SlideShare a Scribd company logo
‫التي‬ ‫األداء‬ ‫تقارير‬ ‫عبارات‬
‫االنتاجية‬ ‫توصف‬
A M WADI 2021
‫تقديم‬
•
‫إليه‬ ‫المسندة‬ ‫المهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫العمال‬ ‫كفاءة‬ ‫مدى‬ ‫لوصف‬ ‫المستخدم‬ ‫المصطلح‬ ‫هو‬ ‫اإلنتاجية‬
‫م‬
.
•
‫مجاال‬ ‫من‬ ‫مجال‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫للغاية‬ ‫مفيدين‬ ‫ألنهم‬ ‫منتجين‬ ‫موظفين‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬ ‫الشركات‬ ‫جميع‬
‫ت‬
‫األعمال‬
.
‫استثنائي‬
/
‫متفوق‬
Exceptional/Superior:
•
‫تشجع‬
(
‫سوزان‬
)
‫العمل‬ ‫في‬ ‫عالية‬ ‫إنتاجية‬ ‫إظهار‬ ‫على‬ ‫وتساعدهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫األحيان‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫في‬
.
•
‫يطبق‬
(
‫بيل‬
)
‫قسمه‬ ‫إنتاجية‬ ‫لزيادة‬ ‫المبتكرة‬ ‫اإلنتاج‬ ‫استراتيجيات‬
.
•
‫يذهل‬
(
‫كايل‬
)
‫عمله‬ ‫بجودة‬ ‫اآلخرين‬ ‫الفريق‬ ‫أعضاء‬
.
•
‫يبحث‬
(
‫ليونارد‬
)
‫انتاجه‬ ‫لتعزيز‬ ‫جديدة‬ ‫طرق‬ ‫عن‬ ‫باستمرار‬
.
•
‫تتجاوز‬
(
‫مارتا‬
)
‫منتظم‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫أهداف‬
.
‫الشركة‬ ‫في‬ ‫كفاءة‬ ‫الموظفين‬ ‫أكثر‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫فهي‬
.
•
‫يؤدي‬
(
‫أوليفر‬
)
‫الجودة‬ ‫توازن‬ ‫مع‬ ‫وظيفته‬
/
‫المثالي‬ ‫الكمية‬
.
•
‫تحدد‬
(
‫إيما‬
)
‫لحلها‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طر‬ ‫وتقترح‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫تعرقل‬ ‫التي‬ ‫األخطاء‬ ‫بسرعة‬
.
•
‫يظهر‬
(
‫جوناثان‬
)
‫الوقت‬ ‫معظم‬ ‫استثنائية‬ ‫إنتاجية‬
.
•
‫نجحت‬
(
‫ناتالي‬
)
‫الماضي‬ ‫العام‬ ‫مدار‬ ‫على‬ ‫إنتاجيتها‬ ‫مضاعفة‬ ‫في‬
.
•
(
‫ليونيل‬
)
‫باستمرار‬ ‫اإلنتاج‬ ‫سجالت‬ ‫بتكسير‬ ‫رؤسائه‬ ‫إعجاب‬ ‫إلثارة‬ ‫يسعى‬
.
‫المتطلبات‬ ‫يتجاوز‬
/
‫ُرضي‬‫م‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
Exceeds Requirements/More than Satisfactory:
•
‫ظهر‬ُ‫ت‬
(
‫أبيجايل‬
)
‫للوظيفة‬ ‫الرائع‬ ‫تفانيها‬
.
‫للغاية‬ ‫منتجة‬ ‫إنها‬
.
•
‫يلهم‬
(
‫جورج‬
)
‫الرائعة‬ ‫مخرجاته‬ ‫و‬ ‫بنواتجه‬ ‫الفريق‬ ‫بقية‬
.
•
‫وضع‬
(
‫هاري‬
)
‫آخرين‬ ‫موظفين‬ ‫وجعل‬ ،‫لإلنتاجية‬ ‫ًا‬‫ي‬‫عال‬ ‫ًا‬‫د‬‫ح‬
‫يواكبونه‬
.
•
‫تنفذ‬
(
‫إنجريد‬
)
‫عالي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫قسمها‬ ‫إنتاجية‬ ‫على‬ ‫للحفاظ‬ ‫جديدة‬ ‫عمل‬ ‫أساليب‬
.
•
‫ينهي‬
(
‫ناثان‬
)
‫المحدد‬ ‫الموعد‬ ‫قبل‬ ‫مشاريعه‬ ‫معظم‬
.
•
‫يشع‬
(
‫جون‬
)
‫لإلدارة‬ ‫الشهرية‬ ‫األهداف‬ ‫تجاوز‬ ‫على‬ ‫اآلخرين‬
.
•
‫يستطيع‬
(
‫بروس‬
)
‫باإلنتاجية‬ ‫التضحية‬ ‫دون‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫المشاريع‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫معالجة‬
.
•
‫يحافظ‬
(
‫دنيس‬
)
‫اليوم‬ ‫طوال‬ ‫استثنائي‬ ‫بشكل‬ ‫عالية‬ ‫مخرجات‬ ‫على‬
.
•
‫يتطوع‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ب‬‫غال‬
