Olesia Ulianova: Битва інтелектів: EQ, AQ, MQ, PQ. Хто друг, а хто ворог?Lviv Startup Club
Olesia Ulianova: Битва інтелектів: EQ, AQ, MQ, PQ. Хто друг, а хто ворог?
Kyiv Project Management Day 2021 Main
Website - https://pmday.org
Youtube - https://www.youtube.com/startuplviv
FB - https://www.facebook.com/pmdayconference
Olesia Ulianova: Битва інтелектів: EQ, AQ, MQ, PQ. Хто друг, а хто ворог?Lviv Startup Club
Olesia Ulianova: Битва інтелектів: EQ, AQ, MQ, PQ. Хто друг, а хто ворог?
Kyiv Project Management Day 2021 Main
Website - https://pmday.org
Youtube - https://www.youtube.com/startuplviv
FB - https://www.facebook.com/pmdayconference
Этим свежим выпуском PMP Дмитрий Потапов и Сергей Потапов открывают новый сезон подкастинга, в котором Вас ждет более 50 выпусков PMP.
Выпуск посвящен одной из наших любимых тем - Обратной Связи, или ОС. Мы расскажем о том, зачем в компании нужна обратная связь, поговорим о "русских особенностях" ОС, а также обозначим критерии, благодаря которым Вы сделаете ОС в Вашей компании лучше, эффективнее и заставите этот инструмент работать на все 100%!
А еще, мы подарим Вам следующие психотехники: "гамбургер обратной связи", "ОС по английскому сержанту", "одноминутные похвалы", "одноминутные цели", "одноминутные выговоры".
Для того, чтобы компания была в состоянии стать экспортером и воспользоваться всей государственной поддержкой, которая предоставляется экспортерам, необходимо все же подготовиться к работе за рубежом. Об этом и о том, что необходимо развивать бизнесу для успешной работы на зарубежных рынках - эта презентация. Это выступление в рамках Российского экспортно-инвестиционного форума в Аналитическом Центре при Правительстве РФ состоялось 20.11.2015.
Соответствие формальным требованиям или реальная компетентность? Выбирать вам.amihailov76
Данная презентация является не дословным переводом на русский язык презентации "Competency or Compliance - you choose", сделанной Клайвом Шепардом (Clive Shepherd).
Адрес оригинальной презентации на Slideshare:
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
This is not exact russian translation of Clive Shepherd's "Competency or Compliance - you choose":
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
Как строится организационно-деятельностная игра
1. Организатор ОДИ создает условия для взаимосогласования и предварительной подстройки систем МД представителей разных профессий и разных научных предметов, собравшихся в одной ситуации, друг к другу read more
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Этим свежим выпуском PMP Дмитрий Потапов и Сергей Потапов открывают новый сезон подкастинга, в котором Вас ждет более 50 выпусков PMP.
Выпуск посвящен одной из наших любимых тем - Обратной Связи, или ОС. Мы расскажем о том, зачем в компании нужна обратная связь, поговорим о "русских особенностях" ОС, а также обозначим критерии, благодаря которым Вы сделаете ОС в Вашей компании лучше, эффективнее и заставите этот инструмент работать на все 100%!
А еще, мы подарим Вам следующие психотехники: "гамбургер обратной связи", "ОС по английскому сержанту", "одноминутные похвалы", "одноминутные цели", "одноминутные выговоры".
Для того, чтобы компания была в состоянии стать экспортером и воспользоваться всей государственной поддержкой, которая предоставляется экспортерам, необходимо все же подготовиться к работе за рубежом. Об этом и о том, что необходимо развивать бизнесу для успешной работы на зарубежных рынках - эта презентация. Это выступление в рамках Российского экспортно-инвестиционного форума в Аналитическом Центре при Правительстве РФ состоялось 20.11.2015.
Соответствие формальным требованиям или реальная компетентность? Выбирать вам.amihailov76
Данная презентация является не дословным переводом на русский язык презентации "Competency or Compliance - you choose", сделанной Клайвом Шепардом (Clive Shepherd).
Адрес оригинальной презентации на Slideshare:
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
This is not exact russian translation of Clive Shepherd's "Competency or Compliance - you choose":
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
Как строится организационно-деятельностная игра
1. Организатор ОДИ создает условия для взаимосогласования и предварительной подстройки систем МД представителей разных профессий и разных научных предметов, собравшихся в одной ситуации, друг к другу read more
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Видео вебинара: http://youtu.be/6MZikwZ8eFk
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность на данный момент являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях
close
Дмитрий расскажет про выбор подходящих соцсетей для продвижения IT продукта, и особенностях настройки рекламных кампаний в некоторых из них. Вы узнаете что стоит учесть при первом запуске и как оптимизировать кампании в дальнейшем в зависимости от поставленых целей.
Дмитрий Кончаленков
Специалист по интернет маркетингу
JetBrains
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
This document discusses key metrics for measuring the performance of search engine marketing campaigns including clicks, impressions, click-through rate, cost per click, average position, cost, conversions, cost per conversion, and conversion rate. It also mentions the Google Display Network, showing ads on over 2 million affiliated sites, and automation tools to optimize campaigns.
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
Секционный доклад
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
Катерина Дробот
Brand Manager
Intersog
Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор
Украина. Киев
http://it-sobytie.ru/events/3120
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Алина Шарипова
Директор по персоналу
БАРС Груп
Россия. Казань
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
Двойной блиц-доклад (40 мин.)
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
Блиц-доклад (20 мин.)
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
Секционный доклад
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?
Дмитрий Лазарев
Основатель и тренер
Институт фасилитации Facilitato.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
Секционный доклад
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Дарья Кирпо
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
19. Неосознанность
Осознанность
Некомпетентность
Знает чего
он не умеет
Тренер наставник
консультант
Не знает о
том чего он
не умеет
Начальник
или
наставник
Компетентность
Знает и сознательно
пользуется
приобретенным
навыком
Коуч
Умеет и не
задумывается о том,
как воспользоваться
навыком
МАСТЕРСТВО
22. Пять принципов коучинга
1. Принцип «Со всеми все O.K.».
2. Принцип наилучшего выбора
3. Изменения не только возможны, но и неизбежны.
4. У каждого человека есть все ресурсы для того,
чтобы достичь того, что он хочет.
5. Принцип позитивного намерения.
27. Пять принципов коучинга
1. Принцип «Со всеми все O.K.».
2. Принцип наилучшего выбора
3. Изменения не только возможны, но и неизбежны.
4. У каждого человека есть все ресурсы для того,
чтобы достичь того, что он хочет.
5. Принцип позитивного намерения.
28.
29.
30. Что еще ?
http://www.erickson.ru
TED Brené
Brown: Listening to shame
TED Brené
Brown: The power of vulnerability
TED Simon
Sinek: How great leaders inspire action