1. Эффективность:
Баланс между Ресурсами и Результатами
или Практика
«Краткосрочное Обучение»
Компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры».
www.chuprina.kz 1

2. Дорогие Друзья компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»!
Мы хотим, познакомить вас с новым направлением, которое
мы, во время проведения стратегирования своей компании,
выделили в отдельную практику.
Это «Практика Краткосрочного Обучения».
Мы сделали это для того, что бы вам удобнее было
ориентироваться в том, что мы можем предложить вам, как
поддержку - для развития вашего дела и для Вас лично!
Нам важно, чтобы наше сотрудничество было эффективным!
www.chuprina.kz 2

3. И именно поэтому мы, планируя Практику краткосрочного
обучения, рассматривали
Две стороны медали: Ресурсы и Результаты.
Ресурсы: что мы с вами должны вложить в Обучение?
Результаты: что мы получим на выходе?
www.chuprina.kz 3

4. Давайте рассмотрим типовые Ресурсы, необходимые для
Краткосрочного Обучения вместе с нами и традиционные
Результаты, которые получают наши Клиенты.
www.chuprina.kz 4

5. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ.
Кредит доверия .
Практика Краткосрочного обучения рассчитана в основном на
людей, опыта сотрудничества с которыми у нас еще не было.
Именно поэтому, кредит доверия это очень важный ресурс,
который нам потребуется в начале создания отношений.
Наш опыт (то, что мы можем дать в качестве «залога»
под получения кредита доверия).
Просмотрев наш сайт вы сможете увидеть, что все наши
Клиенты становятся нашими
постоянными Клиентами и Друзьями!
www.chuprina.kz 5

6. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ.
Денежные затраты – стоимость обучения
(Сколько стоит?).
Опыт наших внутренних экспертов дает нам возможность
ориентироваться в этом вопросе на всех Рынках, на которых
мы предлагаем сотрудничество. Мы осознанно подходим к
ценообразованию на наши предложения.
Наш опыт. Мы понимаем, что важно учитывать не только
оплату участия в семинаре-тренинге, но и прочие
сопутствующие затраты: аренда места, стоимость
проезда, стоимость проживания, стоимость питания. И
имеем возможность организации обучения в месте
возникновения вопроса.
www.chuprina.kz 6

7. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ.
Затраты времени – совокупные затраты времени на
выполнение учебной программы.
Наш опыт. Количество и Качество наших экспертов
позволяют нам быть мобильными в этом вопросе.
Осознаваемая потребность – мы не начинаем работу по
формально поставленной задаче.
Наш опыт. Максимально глубокое диагностическое
исследование при прояснении запроса – это наша
особенность. (Для чего?)
www.chuprina.kz 7

8. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ.
Ограничения – отказ от чего-либо ради обучения,
преодоление опасений, основанных на стереотипах
предыдущего опыта обучения (чем придется пожертвовать,
что нужно преодолеть?)
Наш опыт. Когда страх остаться на прежнем уровне
больше, чем страх перед изменениями , все ограничения
снимаются! Во время диагностики (см. выше) мы с вами и
проясняем этот вопрос, т.е. снимаем ограничения.
Стартовая (исходная) компетентность – объем знаний,
умений и навыков до начала обучения (что знаю сейчас?)
Наш опыт. Нам важно говорить с Клиентами на одном
языке. Смотреть в одну сторону. И именно поэтому мы и
уделяем такое большое внимание исследованиям
(диагностическим этапам) в нашей работе. 8
8

9. ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.
Друзья.
Наш опыт. Чем больше Друзей, тем интереснее, ярче и
многообразнее наша жизнь и шире круг возможностей.
Объем новых знаний, умений, навыков, полезный для
решения задач и проблем в определенной области
(концепции, методики, техники, подходы, ходы).
Наш опыт. Любое обучение – это всегда импульс. Все
остальное в ваших руках.
Никакие новые знания сами по себе ничего не приносят,
важно то, как вы с этим взаимодействуете.
www.chuprina.kz 9

10. ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.
Новые инструменты, модели, программы
Наш опыт. В результате проведения обучения наши
клиенты вооружены самыми эффективными на «здесь и
сейчас» инструментами для развития себя и своего дела.
Решенные задачи (проблемы)
Наш опыт. Об этом достаточно много информации в
отзывах наших Клиентов.
www.chuprina.kz 10

