1. Шпаргалка «Эффективный поиск работы» © 2009 CAT. All rights reserved

4. Вопрос 3 Профессионально составленное резюме должно содержать информацию о профессиональном опыте, образовании, желаемой позиции его автора и только? Ответ: «Краткость – нужное направление, однако это не все»! Резюме, также, является инструментом, позволяющим задавать выгодное Вам направление беседы на интервью. CAT знает, как сделать это. © 2009 CAT. All rights reserved

5. Вопрос 4 Стоит ли надоедать HR – менеджеру компании после отправки своего резюме? Ответ: «Обязательно»! Нужно контактировать с HR – менеджером! Сейчас это знакомство дает возможность выделить себя из большого количества соискателей (заявить о себе), а также узнать о тех позициях, которые компания не размещает в открытых источниках. © 2009 CAT. All rights reserved

6. Вопрос 5 Роль HR – менеджера в процессе поиска человека на вакантную должность заключается в том, чтобы отсеивать кандидатов или отбирать? Ответ: «Зависит от ситуации»! Если интересы работодателя представляет компетентный рекрутер, то роль HR – менеджера будет заключатся больше в отборе кандидатов, т.к. первичное жесткое отсеивание проводит рекрутер. Понимая роли и потребности всех участников этого процесса и Вы сможете играть свою роль правильно ! © 2009 CAT. All rights reserved

7. Вопрос 6 Когда Вам звонит рекрутер или HR – менеджер (и Вы не находитесь в поиске работы), Вы можете ему не помогать, не так ли? Ответ: «Не так»! Если Вы планируете продолжать строить свою карьеру в бизнесе, Вам нужно строить хорошие отношения с такими контактами. Поможете им, сможете попросить помощи в будущем. Они будут помнить Вас . У них, как минимум, есть много полезной информации. Кто владеет информацией – владеет миром! © 2009 CAT. All rights reserved

8. Вопрос 7 Если рекрутер неправильно сформировал вопрос в ходе квалификации Ваших профессиональных навыков, стоит ли указывать ему на это? Ответ: «Да, однако полезно знать, как делать это правильно»! Когда кандидат на собеседовании акцентирует внимание на некорректно сформированный интервьюером вопрос, он вызывает негатив со стороны второго. Правильнее было бы воспользоваться техникой «Эксперт» и положительным тоном перефразировать вопрос в правильном направлении (с пояснениями, если нужно). Таким образом Вы помогаете рекрутеру, образовывая его, а не указываете на его ошибки. © 2009 CAT. All rights reserved

9. Вопрос 8 Компания делает Вам предложение на сумму, которую Вы не готовы принять. Правильно ли в этом случае говорить, что эта сумма неприемлема для Вас? Ответ: 50 на 50! Компаниям не всегда хочется слышать то, что Вы не согласны принимать их предложение. Существуют техники «активного» и «пассивного» торга, которые помогут Вам более эффективно договориться. CAT откроет их Вам! © 2009 CAT. All rights reserved

10. Вопрос 9 Можно ли указывать в целях резюме более одной желаемой позиции? Ответ «Да, но…»! В разделе «цели» можно указать две желаемые позиции, если они находятся в рамках одной специализации (пример: «менеджер» и «старший менеджер»). © 2009 CAT. All rights reserved

11. Вопрос 10 Прибыв на собеседование, не стоит тратить время интервьюера на отвлеченные темы. Нужно сразу приступать к делу. Верно? Ответ: «С точки зрения этикета – верно»! Однако, «растопив лёд», за 5-7 минут можно завоевать доверие интервьюера и собеседование пройдет в более благоприятном русле. © 2009 CAT. All rights reserved

12. В процессе поиска работы и построения карьеры каждая ошибка может быть решающей в конкурсе на классную вакансию! Избегать таких ошибок Вам помогут в CAT (Career Advancement Technologies)! Они вышли из злых хедхантеров, а не средненьких рекрутеров и научат Вас более эффективно строить свою карьеру! Как нас найти: Киев, ул. Межигорская , 24 оф. 7 тел: (044) 467-6066 моб: (050) 442-8684 www.cat-on.net Skype: cat_answers © 2009 CAT. All rights reserved