SlideShare a Scribd company logo

Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще интересные подтемки:)

•Download as PPT, PDF•
•
Viktoriya Pridatko
Viktoriya Pridatko

Вика Придатко и Саша Орлов рассуждали на тему, нужна ли матрица компетенций в ИТ-компаниях, если нужна, то как ее делать? Как построить систему материального вознаграждения (основные принципы) и как делить бабло (премии) в командах.

Business
1 of 31
[object Object],[object Object]
 
Седня на повестке дня ,[object Object]
Принципы выстраивания системы материальной компенсации ,[object Object]
 
Принципы выстр аи вания системы материальной мотивации : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Базовая ЗП - вознаграждение за постоянную ценность сотрудника ,[object Object],[object Object],[object Object]
Цели ЗП структуры ,[object Object],[object Object],[object Object]
Чтобы сотрудники воспринимали систему оплаты, как справедливую : ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object]
[object Object]
 
Вознаграждение редких и особо талантливых специалистов  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Переменное вознаграждение талантов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Программистов мотивирует ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]
[object Object]
Компетенции нужны: ,[object Object],[object Object]
 
Матрица компетенций ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Ранжирование ,[object Object],[object Object],[object Object]
Матрица компетенций программиста ,[object Object]
[object Object]
Варианты: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Обсудить  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Обо мне Меня зовут Вик тория Придатко. Я занимаюсь позитивными изменениями в компаниях и предлагаю простые решения повышения эффективности их работы. Мои предложения основаны на практическом опыте управления персоналом в различных сферах бизнеса. Я помогу вам выстроить позитивные взаимоотношения с вашими сотрудниками и увеличить эффективность процессов управления персоналом . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recommended

мотивационное управление
мотивационное управлениемотивационное управление
мотивационное управление
Viktoriya Pridatko
 
Код менеджера
Код менеджераКод менеджера
Код менеджера
Viktoriya Pridatko
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
Viktoriya Pridatko
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомViktoriya Pridatko
 
Sell team results_ru
Sell team results_ruSell team results_ru
Sell team results_ru
Viktoriya Pridatko
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
Viktoriya Pridatko
 
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуКак нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
SQALab
 
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
IT Spring
 

Recommended

мотивационное управление
мотивационное управлениемотивационное управление
мотивационное управление
Viktoriya Pridatko
 
Код менеджера
Код менеджераКод менеджера
Код менеджера
Viktoriya Pridatko
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
Viktoriya Pridatko
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомViktoriya Pridatko
 
Sell team results_ru
Sell team results_ruSell team results_ru
Sell team results_ru
Viktoriya Pridatko
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
Viktoriya Pridatko
 
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуКак нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
SQALab
 
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
IT Spring
 
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директораКак найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Julia Vlad
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
HRedu.ru
 
Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Julia Vlad
 
Артем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozgАртем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozg
Diana Dymolazova
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Startup Club
 
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатькарьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
Viktoriya Pridatko
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
HRedu.ru
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
Diana Dymolazova
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
HRedu.ru
 
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Olga Ivanova
 
IT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факаповIT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факапов
Viktoriya Pridatko
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
HRedu.ru
 
5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов
Нетология
 
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Viktoriya Pridatko
 
Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012Viktoriya Pridatko
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HRedu.ru
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторовГеннадий Метёлкин
 
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Ontico
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
HRedu.ru
 
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делатьМы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
SQALab
 
управление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонамиуправление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонами
Vyacheslav Benedichuk
 

More Related Content

What's hot

Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директораКак найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Julia Vlad
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
HRedu.ru
 
Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Julia Vlad
 
Артем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozgАртем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozg
Diana Dymolazova
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Startup Club
 
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатькарьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
Viktoriya Pridatko
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
HRedu.ru
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
Diana Dymolazova
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
HRedu.ru
 
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Olga Ivanova
 
IT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факаповIT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факапов
Viktoriya Pridatko
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
HRedu.ru
 
5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов
Нетология
 
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Viktoriya Pridatko
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HRedu.ru
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторовГеннадий Метёлкин
 
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Ontico
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
HRedu.ru
 

What's hot (20)

Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директораКак найти работу в кризис? Фишки от HR директора
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директора
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
 
Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?
 
Артем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozgАртем Кумпель, ITmozg
Артем Кумпель, ITmozg
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
 
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думатькарьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
карьера в IT инжиниринге. Как о ней правильно думать
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
 
IT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факаповIT рекрутинг без факапов
IT рекрутинг без факапов
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов5 видео для менеджеров интернет-проектов
5 видео для менеджеров интернет-проектов
 
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)
 
Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012Stratoplan it spring_2012
Stratoplan it spring_2012
 
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-брендHR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
 
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 

Viewers also liked

Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делатьМы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
SQALab
 
управление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонамиуправление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонами
Vyacheslav Benedichuk
 
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техникиЗаинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
SQALab
 
Классификация стейкхолдеров
Классификация стейкхолдеровКлассификация стейкхолдеров
Классификация стейкхолдеров
Tatyana Belova
 
HighLoad весна 2014 лекция 5
HighLoad весна 2014 лекция 5HighLoad весна 2014 лекция 5
HighLoad весна 2014 лекция 5Technopark
 
