מצגת השופכת אור על תהליך החניכה הניהולית - mentoring. על תפוקות התהליך, עקרונותיו, על תצורות חניכה, מעגל החניכה ועל ההבדל העקרוני בין חניכה לחניקה. מאת מכון מנהיגות - ייעוץ לארגונים לומדים
Membangun tim efektif pelatihan kepemimpinan pengawas BBPK CilotoLuqmanSuyanto
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Bapak dan Ibu diharapkan mampu membangun tim efektif dan menghasilkan rancangan strategi inovasi pelayanan publik pada unit organisasi instansinya.
מצגת השופכת אור על תהליך החניכה הניהולית - mentoring. על תפוקות התהליך, עקרונותיו, על תצורות חניכה, מעגל החניכה ועל ההבדל העקרוני בין חניכה לחניקה. מאת מכון מנהיגות - ייעוץ לארגונים לומדים
Membangun tim efektif pelatihan kepemimpinan pengawas BBPK CilotoLuqmanSuyanto
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Bapak dan Ibu diharapkan mampu membangun tim efektif dan menghasilkan rancangan strategi inovasi pelayanan publik pada unit organisasi instansinya.
Discover the Career Conversation Toolkit: 10 tools for managers, mentors and in-house coaches to use to have effective career conversations with employees. And through those conversations help retain employees and develop their careers within the organisation
Pemimpin yang baik bisa memberdayakan seluruh kemampuan yang dimiliki timnya, kompetensi bukan sekedar eksplisid knowledge saja, tetapi banyak kompetensi tacid yang terdapat di setiap orang, sehingga semua punya peran dalam mencapai tujuan organisasi. Kemampuan seseorang jangan hanya dilihat dari sisi kognititfnya saja, kemampuan efektif dan psikometrinya perlu di pertimbanhkan juga. Pemimpin yang baik bisa lebih baik mengenggage dan menginvolve timnya. Sehingga dia lebih mengutamakan kesuksesan atas timnya lebih dahulu bukan dirinya sendiri. Karena pemimpin yang baik sangat sadar apa yang dicapainya selama ini atas kinerja dari para timnya.
Presentasi the 7 habits of highly effective people, editingAri Winarno
Rahasia ketahanan anda
ditentukan oleh jadwal harian anda
Anda tidak akan pernah mengubah hidup anda hingga anda mengubah
sesuatu yang anda lakukan tiap hari
In today’s economic environment, identifying and attracting high-potential employees can give employers an edge on their competition and set up their organizations for future success. This white paper:
Provides background on high-potential talent.
Offers steps HR and talent management professionals can take to establish an effective high-potential talent identification program.
Identifies the competencies leading organizations are seeking in high-potential talent.
Discusses other factors HR and talent management professionals should consider when identifying high-potential talent.
Digital Strategy : Definition, Challenges, and how do do it right
אסטרטגיה דיגיטלית : הגדרה, אתגרים ומה נדרש על מנת להצליח
מצגת שהוצגה במפגש הראשון של מנהלי שיווק מצייצים ביולי 2015
Discover the Career Conversation Toolkit: 10 tools for managers, mentors and in-house coaches to use to have effective career conversations with employees. And through those conversations help retain employees and develop their careers within the organisation
Pemimpin yang baik bisa memberdayakan seluruh kemampuan yang dimiliki timnya, kompetensi bukan sekedar eksplisid knowledge saja, tetapi banyak kompetensi tacid yang terdapat di setiap orang, sehingga semua punya peran dalam mencapai tujuan organisasi. Kemampuan seseorang jangan hanya dilihat dari sisi kognititfnya saja, kemampuan efektif dan psikometrinya perlu di pertimbanhkan juga. Pemimpin yang baik bisa lebih baik mengenggage dan menginvolve timnya. Sehingga dia lebih mengutamakan kesuksesan atas timnya lebih dahulu bukan dirinya sendiri. Karena pemimpin yang baik sangat sadar apa yang dicapainya selama ini atas kinerja dari para timnya.
Presentasi the 7 habits of highly effective people, editingAri Winarno
Rahasia ketahanan anda
ditentukan oleh jadwal harian anda
Anda tidak akan pernah mengubah hidup anda hingga anda mengubah
sesuatu yang anda lakukan tiap hari
In today’s economic environment, identifying and attracting high-potential employees can give employers an edge on their competition and set up their organizations for future success. This white paper:
Provides background on high-potential talent.