(
‫فرانك‬
)
‫المعتاد‬ ‫عمله‬ ‫وقت‬ ‫تتجاوز‬ ‫لمهام‬
.
•
‫تقدم‬
(
‫ماريا‬
)
‫الموظفين‬ ‫إنتاجية‬ ‫لزيادة‬ ‫رائعة‬ ‫اقتراحات‬
.
•
‫يدمج‬
(
‫توني‬
)
‫الشركة‬ ‫إنتاجية‬ ‫لتطوير‬ ‫الجديدة‬ ‫التكنولوجيات‬ ‫بسهولة‬
.
‫التوقعات‬ ‫يلبي‬
/
‫ُرضي‬‫م‬
Meet Expectations/Satisfactory
•
‫تحافظ‬
(
‫جلين‬
)
‫العالية‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫مع‬ ‫يتماشى‬ ‫بما‬ ‫للعمل‬ ‫جيدة‬ ‫جودة‬ ‫على‬
.
•
‫يوضح‬
(
‫جيريمي‬
)
‫العمل‬ ‫في‬ ‫للغاية‬ ‫ثابت‬ ‫أداء‬
.
•
(
‫كلير‬
)
‫جديدة‬ ‫ومشاريع‬ ‫مسؤوليات‬ ‫لتولي‬ ‫الوقت‬ ‫طوال‬ ‫مستعدة‬
.
•
(
‫سيندي‬
)
‫ًا‬‫ي‬‫نهائ‬ ‫ًا‬‫د‬‫موع‬ ‫تفوت‬ ‫لم‬ ‫لذلك‬ ‫قوتها‬ ‫بكامل‬ ‫تعمل‬
.
•
‫يبذل‬
(
‫جيروم‬
)
‫إنتاجية‬ ‫أكثر‬ ‫ليصبح‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫جهده‬ ‫قصارى‬
.
•
‫يهدر‬ ‫ال‬
(
‫كوينتين‬
)
‫الصغير‬ ‫الحديث‬ ‫في‬ ‫الوقت‬
.
‫اليوم‬ ‫طوال‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫يركز‬ ‫إنه‬
.
•
(
‫آرون‬
)
‫بمعاييرها‬ ‫يفي‬ ‫أن‬ ‫ويريد‬ ‫للشركة‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫مكرس‬ ‫وهو‬ ‫الكمية‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫بالجودة‬ ‫ًا‬‫د‬‫أب‬ ‫يضحي‬ ‫ال‬
.
•
‫تحترم‬
(
‫أوليفيا‬
)
‫ا‬ً‫م‬‫تما‬ ‫بها‬ ‫وتلتزم‬ ‫للشركة‬ ‫الجودة‬ ‫معايير‬
.
•
‫يتعاون‬
(
‫روبرت‬
)
‫للشركة‬ ‫العام‬ ‫األداء‬ ‫زيادة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫األخرى‬ ‫اإلدارات‬ ‫مع‬
.
•
‫تخيف‬ ‫ال‬ ‫المشددة‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬
(
‫سارة‬
.)
‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫المهمة‬ ‫إنجاز‬ ‫على‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫قادرة‬ ‫فهي‬
.
‫ا‬ً‫ت‬‫مؤق‬
/
‫تحسينات‬ ‫الى‬ ‫يحتاج‬
Provisional/Needs Improvement
•
(
‫لينا‬
)
‫المعالجة‬ ‫في‬ ‫أخطاء‬ ‫ترتكب‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ر‬‫كثي‬
.
•
(
‫فرانشيسكا‬
)
‫اليقظة‬ ‫وأحالم‬ ‫الحديث‬ ‫في‬ ‫الوقت‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫تقضي‬
.
‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬ ‫عن‬ ‫تتخلف‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ب‬‫غال‬ ‫انها‬
.
•
‫تستطيع‬
(
‫أبيجايل‬
)
‫المهلة‬ ‫لتمديد‬ ‫األعذار‬ ‫مع‬ ‫تأتي‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫لكنها‬ ،‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إكمال‬
.
•
‫أن‬ ‫الواضح‬ ‫من‬
(
‫هنري‬
)
‫لها‬ ‫للوصول‬ ‫يكفي‬ ‫ما‬ ‫ويفعل‬ ‫أبدا‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫هدف‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫إنه‬ ‫الشركة‬ ‫بنجاح‬ ‫مهتم‬ ‫غير‬
.
•
‫يحاول‬
(
‫دونالد‬
)
‫بذلك‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬ ‫ولكنه‬ ،‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫المهام‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫إنجاز‬ ‫باستمرار‬
