SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
‫על פרדיגמות‬
‫ועל איך לצאת מקיבעונות מחשבתיים‬




                                  ‫1‬
‫"החשיבה יוצרת בעיות שפתרונן מחייב חשיבה בדרך שונה".‬
‫אלברט אינשטיין‬


   ‫"כל אדם יכול לבחור לשנות את תבנית החשיבה שלו ולראות‬
                                  ‫את העולם מחדש".‬
‫תומס קון‬




                                                         ‫2‬
‫על פרדיגמות ויציאה מקיבעונות מחשבתיים‬


     ‫ניתוח המציאות והפתרונות שאנו מוצאים לבעיות נובע‬
  ‫מהדרך שבה אנו תופסים את הדברים, מדרך החשיבה‬
                                             ‫שלנו.‬
‫המציאות היא בסה"כ הדרך שבה אנו בוחרים לתפוס אותה.‬
    ‫דפוסי חשיבה קיימים מונעים מאיתנו לעיתים מציאת‬
                                   ‫פתרונות חדשים.‬
    ‫כדי להגיע לפתרון רצוי, עלינו לצאת ממסגרות החשיבה‬
                     ‫המקובלות ולאמץ חשיבה אחרת.‬




                                                       ‫3‬
‫מהי פרדיגמה‬

    ‫פרדיגמה (יוונית) = תבנית, מתכונת, הסבר, הנחה, פרשנות,‬    ‫‪‬‬
                                      ‫תפיסה, דפוס חשיבה".‬
  ‫הפרדיגמה היא הדרך בה אדם תופס את המציאות. הפרדיגמה‬
                                       ‫אינה המציאות עצמה!‬
    ‫לכל אחד יש מערכת הנחות מבוססת על ניסיון שצבר, תבניות‬     ‫‪‬‬
         ‫חשיבה, אמונות, דפוסים, פרשנות אישית ודרכי חשיבה.‬
‫רכיבים אלה משפיעים על תפיסת המציאות ובהתאם לכך על דרך‬
                                                ‫ההתנהגות.‬
 ‫קיום הפרדיגמות מסביר מדוע אנשים רואים ומפרשים ומתנהגים‬      ‫‪‬‬
                                               ‫באופן שונה.‬



                                                             ‫4‬
‫1‬   ‫דוגמאות לפרדיגמות אישיות הנגזרות מצורת חשיבה שלילית‬


     ‫הכללת יתר. להגיע למסקנה על סמך פיסת מידע. אם משהו רע‬            ‫‪‬‬
        ‫קרה פעם אחת הוא ישוב ויקרה. "לא הצלחתי במבחן אז אני‬
                                             ‫(טיפש, לא יוצלח...)"‬
        ‫הכל או לא-כלום. ראיית דברים בצורה דיכוטומית: אם זה לא‬        ‫‪‬‬
       ‫שחור אז זה לבן. לדוגמה: "איבדתי את עבודתי - לא נשאר לי‬
                                                            ‫כלום".‬
        ‫קריאת מחשבות. מבלי שיאמרו דבר, אתם יודעים מה אנשים‬           ‫‪‬‬
     ‫מרגישים ולמה הם פועלים כפי שהם פועלים. דוגמה: "הוא צחק‬
                     ‫עלי בגלל שאני... (שמן, רזה, טיפש, מכוער...)‬
        ‫הפשטה סלקטיבית . העדפה בבחירת אירוע שלילי אחד תוך‬            ‫‪‬‬
      ‫התעלמות מהיבטים חיוביים. דוגמה: יתכן ואנשים אכלו כל כך‬
         ‫הרבה שפשוט לא נותר מקום לקינוח, אך אתה תעדיף לומר‬
          ‫"כמעט אף אחד לא נגע בקינוח. זה הרס את כל הארוחה".‬
                                                                     ‫5‬
‫2‬   ‫דוגמאות לפרדיגמות אישיות הנגזרות מצורת חשיבה שלילית‬

    ‫הפיכת דברים לאישיים. גם כשאין הצדקה הגיונית, תבחרו להאשים‬            ‫‪‬‬
         ‫עצמכם בסיבה לאירוע שלילי, דוגמה: "הפסדנו במשחק כי אני‬
                                                          ‫שיחקתי".‬
 ‫שיקולים רגשיים. האמונה שמה שאתם מרגישים בהכרח נכון, בהנחה‬               ‫‪‬‬
      ‫שרגשות שליליים משקפים מצב אמיתי.דוגמה: "אני מרגיש טיפש‬
                                     ‫ומשעמם. וזה בוודאי גם נכון".‬
‫האשמה. אנשים אחרים אחראים לכאבכם וצערכם. לדוגמה: "אילו הורי‬              ‫‪‬‬
    ‫היו מתנהגים כלפיי אחרת, הייתי היום אדם מאושר"; או "משפחתי‬
                            ‫בטח הייתה מסתדרת יותר טוב בלעדי".‬
 ‫לאהוב זה לכאוב. לדוגמה, "מהתחלה לא האמנתי שזה יחזיק איתה.."‬             ‫‪‬‬

   ‫העולם הוא מקום מסוכן ולכן עלי להתגונן. לדוגמה, "לפני שמכבדים,‬         ‫‪‬‬
                                       ‫תמיד עדיף קודם כל לחשוד.‬
                                                                     ‫6‬
‫מושגים נוספים לגבי תפיסת מציאות סובייקטיבית‬

                                                              ‫תיוג‬
  ‫הצמדת תגית לאחרים. למשל: טיפש, שקרן, נבון, ממולח, ביזנסמן,‬
                                           ‫"הרעים", יריב, וכו'.‬

                                                        ‫סטריאוטיפ‬
‫"הרחבת" התיוג. דימוי המורכב מסטאטוס ומתכונות אופי ומופנה כלפי‬
‫אחרים, לעתים קרובות על בסיס אתני או מגדרי, ונושא אופי מכליל,‬
         ‫מוגזם ושיקרי. למשל "נשים", "ערבים", "קיבוצניקים" וכד'.‬

