Основные советы и уловки при поиске работы, которые должен знать менеджер среднего звена +, чтобы успешно найти и договориться с классным работодателем!
Your career how to build a successful careerEvgeniy Krivov
Выступление на YouLead (http://toljati.youlead.ru/) 25 октября
Сайт и группы:
1. Сайт тренинг-центра Academix: http://academ-x.ru/
2. Группа Вконтакте: http://vk.com/academix
3. Страница Facebook: https://www.facebook.com/pages/Academix-training-center/426585890725048
4. Группа Facebook: https://www.facebook.com/groups/holigement/
5. Группа Одноклассники: http://www.odnoklassniki.ru/academix
6. Twitter: https://twitter.com/academix_centr
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
В ЧЕМ ВАША ИСТИННАЯ СИЛА И ГДЕ ИСКАТЬ ИСТОЧНИК РЕСУРСОВ,
КАКИХ ЦЕЛЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ДОБИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС, НЕ "ЛОМАЯ" СЕБЯ,
РЕАЛЬНО ДОСТИЖИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Your career how to build a successful careerEvgeniy Krivov
Выступление на YouLead (http://toljati.youlead.ru/) 25 октября
Сайт и группы:
1. Сайт тренинг-центра Academix: http://academ-x.ru/
2. Группа Вконтакте: http://vk.com/academix
3. Страница Facebook: https://www.facebook.com/pages/Academix-training-center/426585890725048
4. Группа Facebook: https://www.facebook.com/groups/holigement/
5. Группа Одноклассники: http://www.odnoklassniki.ru/academix
6. Twitter: https://twitter.com/academix_centr
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
В ЧЕМ ВАША ИСТИННАЯ СИЛА И ГДЕ ИСКАТЬ ИСТОЧНИК РЕСУРСОВ,
КАКИХ ЦЕЛЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ДОБИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС, НЕ "ЛОМАЯ" СЕБЯ,
РЕАЛЬНО ДОСТИЖИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Ключевые и интересные идеи описанные в книге "История успеха одного банка" как с помощью нестандартного мышления достичь значительного роста" Рей Дэвис Алан Шредер
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
ПОПЫТКИ ПОДОБРАТЬ «КЛЮЧ» К БОССУ ДЕЛО НЕ ИЗ ЛЕГКИХ, НО ИГРА «СТОИТ СВЕЧ», ЕСЛИ ВЫ ЗНАЕТЕ, С КЕМ ИМЕЕТЕ ДЕЛО
К какому типу относится ваш руководитель?
Выделяя самые яркие черты, мы можем отнести руководителя к тому или иному типу. Результат такого практического курса для меня очевиден и полезен для выстраивания комфортных взаимоотношений, основанных на понимании, которые принесут обеим сторонам продуктивное сотрудничество. А как бонус – повышение в должности и как следствие повышение заработной платы.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
КАЧЕСТВА-РЕСУРСЫ, КОТОРЫЕ У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫБРАННОЙ ЦЕЛИ,
КАК ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ, ЕСЛИ ОНА НЕ ОЧЕВИДНА,
ГДЕ ПРИГОДИТСЯ ТО, ЧЕМ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ В СОВЕРШЕНСТВЕ.
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Viktoriya Pridatko
Вика Придатко и Саша Орлов рассуждали на тему, нужна ли матрица компетенций в ИТ-компаниях, если нужна, то как ее делать? Как построить систему материального вознаграждения (основные принципы) и как делить бабло (премии) в командах.
Ключевые и интересные идеи описанные в книге "История успеха одного банка" как с помощью нестандартного мышления достичь значительного роста" Рей Дэвис Алан Шредер
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
ПОПЫТКИ ПОДОБРАТЬ «КЛЮЧ» К БОССУ ДЕЛО НЕ ИЗ ЛЕГКИХ, НО ИГРА «СТОИТ СВЕЧ», ЕСЛИ ВЫ ЗНАЕТЕ, С КЕМ ИМЕЕТЕ ДЕЛО
К какому типу относится ваш руководитель?