.
‫إدا‬ ‫ومهارات‬ ‫الجدولة‬ ‫أخذ‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫فهو‬
‫الوقت‬ ‫رة‬
‫إنتاجيته‬ ‫لتحسين‬
.
•
‫تبدي‬ ‫ال‬
(
‫إيما‬
)
‫إنتاجيتها‬ ‫بتحسين‬ ‫اهتمام‬ ‫أي‬
.
‫إذا‬ ‫ترقية‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫د‬‫أب‬ ‫تحصل‬ ‫لن‬
‫استمرت‬
‫الطريقة‬ ‫بهذه‬ ‫التصرف‬ ‫في‬
.
•
‫ترفض‬
(
‫جانيت‬
)
‫الصعبة‬ ‫للمشاريع‬ ‫التصدي‬
.
‫ا‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫سلبية‬ ‫بيئة‬ ‫يخلق‬ ‫مما‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫بدال‬ ‫بعملها‬ ‫القيام‬ ‫اآلخرين‬ ‫الموظفين‬ ‫وعلى‬
‫لعمل‬
.
•
(
‫مايكل‬
)
‫اإلنتاجية‬ ‫الشركة‬ ‫أهداف‬ ‫لتحقيق‬ ‫والخبرة‬ ‫المعرفة‬ ‫إلى‬ ‫يفتقر‬ ‫لكنه‬ ‫بجد‬ ‫يعمل‬
.
‫ج‬ ‫أشياء‬ ‫لتعلم‬ ‫الوقت‬ ‫من‬ ‫المزيد‬ ‫يكرس‬ ‫أن‬ ‫عليه‬
‫ديدة‬
.
•
‫فشل‬
(
‫تريفور‬
)
‫به‬ ‫الخاص‬ ‫القسم‬ ‫إنتاجية‬ ‫تحسين‬ ‫في‬
.
‫كفاءة‬ ‫األكثر‬ ‫للموظفين‬ ‫أقوى‬ ‫فريق‬ ‫روح‬ ‫ينشئ‬ ‫أن‬ ‫عليه‬
.
•
‫لتطوير‬ ‫شخصية‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫أهدا‬ ‫تحدد‬ ‫لم‬ ‫لكنها‬ ،‫قيمة‬ ‫ذات‬ ‫عاملة‬ ‫سيندي‬ ‫كانت‬
‫مهاراتها‬
.
‫لذا‬
‫عام‬ ‫كل‬ ‫مع‬ ‫إنتاجية‬ ‫أقل‬ ‫أصبحت‬ ،
.
‫ُرضي‬‫م‬ ‫غير‬
Unsatisfactory:
•
‫تميل‬
(
‫رندا‬
)
‫العيوب‬ ‫من‬ ‫عالية‬ ‫نسبة‬ ‫إنتاج‬ ‫إلى‬
.
•
‫يمتثل‬ ‫ال‬
(
‫جورج‬
)
‫اإلنتاج‬ ‫لمعايير‬
.
•
‫تظهر‬
(
‫سو‬
)
‫باإلجراءات‬ ‫المعرفة‬ ‫من‬ ‫منخفض‬ ‫مستوى‬
.
•
‫أن‬ ‫الواضح‬ ‫من‬
(
‫براد‬
)
‫المشاكل‬ ‫حل‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫إلى‬ ‫يفتقر‬
.
•
‫ترغب‬ ‫ال‬
(
‫جوليا‬
)
‫جديدة‬ ‫مسئوليات‬ ‫تولي‬ ‫في‬
.
•
‫يكره‬
(
‫يوسف‬
)
‫القديمة‬ ‫بالطريقة‬ ‫عمله‬ ‫بكل‬ ‫القيام‬ ‫ويفضل‬ ‫الجديدة‬ ‫التقنيات‬
.
‫يضر‬ ‫جديدة‬ ‫أشياء‬ ‫تعلم‬ ‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬ ‫إن‬
‫بشدة‬ ‫أداءه‬
.
•
‫فشلت‬
(
‫ديانا‬
)
‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫المهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬
.
•
‫أن‬ ‫يبدو‬ ‫ال‬
(
‫دانييل‬
)
‫العمل‬ ‫جودة‬ ‫بأهمية‬ ‫يعترف‬
.
•
‫يفشل‬
(
‫ماثيو‬
)
‫الشهرية‬ ‫األداء‬ ‫لمتطلبات‬ ‫االمتثال‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬
.
•
(
‫لجين‬
)
‫منتظم‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫العالية‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫ذات‬ ‫المتطلبات‬ ‫تلبية‬ ‫على‬ ‫قادرة‬ ‫غير‬
.
‫الخالصة‬
•
‫الوظ‬ ‫األداء‬ ‫لتقييم‬ ‫ومفيدة‬ ‫رائعة‬ ‫أداة‬ ‫باإلنتاجية‬ ‫الخاصة‬ ‫األداء‬ ‫مراجعة‬ ‫عبارات‬ ‫عينة‬ ‫تعد‬
‫يفي‬
‫الدوري‬
/
‫السنوي‬
.
•
‫الحظ‬
‫مراجع‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫سلبية‬ ‫أو‬ ‫إيجابية‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫مراجعة‬ ‫عبارة‬ ‫أن‬
‫أدائك‬ ‫ة‬
‫لموظفيك‬ ‫سيئة‬ ‫أو‬ ‫فعالة‬ ‫أنشطة‬
.