11. ПРОГРАММЫ КРАТКОСРОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ.
Все программы в практике Краткосрочное обучение
построены по принципу
«ППП» - Преодоление Противостояния Переменам.
www.chuprina.kz 11

12. «ППП» - Преодоление Противостояния Переменам
Как для Личности, так и для Компании Преодоление Противостояние
Переменам, необходимым для роста, становится возможным, когда
существуют:
•Неудовлетворенность текущей ситуацией,
•Вдохновляющее Видение (Цель - то как хотим, что бы было), и, конечно же
•Первые Шаги на пути к этой цели.
Все наши программы по краткосрочному обучению работают именно так,
вне зависимости от того, для Компании или для Личности. 12

13. Программы для развития Личности:
Эта группа программ и тренингов может быть проведена как
для группы людей, работающих в одной компании (инициация
кого то из Компании), так и в формате «открытого тренинга»,
т.е. для группы совершенно не знакомых между собой людей.
Это программы и тренинги по повышению личной
эффективности.
www.chuprina.kz 13

14. Программы для развития Личности:
•Программа самосовершенствования «Импульс».
Этот тренинг в большей степени ориентирован на самопознание
участников с точки зрения отслеживания и осознания своих
стратегий, убеждений, эмоциональных состояний и их взаимосвязи с
получаемыми результатами на работе, в семье и других областях
жизни.
На тренинге предоставляется возможность расширить свой опыт за
счет моделирования успешных стратегий других участников тренинга.
Работа в группе расширяет полученный опыт и переносит фокус
внимания участников на глубинные ценности человека и такую
эффективную жизненную стратегию как достижение целей через
создание отношений с другими людьми, тренировка умения не казаться
таким, каким важно быть, а по-настоящему БЫТЬ таким.
www.chuprina.kz 14

15. Программы для развития Личности:
•«Эффективное управление временем».
Очень много людей не может максимизировать пользу от своего
труда и времени. В нашем тренинге мы предлагаем Вам найти решение
этого вопроса. С помощью выстроенных специально для Вас
принципов и способов управления временем и их применения в
различных сферах вашей жизни вы удивитесь своим результатам и
скорости выполнения поставленных перед собой задач.
www.chuprina.kz 15

16. Программы для развития Личности:
•«Тренинг для наСТОЯЩИХ родителей».
Почему перед тем, как занять свое первое рабочее место мы много
учимся, заканчиваем институты и университеты? А перед тем как
стать родителем?... Максимум, что мы делаем - это читаем книги о
беременности и родах, ходим на курсы по легким родам, но ведь это
самая малость. Мы ждем ребенка 9 месяцев, а потом начинается, то
лазает не там, то много говорит, то говорит не то, то делает не
так…..
Наш тренинг об этих вопросах. Он про то, что нам всем так важно, о
наших детях. И мы верим в то, что только мы родители можем по-
настоящему любить своих детей, принимать их такими, какие они
есть, слушать и слышать их, так давайте же сделаем вместе всего
несколько шагов к тому, чтобы наши дети стали действительно
успешными, а мы стали наСТОЯЩИМИ родителями.
www.chuprina.kz 16

17. Программы для развития Личности:
•«Чего хочет Женщина?».
В рамках этой статьи мы не будем открывать тайну про
этот Тренинг, оставим интригу. Это так по-женски….
www.chuprina.kz 17

18. Программы для развития компании:
•Тренинги и программы по «горячему запросу».
Мы уже говорили выше, о том, что все наши Клиенты,
становятся нашими Друзьями. Эти тренинги для них. Это
люди, с которыми у нас созданы близкие отношения и мы
имеем у них большой кредит доверия, но и у них бывают
моменты, когда нужно «заточить пилу». Изучив тему, мы
готовим индивидуальную программу именно по
возникшему вопросу
www.chuprina.kz 18

19. Программы для развития компании:
•Диагностические проекты.
Бывают такие ситуации, когда в Вашей Компании вроде бы
все в порядке, но есть ощущение, что что-то или кто-то
идет не так. Именно в этом случае мы предлагаем Вам
провести диагностическую работу. Что б иметь
возможность применить профилактику, а не прибегать к
операции, говоря на медицинском языке.
Диагностический тренинг может выступать в качестве
первого этапа обучающей программы с целью планирования
основных направлений обучения сотрудников.
www.chuprina.kz 19