Offers steps HR and talent management professionals can take to establish an effective high-potential talent identification program.
Identifies the competencies leading organizations are seeking in high-potential talent.
Discusses other factors HR and talent management professionals should consider when identifying high-potential talent.
Digital Strategy : Definition, Challenges, and how do do it right
אסטרטגיה דיגיטלית : הגדרה, אתגרים ומה נדרש על מנת להצליח
מצגת שהוצגה במפגש הראשון של מנהלי שיווק מצייצים ביולי 2015
חברת Beesplan נוסדה בשנת 2012 , במטרה לספק לעסקים ויזמים שירותי תכנון וליווי עסקי ,שיאפשרו להם להתבסס כחברה צומחת בכל רמת תחרות קיימת.
www.beesplan.com
שירותי שיווק אקטיבי במיקור חוץ; שירותי פרילאנסרית שיווק; שירות ניהול וליווי השיווק והמכירות, הפרסום והשירות; פתרון ומענה לצרכי השיווק השוטף; יישום והטמעת תוכנית שיווק ואסטרטגיה
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)NOVA
תכנית עבודה 101
הפעם אנחנו מפרסמים תיק ידע בנושא תכניות עבודה. התיק מיועד למנהלים ומנהיגים בארגונים חברתיים. לא הנחנו ידע מוקדם. כן הנחנו שמטרות הארגון והחזון האסטרטגי שלו מגובש. קשה לבנות תכנית עבודה אם הכיוון האסטרטגי של הארגון לא ברור. מצד שני אם תצליחו, אפשר שתוכלו לגזור את אסטרטגיית הארגון מתכנית העבודה. התיק הזה, בהיותו תיק בסיס, חסר מעצם הגדרתו. העדפנו לכסות באופן בסיסי את רוב הנושאים. בעתיד נפרסם תיקי ידע נוספים בתחום הזה שמנתחים את תכניות העבודה באופן עמוק יותר. המצגת נכתבה במסגרת תכנית ילקוטי כלים של פרויקט נובה ומגדל ביולי 2015.
בהצלחה.
Building our team with great agile gamesLior Israel
Building a team is not an easy task, also it’s not a magic.
Being precise is the one of the greatest challenge in the journey that each group must go through. You can think about building a team as a sport team training.
Indeed, there is much to be learned as engineering practices.
The team must acquire a few soft skills, the most important one, is the communication skill.In this talk, I will show you how to grow your team’s soft skills through an Agile Game.As a manager you will be able to integrate the game into your everyday agile process.
השבוע התקיים בכפר המכביה יום עיון של
HRus
בנושא הכנת תכניות עבודה, אותו העביר ערן וינדר, סמנכ"ל בקבוצת נירם גיתן.
במהלך היום הצגנו מקרים ארגוניים מהארץ ומהעולם של רעיונות עסקיים שהפכו למציאות, ולמדנו מתודולוגיה כיצד, הלכה למעשה, מובילים אנשי משאבי אנוש הטמעה של רעיונות אסטרטגיים, דרך מציאות יומיומית והפיכת חלום בארגון למציאות נתונה.
לאחר מכן, התקיימה סדנה מיוחדת בה חלקנו כלים, טיפים והרבה "שכל מעשי" להכנה, וחשוב מכך – הוצאה לפועל, של תכניות עבודה בתחומי משאבי אנוש, בכלל, ולמידה בפרט.
במהלך היום ענינו על שאלות מרכזיות שמעסיקות את כולנו: כיצד ניתן להפוך את תכניות העבודה למציאות? ואלו פעולות ניתן לנקוט בשביל להבטיח הצלחה? וכיצד "למכור" את הערכים המוספים של הפעילויות שלנו (ואת עצמנו על הדרך) כך שגם ההנהלה תבין שזה
Must ולא Nice to Have?
תודה מיוחדת לעופרית כהנא - משנה למנכ"ל רשות השידור וניב טייבר - מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בסלקום, שהגיעו ליום העיון ושיתפו אותנו בסיפורים מרתקים מהשטח.