More Related Content

What's hot

فن ادارة العلاقات
فن ادارة العلاقاتفن ادارة العلاقات
فن ادارة العلاقات
رؤية للحقائب التدريبية
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
 
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداريأنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siiaAnmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
nido nana
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجح
Ahmed Hassan
 
استمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقتاستمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقت
Najlaa Harb
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
المدرب صالح الزبيدي
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةehab
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
 
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعالالمهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
المدرب محمد أبوراضي
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
رؤية للحقائب التدريبية
 
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإداريةعرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
Ashraf Ghareeb
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
رؤية للحقائب التدريبية
 
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريAshraf Ghareeb
 
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهمفن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهمalgomiah4
 
نموذج عمل مركز للتدريب القيادي
نموذج عمل مركز للتدريب القيادينموذج عمل مركز للتدريب القيادي
نموذج عمل مركز للتدريب القيادي
sadek younis
 

What's hot (20)

فن ادارة العلاقات
فن ادارة العلاقاتفن ادارة العلاقات
فن ادارة العلاقات
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداريأنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
 
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siiaAnmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجح
 
استمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقتاستمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقت
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
 
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعالالمهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
 
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإداريةعرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
 
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهمفن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
فن التعامل مع الناس والتأثير فيهم
 
نموذج عمل مركز للتدريب القيادي
نموذج عمل مركز للتدريب القيادينموذج عمل مركز للتدريب القيادي
نموذج عمل مركز للتدريب القيادي
 

Similar to عبارات تقارير الأداء

5ٍٍSaaasasasasasaaaa as 5SSSSSSSSSS.pptx
5ٍٍSaaasasasasasaaaa  as 5SSSSSSSSSS.pptx5ٍٍSaaasasasasasaaaa  as 5SSSSSSSSSS.pptx
5ٍٍSaaasasasasasaaaa as 5SSSSSSSSSS.pptx
cctrrrf3211
 
لوحدة الثالثة إدارة الوقت
لوحدة الثالثة إدارة الوقتلوحدة الثالثة إدارة الوقت
لوحدة الثالثة إدارة الوقتMagdy Aly
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
Abdallah Banat, SPHR, HRMP
 
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
Egyptian Engineers Association
 
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptxGemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
cctrrrf3211
 
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجحكيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
Mina Gergis
 
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجحكيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
Mina Gergis
 
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptxدورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
Ayman Alkhaldi
 
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع -  القيادة بفاعليةدور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع -  القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
 
Time Management Net sahre Presentation
Time Management Net sahre PresentationTime Management Net sahre Presentation
Time Management Net sahre Presentationwael el-gammal
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
turkiah_
 
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.pptشروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
MotazFarag1
 
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
Dr. Abeer Alaqabawi
 
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
Baraket Mohamed
 
change management (in Arabic)
change management (in Arabic)change management (in Arabic)
change management (in Arabic)Abdullah
 
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own projectكيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
 
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes   Questionnaire Results and Charts & Interview Notes
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes Deal Up
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
promediakw
 

Similar to عبارات تقارير الأداء (20)

5ٍٍSaaasasasasasaaaa as 5SSSSSSSSSS.pptx
5ٍٍSaaasasasasasaaaa  as 5SSSSSSSSSS.pptx5ٍٍSaaasasasasasaaaa  as 5SSSSSSSSSS.pptx
5ٍٍSaaasasasasasaaaa as 5SSSSSSSSSS.pptx
 
لوحدة الثالثة إدارة الوقت
لوحدة الثالثة إدارة الوقتلوحدة الثالثة إدارة الوقت
لوحدة الثالثة إدارة الوقت
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
 
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية l - م.12 - مبادرة #تواصل _ تطوير - ال...
 
