Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...NMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...NMCPO
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Презентация была представлена на семинаре-практикуме «Деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций: опыт и перспективы развития» в ГБПОУ КК «Гулькевичский строительный техникум» 20 мая 2014 года.
Организация реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования с использованием сетевого взаимодействия профессиональных образовательных учреждений
2016.04.07-08 Вартанова Елена (презентация спикера Конференции)АКМР Corpmedia.ru
Все презентации спикеров Конференции: http://www.corpmedia.ru/konferencii/mezhdunarodnaya_konferenciya_rol_korporativnyh_kommunikacij/presentations/2016/
The project, which took more than a year of work. We had planned to launch it in February. But that didn't happen for obvious reasons. Now looking forward to September.
главная задача, решением которой является реализация проекта - выявить потребности работодателей в специалистах с определённым набором компетенций, включить работодателей в проект "Глобальное образование", связать с кандидатами на участие в проекте, чтобы кандидаты, а затем - участники, поехали учиться в лучшие мировые вузы, точно зная, чему, где, как, и постоянно были на связи с работодателем, у которого они по возвращении будут работать.
КОНСОЛИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ КОМПАНИИ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Мерцалова Елена Евгеньевна — директор НОУ ДПО «Центр профессионального обучения и развития персонала ФосАгро» (г. Кировск)
Этим свежим выпуском PMP Дмитрий Потапов и Сергей Потапов открывают новый сезон подкастинга, в котором Вас ждет более 50 выпусков PMP.
Выпуск посвящен одной из наших любимых тем - Обратной Связи, или ОС. Мы расскажем о том, зачем в компании нужна обратная связь, поговорим о "русских особенностях" ОС, а также обозначим критерии, благодаря которым Вы сделаете ОС в Вашей компании лучше, эффективнее и заставите этот инструмент работать на все 100%!
А еще, мы подарим Вам следующие психотехники: "гамбургер обратной связи", "ОС по английскому сержанту", "одноминутные похвалы", "одноминутные цели", "одноминутные выговоры".
Организация реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования с использованием сетевого взаимодействия профессиональных образовательных учреждений
2016.04.07-08 Вартанова Елена (презентация спикера Конференции)АКМР Corpmedia.ru
Все презентации спикеров Конференции: http://www.corpmedia.ru/konferencii/mezhdunarodnaya_konferenciya_rol_korporativnyh_kommunikacij/presentations/2016/
The project, which took more than a year of work. We had planned to launch it in February. But that didn't happen for obvious reasons. Now looking forward to September.
главная задача, решением которой является реализация проекта - выявить потребности работодателей в специалистах с определённым набором компетенций, включить работодателей в проект "Глобальное образование", связать с кандидатами на участие в проекте, чтобы кандидаты, а затем - участники, поехали учиться в лучшие мировые вузы, точно зная, чему, где, как, и постоянно были на связи с работодателем, у которого они по возвращении будут работать.
КОНСОЛИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ КОМПАНИИ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Мерцалова Елена Евгеньевна — директор НОУ ДПО «Центр профессионального обучения и развития персонала ФосАгро» (г. Кировск)
Этим свежим выпуском PMP Дмитрий Потапов и Сергей Потапов открывают новый сезон подкастинга, в котором Вас ждет более 50 выпусков PMP.
Выпуск посвящен одной из наших любимых тем - Обратной Связи, или ОС. Мы расскажем о том, зачем в компании нужна обратная связь, поговорим о "русских особенностях" ОС, а также обозначим критерии, благодаря которым Вы сделаете ОС в Вашей компании лучше, эффективнее и заставите этот инструмент работать на все 100%!
А еще, мы подарим Вам следующие психотехники: "гамбургер обратной связи", "ОС по английскому сержанту", "одноминутные похвалы", "одноминутные цели", "одноминутные выговоры".
