Sense of Belonging_ Materi SERVICE EXCELLENCEKanaidi ken
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas lima prinsip yang terkandung dalam rasa memiliki (sense of belonging) yaitu tanggung jawab, kepekaan, enterpreneurship, etos kerja tinggi, dan konsistensi. Dokumen ini juga menjelaskan sepuluh etos kerja yang mencakup kerja sebagai ibadah, seni, pelayanan, dan cara-cara membangun rasa percaya diri karyawan.
Seminar ini membahas tentang budaya kerja dan perubahan pola pikir. Pembicara menjelaskan pentingnya membangun budaya kerja berkelanjutan melalui kerja sama tim dan terus belajar untuk meningkatkan mutu pekerjaan. Pembicara juga menekankan pentingnya perubahan pola pikir untuk mengatasi hambatan dan mencapai keberhasilan.
Sense of Belonging_ Materi SERVICE EXCELLENCEKanaidi ken
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas lima prinsip yang terkandung dalam rasa memiliki (sense of belonging) yaitu tanggung jawab, kepekaan, enterpreneurship, etos kerja tinggi, dan konsistensi. Dokumen ini juga menjelaskan sepuluh etos kerja yang mencakup kerja sebagai ibadah, seni, pelayanan, dan cara-cara membangun rasa percaya diri karyawan.
Seminar ini membahas tentang budaya kerja dan perubahan pola pikir. Pembicara menjelaskan pentingnya membangun budaya kerja berkelanjutan melalui kerja sama tim dan terus belajar untuk meningkatkan mutu pekerjaan. Pembicara juga menekankan pentingnya perubahan pola pikir untuk mengatasi hambatan dan mencapai keberhasilan.
Pelatihan Pelayanan Prima yang diselenggarakan oleh Ditjen Dikdasmen Kemdikbud di Bogor memberikan penekanan pada pentingnya memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dengan mengutamakan sikap, perhatian dan tindakan yang prima. Pelatihan ini melibatkan seluruh karyawan untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan melalui penerapan total quality management.
Dokumen tersebut membahas paradigma baru dalam pelayanan kesehatan yaitu pelayanan prima. Pelayanan prima berfokus pada kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang melebihi harapan pelanggan melalui sikap ramah, cepat, dan peduli. Dokumen ini juga menjelaskan empat langkah pelayanan prima yaitu menyampaikan sikap positif, mengenal kebutuhan pelanggan, memenuhi kebutuhan pelanggan, dan memastikan pelanggan kemb
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Pelayanan WOW adalah pelayanan yang memiliki mutu tinggi dan mampu melebihi harapan pelanggan. Dokumen ini memberikan tips untuk menciptakan pelayanan WOW melalui 7 langkah, yaitu membangun kepercayaan, fokus pada harapan pelanggan, tambahkan karisma, puaskan rasa ingin tahu, beri keajaiban, berdayakan pelanggan, dan tunjukkan karakter dalam pelayanan. Contoh terbaik diberikan oleh pelayanan Ritz Carlton
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mindset dan pola pikir positif dalam membentuk nasib seseorang. Mindset yang positif akan menarik energi positif dan keberuntungan, sementara mindset negatif akan menarik ketidakberuntungan. Tidak ada kebetulan dalam hidup, semuanya ditentukan oleh mindset seseorang. Salah satu teknik untuk membangun mindset positif adalah melalui afirmasi diri dengan mengulang kalimat
Tim membutuhkan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Anggota tim harus memahami peran masing-masing dan berkomitmen pada hasil kolektif. Kepemimpinan yang efektif dapat mencegah disfungsi tim seperti takut konflik, kurangnya akuntabilitas, atau mengabaikan hasil.
Bekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat BekerjaRusman R. Manik
Bahagia saat bekerja dapat meningkatkan produktivitas kerja. Hubungan antara kebahagiaan dan produktivitas bersifat dua arah, di mana produktivitas dapat menyebabkan kebahagiaan dan sebaliknya. Namun, arah kausalitas yang paling kuat adalah bahwa kebahagiaan dapat menyebabkan peningkatan produktivitas. Oleh karena itu, untuk meningkatkan produktivitas, penting untuk bahagia dalam pe
Dokumen tersebut membahas empat gaya berbicara dan tiga faktor nonverbal yang dapat memberikan kesan positif kepada orang lain, serta karakteristik pribadi yang menarik dan efektif dalam pencapaian tujuan."