לפניכם המצגת של ערן וינדר מיום העיון
סיכום דברים בנושא אימפלמנטציה של מהלך מדיה חברתית בארגונים | בהמשך לפוסט הקבוצתי שפורסם לפני כמה ימים אני משרשרת פוסט המשך המרכז את הטיפים והתובנות של הכותבים, כפי שהבטחתי. מצאתי לנכון להפוך את ההמלצות לארגז כלים בדמות מצגת ובאופן הזה תוכלו להשתמש בקובץ לנוחיותכם ולבחור מתוכו את ההמלצות שמתאימות לכם ביותר |
2. לניאדו תקשורת פנים
תקשורת בתהליך קליטת עובדים
והנעת עובדים
חוברת עובד חדש
מה נעשה עבורכם? עובד חדש מגיע לחברה - איך דואגים לו לנחיתה רכה?...
● נבנה את הקונספט הקריאטיבי נעניק לו חוברת מעוצבת בעלת קונספט מגובש הכוללת כל מה שהוא צריך לדעת:
● נראיין עובדים ומנהלים בנושא מבנה הארגון, שירותים חשובים מידע על תרבות ארגונית, מידע על זכויות העובד.
● נאסוף את החומרים
● נכתוב, נערוך ונבצע הגהה לשונית לקבלת הצעה
● נעצב
תקשור מינויים חדשים
הזדמנות להכרות עם העובד החדש באמצעות פורמט ייחודי שנותן במה לעובד
להציג את עצמו, בדרך המשלבת מידע פורמלי יחד עם מידע אישי יותר.
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
מוצרים משלימים:
ברכה לעובד חדש, מתנה לעובד, ייעוץ ליום אוריינטציה
חזרה לעמוד הראשי
3. לניאדו תקשורת פנים
הפקות מיוחדות לחגים
והנעת עובדים
ספר מתכוני עובדים
מה נעשה עבורכם? דרך טעימה להעניק שי לחג - ספר מתכונים מהודר בעל קונספט ייחודי לארגון,
● נבנה את הקונספט הקריאטיבי המבוסס על מתכוני העובדים ובני משפחותיהם. ספר המתכונים ילווה בקמפיין
● נאסוף את החומרים מהעובדים אשר ירתום את העובדים ובני משפחותיהם לתהליך ויהפוך אותו לחגיגה ארגונית
● נכתוב, נערוך ונבצע הגהה לשונית של ממש.
● נעצב לקבלת הצעה
● נבנה את התיקשור של תהליך ההפקה
לוח שנה ארגוני
לא עוד לוח שנה עם תמונות של נופים... תנו לעובדים לקחת חלק בעיצוב
לוח השנה של הארגון ולתת להם מתנה שתלווה אותם לאורך כל השנה, מתנה
שכל אחד מהם היה שותף ביצירתה: בצילום, בכתיבה, באיור וכו'.
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
מוצרים משלימים:
פעילות היתולית לחג ,הפקת מגזין חגיגי, הרמת כוסית בארגון, איגרת מנכ"ל חגיגית
חזרה לעמוד הראשי
4. לניאדו תקשורת פנים
סדנאות תקשורת פנים
והנעת עובדים
סדנא: תקשורת פנים והנעת עובדים / תורת המסרים
איך רותמים את העובדים? איך מקיימים שיחה משתפת? איך מגבשים מסרים?
מה נעשה עבורכם? איך מכנסים את המסרים לסיפור שמניע?
● הבנת הצרכים והציפיות מפגש יישומי זה יסייע לך להפוך את התיאוריה לפרקטיקה ולהכיר את הצעדים
● כתיבה והפקת מצגת לסדנה המעשיים בתורת המסרים- איתור קהלי היעד, בנייה והעברה של מסרים רותמים
● כתיבת החומרים הנדרשים לסדנה שיניעו את העובדים לפעולה.
● הובלת הסדנה בפועל לקבלת הצעה
● גיבוש משובים
● ניתוח משובים והסקת מסקנות
סדנא: בניית תכנית תקשורת לנושא נבחר
כיצד בונים תכנית תקשורת פנים ובאילו כלים מטמיעים אותה?
הכרת המרכיבים העיקריים הדרושים לפיתוח תוכנית תקשורת פנים לנושא נבחר,
הכרת המתודולוגיה לגיבוש מסרים, בחירת כלים וערוצים רלוונטיים, קביעת לו"ז,
אחריות ומדדים לביצוע. הסדנא כוללת התנסות בגיבוש התכנית על כל שלביה.
