Team assessment and development

1. TEAM
ASSESSMENT
AND
DEVELOPMENT
Инновационный
подход в работе с
командами

2. Развитие команд -
закономерный этап в
эволюции бизнеса
• Развитие команд - это одна из приоритетных задач
современных лидеров и важнейшая работа HR
• Слаженная командная работа – неоспоримое
конкурентное преимущество любого бизнеса, но для
ее создания необходимы усилия, как на этапе
рекрутинга/хантинга, так и в процессе достижения
результата

3. Team Assessment and
Development
Новая услуга в работе с разными типами команд
• топ-командами
• функциональными командами
• проектными группами

4. Проблемы команд
Все команды стакиваются с трудностями, потому
что в их основе лежит…
• неумение/нежелание взаимодействовать
• деструктивные персональные особенности членов
команды
• несовпадение менеджерских/лидерских
потенциалов
• различие в ценностях
И это все можно изменить, используя TAD подход

5. TAD подход*
• Индивидуальный/командный ассессмент
• Обучение команд в процессе решения рабочих
вопросов
• Развитие лидера и команды
* Можно использовать как системно, так и фрагментарно

6. Позволяет оценить…
• Готовность к взаимодействию в команде
• Персональные особенности членов команды
• Управленческий потенциал каждого
• Лидерский потенциал
• Систему ценностей команды
TAD – assessment

7. Результаты оценки уровня
взаимодействия
• Понимание устройства социальной сети внутри
команды
• Формальные/неформальные связи внутри команды
• Карта реальных рабочих взаимодействий
• Узкие места в обмене информацией

8. Результаты оценки
персональных особенностей
Прогнозирование поведения сотрудника по
определенным параметрам:
• Проактивность/реактивность
• Фокус на целях/процессах
• Самостоятельность/необходимость во внешней поддержке
• Следование процедурам/генерирование нового
Это очень важно для коррекции поведения
отдельных членов команд

9. Результаты оценки
менеджерского и лидерского
потенциалов
• Понимание сильных сторон менеджеров и их
ограничений
• Знание особенностей мотивации
• Определение масштаба лидерского потенциала
• Выявление коммуникативных моделей
• Указание на навыки, требующие развития

10. Инструменты TAD ASSESSMENT
Параметры оценки Инструменты
Командное взаимодействие 360 2.0
Персональные особенности MBTI / IWAM
Управленческий потенциал Бизнес-симуляция
Лидерский потенциал
Leader Chart
Система ценностей VSQ

11. TAD - обучение
В рамках данной системы мы предлагаем три направления
обучения:
• Лидерство
• Менеджмент
• Работа в команде
Подробнее об этом смотрите здесь

12. TAD - Развитие
• Командно-аналитические сессии
• Воркшопы
• Коучинг

13. TAD развитие - Сессии
Командно-аналитические сессии позволяют…
• Обсудить и решить наиболее актуальные ситуации в
команде
• Создать в функции единое понимания целей,
стандартов работы, «правил игры»

14. Workshop позволяет участникам…
• Наладить взаимодействие в команде и договориться
• Вырваться из рутины ежедневных задач и обсудить
свой опыт с коллегами
TAD развитие - Workshop

15. Почему для развития команд
выбирают нас?
• У нас богатый опыт, мы работаем на рынке с 2001
• Личностный и профессиональный масштаб наших
консультантов позволяет им сопровождать развитие
команд разных уровней
• В проектах любой сложности мы склонны к
критичности, структурированности и системности
• Мы избирательны

16. Мы будем рады сотрудничать с
Вашей компанией
Киев, пр. Оболонский 40, офис 351
+380 44 426 11 61
+380 50 331 93 83
4izmerenie@4izmerenie.com
www.4izmerenie.com