Выделяя самые яркие черты, мы можем отнести руководителя к тому или иному типу. Результат такого практического курса для меня очевиден и полезен для выстраивания комфортных взаимоотношений, основанных на понимании, которые принесут обеим сторонам продуктивное сотрудничество. А как бонус – повышение в должности и как следствие повышение заработной платы.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
КАЧЕСТВА-РЕСУРСЫ, КОТОРЫЕ У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫБРАННОЙ ЦЕЛИ,
КАК ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ, ЕСЛИ ОНА НЕ ОЧЕВИДНА,
ГДЕ ПРИГОДИТСЯ ТО, ЧЕМ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ В СОВЕРШЕНСТВЕ.
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Viktoriya Pridatko
Вика Придатко и Саша Орлов рассуждали на тему, нужна ли матрица компетенций в ИТ-компаниях, если нужна, то как ее делать? Как построить систему материального вознаграждения (основные принципы) и как делить бабло (премии) в командах.
Transportation Priorities Plan Future UpdatesFairfax County
The document outlines the County of Fairfax, Virginia's plan to update its Transportation Priorities Plan (TPP) every three years. It provides details on projects already completed, under construction, in design, or under study in the current TPP. It then proposes a schedule and process for the TPP update, noting factors like updated cost estimates, revenue projections, involvement in regional transportation planning through NVTA and HB2 funding processes. The update would identify new projects, conduct outreach and analysis, and return to the Board for approval of the revised six-year TPP.
The document discusses identity theft and provides tips to prevent it, such as shredding documents with personal information and choosing secure passwords. It also warns about predatory lending practices like payday loans, car title loans, and rent-to-own scams that can trap consumers in cycles of debt. Resources are listed for victims of identity theft and those seeking alternatives to predatory loans.
This document from the Fairfax County Consumer Affairs Branch discusses identity theft. It defines identity theft and notes it is the fastest growing crime. Personal information that can be stolen includes names, addresses, social security and credit card numbers. Identity thieves use stolen information to open accounts, get loans or jobs, or commit crimes. The document outlines various methods of identity theft like phishing, pretexting, and shoulder surfing. It provides tips on placing fraud alerts and reporting identity theft to the police and credit bureaus.
Outfall Restoration Projects Before and After Photos July 2015Fairfax County
The document presents before and after photos from several outfall restoration projects completed by the Stormwater Planning Division of the Department of Public Works and Environmental Services in Fairfax County, VA. The projects include restoring the Loftridge and Miller Heights outfalls, as well as sections of Seven Woods outfall and Government Center stream. Contact information is provided for the Stormwater Planning Division to obtain more details about the projects.
Fraud and Identity Theft: Protecting Your Personal Identifying InformationFairfax County
This document provides information on steps consumers can take to protect themselves from identity theft, including getting free annual credit reports, placing fraud alerts or security freezes on credit reports, setting up account alerts, opting out of pre-approved credit offers, and reporting identity theft or suspicious activity to relevant organizations. Contact information is provided for the three major credit bureaus, the Federal Trade Commission, local police, and other resources.
Dead Run Stream Restoration Existing Conditions August 18, 2015Fairfax County
This document is from the Stormwater Planning Division of Fairfax County, VA's Department of Public Works and Environmental Services. It provides existing conditions information for Segments 2 and 3 of the Dead Run Stream Restoration Project, including photos and descriptions of the current state of the stream segments. The document was presented at a task force kick-off meeting on August 18, 2015 to review baseline data for the project.
Land Development Update-NAIOP/NVBIA Joint Meeting: Dec. 10, 2015Fairfax County
This document provides information from a joint meeting between NAIOP and NVBIA on December 10, 2015. It includes an update on land development projects in Fairfax County. Several county agencies provided information in the document. The Department of Public Works and Environmental Services reported on average site plan timelines, which have decreased from previous periods. The Fire Marshal's Office outlined their plan review inventory and backlog. Planning and Zoning also provided an update. Finally, the document announced a new webpage for the NVBIA/NAIOP Fairfax committee to share information.