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptxGemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
 
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجحكيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
 
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجحكيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
كيف تصبح رجل الله - رجل أعمال ناجح
 
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptxدورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
 
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع -  القيادة بفاعليةدور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع -  القيادة بفاعلية
دور مدير المشروع في الإدارة الرشيقة للمشاريع - القيادة بفاعلية
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
 
Time Management Net sahre Presentation
Time Management Net sahre PresentationTime Management Net sahre Presentation
Time Management Net sahre Presentation
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
 
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.pptشروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
شروح عام لإدارة-المشروعات-في-المواقع.ppt
 
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
 
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
2017 2018 baldrige excellence builder . ar ترجمة محمد بركات متفقد تعليم تونس
 
change management (in Arabic)
change management (in Arabic)change management (in Arabic)
change management (in Arabic)
 
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own projectكيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
كيف تبدأين مشروعا ناجحا, Start your own project
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes   Questionnaire Results and Charts & Interview Notes
Questionnaire Results and Charts & Interview Notes
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
 

More from A. M. Wadi Qualitytcourse

كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفركيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الاداريةالفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العملالاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
Wp
WpWp
المدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معهالمدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معه
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
Corona
CoronaCorona
ادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــات
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
التفاوض الدولي
التفاوض الدوليالتفاوض الدولي
التفاوض الدولي
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسيالاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائقكيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4 ‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةالتخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــاتCrisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
أنماط الناس في رمضان
أنماط الناس في رمضانأنماط الناس في رمضان
أنماط الناس في رمضان
A. M. Wadi Qualitytcourse
 

More from A. M. Wadi Qualitytcourse (20)

كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفركيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
 
الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي الاحتراق الوظيفي
الاحتراق الوظيفي
 
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skillsالغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
الغرض من التقارير الادارية وطرق اعدادها - Reports skills
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
 
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الاداريةالفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
الفرق بين السياسات الادارية والاجراءات الادارية
 
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العملالاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
الاختلافات بين العمليات والإجراءات وتعليمات العمل
 
Wp
WpWp
Wp
 
المدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معهالمدير العدواني كيف نتعامل معه
المدير العدواني كيف نتعامل معه
 
يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية يوميات طالبة جامعية
يوميات طالبة جامعية
 
Corona
CoronaCorona
Corona
 
ادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــاتادارة الازمـــــــــــــات
ادارة الازمـــــــــــــات
 
التفاوض الدولي
التفاوض الدوليالتفاوض الدولي
التفاوض الدولي
 
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسيالاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
الاتكيت والبرتكول الدبلوماسي
 
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائقكيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
كيف تقدم محاضرة في مؤتمر لمدة 10 دقائق
 
‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4 ‎مجلة آفاق تطويرية /4
‎مجلة آفاق تطويرية /4
 
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةالتخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
 
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــاتCrisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
 
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
مجلة افاق تطويرية - العدد 3 - 9/2017
 
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟كيف تختار تخصصك الجامعي؟
كيف تختار تخصصك الجامعي؟
 
أنماط الناس في رمضان
أنماط الناس في رمضانأنماط الناس في رمضان
أنماط الناس في رمضان
 

