5. Крупная компания
- Нет простора для внедрения чего-то своего
- Работа с одним клиентом и/или экспертизой
- Высокая энтропия профессионализма
- Вы можете заниматься только рекрутингом
+ Возможность спрятаться за общей статистикой
+ Веселые тимбилдинги и бюджеты для департамента
+ Можно закрыть глаза на человеческий фактор, до вас уже набрали
несколько сотен
06
6. Небольшая компания
- Ваша работа как на ладони
- Ваша ошибка слишком видна
+ Ваша зарплата выше
+ Вы можете внедрять и менять
+ Вы знаете всех сотрудников компании
+ Вы не только рекрутер-можно отвлечься от однообразной работы и
не перегореть
07
7. Как готовиться к интервью?
• Узнать все технические моменты проекта, чтобы ответить на все
вопросы кандидата
• Узнать все плюсы и минусы проекта - технические и
организационные
• Если это SCRUM - узнать все нюансы именно в этой команде
• Пообщаться с командой, чтобы подобрать психологически
подходящего человека
08
8. Как готовиться к интервью?
• Выяснить у хайринг менеджера, что самое важное в скиллах
кандидата, чтобы правильно отсеять после первичного интервью
• Узнать о других проектах с такой же экспертизой и выбрать
кандидата, теоретически подходящего на несколько проектов, чтобы
в будущем была возможна ротация
• Знать/узнать специфику клиента
09
10. Как не перегореть?
• Менять задачи
• Менять стиль проведения интервью
• Читать
• Общаться с айтишниками об айтишном, чтобы не терять любовь к ним
• Включить материальную мотивацию
• Вовремя брать отпуск
11
13. Только не это!
• Неуместные фотографии в скайпе и линкедине
• "Здравствуйте, меня зовут Елена. Я рекрутер компании N"
• "Tell me about your last project"
• "Я нетехнический человек и не смогу ответить на этот вопрос"
• Недоговаривать, льстить или врать
• "Мы свяжемся с вами по результатм собеседования"
• Вилка,уровень оклада, компенсационный пакет
15
15. Виды HR
• Человек, который выполняет прихоти
• Человек, превращающий процессы в формальность
• Человек, который понимает и выполняет задачи бизнеса
Выбор за вами
“17
16. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер будет выбирать людей, полагаясь на свой опыт и
улучшит качество людей в компании
Плохой рекрутер сделает тоже самое, только наоборот
18
17. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер оставит после себя впечатление, которое
останется в памяти кандидата
Плохой рекрутер не оставит ничего и испортит первое впечатление о
компании
19
19. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер превращает свою работу в продажу компании, в
которой хочется работать
Плохой рекрутер расскажет о соцпакете, тренингах и повышении
зарплаты
21
21. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда сможет ответить на любой вопрос в рамках
интервью
Плохой рекрутер не вызовет желания задавать вопросы
23
24. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер - это стиль жизни, а не 8 часов рабочего дня
Плохой рекрутер - это чей-то знакомый, который знает английский
язык и ему нужны деньги
26
25. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер знает, где нужен агрессивный и где пассивный
поиск
Плохой рекрутер разошлет письмо своим 500+ контактам линкедина
и запостит вакансию
27
26. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда постарается узнать о кандидате на важную
позицию по своим каналам
Плохой рекрутер не способен анализировать – он должен закрыть
вакансию
28
28. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер настроен всегда на длительное общение с
кандидатом
Плохой рекрутер не пытается сделать беседу доверительной
30
29. Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда понимает уровень человека по резюме и
замечает детали
Плохой рекрутер просто сравнит скиллы
Foreign languages: Inglish-super
Other: Testing, Linux
“31
30. Summary
True
• Найти правильного человека
• Удержать
• Мотивировать
False
• Закрыть вакансию
• Нанять специального человека, который будет мыть посуду
32
31. Не надо путать бизнес и кабинет психокоррекции для детей
33
32. Вместо послесловия
• Не работайте на нелюбимой работе
• Проводите 8 часов на работе с пользой для себя
• Любую работу нужно делать хорошо
• Не бойтесь менять работу
• Не меняйтесь под профессию, лучше найдите себя
• Сохраняйте достоинство
• Активно используйте соцсети и не бойтесь быть собой
34