Mason Neck West Park Pond Retrofit July 2015Fairfax County
The Mason Neck West Park Pond Retrofit project was substantially completed in May 2015. The project retrofitted an existing stormwater pond to increase its capacity and improve water quality by extending inflow paths, installing forebays, constructing wetlands, and planting native species. The retrofitted pond is expected to reduce nitrogen, phosphorus, and sediment runoff into nearby waterways each year.
Transportation Alternatives Program Workshop and Public CommentFairfax County
This document summarizes a workshop held by the Fairfax County Department of Transportation about the Transportation Alternatives Program (TAP). TAP provides federal funding for non-motorized transportation projects. The workshop provided an overview of eligible project types, the application and selection process, and status updates on current and proposed TAP projects in Fairfax County. Attendees were invited to provide input on project recommendations or comments.
Dulles Metrorail Silver Line Phase 2 Status and Funding UpdateFairfax County
Phase 1 of the project is ongoing with punchlist items still being addressed by VDOT and Fairfax County. Project closeout is anticipated by the end of 2015. Phase 2 is currently 20% complete overall with design at 86% and construction at 6%. Recent progress includes construction of the tower crane at Innovation Center Station and enabling/utility work at Reston Town Center, Herndon, and Innovation Center stations. The budget for Phase 2 is $2.775 billion with $507.2 million remaining in contingency. Fairfax County has drawn down $25.8 million of its $403.3 million loan for payments to MWAA.
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа ДусенкоRoman Dusenko
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Ontico
HighLoad++ 2017
Зал «Сингапур», 8 ноября, 15:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/3079.html
Самый большой вызов для специалиста, ставшего вдруг руководителем, да еще над своими коллегами и друзьями - это как совместить дружеские отношения и требовать результаты, ведь теперь он отвечает не только за себя, но и за всю команду!
Это очень не просто! Никакой эмоциональный интеллект и авторитет в одночасье не прокачаешь.
...
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередRoman Dusenko
Чтобы сделать шаг вперед в любой карьере, необходимы вера в себя, преданность себе и своему делу, целеустремленность и умение.
В жизни я был знаком с многими людьми, наделенными талантами.
Как ни печально, лишь немногим удалось сделать по-настоящему серьезный шаг.
Как Вы думаете в чём была основная причина?
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Как повысить свою стоимость и зарплату? Секреты Вашего резюме. Бесплатный мас...Roman Dusenko
Основные темы мастер-класса: персональный бренд, персональная стратегия, резюме, персональное позиционирование, карьерная лестница, поиск работы
Практическое руководство по выживанию и достижению целей в борьбе за деньги и должности
Только реальные действия.
Всё в Вашей жизни зависит только от Вас!
Вы являетесь и самым мощным мотиватором и одновременно самым мощным "тормозом" своего развития. Ваши мечты и цели зависят не от «обстоятельств» и «везения», а от наличия у Вас решимости действовать.
Как часто Вы думаете о том, что достойны лучшей участи?
Вы размышляете о большей зарплате, о более высокой должности или даже о новой работе… На мастер-классе Вы научитесь находить ответы на вопросы и превращать Ваши желания в планы и воплощать их в Вашей жизни.
"Как повысить свою стоимость и зарплату: секреты Вашего резюме"
Практическое руководство по выживанию и достижению целей в борьбе за деньги и должности
Бесплатно. Только реальные действия.
Всё в Вашей жизни зависит только от Вас!
Вы являетесь и самым мощным мотиватором и одновременно самым мощным "тормозом" своего развития. Ваши мечты и цели зависят не от «обстоятельств» и «везения», а от наличия у Вас решимости действовать.
