SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
Visual management :
how to organize
effective Agile workspace
Sergey Larionov
OCTO Technology France
Что происходит?
Цель
План
Продвижение
Показатели
Процесс
Показатели
План
Процесс
Цель
Продвижение
Коммуникация
Принятие решений
Вместе
Obeya room
http://www.ibtimes.com/us-stock-futures-signal-slightly-higher-open-ahead-trade-deficit-report-
Пример Obeya room
Управление содержанием программы передач
50 человек
за 8 лет
195 Спринтов
250 000 строк кода
Контекст
Dev TL
PO Dev
Рабочее пространство
Dev TL
PO Dev
Цель
Рабочее пространство
Вы здесь
ЦЕЛЬ
Для <пользователей>, которые <нужды>, мы предлагаем
<польза и новизна>, при этом <выгода компании>
и в результате <критерии успеха>
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ
НУЖДЫ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
ВЫГОДА ДЛЯ
КОМПАНИИ
ПОЛЬЗА И
НОВИЗНА
КРИТЕРИИ УСПЕХА
6
1 2
3 4
5
Цель
Dev TL
PO Dev
Персона Цель
Рабочее пространство
Вы здесь
Персона
Dev TL
PO Dev
Периметр Персона
Рабочее пространство
Вы здесь
Цель
MUSTHAVEAVERAGENICETOHAVE
EPIC 1
FEATURE 1
EPIC 3 EPIC 4EPIC 2
FEATURE 2
FEATURE 3
FEATURE 4
FEATURE 5
FEATURE 6
FEATURE 7
FEATURE 8
FEATURE 9
FEATURE 10
FEATURE 11
FEATURE 12
FEATURE 14FEATURE 13
Story map
Dev TL
PO Dev
План
Рабочее пространство
Вы здесь
ЦельПериметр Персона
Июль Август Сентябрь Октябрь …
20 Августа:
Выпуск 1
Название
Feature 1
Feature 3
Feature 4
Feature 2
Feature 5
10 Октября:
Выпуск 2
Название
Feature 6
Feature 7
Feature 8
Feature 9
План
Канбан
Dev TL
PO Dev
Рабочее пространство
Выздесь
План ЦельПериметр Персона
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Канбан
Улучшение
процесса
Dev TL
PO Dev
Рабочее пространство
Вы здесь
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Улучшение процесса
Оставить: Улучшить:
План действий :
Улучшение процесса
vvv результат голосования
Оставить: Улучшить:
План действий :
Улучшение процесса
vvv
БОБ ответственный за выполнение
результат голосования
Оставить: Улучшить:
План действий :
Ретроспектива Канбан
Реализация плана
действий:
- выбрать волонтера
- отобразить на доске
- проверять время от времени
выполнение плана действий и
рассказывать что было
сделано в начале следующей
ретроспективы
Улучшение процесса
Техническая
задолженность
Dev TL
PO Dev
Рабочее пространство
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Вы здесь
Техническая задолженность
Dev TL
PO Dev
Доска
обсуждений
Рабочее пространство
Техническая
задолженность
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Вы здесь
Доска обсуждений
Архитектура
Dev TL
PO Dev
Рабочее пространство
Выздесь
Доска
обсуждений
Техническая
задолженность
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Функциональная архитектура
Взаимосвязи
Dev TL
PO Dev
Показатели
Рабочее пространство
Выздесь
Доска
обсуждений
Техническая
задолженность
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Архитектура
Показатели [Бизнес]
Показатели [Отзывы]
Показатели [Комментарии]
Показатели [Производительность]
Показатели [Стабильность]
Dev TL
PO Dev
Сплочение
коллектива
Рабочее пространство
Вы здесь
Показатели
Доска
обсуждений
Техническая
задолженность
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Архитектура
Тотем
Антидепрессант
Маска
неудачника
Измеритель
спокойствия
Измеритель
веселья
Забавы
Сплочение коллектива
Рабочее пространство
Dev TL
PO Dev
Сплочение
коллектива
Показатели
Доска
обсуждений
Техническая
задолженность
Улучшение
процесса
Канбан
План ЦельПериметр Персона
Архитектура
Канбан
Ретроспектива
Шутки
Фото
путешествий
Доска
обсуждений
Техническая
задолженность
Забавы
Metrics
Календарь
Рабочее пространство
Видимость
Визуализируйте и преследуйте цель
Над чем мы работаем, где находимся в данный момент и куда движемся
Отображайте Канбан на ежедневном обсуждении
Пересматривайте действия ретроспективы по улучшению процесса
Обсуждения становятся осмысленными и конкретными, когда изложены на бумаге
Организация
Поместите всех участников проекта в одну комнату
Выберите подходящее место для каждого инструмента, будучи в поле зрения в любое время
Организуйте регулярные пересмотры инструментов
Непрерывное совершенствование
Применяемые инструменты должны решать существующую проблему
Определить суть проблемы и подобрать подходящее решение
Начинайте с самого простого и улучшайте по мере необходимости
Советы
Видимость
Визуализируйте и преследуйте цель
Над чем мы работаем, где находимся в данный момент и куда движемся
Отображайте Канбан на ежедневном обсуждении
Пересматривайте действия ретроспективы по улучшению процесса
Обсуждения становятся осмысленными и конкретными, когда изложены на бумаге
Организация
Поместите всех участников проекта в одну комнату
Выберите подходящее место для каждого инструмента, будучи в поле зрения в любое время
Организуйте регулярные пересмотры инструментов
Непрерывное совершенствование
Применяемые инструменты должны решать существующую проблему
Определить суть проблемы и подобрать подходящее решение
Начинайте с самого простого и улучшайте по мере необходимости
Советы
Видимость
Визуализируйте и преследуйте цель
Над чем мы работаем, где находимся в данный момент и куда движемся
Отображайте Канбан на ежедневном обсуждении
Пересматривайте действия ретроспективы по улучшению процесса
Обсуждения становятся осмысленными и конкретными, когда изложены на бумаге
Организация
Поместите всех участников проекта в одну комнату
Выберите подходящее место для каждого инструмента, будучи в поле зрения в любое время
Организуйте регулярные пересмотры инструментов
Непрерывное совершенствование
Начинайте с самого простого и улучшайте по мере необходимости
Применяемые инструменты должны решать существующую проблему
Определить суть проблемы и подобрать подходящее решение
Советы
Спасибо за внимание!
sla@octo.co