   ‫הסטריאוטיפ פועל בדרך כלל בצורה אוטומטית, מאפשר עיבוד נתונים מהיר ומכאן‬
                                          ‫יכולת התמודדות עם עומס מידע.‬
‫מאידך, הסטריאוטיפ מעודד דעות קדומות, הטייה בתפיסות ובהנחות העבודה שלנו.‬
      ‫רובן של ההטיות אלו הינו בעל קונוטציה שלילית. הערכה שלילית של האחר‬
    ‫מסייעת בשימור הערכה עצמית גבוהה שלנו, במיוחד כשזו נמצאת תחת איום.‬
                                                                      ‫7‬
‫עוד על הפרדיגמות‬

                                                  ‫הפרדיגמה היא גם:‬

         ‫פילטר. הפרדיגמה מסננת נתונים הנכנסים למוחו של האדם.‬      ‫‪‬‬

‫פירוש המציאות. הפרדיגמה מסייעת בפירוש המציאות ומקלה במציאת‬        ‫‪‬‬
                              ‫תשובות ופתרונות למצבים מורכבים.‬
     ‫מגבלה. כאשר המציאות משתנה, הפרדיגמה הופכת מנכס לנטל,‬         ‫‪‬‬
   ‫מגבילה את דרכי ההתמודדות בגלל התייחסות לשינוי כ"עוד מאותו‬
                                                          ‫דבר".‬
‫מחסום להצלחה בעתיד. אנשים נוטים לחשוב שהעתיד הוא התארכות‬          ‫‪‬‬
   ‫של העבר. חשיבה זו לא רק שלא מבטיחה הצלחה בעתיד, היא אף‬
                                             ‫עלולה לחסום אותה.‬
‫בטחון. הפרדיגמה נותנת יתרון לוותיק, למנוסה, לחשוב יותר, או לבעל‬   ‫‪‬‬
  ‫המעמד. שינוי מפחיד ומעורר התנגדות כי הוא מחזיר לנקודת ה- 0,‬
                                              ‫לנקודת מוצא שווה.‬


                                                                      ‫8‬
‫"לנו יש פרדיגמות??"‬

   ‫הפרדיגמות נבנות על סמך ניסיון החיים המצטבר, ונמצאות אצל כל‬
                                                       ‫אחד.‬
‫אנשים נמנעים מלהעמיד אותן למבחן מחודש, בין היתר בגלל ההנחה‬
  ‫שהדברים פשוטים: לטענתם הם אינם פועלים "על-פי פרדיגמות"‬
                              ‫אלא על בסיס המציאות "הנכונה".‬
 ‫אנשים אינם מעמידים את הפרדיגמות שלהם למבחן, הם גם אוספים‬
     ‫אישורים ואישושים לכך ש"זוהי המציאות האמיתית" ולכן אינה‬
  ‫פרדיגמה מקובעת. הם עושים זאת ע"י פעולה שמיועדת להמשיך‬
                                        ‫ולבסס את הפרדיגמה.‬
  ‫למשל, אם אנו טוענים "שזה לא יכול להצליח", קרוב לוודאי שנפעל כדי למנוע את‬
                                                               ‫ההצלחה.‬


                                                                         ‫9‬
‫מחזור החיים של פרדיגמה‬

‫הסתגלות – היווצרות הפרדיגמה, הבהרת חוקים והבנת כללי‬     ‫‪‬‬
                                             ‫המשחק.‬
 ‫תרומה – הפרדיגמה משתכללת, מתקבעת, מתאימה עצמה‬          ‫‪‬‬
                        ‫למציאות ומסייעת לפתרון בעיות.‬
   ‫מגבלה – המציאות משתנה. הפרדיגמה מתקשה בפתרון‬         ‫‪‬‬
 ‫בעיות, אינה יעילה עוד ואף מפריעה לחשוב על דרכי פעולה‬
                                               ‫אחרות.‬
       ‫דעיכה –הצורך בשינוי הכרחי על מנת לשרוד בתנאים‬    ‫‪‬‬
                                             ‫החדשים.‬




                                                        ‫01‬
‫איך מתנהגות הפרדיגמות בפועל?‬
                                           ‫מצב שכיח א':‬                      ‫‪‬‬
   ‫בעל פרדיגמה פועל על מנת שהפרדיגמה תתקיים גם אם הדבר‬
                           ‫אינו ממקסם את האינטרסים שלו.‬
  ‫כך למשל, כאשר אדם טוען שלא ניתן להגיע להסכם (גם כאשר הוא רצוי לו),‬
                                             ‫הסכם יקרה רק "בדרך נס".‬

                                           ‫מצב שכיח ב':‬                      ‫‪‬‬
  ‫המציאות אינה תומכת בפרדיגמה, יש צורך לתת הסבר ופרשנות‬
                                              ‫"מה קרה".‬
      ‫למשל אדם הטוען שלא ניתן לנהל שיחה עם הצד השני במו"מ כי הוא לא‬
 ‫תקשורתי ולא נחמד. לאחר הפגישה אומר לו שותף: "ההוא דווקא מאוד נחמד,‬
‫מה יש לך נגדו?.." הנטייה להגן על הפרדיגמה תביא להסבר כמו למשל: "באמת‬
                                   ‫היה לו יום יוצא דופן - אולי זכה בלוטו".‬

                                                                             ‫11‬
‫איך לזהות פרדיגמה?‬

          ‫טיעוני "נגד". "זה בשום פנים ואופן לא יכול להצליח".‬     ‫‪‬‬

                    ‫הצעות לדחייה. "עזוב, מחר זה גם כן יום..".‬    ‫‪‬‬

‫תירוץ המסתתר תחת "אילו היה"... "אתה מבין איך הייתי מזיז‬          ‫‪‬‬
                                ‫את זה אילו רק היה לי את הזמן?"‬
          ‫מה יגידו. "תראה שאם נשנה יהיה לכולם מה להגיד".‬         ‫‪‬‬