Dokumen tersebut membahas delapan etos kerja profesional yang dapat diterapkan seluruh karyawan perusahaan untuk membangun budaya kerja unggul dan meningkatkan produktivitas. Etos kerja tersebut mencakup kerja sebagai rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan. Pelatihan etos kerja ini bertujuan untuk memperkuat karakter positif karyawan dan meningkatkan
Pelatihan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam mengembangkan potensi diri dan peningkatan kinerja dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kelemahan dan kelebihan diri, serta mengajarkan cara mengubah kelemahan menjadi kelebihan. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Show your spirit and intrinsic motivation_Materi Sharing Session dgn para Kar...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang kerja sebagai rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan. Dokumen tersebut juga membahas tentang motivasi intrinsik dan teori-teori motivasi."
Pelatihan Pelayanan Prima yang diselenggarakan oleh Ditjen Dikdasmen Kemdikbud di Bogor memberikan penekanan pada pentingnya memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dengan mengutamakan sikap, perhatian dan tindakan yang prima. Pelatihan ini melibatkan seluruh karyawan untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan melalui penerapan total quality management.
Dokumen tersebut membahas paradigma baru dalam pelayanan kesehatan yaitu pelayanan prima. Pelayanan prima berfokus pada kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang melebihi harapan pelanggan melalui sikap ramah, cepat, dan peduli. Dokumen ini juga menjelaskan empat langkah pelayanan prima yaitu menyampaikan sikap positif, mengenal kebutuhan pelanggan, memenuhi kebutuhan pelanggan, dan memastikan pelanggan kemb
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Pelayanan WOW adalah pelayanan yang memiliki mutu tinggi dan mampu melebihi harapan pelanggan. Dokumen ini memberikan tips untuk menciptakan pelayanan WOW melalui 7 langkah, yaitu membangun kepercayaan, fokus pada harapan pelanggan, tambahkan karisma, puaskan rasa ingin tahu, beri keajaiban, berdayakan pelanggan, dan tunjukkan karakter dalam pelayanan. Contoh terbaik diberikan oleh pelayanan Ritz Carlton
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mindset dan pola pikir positif dalam membentuk nasib seseorang. Mindset yang positif akan menarik energi positif dan keberuntungan, sementara mindset negatif akan menarik ketidakberuntungan. Tidak ada kebetulan dalam hidup, semuanya ditentukan oleh mindset seseorang. Salah satu teknik untuk membangun mindset positif adalah melalui afirmasi diri dengan mengulang kalimat
Tim membutuhkan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Anggota tim harus memahami peran masing-masing dan berkomitmen pada hasil kolektif. Kepemimpinan yang efektif dapat mencegah disfungsi tim seperti takut konflik, kurangnya akuntabilitas, atau mengabaikan hasil.
Bekerja dalam Kondisi Bahagia dan Bahagia saat BekerjaRusman R. Manik
Bahagia saat bekerja dapat meningkatkan produktivitas kerja. Hubungan antara kebahagiaan dan produktivitas bersifat dua arah, di mana produktivitas dapat menyebabkan kebahagiaan dan sebaliknya. Namun, arah kausalitas yang paling kuat adalah bahwa kebahagiaan dapat menyebabkan peningkatan produktivitas. Oleh karena itu, untuk meningkatkan produktivitas, penting untuk bahagia dalam pe
Dokumen tersebut membahas empat gaya berbicara dan tiga faktor nonverbal yang dapat memberikan kesan positif kepada orang lain, serta karakteristik pribadi yang menarik dan efektif dalam pencapaian tujuan."