More Related Content

What's hot

Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.
Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.
Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.ScrumTrek
 
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)Denis Tuchin
 
вольфсон основы Agile
вольфсон   основы Agileвольфсон   основы Agile
вольфсон основы AgileMagneta AI
 
Гибкая стратегия (Agile strategy)
Гибкая стратегия (Agile strategy)Гибкая стратегия (Agile strategy)
Гибкая стратегия (Agile strategy)Dmitry Bezuglyy
 
ЛАФ7 Гибкий бизнес и принципы постановки задачи v1 1
ЛАФ7  Гибкий бизнес и принципы постановки задачи  v1 1ЛАФ7  Гибкий бизнес и принципы постановки задачи  v1 1
ЛАФ7 Гибкий бизнес и принципы постановки задачи v1 1Dmitry Bezuglyy
 
вольфсон построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)
вольфсон   построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)вольфсон   построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)
вольфсон построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)Magneta AI
 
лобасев 3 ключевых навыка успешной agile-команды
лобасев   3 ключевых навыка успешной agile-командылобасев   3 ключевых навыка успешной agile-команды
лобасев 3 ключевых навыка успешной agile-командыMagneta AI
 
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...ScrumTrek
 
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile PiterПусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile Piterazheglov
 
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работает
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работаетБорис Вольфсон. Почему Agile больше не работает
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работаетScrumTrek
 
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...Lviv Startup Club
 
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...ScrumTrek
 
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметил
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметилДенис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметил
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметилDenis Tuchin
 
Введение в Scrum
Введение в Scrum Введение в Scrum
Введение в Scrum Nikita Filippov
 
Scrum в Заказной разработке
Scrum в Заказной разработкеScrum в Заказной разработке
Scrum в Заказной разработкеNikita Filippov
 
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...ScrumTrek
 
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)PCampRussia
 
Развитие управления проектами и критериев качества в ит
Развитие управления проектами и критериев качества в итРазвитие управления проектами и критериев качества в ит
Развитие управления проектами и критериев качества в итMagneta AI
 

What's hot (18)

Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.
Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.
Борис Вольфсон. Agile ценности и принципы для новичков.
 