                ‫הפחתת יכולת שלנו. "אני לא טוב במשא ומתן".‬        ‫‪‬‬

          ‫הפחתת יכולת אחרים. "אל תתעסק איתו, הוא נוכל".‬          ‫‪‬‬

  ‫דפוס פעולה שגוי החוזר על עצמו. "בדרך כלל כשאיני מצליח‬          ‫‪‬‬
                             ‫אני מנסה שוב ושוב באותה דרך".‬
 ‫הקושי לשנות: נוחות, סדר, מקום, החלפת אנשים. "זה המצב,‬           ‫‪‬‬
                     ‫אין מה לעשות. מה שהיה הוא מה שיהיה".‬
                                                                 ‫21‬
‫כדי להתמודד עם שינוי פרדיגמה יש :‬

‫להכיר את הפרדיגמה הישנה. "דע את האויב".‬         ‫‪‬‬
  ‫לצאת מהמרכז. חידושים וחשיבה אחרת באים‬         ‫‪‬‬
                      ‫לעתים קרובות מהשוליים.‬
      ‫להיות אמיץ - חשיבה אחרת עלולה לעורר‬       ‫‪‬‬
                              ‫התנגדות וזלזול.‬
     ‫לקרוא תיגר - להטיל ספק לגרד את גבולות‬      ‫‪‬‬
                              ‫תבנית החשיבה.‬
               ‫‪ ‬מה ההוכחה שהחשיבה נכונה‬
              ‫‪ ‬האם אני בטוח בכך ללא ספק?‬
       ‫‪ ‬איזו פרשנות אחרת ניתן לתת לאירוע.‬
               ‫‪ ‬איזה פירוש יקדם אותי יותר?‬

                                                    ‫31‬
‫הכירו את א.פ.ר.ת.‬
        ‫. ארוע – העובדות עצמן. אותם נתונים שאינם נתונים לספק או משא או מתן .‬   ‫א‬    ‫‪‬‬
                                     ‫למשל: האוטובוס של 00.5 לא הגיע.‬

  ‫. פרשנות – שפע המחשבות וההנחות הצצות בעקבות ידיעת העובדות, וניתן לבחור‬    ‫פ‬       ‫‪‬‬
                                  ‫מביניהן את הרצויה, כפעולה אוטומטית או רצונית.‬
‫למשל: האוטובוס לא הגיע כי "ביטלו אותו", או הוא "כבר עבר", או‬
                ‫"הוא תמיד מאחר", או "לא אכפת לאגד מאיתנו".‬

  ‫. רגש – הרגש הנוצר בעקבות הפרשנות, אך לעתים גם מכוון את בחירתה. למשל:‬        ‫ר‬    ‫‪‬‬
   ‫אנחנו כבר חשים כעס ולכן נעדיף פרשנות המאפשרת לנו לכעוס,‬
                          ‫תמיד על מישהו או מישהם אחרים.‬

                                    ‫. תגובה – תגובה הנבחרת כתוצאה מהרגש.‬    ‫ת‬       ‫‪‬‬
‫למשל: הקמת מחסום אבנים במרכז הכביש שימנע מהאוטובוס לעבור‬
                                              ‫כאשר יגיע.‬




                                                                                   ‫41‬
‫איך לשנות פרדיגמות??‬
   ‫(שינוי פרדיגמות? ספק. וויתור על פרדיגמה יכול להיתפס לעתים קרובות כהפסד או‬
 ‫ויתור. עדיפה התמודדות "בצעדים קטנים" שתוצאתה הסופית עשויה להיות גם שינוי)‬

                                 ‫‪ ‬מודעות. "אני אכן פועל בכפוף לפרדיגמה.."‬
                             ‫‪ ‬הסטה. האם ניתן להציע תפיסת מציאות שונה?‬
     ‫‪ ‬קריאת תגר. "איזה מצב יווצר אם הפרדיגמה אינה תקפה?". הכלי המרכזי‬
 ‫לקריאת התגר הן שאלות שמניחות מצבים היפותטיים. לדוגמא: בירור הפרדיגמה‬
  ‫"אין שום סיכוי להגיע להסכם" באמצעות השאלה "איזה תנאים צריכים להתקיים‬
                                                    ‫בכדי להגיע להסכם".‬
 ‫‪" ‬איפכא מיסתברא" – לכל פרדיגמה להציע נקודת מבט הפוכה, ולדבר עליה.‬
   ‫למשל: את הקביעה "זה לא יכול בשום אופן להצליח" להחליף בקביעה "אין שום‬
                                             ‫אפשרות אחרת אלא להצליח".‬
  ‫‪ ‬שינוי בחירה. אם הסכמנו שהמציאות היא הדרך בה אנו בוחרים לראות אותה,‬
                               ‫הבה נבדוק שינוי בחירה. מה קרה למציאות??‬
‫‪ ‬אימוץ חלופה. האם פרדיגמה שונה עשויה להביא לתוצאה שונה, רצויה?? אפילו‬
    ‫אם טרם נעשה וויתור על פרדיגמה קודמת, אימוץ חלופה כבחירה מודעת עשויה‬
           ‫להביא לשינוי התנהגות ובעקבות השינוי, גם לבחינת תוקף הפרדיגמה.‬
                                                                          ‫51‬
‫איך לשבור פרדיגמות‬

 ‫אל תנוח על זרי הדפנה. חפש את השינוי דווקא כאשר‬        ‫‪‬‬
                                     ‫אתה מצליח.‬
‫חפש את קוראי התגר על הפרדיגמה שלך. זהה חשיבה‬           ‫‪‬‬
   ‫אחרת, נקודות השקפה שונות, הייה פתוח לרעיונות‬
                                          ‫אחרים.‬
‫זהה שינוי. יתכן ששינוי פרדיגמה כבר מתרחש בסביבתך‬       ‫‪‬‬
 ‫וכל שעליך לעשות זה לזהותו בהתהוותו, להצטרף אליו.‬
     ‫שאל את עצמך תמיד: "מהו הדבר שאמנם לא ניתן‬         ‫‪‬‬
  ‫לעשות כיום, אך אילו היה ניתן, היה יוצר שינוי מהותי‬
                                             ‫לטובה"?‬