לקבלת הצעה
סדנא: תקשורת face 2 face
שיפור הידע וההבנה של תהליכי תקשורת פנים אל פנים אפקטיבית תוך הערכה
ושיפור מיומנויות התקשורת של המשתתפים כמנהלים. בסדנא נמחיש את חשיבות
העברת מסרים בצורה אפקטיבית והתנסות אקטיבית בהעברת מסרים תוך שיפור
מיומנויות התקשורת פנים אל פנים, קיום שיחה משתפת ורותמת.
לקבלת הצעה
מגוון סדנאות נוספות למנהלים ולעובדים מתוך סל הסדנאות שלנו
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת לקוחות שנהנו משירותים אלו:
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
5. לניאדו תקשורת פנים
חוויה ארגונית ואירועי עובדים
והנעת עובדים
סיירת הצחוק
דרך מצוינת ליצור פעילות חוויתית בארגון מבלי להפריע לשגרת העבודה: צוות
שחקנים יעבור בין המחלקות השונות וייצור פעילות היתולית בשיתוף העובדים
מה נעשה עבורכם? והכל – בשילוב המסרים החשובים לארגון.
● נבנה קונספט לפעילות לקבלת הצעה
● נפיק את הפעילות מתחילתה ועד סופה
● נספק את הדיילים והשחקנים
● נייעץ עבורכם כיצד לתקשר את הפעילות
אוסקר ארגוני
חוויה לעובדים המשלבת הטמעה של מסרים חשובים לארגון באמצעות הפקה
קבוצתית של קליפים לכל עובדי החברה. העובדים והמנהלים הופכים לבמאים,
תסריטאים ושחקנים ליום אחד ומפיקים קליפים המשקפים את מסרי החברה, יעדיה
וערכיה. שיאו של היום מסתיים ב"אירוע אוסקר" חגיגי המשלב תחרות קליפים.
לקבלת הצעה
החלפת תפקידים
בעלי תפקידים שונים ברחבי הארגון יתחלפו בתפקידים למשך יום אחד, ויבצעו
האחד את מטלותיו של השני. מעבר לחוויה, עניין זה בא לחזק את היבט השירות
הפנימי ולתת לעובד הזדמנות להכיר מקרוב את האתגרים שנתקל בהם עמיתו
לעבודה.
לקבלת הצעה
ההמנון הפנימי
כל מחלקה תבחר נציג או שניים שיצטרפו ללהקה הארגונית. אנו נחבר ונלחין עבורם
שיר שייצג את ערכי החברה ותרבותה. "הלהקה" תקליט את ההמנון שיופץ לעובדים
על גבי סי.די. ניתן גם לערוך מיונים ואודישנים לפרויקט בסגנון של "כוכב נולד".
לקבלת הצעה
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
חזרה לעמוד הראשי
6. לניאדו תקשורת פנים
כלים לתקשור אסטרטגיה ארגונית
והנעת עובדים
הכנת מצגת אסטרטגית
חושפים בפני העובדים את המיתוג החדש? המנכ"ל מציג את התכנית השנתית?
מה נעשה עבורכם? כשמדובר בנושאים חשובים לארגון, ישנה חשיבות רבה לתוכן לנראות ולדרך
● נבצע תחקור ואיסוף חומרים ההצגה של המצגת האסטרטגית שלכם: ● מצגת להשקת מוצר ● מצגת תדמית
● נבנה קונספט ● מצגת לקמפיין פנימי ● מצגת תכנית העבודה
● נכתוב, נערוך ונבצע קופירייטינג
● נעצב את החומרים ההסברתיים לקבלת הצעה
● נתדרך את המנהלים
ערכת התמונה הגדולה
המונח "התמונה הגדולה" מתייחס לחשיפת כלל אנשי החברה למטרות הקבוצה,
ליעדיה ולערכיה ולחיזוק הבנתם את מבנה החברה ויכולותיה. ישנה חשיבות
לתיקשור התמונה הגדולה של הארגון לעובדים: לגידול בפריון, ברווחיות, בשביעות
רצון מהתפקיד וליצירת מחויבות. ערכת התמונה הגדולה של לניאדו תקשורת פנים
כוללת: ● מצגת חוויתית ● עלון למנהלים ולעובדים ● דפי שאלות ותשובות
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
מוצרים משלימים:
מכתב מנכ"ל, ספר "שיחות סלון", מסר מעלית, תקשור תוצאות עסקיות
חזרה לעמוד הראשי
7. לניאדו תקשורת פנים
מגזינים ועיתוני עובדים
והנעת עובדים
העיתונים שלנו עושים כותרות בארגון!