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)
Денис Тучин - Болезни Agile ретроспектив и как их лечить (2016 AgileTour.By)
 
вольфсон основы Agile
вольфсон   основы Agileвольфсон   основы Agile
вольфсон основы Agile
 
Гибкая стратегия (Agile strategy)
Гибкая стратегия (Agile strategy)Гибкая стратегия (Agile strategy)
Гибкая стратегия (Agile strategy)
 
ЛАФ7 Гибкий бизнес и принципы постановки задачи v1 1
ЛАФ7  Гибкий бизнес и принципы постановки задачи  v1 1ЛАФ7  Гибкий бизнес и принципы постановки задачи  v1 1
ЛАФ7 Гибкий бизнес и принципы постановки задачи v1 1
 
вольфсон построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)
вольфсон   построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)вольфсон   построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)
вольфсон построение собственного Agile-фреймворка (шаблон)
 
лобасев 3 ключевых навыка успешной agile-команды
лобасев   3 ключевых навыка успешной agile-командылобасев   3 ключевых навыка успешной agile-команды
лобасев 3 ключевых навыка успешной agile-команды
 
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
Дарья Рыжкова. Прекратите искать и начните предпринимать! Или почему традицио...
 
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile PiterПусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
 
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работает
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работаетБорис Вольфсон. Почему Agile больше не работает
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работает
 
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...
Lviv PMDay 2016 S Євгеній Антонов та Юрій Велигорський: Як вести розробку за ...
 
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
 
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметил
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметилДенис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметил
Денис Тучин - Как внедрить Agile, чтобы никто не заметил
 
Введение в Scrum
Введение в Scrum Введение в Scrum
Введение в Scrum
 
Scrum в Заказной разработке
Scrum в Заказной разработкеScrum в Заказной разработке
Scrum в Заказной разработке
 
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...
Лилия Алексеева. Вальс Mrs. Agility и Mr. Waterfall - управление производство...
 
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)
Вовлеченность команды при разработке продуктов (Владимир Горовой, Яндекс)
 
Развитие управления проектами и критериев качества в ит
Развитие управления проектами и критериев качества в итРазвитие управления проектами и критериев качества в ит
Развитие управления проектами и критериев качества в ит
 

Similar to Sergey Larionov, Visual management : how to organize effective Agile workspace

Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)
Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)
Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)Ontico
 
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноТактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноMaxim Gaponov
 
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноМакс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноScrumTrek
 
строительство бизнес процессов
строительство бизнес процессовстроительство бизнес процессов
строительство бизнес процессовVladimir Zazhigin
 
Презентация портфолио услуг
Презентация портфолио услугПрезентация портфолио услуг
Презентация портфолио услугПрезентациус
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыBoris Volfson
 
Широкое внедрение Agile Unified Process
Широкое внедрение Agile Unified ProcessШирокое внедрение Agile Unified Process
Широкое внедрение Agile Unified ProcessAgile Base Camp
 
Презентация нового проекта
Презентация нового проектаПрезентация нового проекта
Презентация нового проектаПрезентациус
 
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТВоркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТAliaksei Minkevich
 
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном Tanya Zavialova
 
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.JetStyle
 
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"SmartScape
 
Введение в Lean и Agile
Введение в Lean и AgileВведение в Lean и Agile
Введение в Lean и AgileKirill Rubinshteyn
 
Презентация портфолио продуктов
Презентация портфолио продуктовПрезентация портфолио продуктов
Презентация портфолио продуктовПрезентациус
 
Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...
 Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ... Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...
Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...it-people
 