                                                       ‫61‬
‫סוף דבר‬

‫ניתוח המציאות והפתרונות שאנו מוצאים לבעיות נובע מהדרך שבה‬
                ‫אנו תופסים את הדברים, מדרך החשיבה שלנו.‬
  ‫המציאות היא בסה"כ הדרך שבה אנו בוחרים לתפוס אותה. דפוסי‬
 ‫חשיבה קיימים מונעים מאיתנו לעיתים מציאת פתרונות חדשים.‬
         ‫כדי להגיע לפתרון רצוי, עלינו לצאת ממסגרות החשיבה‬
                               ‫המקובלות ולאמץ חשיבה אחרת.‬
   ‫המעבר לצורת חשיבה אחרת כרוך בקושי וויתור, ובדרך כלל אינו‬
                                               ‫תהליך קצר.‬




                                                              ‫71‬

More Related Content

Viewers also liked

Information Overload and Innovation (in Hebrew)
Information Overload and Innovation (in Hebrew)Information Overload and Innovation (in Hebrew)
Information Overload and Innovation (in Hebrew)Nathan Zeldes
 
הבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןהבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןShlomo Rothschild
 
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיו
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיוזוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיו
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיוירון זיו
 
מיתוסים ושברם למתנה
מיתוסים ושברם למתנהמיתוסים ושברם למתנה
מיתוסים ושברם למתנהShlomo Rothschild
 
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14קלפי שאלות 10 בדצמבר 14
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14Ayeka
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותShlomo Rothschild
 
הנהגת זמן חשוב דחוף
הנהגת זמן    חשוב דחוףהנהגת זמן    חשוב דחוף
הנהגת זמן חשוב דחוףShlomo Rothschild
 
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביות
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביותד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביות
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביותירון זיו
 
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...Ayeka
 
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
 מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגתירון זיו
 
ניהול זמן
ניהול זמןניהול זמן
ניהול זמןnaamako
 
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבנית
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבניתירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבנית
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבניתירון זיו
 
Schumpeter Creative Destruction
Schumpeter Creative DestructionSchumpeter Creative Destruction
Schumpeter Creative DestructionR. Sosa
 
time handle-מצגת יפה על ניהול זמן
 time handle-מצגת יפה על ניהול זמן  time handle-מצגת יפה על ניהול זמן
time handle-מצגת יפה על ניהול זמן Einav Elmakayes
 
מצגת ניהול זמן
מצגת ניהול זמןמצגת ניהול זמן
מצגת ניהול זמןYair Schoenfeld
 
Schumpeterian Model Of Economic Growth
Schumpeterian Model Of Economic GrowthSchumpeterian Model Of Economic Growth
Schumpeterian Model Of Economic GrowthSatyaki Mitra
 
Schumpeter theory of economic development
Schumpeter theory of economic developmentSchumpeter theory of economic development
Schumpeter theory of economic developmentvishnuchandradas
 

Viewers also liked (19)

Information Overload and Innovation (in Hebrew)
Information Overload and Innovation (in Hebrew)Information Overload and Innovation (in Hebrew)
Information Overload and Innovation (in Hebrew)
 
Boc חינוך 2504132
Boc חינוך 2504132Boc חינוך 2504132
Boc חינוך 2504132
 
הבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןהבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לבין
 
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיו
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיוזוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיו
זוגיות מאושרת היא אומנות - סוד בקשר הזוגי ירון זיו
 
מיתוסים ושברם למתנה
מיתוסים ושברם למתנהמיתוסים ושברם למתנה
מיתוסים ושברם למתנה
 
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14קלפי שאלות 10 בדצמבר 14
קלפי שאלות 10 בדצמבר 14
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
 
הנהגת זמן חשוב דחוף
הנהגת זמן    חשוב דחוףהנהגת זמן    חשוב דחוף
הנהגת זמן חשוב דחוף
 
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביות
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביותד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביות
ד"ר ירון זיו - אסרטיביות מול פאסיביות ואגרסיביות
 
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
 
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
 מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
 
ניהול זמן
ניהול זמןניהול זמן
ניהול זמן
 
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבנית
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבניתירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבנית
ירון זיו - גשטאלט –תרפיית התבנית
 
Schumpeter Creative Destruction
Schumpeter Creative DestructionSchumpeter Creative Destruction
Schumpeter Creative Destruction
 
time handle-מצגת יפה על ניהול זמן
 time handle-מצגת יפה על ניהול זמן  time handle-מצגת יפה על ניהול זמן
time handle-מצגת יפה על ניהול זמן
 
מצגת ניהול זמן
מצגת ניהול זמןמצגת ניהול זמן
מצגת ניהול זמן
 
Schumpeterian Model Of Economic Growth
Schumpeterian Model Of Economic GrowthSchumpeterian Model Of Economic Growth
Schumpeterian Model Of Economic Growth
 
Schumpeter Theory
Schumpeter TheorySchumpeter Theory
Schumpeter Theory
 
Schumpeter theory of economic development
Schumpeter theory of economic developmentSchumpeter theory of economic development
Schumpeter theory of economic development
 

Similar to פרדיגמות היכן כן מפריעות

מחשבות שליליות לאתר
מחשבות שליליות לאתרמחשבות שליליות לאתר
מחשבות שליליות לאתרAmi Sender
 
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1Dan Klarman
 
מביישן לפלרטטן
מביישן לפלרטטןמביישן לפלרטטן
מביישן לפלרטטןStas Segin
 
מצגת 2 אפידימיולוגיה
מצגת 2 אפידימיולוגיהמצגת 2 אפידימיולוגיה
מצגת 2 אפידימיולוגיהtalyasadon
 