Как строится организационно-деятельностная игра
1. Организатор ОДИ создает условия для взаимосогласования и предварительной подстройки систем МД представителей разных профессий и разных научных предметов, собравшихся в одной ситуации, друг к другу read more
Соответствие формальным требованиям или реальная компетентность? Выбирать вам.amihailov76
Данная презентация является не дословным переводом на русский язык презентации "Competency or Compliance - you choose", сделанной Клайвом Шепардом (Clive Shepherd).
Адрес оригинальной презентации на Slideshare:
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
This is not exact russian translation of Clive Shepherd's "Competency or Compliance - you choose":
http://www.slideshare.net/clives/competency-or-compliance-you-choose
ГБОУ ДОД ЦДЮТТ Московского района Санкт-Петербурга.
Конкурс достижений государственных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
Санкт-Петербурга - 2015.
«Дополнительное образование – пространство успешной социализации детей».
Внедрение современных программ дополнительного образования.
2. «Команда Губернатора:
Ваше будущее!» - это
Качественное Активная
обучение молодежь
Открытость и
Государственная
доступность
служба
власти
3. Миссия проекта
Создание условий для выявления и продвижения
талантливой молодежи и ее инновационной
деятельности в органы государственной власти и
органы местного самоуправления
4. Цель проекта
Проведение конкурсного отбора в рамках реализации проекта
«Команда Губернатора: Ваше будущее!» с привлечением
студентов ВУЗов Вологодской области первого курса очной
формы обучения, впервые обучающихся по специальности
«Государственное и муниципальное управление», в целях
подготовки кадров для государственной гражданской и
муниципальной службы Вологодской области
5. Задачи проекта Качественная
подготовка
талантливой
молодежи для
государственной
гражданской
службы в
региональных
вузах
Поддержка
молодежи в
период
обучения
Формирование
положительного
Сокращение имиджа
периода адаптации государственной
Открытость и гражданской
публичность молодежи при
поступлении на службы
власти для
населения государственную
гражданскую
службу
6. Механизм реализации проекта
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Проект реализуется в период с 2012 г. по 2016 г. на территории Вологодской области
ЭТАПЫ ПРОЕКТА
1 этап 2 этап 3 этап 4 этап 5 этап
(с сентября по (с ноября 2012 г. (с февраля по (с марта 2013 г. (2016 год)
октябрь 2012 г.) по февраль 2013 г.) март 2013 г.) по 2016 г.)
Трудо-
Регистрация Этап оценки Подведение Образова-
устройство и
участников участников итогов тельный
адаптация
конкурсного конкурсного
отбора отбора
7. Этап 1: Регистрация
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТАотбора
участников конкурсного
Регистрация кандидатов на сайте
www.okuvshinnikov.ru
Размещение на сайте необходимых
документов кандидатов, формирование
личных дел www.okuvshinnikov.ru
Публичное обсуждение проекта на сайте
в целях получения обратной связи с
населением http://www.okuvshinnikov.ru
8. Этап 2: Оценка участников
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Оценка портфолио
Проблемно – аналитическая деловая
игра
Экспресс-защита идей (инициатив)
Общественная оценка идей
(инициатив)
Оценка по итогам успеваемости за
первый учебный семестр
9. Этап 3: Подведение итогов
конкурсного отбора
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Выстраивание рейтингов участников по
результатам конкурсного отбора
Определение победителей
Освещение итогов проекта в СМИ
Заключение договоров с победителями
конкурсного отбора
10. Этап 4: Образовательный
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Определение направлений деятельности на государственной службе в
целях уточнения специализации для подготовки студентов
Заключение договоров на обучение с обязательством последующего
прохождения государственной гражданской и муниципальной службы
Организация встреч (круглых столов и т.д.) студентов с руководителями
органов государственной власти области
Организация практик для студентов в органах государственной власти
Написание дипломных проектов с учетом проблем и задач, стоящих перед
выбранной студентом отраслью
11. Этап 5: Трудоустройство
и адаптация
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Организация стажировок для студентов в органах государственной
власти
Оказание содействия в трудоустройстве выпускников ВУЗов в органы
государственной власти