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
Успешная карьера руководителя обеспечивается ТОЛЬКО целенаправленным развитием личности
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
11. • Одолевает чувство безразличия
• Пропадает лояльность к компании ,
коллегам и клиентам 11
12. Некоторые из этих симптомов
называют
«Профессиональным выгоранием»
Нанимать психолога? НЕТ!!
Как справиться с этим? ПЕРЕМЕНЫ! =)
12
13. Найти решение!
У каждого оно свое!
Единой формулы нет!
Вы
Есть варианты!
13
14. НЕ ВАРИАНТ 1
Выяснить у руководителя :
• Перспективы роста в ближайшее
время по первому его взгляду все станет ясно! =)
• Новые интересные проекты
• Возможности в других
подразделениях если босс не самодур!
Есть возможности?? ЛОВИиитеее ИХ!!
Абстрактные обещания? Не хотят или не могут!!
Вопрос себе: «А я могу»?? Да? Тогда БЕГИиите ОТ НИХ!
14
15. ВАРИАНТ 2
НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ: так проще получить повышение ЗП! )
• В ХОРОШЕЙ КОМПАНИИ
• С ИНТЕРЕСНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
• С АДЕКВАТНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ! =) YE$$$!
15
17. 1. Оглянитесь! Ваша текущая работа
интересна Вам??
Часто мы делаем совсем
не то, что нам нравится!
2. Определитесь! Куда Вам
интересно идти?
• Индустрия
• Компания
• Должность
17
18. Изменения в доходах респондентов
после смены рода д-сти
доход вырос доход упал доход прежний
Согласно
исследованиям в
США, каждый год
10% американцев 34%
меняют род
деятельности. 53%
Опрошено около
10 млн. человек. 13%
18
19. 3. Адаптируйте
свое резюме
под разные
индустрии и
компании
19
20. 4. Избавьте резюме от:
общих фраз, пробелов в периодах работы,
3й и 4й страницы, нечитаемого формата,
грамматических ошибок, лишних
блоков, недостоверной информации (личные
качества, хобби) и т.п. 20
22. 5. Все должны знать, что Вы в поисках работы!
Еще они
должны
помогать,
как Вы
помогаете
им!
В поиске
сможете всех
проверить на
дружбу ))
trend: Чаще найти помогут те,
кого поставите в приоритет №3
22
23. 6. Вас начинают оценивать
впервые по Вашему резюме
(больше keywords) , потом по
телефону (не хамите,
помогайте и просите помощи
взамен, фокус на результатах
и больше энергии голосу - я
засыпаю!)
Ложь передается и
без слов!
23
24. Обещаете
сделать
к 14:00,
выполните
к 13:50!
Вам воздастся! )
7. Under-promise & over-deliver
24
34. 14. Подготовка к
собеседованию–
один из
ключевых
моментов!
• Чем больше узнаете о вакансии заранее, тем
скорее поймете, как получить ее
• В самопрезентации привязывайте требования
вакансии к своим задаткам и компетенциям!
Но не переборщите! ))
34
43. • Основной и единственный признак
договоренности – письменное
предложение работы!
• Что-то важное не оговорено – вероятнее
всего Вы это не получите!
43
44. Если не удается получить ожидаемую
сумму наличными
22. Бороться за соц. пакет!
44
46. • В поиске работы
помните 24. Мы
находимся на рынке
работодателя!
• «Играете по его правилам»
(показывайте ему это! ; )
46
47. В любой индустрии и специализации для Вас
25. найдется та 1 вакансия, которая подойдет Вам, а
Ваша кандидатура устроит работодателя.
В гонке побеждает тот, кто идет к цели!
47
48. Когда Вы увидите
правильную вакансию, Вы
26. Почувствуете это! Вас
заметит и рекрутер. Так
часто бывает )
48
49. 80% результата
зависит от
27. Действий!
Будете искать найдете!
49
50. Найти и получить
желаемую работу
(21. Job Offer)
легче с
Тренингом Смотреть
детальнее
Охота на Работу!PRO™
Индивидуальной программой
Охота на Работу!EXCLUSIVE ™
50