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו   סוזי איציקמהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו   סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציקבית משפט מחוזי חיפה
 
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3Dan Klarman
 
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5Dan Klarman
 
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותיזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותTal Sade
 
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירות
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירותתישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירות
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירותלילך דרור
 
עניין של תדמית סוזי איציק
עניין של תדמית   סוזי איציקעניין של תדמית   סוזי איציק
עניין של תדמית סוזי איציקSuzie Itzik
 
Predictably irrational summary by iris kalka
Predictably irrational summary by iris kalkaPredictably irrational summary by iris kalka
Predictably irrational summary by iris kalkaMIT Forum of Israel
 
קבלת החלטות במצבי משבר
קבלת החלטות במצבי משברקבלת החלטות במצבי משבר
קבלת החלטות במצבי משברLeadersNet.co.il
 
אין שום ייאוש
אין שום ייאושאין שום ייאוש
אין שום ייאושromem aronshtam
 
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרמפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרAdy Bertschneider
 
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12Efi Landau
 
מצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתמצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתSuzie Itzik
 

Similar to פרדיגמות היכן כן מפריעות (20)

מחשבות שליליות לאתר
מחשבות שליליות לאתרמחשבות שליליות לאתר
מחשבות שליליות לאתר
 
מחשבות שליליות
מחשבות שליליותמחשבות שליליות
מחשבות שליליות
 
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
 
מביישן לפלרטטן
מביישן לפלרטטןמביישן לפלרטטן
מביישן לפלרטטן
 
מצגת 2 אפידימיולוגיה
מצגת 2 אפידימיולוגיהמצגת 2 אפידימיולוגיה
מצגת 2 אפידימיולוגיה
 
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו   סוזי איציקמהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו   סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
 
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3
AFTD Hebrew 3 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 3
 
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5
AFTD Hebrew 5 - Assumption-focused dynamic therapy pres 5
 
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותיזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
 
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירות
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירותתישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירות
תישעים האחוז הנותרים | לילך דרור מגירות
 
עניין של תדמית סוזי איציק
עניין של תדמית   סוזי איציקעניין של תדמית   סוזי איציק
עניין של תדמית סוזי איציק
 
Predictably irrational summary by iris kalka
Predictably irrational summary by iris kalkaPredictably irrational summary by iris kalka
Predictably irrational summary by iris kalka
 
קבלת החלטות במצבי משבר
קבלת החלטות במצבי משברקבלת החלטות במצבי משבר
קבלת החלטות במצבי משבר
 
אין שום ייאוש
אין שום ייאושאין שום ייאוש
אין שום ייאוש
 
דף A4
דף A4דף A4
דף A4
 
דף A4
דף A4דף A4
דף A4
 
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרמפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
 
קבלת החלטות
קבלת החלטותקבלת החלטות
קבלת החלטות
 
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12ראיון אפי לנדאו בסטטוס   פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
 
מצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתמצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשית
 

More from Shlomo Rothschild

למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדש
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדשלמה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדש
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדשShlomo Rothschild
 
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקהלמה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקהShlomo Rothschild
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותShlomo Rothschild
 
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןכניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןShlomo Rothschild
 
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים Shlomo Rothschild
 
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתר
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתריותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתר
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתרShlomo Rothschild
 
הבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןהבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןShlomo Rothschild
 
Hevdel bein imun levein(2) (1)
Hevdel bein imun levein(2) (1)Hevdel bein imun levein(2) (1)
Hevdel bein imun levein(2) (1)Shlomo Rothschild
 
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים Shlomo Rothschild
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113Shlomo Rothschild
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113Shlomo Rothschild
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח עשרה טיפים לעסק אימון מצליח
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח Shlomo Rothschild
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113Shlomo Rothschild
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113Shlomo Rothschild
 

More from Shlomo Rothschild (19)

ארבע ההסכמות
ארבע ההסכמות ארבע ההסכמות
ארבע ההסכמות
 
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדש
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדשלמה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדש
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה חדש
 
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקהלמה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה
למה מנהלים לא מפסיקים לעסוק בפוליטיקה
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
 
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןכניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגון
 
Boc חינוך
Boc חינוךBoc חינוך
Boc חינוך
 
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
 
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתר
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתריותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתר
יותר תמורת יותר משמעות הערך המוסף לאתר
 
הבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לביןהבדל בין אימון לבין
הבדל בין אימון לבין
 
Hevdel bein imun levein(2) (1)
Hevdel bein imun levein(2) (1)Hevdel bein imun levein(2) (1)
Hevdel bein imun levein(2) (1)
 
מוטיבציה
מוטיבציהמוטיבציה
מוטיבציה
 
משוב
משובמשוב
משוב
 
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
מרשימת ההצלחות לעולם הערכים
 
משוב לאתר
משוב לאתרמשוב לאתר
משוב לאתר
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח עשרה טיפים לעסק אימון מצליח
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
 
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
עשרה טיפים לעסק אימון מצליח 060113
 