عبارات تقارير الأداء

  • 1. ‫التي‬ ‫األداء‬ ‫تقارير‬ ‫عبارات‬ ‫االنتاجية‬ ‫توصف‬ A M WADI 2021
  • 2. ‫تقديم‬ • ‫إليه‬ ‫المسندة‬ ‫المهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ ‫العمال‬ ‫كفاءة‬ ‫مدى‬ ‫لوصف‬ ‫المستخدم‬ ‫المصطلح‬ ‫هو‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫م‬ . • ‫مجاال‬ ‫من‬ ‫مجال‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫للغاية‬ ‫مفيدين‬ ‫ألنهم‬ ‫منتجين‬ ‫موظفين‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬ ‫الشركات‬ ‫جميع‬ ‫ت‬ ‫األعمال‬ .
  • 3. ‫استثنائي‬ / ‫متفوق‬ Exceptional/Superior: • ‫تشجع‬ ( ‫سوزان‬ ) ‫العمل‬ ‫في‬ ‫عالية‬ ‫إنتاجية‬ ‫إظهار‬ ‫على‬ ‫وتساعدهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫األحيان‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫في‬ . • ‫يطبق‬ ( ‫بيل‬ ) ‫قسمه‬ ‫إنتاجية‬ ‫لزيادة‬ ‫المبتكرة‬ ‫اإلنتاج‬ ‫استراتيجيات‬ . • ‫يذهل‬ ( ‫كايل‬ ) ‫عمله‬ ‫بجودة‬ ‫اآلخرين‬ ‫الفريق‬ ‫أعضاء‬ . • ‫يبحث‬ ( ‫ليونارد‬ ) ‫انتاجه‬ ‫لتعزيز‬ ‫جديدة‬ ‫طرق‬ ‫عن‬ ‫باستمرار‬ . • ‫تتجاوز‬ ( ‫مارتا‬ ) ‫منتظم‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫أهداف‬ . ‫الشركة‬ ‫في‬ ‫كفاءة‬ ‫الموظفين‬ ‫أكثر‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫فهي‬ . • ‫يؤدي‬ ( ‫أوليفر‬ ) ‫الجودة‬ ‫توازن‬ ‫مع‬ ‫وظيفته‬ / ‫المثالي‬ ‫الكمية‬ . • ‫تحدد‬ ( ‫إيما‬ ) ‫لحلها‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طر‬ ‫وتقترح‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫تعرقل‬ ‫التي‬ ‫األخطاء‬ ‫بسرعة‬ . • ‫يظهر‬ ( ‫جوناثان‬ ) ‫الوقت‬ ‫معظم‬ ‫استثنائية‬ ‫إنتاجية‬ . • ‫نجحت‬ ( ‫ناتالي‬ ) ‫الماضي‬ ‫العام‬ ‫مدار‬ ‫على‬ ‫إنتاجيتها‬ ‫مضاعفة‬ ‫في‬ . • ( ‫ليونيل‬ ) ‫باستمرار‬ ‫اإلنتاج‬ ‫سجالت‬ ‫بتكسير‬ ‫رؤسائه‬ ‫إعجاب‬ ‫إلثارة‬ ‫يسعى‬ .
  • 4. ‫المتطلبات‬ ‫يتجاوز‬ / ‫ُرضي‬‫م‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ Exceeds Requirements/More than Satisfactory: • ‫ظهر‬ُ‫ت‬ ( ‫أبيجايل‬ ) ‫للوظيفة‬ ‫الرائع‬ ‫تفانيها‬ . ‫للغاية‬ ‫منتجة‬ ‫إنها‬ . • ‫يلهم‬ ( ‫جورج‬ ) ‫الرائعة‬ ‫مخرجاته‬ ‫و‬ ‫بنواتجه‬ ‫الفريق‬ ‫بقية‬ . • ‫وضع‬ ( ‫هاري‬ ) ‫آخرين‬ ‫موظفين‬ ‫وجعل‬ ،‫لإلنتاجية‬ ‫ًا‬‫ي‬‫عال‬ ‫ًا‬‫د‬‫ح‬ ‫يواكبونه‬ . • ‫تنفذ‬ ( ‫إنجريد‬ ) ‫عالي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫قسمها‬ ‫إنتاجية‬ ‫على‬ ‫للحفاظ‬ ‫جديدة‬ ‫عمل‬ ‫أساليب‬ . • ‫ينهي‬ ( ‫ناثان‬ ) ‫المحدد‬ ‫الموعد‬ ‫قبل‬ ‫مشاريعه‬ ‫معظم‬ . • ‫يشع‬ ( ‫جون‬ ) ‫لإلدارة‬ ‫الشهرية‬ ‫األهداف‬ ‫تجاوز‬ ‫على‬ ‫اآلخرين‬ . • ‫يستطيع‬ ( ‫بروس‬ ) ‫باإلنتاجية‬ ‫التضحية‬ ‫دون‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫المشاريع‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫معالجة‬ . • ‫يحافظ‬ ( ‫دنيس‬ ) ‫اليوم‬ ‫طوال‬ ‫استثنائي‬ ‫بشكل‬ ‫عالية‬ ‫مخرجات‬ ‫على‬ . • ‫يتطوع‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ب‬‫غال‬ ( ‫فرانك‬ ) ‫المعتاد‬ ‫عمله‬ ‫وقت‬ ‫تتجاوز‬ ‫لمهام‬ . • ‫تقدم‬ ( ‫ماريا‬ ) ‫الموظفين‬ ‫إنتاجية‬ ‫لزيادة‬ ‫رائعة‬ ‫اقتراحات‬ . • ‫يدمج‬ ( ‫توني‬ ) ‫الشركة‬ ‫إنتاجية‬ ‫لتطوير‬ ‫الجديدة‬ ‫التكنولوجيات‬ ‫بسهولة‬ .