מה נעשה עבורכם? עיתון עובדים היה ונשאר כלי מנצח בתקשורת הפנים: מעביר לעובדים מידע
● תחקירים, גיוס חומרים וריאיונות ומסרים החשובים להם לביצוע עבודתם, מטפח הזדהות עם הארגון, ממקד
● כתיבה את העובדים ביעדים העסקיים ונותן אפשרות לשבח את העובדים המצטיינים.
● עריכה ועריכה לשונית ההייחודיות של לניאדו תקשורת טמונה בשילוב בין מומחיות בתקשורת פנים
● עמידה מול הגרפיקאים ארגונית, מומחיות ביחסי ציבור יחד עם ידע מקצועי רב בתחום ההוצאה לאור.
● עיצוב גרפי
● צילום / גיוס תמונות ממאגרים התמהיל המקצועי שלנו כולל יועצי תקשורת פנים ארגונית לצד אנשי תוכן
● קדם דפוס ודפוס וקריאייטיב: כתבים, עורכים ומעצבים.יחידת התוכן וההוצאה לאור שלנו פועלת
● עיטוף, דיוור ומשלוח בדואר כבר כ- 51 שנים, במהלכן שירתה נאמנה עשרות לקוחות בתחומים שונים בהפקת
עיתונים, עלונים, חוברות תדמית ועוד.
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
8. לניאדו תקשורת פנים
snapוכלים לתקשורת דיגיטלית
והנעת עובדים
- snapחווית תקשורת פנים ישירות על מסך העובדים
תכנים ויזואליים המשודרים ישירות למסך העובד תוך שימוש בערוצים מגוונים
מה נעשה עבורכם? ובפורמטים שונים: הודעה מתפרצת,שומר מסך דינאמי, מבזקון חדשות, חידון
● תבניית התשתית הטכנולוגית ארגוני וסקר עובדים. הסנאפ מאפשר ליצור אינטראקציה אמיתית עם העובדים,
● כתיבת החומרים לקבוע את הזמן להפעלת כל אחד מהכלים ואפילו למדוד את מספר הקוראים
● עיצוב ונתוני החשיפה.
● תכנות לקבלת הצעה
● הפצה
פייסבוק לגיוס עובדים
הפייסבוק מהווה פלטפורמה שיווקית חיונית עבור הארגון שיש בכוחה לסייע בגיוס
כח אדם מתאים ואיכותי. אנו נבנה וננהל עבורכם דף פייסבוק ממותג המיועד
לשיווק הארגון כלפי קהל העובדים הפוטנציאלי תוך העברת המסרים הנכונים
שישדרו את ערכיו ותרבותו של הארגון.
לקבלת הצעה
מידעון ארגוני
כלי אלקטרוני ידידותי למשתמש אשר ירכז את ים המידע המועבר בתוך הארגון
(מיילים, מכתבים וכו') ויעבירם בצורה תמציתית ומעניינת. המידעון מאפשר לפלח
את המידע ע"פ קהלי היעד השונים בארגון. המידעון ניתן לקריאה בפורמט און ליין
ואוף ליין ומהווה הזדמנות מצויינת לשתף את העובדים בכתיבתו.
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
9. לניאדו תקשורת פנים
כלים לתקשורת פנים מול פנים
והנעת עובדים
שולחן עגול
מפגש תקופתי בהשתתפות מספר מצומצם של עובדים ליצירת דיאלוג וסיעור
מה נעשה עבורכם? מוחות סביב נושאים נבחרים בארגון. המפגש מחזק את הנטוורקינג, ההיכרות
● הבניית הפורמט האפקטיבי לארגון
ועבודת הצוות ומאפשר תקשורת בלתי אמצעית בין העובדים להנהלה הבכירה.
● ייעוץ באופן ניהול המפגשים
● תקשור לכלל העובדים ולמשתתפים עצמם לקבלת הצעה
דלת פתוחה
מפגשים אישיים בין עובדים למנהלים בכירים בארגון אשר מעניקים למנהלים
הזדמנות להתחבר לשטח ועבור העובדים מהווה הזדמנות של העובד לשתף את
המנהל הבכיר בעשייתו או בנושאים המטרידים אותו ובכך להשפיע על תהליכים
והתנהלות החטיבה.