פרדיגמות היכן כן מפריעות

  • 1. ‫על פרדיגמות‬ ‫ועל איך לצאת מקיבעונות מחשבתיים‬ ‫1‬
  • 2. ‫"החשיבה יוצרת בעיות שפתרונן מחייב חשיבה בדרך שונה".‬ ‫אלברט אינשטיין‬ ‫"כל אדם יכול לבחור לשנות את תבנית החשיבה שלו ולראות‬ ‫את העולם מחדש".‬ ‫תומס קון‬ ‫2‬
  • 3. ‫על פרדיגמות ויציאה מקיבעונות מחשבתיים‬ ‫ניתוח המציאות והפתרונות שאנו מוצאים לבעיות נובע‬ ‫מהדרך שבה אנו תופסים את הדברים, מדרך החשיבה‬ ‫שלנו.‬ ‫המציאות היא בסה"כ הדרך שבה אנו בוחרים לתפוס אותה.‬ ‫דפוסי חשיבה קיימים מונעים מאיתנו לעיתים מציאת‬ ‫פתרונות חדשים.‬ ‫כדי להגיע לפתרון רצוי, עלינו לצאת ממסגרות החשיבה‬ ‫המקובלות ולאמץ חשיבה אחרת.‬ ‫3‬
  • 4. ‫מהי פרדיגמה‬ ‫פרדיגמה (יוונית) = תבנית, מתכונת, הסבר, הנחה, פרשנות,‬ ‫‪‬‬ ‫תפיסה, דפוס חשיבה".‬ ‫הפרדיגמה היא הדרך בה אדם תופס את המציאות. הפרדיגמה‬ ‫אינה המציאות עצמה!‬ ‫לכל אחד יש מערכת הנחות מבוססת על ניסיון שצבר, תבניות‬ ‫‪‬‬ ‫חשיבה, אמונות, דפוסים, פרשנות אישית ודרכי חשיבה.‬ ‫רכיבים אלה משפיעים על תפיסת המציאות ובהתאם לכך על דרך‬ ‫ההתנהגות.‬ ‫קיום הפרדיגמות מסביר מדוע אנשים רואים ומפרשים ומתנהגים‬ ‫‪‬‬ ‫באופן שונה.‬ ‫4‬
  • 5. ‫1‬ ‫דוגמאות לפרדיגמות אישיות הנגזרות מצורת חשיבה שלילית‬ ‫הכללת יתר. להגיע למסקנה על סמך פיסת מידע. אם משהו רע‬ ‫‪‬‬ ‫קרה פעם אחת הוא ישוב ויקרה. "לא הצלחתי במבחן אז אני‬ ‫(טיפש, לא יוצלח...)"‬ ‫הכל או לא-כלום. ראיית דברים בצורה דיכוטומית: אם זה לא‬ ‫‪‬‬ ‫שחור אז זה לבן. לדוגמה: "איבדתי את עבודתי - לא נשאר לי‬ ‫כלום".‬ ‫קריאת מחשבות. מבלי שיאמרו דבר, אתם יודעים מה אנשים‬ ‫‪‬‬ ‫מרגישים ולמה הם פועלים כפי שהם פועלים. דוגמה: "הוא צחק‬ ‫עלי בגלל שאני... (שמן, רזה, טיפש, מכוער...)‬ ‫הפשטה סלקטיבית . העדפה בבחירת אירוע שלילי אחד תוך‬ ‫‪‬‬ ‫התעלמות מהיבטים חיוביים. דוגמה: יתכן ואנשים אכלו כל כך‬ ‫הרבה שפשוט לא נותר מקום לקינוח, אך אתה תעדיף לומר‬ ‫"כמעט אף אחד לא נגע בקינוח. זה הרס את כל הארוחה".‬ ‫5‬
  • 6. ‫2‬ ‫דוגמאות לפרדיגמות אישיות הנגזרות מצורת חשיבה שלילית‬ ‫הפיכת דברים לאישיים. גם כשאין הצדקה הגיונית, תבחרו להאשים‬ ‫‪‬‬ ‫עצמכם בסיבה לאירוע שלילי, דוגמה: "הפסדנו במשחק כי אני‬ ‫שיחקתי".‬ ‫שיקולים רגשיים. האמונה שמה שאתם מרגישים בהכרח נכון, בהנחה‬ ‫‪‬‬ ‫שרגשות שליליים משקפים מצב אמיתי.דוגמה: "אני מרגיש טיפש‬ ‫ומשעמם. וזה בוודאי גם נכון".‬ ‫האשמה. אנשים אחרים אחראים לכאבכם וצערכם. לדוגמה: "אילו הורי‬ ‫‪‬‬ ‫היו מתנהגים כלפיי אחרת, הייתי היום אדם מאושר"; או "משפחתי‬ ‫בטח הייתה מסתדרת יותר טוב בלעדי".‬ ‫לאהוב זה לכאוב. לדוגמה, "מהתחלה לא האמנתי שזה יחזיק איתה.."‬ ‫‪‬‬ ‫העולם הוא מקום מסוכן ולכן עלי להתגונן. לדוגמה, "לפני שמכבדים,‬ ‫‪‬‬ ‫תמיד עדיף קודם כל לחשוד.‬ ‫6‬
  • 7. ‫מושגים נוספים לגבי תפיסת מציאות סובייקטיבית‬ ‫תיוג‬ ‫הצמדת תגית לאחרים. למשל: טיפש, שקרן, נבון, ממולח, ביזנסמן,‬ ‫"הרעים", יריב, וכו'.‬ ‫סטריאוטיפ‬ ‫"הרחבת" התיוג. דימוי המורכב מסטאטוס ומתכונות אופי ומופנה כלפי‬ ‫אחרים, לעתים קרובות על בסיס אתני או מגדרי, ונושא אופי מכליל,‬ ‫מוגזם ושיקרי. למשל "נשים", "ערבים", "קיבוצניקים" וכד'.‬ ‫הסטריאוטיפ פועל בדרך כלל בצורה אוטומטית, מאפשר עיבוד נתונים מהיר ומכאן‬ ‫יכולת התמודדות עם עומס מידע.‬ ‫מאידך, הסטריאוטיפ מעודד דעות קדומות, הטייה בתפיסות ובהנחות העבודה שלנו.‬ ‫רובן של ההטיות אלו הינו בעל קונוטציה שלילית. הערכה שלילית של האחר‬ ‫מסייעת בשימור הערכה עצמית גבוהה שלנו, במיוחד כשזו נמצאת תחת איום.‬ ‫7‬
