Kaikki
13.2.2014
78
75
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
8
10
13
15
13

14. Puuttuuko työnantaja päihteisiin liittyviin ongelmiin?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
1-9
10-49
50
17
62
33
17
21
Kyllä
50 250
50-250
78
9
13
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
92
75
2 6
10
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
15
14

15. Onko työpaikalla jouduttu ohjaamaan työntekijöitä hoitoon
päihteiden vuoksi? (%)
Teollisuus
56
Julkinen ala
38
65
23
6
11
Kyllä
Yksityiset palvelualat
50
40
9
Ei
Ei osaa sanoa
Kuljetusala
Kaikki
13.2.2014
43
47
56
10
35
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
9
15

16. Onko työpaikalla jouduttu ohjaamaan työntekijöitä hoitoon
päihteiden vuoksi? (%, henkilöstön määrän mukaan)
1-9
10-49
13
78
31
9
61
7
Kyllä
50 250
50-250
63
27
11
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
86
56
6
35
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
8
9
16

17. Onko työntekijöitä sanottu irti päihteiden vuoksi viimeisen
kahden vuoden aikana? (%)
Teollisuus
Julkinen ala
22
75
28
3
57
15
Kyllä
Yksityiset palvelualat
21
68
Ei
12
Ei tiedä
Kuljetusala
Kaikki
13.2.2014
35
24
60
67
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
5
9
17

18. Onko työntekijöitä sanottu irti päihteiden vuoksi viimeisen
kahden vuoden aikana? (%, henkilöstön määrän mukaan)
1-9
10-49
7
87
11
7
84
5
Kyllä
50 250
50-250
22
70
8
Ei
Ei osaa sanoa
yli 250
Kaikki
13.2.2014
47
24
40
67
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 1/2014
14
9
18