לקבלת הצעה
עוגה לשבת
פורמט ייחודי וחוויתי למפגשי מחלקה/צוות אחת לשבוע אשר משלבים עדכונים
עסקיים, ארגוניים ומקצועיים יחד עם פעילות מגבשת וחוויתית.
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
מוצרים משלימים:
פגשי חברה, פורום ניהולי-מקצועי, סיורי הנהלה בשטח, שיחות חתך
חזרה לעמוד הראשי
10. לניאדו תקשורת פנים
מיני קמפיין ארגוני
והנעת עובדים
מה נעשה עבורכם?
● נגבש את המסרים
● נבנה קונספט יוצרים את הבאזז אצלכם בארגון!
● נכתוב את הטקסטים השיווקיים אחריות חברתית? אבטחת מידע? איכות ובטיחות? תרומה לקהילה? בריאות
● נעצב ונפיק את החומרים ההסברתיים עובדים? אתם תבחרו את הנושא - אנחנו נבנה לכם קמפיין יצירתי.
הקמפיין ייבנה תחת קונספט אחיד ומגובש ויוצג באמצעות כלי התקשורת הקיימים
בארגון תוך שילוב עם כלים נוספים דוגמת:
● שילוט ומיתוג
● חומרי הסברה
● שיווק גרילה
● פעילות קד"ם
לקבלת הצעה
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
11. לניאדו תקשורת פנים
Corporate Gaming
והנעת עובדים
מה נעשה עבורכם?
● נבנה את התוכן למשחקים
● נעצב ונתכנת את המשחק המותאם לכם משחקים טכנולוגיים מבוססי אינטרנט להעברת ערכים,
● נתקשר את המשחק בארגון
נושאים ומסרים בארגון
באמצעות המשחקים ניתן להעביר תכנים בצורה חוויתית ואינטראקטיבית
המותאמים לארגון שלכם, תוך מימוש היתרונות הרבים של המדיה והאינטרנט.
המשחקים הטכנולוגיים אף יכולים לסייע בהיבט ההדרכה: בפתרון בעיות, בלימוד
שפה, ברכישת מיומנויות קוגניטיביות, בפיתוח חשיבה אסטרטגית, ביכולת ביצוע
משימות בו-זמנית וברכישת שיקול דעת ועוד.
המשחקים יכולים לשמש בארגון כדרך נוספת נוסף ללמידה המתוקשבת - בעיקר
באותן צורות הלמידה שתכניהם נתפסים כחד-גוונים וחסרי עניין.
לקבלת הצעה
שירותים אלו ניתנים בשיתוף עם חברת-
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
12. לניאדו תקשורת פנים
Corporate Broadcasting
והנעת עובדים
חלון הראווה הדיגיטלי של הארגון שלכם
ערוץ טלוויזיוני אינטרנטי ייחודי לתכנים של ארגונים וחברות המהווה במה
מה נעשה עבורכם? לתכני וידאו, בין אם כלפי פנים הארגון או כלפי קהלי חוץ.
● נכתוב את התסריט ערוץ הוידיאו הארגוני מרכז לתוכו את כל תכני הארגון המתועדים ומציגם לראווה
● נפיק, נביים, נצלם לקהל חיצוני ובעיקר - לתוך הארגון: לעובדי החברה, ספקים, שותפים עסקיים וכו'.
● נבצע עריכה
● נטמיע את התוכן בערוץ הוידאו באפשרותנו להפיק עבורכם מגוון רב של תכנים לערוץ הוידאו הארגוני:
● מהדורת חדשות ארגונית
● מיצגי מולטי מדיה מתוך עולם התוכן של החברה
● תיעוד אירועים, כנסים, השקות, הצלחות חברה
● סרטי תדמית
● הרצאות מנהלים
● סאטירה ארגונית
● שידורי E learning
● תיעוד פעילויות רווחה
● סרטוני הסברה
●"דוקו תפקיד" - הצגת בעלי התפקידים
לקבלת הצעה
שירותים אלו ניתנים בשיתוף עם חברת-
לקוחות שנהנו משירותים אלו:
למידע נוסף:
דניאל מור, לניאדו תקשורת
9878578-250 | Daniel@laniado.co.il
חזרה לעמוד הראשי