  • 8. ‫עוד על הפרדיגמות‬ ‫הפרדיגמה היא גם:‬ ‫פילטר. הפרדיגמה מסננת נתונים הנכנסים למוחו של האדם.‬ ‫‪‬‬ ‫פירוש המציאות. הפרדיגמה מסייעת בפירוש המציאות ומקלה במציאת‬ ‫‪‬‬ ‫תשובות ופתרונות למצבים מורכבים.‬ ‫מגבלה. כאשר המציאות משתנה, הפרדיגמה הופכת מנכס לנטל,‬ ‫‪‬‬ ‫מגבילה את דרכי ההתמודדות בגלל התייחסות לשינוי כ"עוד מאותו‬ ‫דבר".‬ ‫מחסום להצלחה בעתיד. אנשים נוטים לחשוב שהעתיד הוא התארכות‬ ‫‪‬‬ ‫של העבר. חשיבה זו לא רק שלא מבטיחה הצלחה בעתיד, היא אף‬ ‫עלולה לחסום אותה.‬ ‫בטחון. הפרדיגמה נותנת יתרון לוותיק, למנוסה, לחשוב יותר, או לבעל‬ ‫‪‬‬ ‫המעמד. שינוי מפחיד ומעורר התנגדות כי הוא מחזיר לנקודת ה- 0,‬ ‫לנקודת מוצא שווה.‬ ‫8‬
  • 9. ‫"לנו יש פרדיגמות??"‬ ‫הפרדיגמות נבנות על סמך ניסיון החיים המצטבר, ונמצאות אצל כל‬ ‫אחד.‬ ‫אנשים נמנעים מלהעמיד אותן למבחן מחודש, בין היתר בגלל ההנחה‬ ‫שהדברים פשוטים: לטענתם הם אינם פועלים "על-פי פרדיגמות"‬ ‫אלא על בסיס המציאות "הנכונה".‬ ‫אנשים אינם מעמידים את הפרדיגמות שלהם למבחן, הם גם אוספים‬ ‫אישורים ואישושים לכך ש"זוהי המציאות האמיתית" ולכן אינה‬ ‫פרדיגמה מקובעת. הם עושים זאת ע"י פעולה שמיועדת להמשיך‬ ‫ולבסס את הפרדיגמה.‬ ‫למשל, אם אנו טוענים "שזה לא יכול להצליח", קרוב לוודאי שנפעל כדי למנוע את‬ ‫ההצלחה.‬ ‫9‬
  • 10. ‫מחזור החיים של פרדיגמה‬ ‫הסתגלות – היווצרות הפרדיגמה, הבהרת חוקים והבנת כללי‬ ‫‪‬‬ ‫המשחק.‬ ‫תרומה – הפרדיגמה משתכללת, מתקבעת, מתאימה עצמה‬ ‫‪‬‬ ‫למציאות ומסייעת לפתרון בעיות.‬ ‫מגבלה – המציאות משתנה. הפרדיגמה מתקשה בפתרון‬ ‫‪‬‬ ‫בעיות, אינה יעילה עוד ואף מפריעה לחשוב על דרכי פעולה‬ ‫אחרות.‬ ‫דעיכה –הצורך בשינוי הכרחי על מנת לשרוד בתנאים‬ ‫‪‬‬ ‫החדשים.‬ ‫01‬
  • 11. ‫איך מתנהגות הפרדיגמות בפועל?‬ ‫מצב שכיח א':‬ ‫‪‬‬ ‫בעל פרדיגמה פועל על מנת שהפרדיגמה תתקיים גם אם הדבר‬ ‫אינו ממקסם את האינטרסים שלו.‬ ‫כך למשל, כאשר אדם טוען שלא ניתן להגיע להסכם (גם כאשר הוא רצוי לו),‬ ‫הסכם יקרה רק "בדרך נס".‬ ‫מצב שכיח ב':‬ ‫‪‬‬ ‫המציאות אינה תומכת בפרדיגמה, יש צורך לתת הסבר ופרשנות‬ ‫"מה קרה".‬ ‫למשל אדם הטוען שלא ניתן לנהל שיחה עם הצד השני במו"מ כי הוא לא‬ ‫תקשורתי ולא נחמד. לאחר הפגישה אומר לו שותף: "ההוא דווקא מאוד נחמד,‬ ‫מה יש לך נגדו?.." הנטייה להגן על הפרדיגמה תביא להסבר כמו למשל: "באמת‬ ‫היה לו יום יוצא דופן - אולי זכה בלוטו".‬ ‫11‬
  • 12. ‫איך לזהות פרדיגמה?‬ ‫טיעוני "נגד". "זה בשום פנים ואופן לא יכול להצליח".‬ ‫‪‬‬ ‫הצעות לדחייה. "עזוב, מחר זה גם כן יום..".‬ ‫‪‬‬ ‫תירוץ המסתתר תחת "אילו היה"... "אתה מבין איך הייתי מזיז‬ ‫‪‬‬ ‫את זה אילו רק היה לי את הזמן?"‬ ‫מה יגידו. "תראה שאם נשנה יהיה לכולם מה להגיד".‬ ‫‪‬‬ ‫הפחתת יכולת שלנו. "אני לא טוב במשא ומתן".‬ ‫‪‬‬ ‫הפחתת יכולת אחרים. "אל תתעסק איתו, הוא נוכל".‬ ‫‪‬‬ ‫דפוס פעולה שגוי החוזר על עצמו. "בדרך כלל כשאיני מצליח‬ ‫‪‬‬ ‫אני מנסה שוב ושוב באותה דרך".‬ ‫הקושי לשנות: נוחות, סדר, מקום, החלפת אנשים. "זה המצב,‬ ‫‪‬‬ ‫אין מה לעשות. מה שהיה הוא מה שיהיה".‬ ‫21‬