Dokumen tersebut membahas delapan etos kerja profesional yang dapat diterapkan seluruh karyawan perusahaan untuk membangun budaya kerja unggul dan meningkatkan produktivitas. Etos kerja tersebut mencakup kerja sebagai rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan. Pelatihan etos kerja ini bertujuan untuk memperkuat karakter positif karyawan dan meningkatkan
Pelatihan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam mengembangkan potensi diri dan peningkatan kinerja dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kelemahan dan kelebihan diri, serta mengajarkan cara mengubah kelemahan menjadi kelebihan. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Show your spirit and intrinsic motivation_Materi Sharing Session dgn para Kar...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang kerja sebagai rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan. Dokumen tersebut juga membahas tentang motivasi intrinsik dan teori-teori motivasi."
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya motivasi intrinsik dalam bekerja, termasuk empat unsur pembangun motivasi intrinsik yaitu makna, pilihan, kompetensi, dan kemajuan."
Dokumen tersebut membahas delapan etos kerja, yaitu: (1) kerja adalah rahmat, (2) kerja adalah amanah, (3) kerja adalah panggilan, (4) kerja adalah aktualisasi, (5) kerja adalah ibadah, (6) kerja adalah seni, (7) kerja adalah kehormatan, dan (8) kerja adalah pelayanan. Dokumen ini menjelaskan pentingnya memiliki etos kerja yang baik d
Materi-2_"PELAYANAN PRIMA" di BP2GAKI Magelang (18 Sept 2017)_dlm rangka mewu...Kanaidi ken
The document discusses eight perspectives on viewing work as a blessing: as a gift, trust, calling, actualization, worship, art, honor, and service. It emphasizes carrying out one's work and duties with sincerity, responsibility, integrity, passion, humility, intelligence and excellence as ways to find meaning and fulfillment in one's work. Framing work as a blessing can help develop a positive attitude and strong work ethic.
Dokumen tersebut membahas tentang etos kerja Islam, yang didefinisikan sebagai sikap kepribadian yang melahirkan keyakinan bahwa bekerja bukan hanya untuk memuliakan diri sendiri tetapi juga sebagai manifestasi amal shaleh. Etos kerja Islam memiliki perbedaan dengan etos kerja pada umumnya, di mana etos kerja Islam dilandasi niat lillahita'ala sehingga pekerjaan menjadi amal ibadah. Dokumen tersebut juga menjelask
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP (sebagai Pemateri) “Pelatihan COACHING & COUNSELLIN...Kanaidi Ken Part II
Pelatihan coaching dan counselling diselenggarakan untuk karyawan PT Bank Riau di Hotel SENSA Bali pada 16-17 November 2015. Kegiatan pelatihan ini mencakup makan bersama, foto bersama, kegiatan belajar, dan penyerahan sertifikat kepada peserta. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP bertindak sebagai pemateri pada pelatihan tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang etos keguruan dan pendidikan. Secara khusus, dibahas mengenai empat aspek utama etos keguruan yaitu kecerdasan, kompetensi, karakter, dan kinerja. Juga dibahas mengenai peran sentral keguruan dalam pendidikan dan berbagai dimensi etos seperti spiritual, etika, dan produktivitas.
Dokumen tersebut membahas tujuh etos kerja terbaik dan mulia menurut penulis, yaitu: (1) jujur dan berintegritas, (2) cerdas memiliki kreativitas, (3) empati penuh peduli, (4) ikhlas penuh kecintaan, (5) berpikiran maju/visioner, (6) mengutamakan kerjasama/sinergisme, dan (7) disiplin penuh tanggung jawab. Setiap etos dibahas dengan pen
Dokumen tersebut membahas tentang motivasi untuk merasa senang dan bersemangat dalam bekerja. Beberapa tips yang diberikan adalah dengan berdoa, menyayangi diri sendiri, membentuk tujuan kerja yang baik, memulai keseronokan dari rumah, dan melatih diri untuk berkomunikasi dengan baik. Fokus utama adalah agar pekerjaan dijalankan dengan ikhlas sebagai ibadah.