Успешная карьера в современной разработки программного обеспечения
Успешная карьера в современной разработки программного обеспеченияУспешная карьера в современной разработки программного обеспечения
Успешная карьера в современной разработки программного обеспеченияSergey Morgunov
 

Similar to Sergey Larionov, Visual management : how to organize effective Agile workspace (20)

Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)
Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)
Post Agile эра / Борис Вольфсон (HeadHunter)
 
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноТактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
 
Презентация стартапа
Презентация стартапаПрезентация стартапа
Презентация стартапа
 
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звеноМакс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
Макс Гапонов. Тактическое управление продуктами: все еще недостающее звено
 
Kupriyanov
KupriyanovKupriyanov
Kupriyanov
 
строительство бизнес процессов
строительство бизнес процессовстроительство бизнес процессов
строительство бизнес процессов
 
БМ Прорыв. Систематизация
БМ Прорыв. СистематизацияБМ Прорыв. Систематизация
БМ Прорыв. Систематизация
 
Презентация портфолио услуг
Презентация портфолио услугПрезентация портфолио услуг
Презентация портфолио услуг
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективы
 
Широкое внедрение Agile Unified Process
Широкое внедрение Agile Unified ProcessШирокое внедрение Agile Unified Process
Широкое внедрение Agile Unified Process
 
Презентация нового проекта
Презентация нового проектаПрезентация нового проекта
Презентация нового проекта
 
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТВоркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
Воркшоп по управлению командой проекта в Академии ПВТ
 
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном
Путь от технологического стартапа 
к компании, движимой дизайном
 
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.
Как выжить в условиях сложного продукта. Дарья Прокуда.
 
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"
Презентация семинара SmartScape "Переводя годовой отчет к победе"
 
Введение в Lean и Agile
Введение в Lean и AgileВведение в Lean и Agile
Введение в Lean и Agile
 
Презентация "Scrum с нуля"
Презентация "Scrum с нуля" Презентация "Scrum с нуля"
Презентация "Scrum с нуля"
 
Презентация портфолио продуктов
Презентация портфолио продуктовПрезентация портфолио продуктов
Презентация портфолио продуктов
 
Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...
 Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ... Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...
Как выжить в диких условиях сложного развивающегося продукта. Что полюбить, ...
 
Успешная карьера в современной разработки программного обеспечения
Успешная карьера в современной разработки программного обеспеченияУспешная карьера в современной разработки программного обеспечения
Успешная карьера в современной разработки программного обеспечения
 

More from ScrumTrek

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...ScrumTrek
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалScrumTrek
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumScrumTrek
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюScrumTrek
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеScrumTrek
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиScrumTrek
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыScrumTrek
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRScrumTrek
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаScrumTrek
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeScrumTrek
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовScrumTrek
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsScrumTrek
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMScrumTrek
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсScrumTrek
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиScrumTrek
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileScrumTrek
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?ScrumTrek
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?ScrumTrek
 

More from ScrumTrek (20)

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в Scrum
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила воли
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS Huge
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктов
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
 