  • 13. ‫כדי להתמודד עם שינוי פרדיגמה יש :‬ ‫להכיר את הפרדיגמה הישנה. "דע את האויב".‬ ‫‪‬‬ ‫לצאת מהמרכז. חידושים וחשיבה אחרת באים‬ ‫‪‬‬ ‫לעתים קרובות מהשוליים.‬ ‫להיות אמיץ - חשיבה אחרת עלולה לעורר‬ ‫‪‬‬ ‫התנגדות וזלזול.‬ ‫לקרוא תיגר - להטיל ספק לגרד את גבולות‬ ‫‪‬‬ ‫תבנית החשיבה.‬ ‫‪ ‬מה ההוכחה שהחשיבה נכונה‬ ‫‪ ‬האם אני בטוח בכך ללא ספק?‬ ‫‪ ‬איזו פרשנות אחרת ניתן לתת לאירוע.‬ ‫‪ ‬איזה פירוש יקדם אותי יותר?‬ ‫31‬
  • 14. ‫הכירו את א.פ.ר.ת.‬ ‫. ארוע – העובדות עצמן. אותם נתונים שאינם נתונים לספק או משא או מתן .‬ ‫א‬ ‫‪‬‬ ‫למשל: האוטובוס של 00.5 לא הגיע.‬ ‫. פרשנות – שפע המחשבות וההנחות הצצות בעקבות ידיעת העובדות, וניתן לבחור‬ ‫פ‬ ‫‪‬‬ ‫מביניהן את הרצויה, כפעולה אוטומטית או רצונית.‬ ‫למשל: האוטובוס לא הגיע כי "ביטלו אותו", או הוא "כבר עבר", או‬ ‫"הוא תמיד מאחר", או "לא אכפת לאגד מאיתנו".‬ ‫. רגש – הרגש הנוצר בעקבות הפרשנות, אך לעתים גם מכוון את בחירתה. למשל:‬ ‫ר‬ ‫‪‬‬ ‫אנחנו כבר חשים כעס ולכן נעדיף פרשנות המאפשרת לנו לכעוס,‬ ‫תמיד על מישהו או מישהם אחרים.‬ ‫. תגובה – תגובה הנבחרת כתוצאה מהרגש.‬ ‫ת‬ ‫‪‬‬ ‫למשל: הקמת מחסום אבנים במרכז הכביש שימנע מהאוטובוס לעבור‬ ‫כאשר יגיע.‬ ‫41‬
  • 15. ‫איך לשנות פרדיגמות??‬ ‫(שינוי פרדיגמות? ספק. וויתור על פרדיגמה יכול להיתפס לעתים קרובות כהפסד או‬ ‫ויתור. עדיפה התמודדות "בצעדים קטנים" שתוצאתה הסופית עשויה להיות גם שינוי)‬ ‫‪ ‬מודעות. "אני אכן פועל בכפוף לפרדיגמה.."‬ ‫‪ ‬הסטה. האם ניתן להציע תפיסת מציאות שונה?‬ ‫‪ ‬קריאת תגר. "איזה מצב יווצר אם הפרדיגמה אינה תקפה?". הכלי המרכזי‬ ‫לקריאת התגר הן שאלות שמניחות מצבים היפותטיים. לדוגמא: בירור הפרדיגמה‬ ‫"אין שום סיכוי להגיע להסכם" באמצעות השאלה "איזה תנאים צריכים להתקיים‬ ‫בכדי להגיע להסכם".‬ ‫‪" ‬איפכא מיסתברא" – לכל פרדיגמה להציע נקודת מבט הפוכה, ולדבר עליה.‬ ‫למשל: את הקביעה "זה לא יכול בשום אופן להצליח" להחליף בקביעה "אין שום‬ ‫אפשרות אחרת אלא להצליח".‬ ‫‪ ‬שינוי בחירה. אם הסכמנו שהמציאות היא הדרך בה אנו בוחרים לראות אותה,‬ ‫הבה נבדוק שינוי בחירה. מה קרה למציאות??‬ ‫‪ ‬אימוץ חלופה. האם פרדיגמה שונה עשויה להביא לתוצאה שונה, רצויה?? אפילו‬ ‫אם טרם נעשה וויתור על פרדיגמה קודמת, אימוץ חלופה כבחירה מודעת עשויה‬ ‫להביא לשינוי התנהגות ובעקבות השינוי, גם לבחינת תוקף הפרדיגמה.‬ ‫51‬
  • 16. ‫איך לשבור פרדיגמות‬ ‫אל תנוח על זרי הדפנה. חפש את השינוי דווקא כאשר‬ ‫‪‬‬ ‫אתה מצליח.‬ ‫חפש את קוראי התגר על הפרדיגמה שלך. זהה חשיבה‬ ‫‪‬‬ ‫אחרת, נקודות השקפה שונות, הייה פתוח לרעיונות‬ ‫אחרים.‬ ‫זהה שינוי. יתכן ששינוי פרדיגמה כבר מתרחש בסביבתך‬ ‫‪‬‬ ‫וכל שעליך לעשות זה לזהותו בהתהוותו, להצטרף אליו.‬ ‫שאל את עצמך תמיד: "מהו הדבר שאמנם לא ניתן‬ ‫‪‬‬ ‫לעשות כיום, אך אילו היה ניתן, היה יוצר שינוי מהותי‬ ‫לטובה"?‬ ‫61‬
  • 17. ‫סוף דבר‬ ‫ניתוח המציאות והפתרונות שאנו מוצאים לבעיות נובע מהדרך שבה‬ ‫אנו תופסים את הדברים, מדרך החשיבה שלנו.‬ ‫המציאות היא בסה"כ הדרך שבה אנו בוחרים לתפוס אותה. דפוסי‬ ‫חשיבה קיימים מונעים מאיתנו לעיתים מציאת פתרונות חדשים.‬ ‫כדי להגיע לפתרון רצוי, עלינו לצאת ממסגרות החשיבה‬ ‫המקובלות ולאמץ חשיבה אחרת.‬ ‫המעבר לצורת חשיבה אחרת כרוך בקושי וויתור, ובדרך כלל אינו‬ ‫תהליך קצר.‬ ‫71‬