Materi Training esq, training motivasi, Training kepemimpinan - Aditya 087888...ESQ Leadership Center
Aditya - 087-888-765-439 | Training ESQ bermula dari sebuah buku yang ditulis oleh DR. H. C Ary Ginanjar Agustian, kemudian bertransformasi menjadi sebuah pelatihan sumber daya manusia. Berdiri sejak 16 Mei 2000, ESQ LC kini telah menjadi salah satu lembaga pelatihan terbesar di Indonesia dengan alumni sebanyak 1.2 juta orang dengan 7962 event.
Selama 10 tahun pertama ESQ melakukan personal transformation atau perubahan karakter individu melalui penggabungan 3 potensi manusia yaitu kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual.
Terselenggara hampir di seluruh provinsi di Indonesia juga mancanegara seperti Malaysia, Brunei, Singapura, Belanda, Amerika Serikat, Helsinski, Bangkok, Madrid.
Mulai tahun ke 11 ESQ bergerak pada pembangunan kultur atau budaya perusahaan dengan meluncurkan ACT (Accelerated Culture Transformation) Consulting yang membantu lembaga atau korporasi untuk melakukan pembangunan budaya.
Kami juga memberikan kelas In House untuk korporasi/organisasi, dengan materi yang dapat “customize” sesuai dengan misi, visi dan nilai serta makna yang ingin ditanamkan.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Pendidikan inklusif merupakan sistem pendidikan yang
memberikan akses kepada semua peserta didik yang
memiliki kelainan, bakat istimewa,maupun potensi tertentu
untuk mengikuti pendidikan maupun pembelajaran dalam
satu lingkungan pendidikan yang sama dengan peserta didik
umumlainya
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
PPT RENCANA AKSI 2 modul ajar matematika berdiferensiasi kelas 1Arumdwikinasih
Pembelajaran berdiferensiasi merupakan pembelajaran yang mengakomodasi dari semua perbedaan murid, terbuka untuk semua dan memberikan kebutuhan-kebutuhan yang dibutuhkan oleh setiap individu.kelas 1 ........
3. OWNERSHIP
5 (lima) prinsip yang terkandung
dalam sense of belonging (rasa
memiliki):
- Tanggung jawab(responsibility).
- Kepekaan (tanggap)
- Enterpreneurship
- Etos kerja yang tinggi
- Konsisten
4. OWNERSHIP tanggungjawab
• Memahami mana hak-nya dan mana
kewajibannya
• Menjalankan tugasnya dengan sungguh-
sungguh
• Siap memberi pertanggung jawaban
atas tugasnya
5. OWNERSHIP Kepekaan
• Tahu menempatkan diri
• Segera bertindak untuk hal yang
memerlukannya
• Setia dalam perkara kecil sekalipun
9. Mana yg memungkinkan utk
Menjadi Pelanggan Loyal?
Satisfaction
Concept
E <
P
Satisfaction
Dissatisfaction
= 100%
Very Satisfaction/Delight
> 100%
< 100%
E =Expectation (Harapan)
P =Performance (Kinerja/Kenyataan)
E =
P
E >
P
will be LOYALTY Customer
Very Satisfaction/Delight
Satisfaction
will be LOYAL, with exceptio
D
will be LOYALTY Customer
10. Good Service
Harapan Customer Yang didapatkan
Good customer service adalah memberikan
pelayanan sesuai dengan apa yang diharapkan
pelanggan
11. Bad Service
Harapan Customer Yang didapatkan
Bad customer service adalah: memberikan pelayanan
kurang atau tidak sesuai dengan apa yang
diharapkan pelanggan
12. Excellent Service
Harapan Customer Yang didapatkan
Excelent customer service adalah memberikan
pelayanan terbaik yang melebihi dari apa yang
diharapkan pelanggan
13. Bekerja tulus & penuh syukur
• KERJA adalah AMANAH
• KERJA adalah RAHMAT
Bekerja dgn benar & penuh tanggung jawab
• KERJA adalah PANGGILAN
Bekerja tuntas penuh integritas
• KERJA adalah AKTUALISASI
Bekerja keras & penuh semangat
• KERJA adalah IBADAH
Bekerja serius & Penuh Kecintaan
• KERJA adalah SENI
Bekerja cerdas & penuh kreativitas
• KERJA adalah KEHORMATAN
Bekerja tekun & penuh keunggulan
• KERJA adalah PELAYANAN
Bekerja sempurna & penuh kerendahan hati
ETOS KERJA
14. KERJA adalah RAHMAT
Bekerja tulus & penuh syukur
• Rahmat adalah kebaikan yang kita terima karena kasih
sayang Sang Maha Pemberi.