  • 5. ‫التوقعات‬ ‫يلبي‬ / ‫ُرضي‬‫م‬ Meet Expectations/Satisfactory • ‫تحافظ‬ ( ‫جلين‬ ) ‫العالية‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫مع‬ ‫يتماشى‬ ‫بما‬ ‫للعمل‬ ‫جيدة‬ ‫جودة‬ ‫على‬ . • ‫يوضح‬ ( ‫جيريمي‬ ) ‫العمل‬ ‫في‬ ‫للغاية‬ ‫ثابت‬ ‫أداء‬ . • ( ‫كلير‬ ) ‫جديدة‬ ‫ومشاريع‬ ‫مسؤوليات‬ ‫لتولي‬ ‫الوقت‬ ‫طوال‬ ‫مستعدة‬ . • ( ‫سيندي‬ ) ‫ًا‬‫ي‬‫نهائ‬ ‫ًا‬‫د‬‫موع‬ ‫تفوت‬ ‫لم‬ ‫لذلك‬ ‫قوتها‬ ‫بكامل‬ ‫تعمل‬ . • ‫يبذل‬ ( ‫جيروم‬ ) ‫إنتاجية‬ ‫أكثر‬ ‫ليصبح‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫جهده‬ ‫قصارى‬ . • ‫يهدر‬ ‫ال‬ ( ‫كوينتين‬ ) ‫الصغير‬ ‫الحديث‬ ‫في‬ ‫الوقت‬ . ‫اليوم‬ ‫طوال‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫يركز‬ ‫إنه‬ . • ( ‫آرون‬ ) ‫بمعاييرها‬ ‫يفي‬ ‫أن‬ ‫ويريد‬ ‫للشركة‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫مكرس‬ ‫وهو‬ ‫الكمية‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫بالجودة‬ ‫ًا‬‫د‬‫أب‬ ‫يضحي‬ ‫ال‬ . • ‫تحترم‬ ( ‫أوليفيا‬ ) ‫ا‬ً‫م‬‫تما‬ ‫بها‬ ‫وتلتزم‬ ‫للشركة‬ ‫الجودة‬ ‫معايير‬ . • ‫يتعاون‬ ( ‫روبرت‬ ) ‫للشركة‬ ‫العام‬ ‫األداء‬ ‫زيادة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫األخرى‬ ‫اإلدارات‬ ‫مع‬ . • ‫تخيف‬ ‫ال‬ ‫المشددة‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬ ( ‫سارة‬ .) ‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫المهمة‬ ‫إنجاز‬ ‫على‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫قادرة‬ ‫فهي‬ .
  • 6. ‫ا‬ً‫ت‬‫مؤق‬ / ‫تحسينات‬ ‫الى‬ ‫يحتاج‬ Provisional/Needs Improvement • ( ‫لينا‬ ) ‫المعالجة‬ ‫في‬ ‫أخطاء‬ ‫ترتكب‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ر‬‫كثي‬ . • ( ‫فرانشيسكا‬ ) ‫اليقظة‬ ‫وأحالم‬ ‫الحديث‬ ‫في‬ ‫الوقت‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫تقضي‬ . ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬ ‫عن‬ ‫تتخلف‬ ‫ما‬ ‫ًا‬‫ب‬‫غال‬ ‫انها‬ . • ‫تستطيع‬ ( ‫أبيجايل‬ ) ‫المهلة‬ ‫لتمديد‬ ‫األعذار‬ ‫مع‬ ‫تأتي‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ ‫لكنها‬ ،‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إكمال‬ . • ‫أن‬ ‫الواضح‬ ‫من‬ ( ‫هنري‬ ) ‫لها‬ ‫للوصول‬ ‫يكفي‬ ‫ما‬ ‫ويفعل‬ ‫أبدا‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫هدف‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫إنه‬ ‫الشركة‬ ‫بنجاح‬ ‫مهتم‬ ‫غير‬ . • ‫يحاول‬ ( ‫دونالد‬ ) ‫بذلك‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬ ‫ولكنه‬ ،‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫المهام‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫إنجاز‬ ‫باستمرار‬ . ‫إدا‬ ‫ومهارات‬ ‫الجدولة‬ ‫أخذ‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫فهو‬ ‫الوقت‬ ‫رة‬ ‫إنتاجيته‬ ‫لتحسين‬ . • ‫تبدي‬ ‫ال‬ ( ‫إيما‬ ) ‫إنتاجيتها‬ ‫بتحسين‬ ‫اهتمام‬ ‫أي‬ . ‫إذا‬ ‫ترقية‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫د‬‫أب‬ ‫تحصل‬ ‫لن‬ ‫استمرت‬ ‫الطريقة‬ ‫بهذه‬ ‫التصرف‬ ‫في‬ . • ‫ترفض‬ ( ‫جانيت‬ ) ‫الصعبة‬ ‫للمشاريع‬ ‫التصدي‬ . ‫ا‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫سلبية‬ ‫بيئة‬ ‫يخلق‬ ‫مما‬ ،‫ذلك‬ ‫من‬ ‫بدال‬ ‫بعملها‬ ‫القيام‬ ‫اآلخرين‬ ‫الموظفين‬ ‫وعلى‬ ‫لعمل‬ . • ( ‫مايكل‬ ) ‫اإلنتاجية‬ ‫الشركة‬ ‫أهداف‬ ‫لتحقيق‬ ‫والخبرة‬ ‫المعرفة‬ ‫إلى‬ ‫يفتقر‬ ‫لكنه‬ ‫بجد‬ ‫يعمل‬ . ‫ج‬ ‫أشياء‬ ‫لتعلم‬ ‫الوقت‬ ‫من‬ ‫المزيد‬ ‫يكرس‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫ديدة‬ . • ‫فشل‬ ( ‫تريفور‬ ) ‫به‬ ‫الخاص‬ ‫القسم‬ ‫إنتاجية‬ ‫تحسين‬ ‫في‬ . ‫كفاءة‬ ‫األكثر‬ ‫للموظفين‬ ‫أقوى‬ ‫فريق‬ ‫روح‬ ‫ينشئ‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ . • ‫لتطوير‬ ‫شخصية‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫أهدا‬ ‫تحدد‬ ‫لم‬ ‫لكنها‬ ،‫قيمة‬ ‫ذات‬ ‫عاملة‬ ‫سيندي‬ ‫كانت‬ ‫مهاراتها‬ . ‫لذا‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫مع‬ ‫إنتاجية‬ ‫أقل‬ ‫أصبحت‬ ، .
  • 7. ‫ُرضي‬‫م‬ ‫غير‬ Unsatisfactory: • ‫تميل‬ ( ‫رندا‬ ) ‫العيوب‬ ‫من‬ ‫عالية‬ ‫نسبة‬ ‫إنتاج‬ ‫إلى‬ . • ‫يمتثل‬ ‫ال‬ ( ‫جورج‬ ) ‫اإلنتاج‬ ‫لمعايير‬ . • ‫تظهر‬ ( ‫سو‬ ) ‫باإلجراءات‬ ‫المعرفة‬ ‫من‬ ‫منخفض‬ ‫مستوى‬ . • ‫أن‬ ‫الواضح‬ ‫من‬ ( ‫براد‬ ) ‫المشاكل‬ ‫حل‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫إلى‬ ‫يفتقر‬ . • ‫ترغب‬ ‫ال‬ ( ‫جوليا‬ ) ‫جديدة‬ ‫مسئوليات‬ ‫تولي‬ ‫في‬ . • ‫يكره‬ ( ‫يوسف‬ ) ‫القديمة‬ ‫بالطريقة‬ ‫عمله‬ ‫بكل‬ ‫القيام‬ ‫ويفضل‬ ‫الجديدة‬ ‫التقنيات‬ . ‫يضر‬ ‫جديدة‬ ‫أشياء‬ ‫تعلم‬ ‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬ ‫إن‬ ‫بشدة‬ ‫أداءه‬ . • ‫فشلت‬ ( ‫ديانا‬ ) ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫المهام‬ ‫إنجاز‬ ‫في‬ . • ‫أن‬ ‫يبدو‬ ‫ال‬ ( ‫دانييل‬ ) ‫العمل‬ ‫جودة‬ ‫بأهمية‬ ‫يعترف‬ . • ‫يفشل‬ ( ‫ماثيو‬ ) ‫الشهرية‬ ‫األداء‬ ‫لمتطلبات‬ ‫االمتثال‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫م‬‫دائ‬ . • ( ‫لجين‬ ) ‫منتظم‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫العالية‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫ذات‬ ‫المتطلبات‬ ‫تلبية‬ ‫على‬ ‫قادرة‬ ‫غير‬ .
  • 8. ‫الخالصة‬ • ‫الوظ‬ ‫األداء‬ ‫لتقييم‬ ‫ومفيدة‬ ‫رائعة‬ ‫أداة‬ ‫باإلنتاجية‬ ‫الخاصة‬ ‫األداء‬ ‫مراجعة‬ ‫عبارات‬ ‫عينة‬ ‫تعد‬ ‫يفي‬ ‫الدوري‬ / ‫السنوي‬ . • ‫الحظ‬ ‫مراجع‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫سلبية‬ ‫أو‬ ‫إيجابية‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫مراجعة‬ ‫عبارة‬ ‫أن‬ ‫أدائك‬ ‫ة‬ ‫لموظفيك‬ ‫سيئة‬ ‫أو‬ ‫فعالة‬ ‫أنشطة‬ .