20. Программы для развития компании:
•Мастер – классы по заданной теме.
Мы считаем, что мастер-класс - на сегодняшний день одна из самых
эффективных форм обучения и получения новых знаний.
Основные преимущества мастер-класса — это уникальное сочетание:
короткой теоретической части, индивидуальной работы, направленной
на приобретение и закрепление практических знаний и навыков.
Эта работа похожа на компактные курсы повышения квалификации
для тех, кто уже состоялся как специалист, но хотел бы узнать
больше.
Мастер-класс — это возможность познакомиться с новой
технологией, новыми методиками и авторскими наработками.
Получив новый опыт и знания мы, с удовольствием, делимся этим
опытом с миром. Вы можете записаться на рассылку о проведении
наших мастер-классов и постоянно иметь доступ ко всему новому и
неизведанному для Вас.
www.chuprina.kz 20

21. Программы для развития компании:
•SMART - TeamBuilding.
Нам всем известно, что Успех любого предприятия или компании — команда
эффективных сотрудников.
А команда – это не группа людей, а состояние отношений между ними.
Именно на построение и поддержание таких отношений направлены наши
тренинги по командообразованию.
Используя наши принципы, при создании тимбилдинговых мероприятий, мы
много времени уделяем первоначальной диагностике существующей в компании
ситуации. Для того что бы глубже изучить место возникновения проблемы.
Кроме этого наша пост-тренинговая поддержка, помогает вывести отношения
людей на новый уровень. Мы работаем для того, чтобы Синергия стала
принципом взаимодействия всех игроков Вашей Команды.
И еще, экспертиза наших специалистов помогает также выявлять
инициативных сотрудников, наделенных лидерскими качествами и умеющих
решать сложные задачи нестандартными способами, ведь именно за счет
таких людей и происходит развитие компании.
www.chuprina.kz 21

22. Программы для развития компании:
•Бизнес-Игры. (На освоение и улучшение коммуникационных
навыков, техники продаж, навыков эффективного общения,
презентации и пр.)
Иногда, такие традиционные методы обучения, как тренинг, семинар или
мастер класс, перестают работать. Это бывает в случае, если подобные
методы обучения применятся достаточно часто и проходят на
посредственном уровне, без «дожимания» до результата.
В таких случаях мы предлагаем применить способ обучения –деловая (или
бизнес) игра.
Действующими лицами в Деловой Игре являются сотрудники Компании,
организуемые в команды, и выполняющие индивидуальные или командные роли.
При этом и модель, и действующие лица находятся в игровой среде,
позволяющей «сдвинуть» существующую парадигму мышления. И используя
новый подход, быстро, легко и эффективно решать существующие задачи.
www.chuprina.kz 22

23. Программы для развития компании:
•Тренинги для продавцов. «Эффективный отдел продаж».
Один из самых популярных тренингов в мире. Необходимость его
организации и проведения возникает у владельцев бизнесов постоянно.
Наши тренинги для продавцов – это, по сути, начало большой работы
по построению эффективного Отдела Продаж в Вашей компании.
Некий старт, для саморазвивающегося организма. И именно наш
подход - глубинное диагностическое исследование «на берегу»,
помогает нам спроектировать и провести тренинг именно таким
образом.
www.chuprina.kz 23

24. Программы для развития компании:
В нашей практике «Краткосрочное обучение», существуют и другие программы,
например:
•«Клиентоориентированность – новый способ построения взаимоотношений
с Рынком».
•Управление Проектами.
•Успешная стратегия Компании. ( Организация и модерация стратегических
сессий).
И другие…
www.chuprina.kz 24

25. Для того, что б подробнее узнать о наших тренингах и программах ждем
Вас на нашем
Сайте: www.chuprina.kz
В Разделе:
Желаем Вам и Вашему Делу расти и развиваться.
Команда наших экспертов, подключив весь свой экспертный потенциал,
готова делать это вместе с Вами, потому, что нам важно,
что бы наша с Вами Жизнь была легкой, интересной, осмысленной и
вдохновляющей!
Лидер Практики «Краткосрочное Обучение», Самарская Алина.
www.chuprina.kz 25