Sergey Larionov, Visual management : how to organize effective Agile workspace

Editor's Notes

  1. No matter the way you lead your project, it is important to know what is going on to understand if it’s going to be successful. Вне зависимости от типа проекта Agile или нет, для его успешного пилотирования необходимо понимать что происходит. What is our goal/mission? Какова наша цель? What is the deadline? Что запланировано и когда мы должны закончить запланированную работу? What is our real current situation? Какова реальная нынешняя ситуация? What is important for us to mesure? Какие показатели нам важны? What do we do to make our working process better? Какие сложности существуют в нашем процессе работы и успешно ли мы их решаем?
  2. At Toyota it has become a major project-management tool, used especially in product development, to enhance effective and timely communication. Obeya room это рабочее пространство, которое служит эффективной коммуникации и оперативному принятию решений при помощи визуализации и доступности ключевой информации. Obeya in Japanese means 'big room’ where the people involved with developing or planning a new product can come together and where the key information is readily available visually for effective communication and decision making Obeya room c’est une grande pièce dans laquelle les gens développent ou planifient un nouveau produit ensemble et l’information est visuellement disponible pour la communication et la prise de décision efficaces.
  3. Нью-Йоркская акционерная биржа The New York Stock Exchange : l’importance d’information en temps réel для принятия решений.
  4. Канал+ лидер кабельного телевидения на французском рынке 1 an PO sur le projet. Я вам расскажу историю ПО по успешной организации рабочего пространства для реализации и ведения проекта.
  5. Вот так выглядела наша комната к самом начале: 4 человека, стула, рабочий стол, один на всех, дверь, окна, в общем все как положено
  6. Первый вопрос, который возник: а зачем мы тут все собрались?
  7. В ОКТО мы разработали фреймворк для определения цели задуманного проекта. Который помогает объединить всех участников вокруг единой цели, а иногда и выяснить что этой «гениальной идей» заниматься не стоит. Как мы это делаем: Определение цели Пользователи и их нужды Наше предложение и конкурентные преимущества Критерии успеха Утверждение идеи
  8. Следующий вопрос: а для кого мы все это делаем?
  9. Что мы будем делать?
  10. Показать прогресс
  11. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  12. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  13. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  14. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  15. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  16. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  17. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  18. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  19. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  20. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  21. Specification and client visibility simplifies communication and improves trust
  22. Meeting check&work to reimburse the technical debt. Board to ckeck th urgency and the level of debt. Technical debt (also known as design debt or code debt) is a recent metaphor referring to the eventual consequences of any system design, software architecture or software development within a codebase. The debt can be thought of as work that needs to be done before a particular job can be considered complete or proper. If the debt is not repaid, then it will keep on accumulating interest, making it hard to implement changes later on. Common causes of technical debt include (a combination of): Business pressures, where the business considers getting something released sooner before all of the necessary changes are complete, builds up technical debt comprising those uncompleted changes. Lack of process or understanding, where businesses are blind to the concept of technical debt, and make decisions without considering the implications. Lack of building loosely coupled components, where functions are not modular, the software is not flexible enough to adapt to changes in business needs. Lack of test suite, which encourages quick and risky band-aids to fix bugs. Lack of documentation, where code is created without necessary supporting documentation. That work to create the supporting documentation represents a debt that must be paid. Lack of collaboration, where knowledge isn't shared around the organization and business efficiency suffers, or junior developers are not properly mentored Parallel development at the same time on two or more branches can cause the buildup of technical debt because of the work that will eventually be required to merge the changes into a single source base. The more changes that are done in isolation, the more debt that is piled up. Delayed refactoring – As the requirements for a project evolve, it may become clear that parts of the code have become unwieldy and must be refactored in order to support future requirements. The longer that refactoring is delayed, and the more code is written to use the current form, the more debt that piles up that must be paid at the time the refactoring is finally done. Lack of alignment to standards, where industry standard features, frameworks, technologies are ignored. Eventually, integration with standards will come, doing sooner will cost less (similar to 'delayed refactoring'). Lack of knowledge, when the developer simply doesn't know how to write elegant code.
  23. Common information (Sprint calendar, burndown, best practices, etc.) Feature slicing Communication Architecture
  24. Que fait votre produit ?
  25. Exchanges Services Impacts
  26. Business : #users AppStore rating Technical : Development factory #bugs
  27. Users feedback AppStore rating (рейтинги и отзывы в магазине приложений)
  28. Users feedback Отзывы и ожидания пользователей в социальных сетях
  29. Performance Показатели производительности
  30. Development factory Build state
  31. Вот и итоговый план, к чему мы пришли за 8 лет работы. Стоя в середине комнаты можно легко и сразу понять что происходит с проектом.
  32. В действительности это не всегда так красиво как на плане, но практично и адаптировано к окружающей среде.
  33. В заключении, я хотел бы поделиться некоторыми подсказками по эффективной организации Obeya room, испытанными на собственном опыте.
  34. В заключении, я хотел бы поделиться некоторыми подсказками по эффективной организации Obeya room, испытанными на собственном опыте.
  35. В заключении, я хотел бы поделиться некоторыми подсказками по эффективной организации Obeya room, испытанными на собственном опыте.