стейкхолдеры
стейкхолдерыстейкхолдеры
стейкхолдеры
csrbusinessnetwork102
 
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
Alexandra Shibina
 
Бизнес весна 2014 лекция 4
Бизнес весна 2014 лекция 4Бизнес весна 2014 лекция 4
Бизнес весна 2014 лекция 4Technopark
 
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектамиИнструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
Проектные сервисы
 
эффективные коммуникации основа успеха организации
эффективные коммуникации основа успеха организацииэффективные коммуникации основа успеха организации
эффективные коммуникации основа успеха организации
Sorvacheva
 
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
Project Management Institute (PMI) in Ufa
 

Viewers also liked (11)

Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делатьМы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
Мы - хорошие, а они - плохие. Почему так происходит и что с этим делать
 
управление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонамиуправление заинтересованными сторонами
управление заинтересованными сторонами
 
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техникиЗаинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
Заинтересованные лица: классификация, выявление, анализ, техники
 
Классификация стейкхолдеров
Классификация стейкхолдеровКлассификация стейкхолдеров
Классификация стейкхолдеров
 
HighLoad весна 2014 лекция 5
HighLoad весна 2014 лекция 5HighLoad весна 2014 лекция 5
HighLoad весна 2014 лекция 5
 
стейкхолдеры
стейкхолдерыстейкхолдеры
стейкхолдеры
 
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
Корпоративный эгоизм Фридмана 2013
 
Бизнес весна 2014 лекция 4
Бизнес весна 2014 лекция 4Бизнес весна 2014 лекция 4
Бизнес весна 2014 лекция 4
 
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектамиИнструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
 
эффективные коммуникации основа успеха организации
эффективные коммуникации основа успеха организацииэффективные коммуникации основа успеха организации
эффективные коммуникации основа успеха организации
 
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/...
 

Similar to Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще интересные подтемки:)

Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Константин Харский
 
Morozovskii Odessa PM Day
Morozovskii Odessa PM DayMorozovskii Odessa PM Day
Morozovskii Odessa PM Day
Lviv Startup Club
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
A-Range Solutions
 
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризисчто делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
Елена Ветлужских
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
Julia Gerzanich
 
6 денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудников6 денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудниковSokirianskiy&Lazerson School
 
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"[note.bene]
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивации
Сергей Федоров
 
020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivationDenis Ryabov
 
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.Svetlana Gulyaeva
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
Mark&Sales
 
Алгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования трудаАлгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования труда
Vitaliy Eliseev
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Андрей Крылов
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global BilgiСистема стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Global Bilgi
 
Деньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчикаДеньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчика
Антон Овчинников
 
7 нематериальные методы мотивации персонала
7 нематериальные методы мотивации персонала7 нематериальные методы мотивации персонала
7 нематериальные методы мотивации персоналаSokirianskiy&Lazerson School
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
 
Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014
Продюсер HR и T@D интернет- проектов
 

Similar to Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще интересные подтемки:) (20)

Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
 
3 системы оплаты труда
3 системы оплаты труда3 системы оплаты труда
3 системы оплаты труда
 
Morozovskii Odessa PM Day
Morozovskii Odessa PM DayMorozovskii Odessa PM Day
Morozovskii Odessa PM Day
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
 
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризисчто делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
что делать с зарплатой и вознаграждением сотрудников в кризис
 
Staffvoice
StaffvoiceStaffvoice
Staffvoice
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
 
6 денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудников6 денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудников
 
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивации
 
020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation
 
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.
Александр Чернин. Система грэйдов и категорий — внедрение и развитие.
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
 
Алгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования трудаАлгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования труда
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global BilgiСистема стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
 
Деньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчикаДеньги и внутренние часы компании разработчика
Деньги и внутренние часы компании разработчика
 
7 нематериальные методы мотивации персонала
7 нематериальные методы мотивации персонала7 нематериальные методы мотивации персонала
7 нематериальные методы мотивации персонала
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014Журнал "Компетенции" апрель 2014
Журнал "Компетенции" апрель 2014
 

More from Viktoriya Pridatko

Continuous deployment Smartling event
Continuous deployment Smartling eventContinuous deployment Smartling event
Continuous deployment Smartling eventViktoriya Pridatko
 
"HR Bullshit в IT. Доколе?"
"HR Bullshit в IT. Доколе?" "HR Bullshit в IT. Доколе?"
"HR Bullshit в IT. Доколе?"
Viktoriya Pridatko
 
Saving private pm
Saving private pmSaving private pm
Saving private pm
Viktoriya Pridatko
 
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
Viktoriya Pridatko
 

More from Viktoriya Pridatko (6)

Continuous deployment Smartling event
Continuous deployment Smartling eventContinuous deployment Smartling event
Continuous deployment Smartling event
 
"HR Bullshit в IT. Доколе?"
"HR Bullshit в IT. Доколе?" "HR Bullshit в IT. Доколе?"
"HR Bullshit в IT. Доколе?"
 
выбор Hr
выбор Hrвыбор Hr
выбор Hr
 
Startup hiring
Startup hiringStartup hiring
Startup hiring
 
Saving private pm
Saving private pmSaving private pm
Saving private pm
 
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
Мамонт. "Командная аллергия: как ее избежать когда в команду приходит новый ч...
 

Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще интересные подтемки:)

  • 1.
  • 2.  
  • 3.
  • 4.
  • 5.  
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.  
  • 15.
  • 16.
  • 17.  
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.  
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.