• Rahmat adalah fasilitas ilahi bagi pertumbuhan dan
kemajuan kita menuju puncakpotensi diri kita sehingga kita
bisa hidup sepenuh-penuhnya.
• Rahmat adalah wujud kasih sayang Tuhan yang melimpah
kepada kita.
• Rahmat adalah sumber mentalitas berkelimpahan.
• Rahmat adalah pangkal dari semua sikap dan pikiran positif.
• Rahmat adalah segala yang membuat manusia dapat hidup
dan tumbuh secara wajar.
• Rahmat adalah fasilitator dan navigator keberhasilan.
• Rahmat selalu bermaksud melindungi dan mendukung hidup
kita menuju taraf yang lebih baik.
Etos kerja:
15. KERJA adalah AMANAH
Bekerja dgn benar & penuh tanggung jawab
• Kita menerima amanah kehidupan dari Sang Pemilik
Hidup, karenanya kita bertanggungjawab atas setiap
detik hidup kita.
• Kita semua adalah pemegang amanah. Tidak hanya
satu tetapi banyak amanah.
• Barangsiapa berhasil mengemban amanah kecil akan
mendapat kepercayan mengemban amanah besar.
• Tanggungjawab harus diwujudkan dengan benar, baik
esensi, semangat, maupun teknis pelaksanaannya.
• Tanggungjawab harus ditunaikan setara dengan bobot
amanah yang dipercayakan.
• Tidak ada tanggungjawab tanpa kesadaran amanah.
Amanah melahirkan tanggungjawab
Etos kerja …
16. KERJA adalah PANGGILAN
Bekerja tuntas penuh integritas
• Panggilan (calling atau vacation) adalah bidang
pekerjaan khusus yang kita tekuni sebagai bentuk
panggilan Tuhan kepada kita.
• Panggilan bersifat unik, tiap-tiap orang terpanggil
secara khusus untuk melakukan tugas-tugas tertentu
• Panggilan juga bersifat umum, di mana semua orang,
tanpa kecuali, sudah sepatutnya melakukan kebaikan,
kebenaran, dan keadilan dalam segala ucapan dan
perbuatannya.
• Keutuhan ucapan, perasaan, pikiran, dan perbuatan
kita pada hakikatnya itulah yang disebut integritas.
Etos kerja …
17. KERJA adalah AKTUALISASI
Bekerja keras & penuh semangat
• Kerja keras, keyakinan, dan fokus adalah tiga serangkai
kunci menuju keberhasilan.
• Mengutuki masa lalu adalah kesia-siaan, karena yang lalu
tak mungkin kembali, dan yang mendatang tak mungkin
ditentang.
• Mengeluh kurang waktu tidak pernah membukakan jalan-
jalan yang buntu, karena masalah sebenarnya adalah
rendahnya semangat, lemahnya tekad, dan kurangnya niat
untuk bekerja keras.
• Bekerja keras mendaki gunung keberhasilan akan
memperluas cakrawala pandang dan memperkaya
pengalaman.
• Orang-orang luar biasa memiliki satu persamaan :
memiliki misi yang jelas, komitmen yang kuat untuk
mewujudkannya sehingga kerja keras merupakan
kenikmatan.
Etos kerja …
18. KERJA adalah IBADAH
Bekerja serius & Penuh Kecintaan
– kerja itu Ibadah, yang intinya adalah tindakan memberi
atau membaktikan harta, waktu, hati, dan pikiran
kepada yang kita abdi. Melalui pekerjaan, kita
bertumbuh menjadi manusia yang kualitas kepribadian,
karakter, dan mentalnya berkembang kearah yang ilahi.
– Beribadah berarti berbakti dengan segenap hati,
mengabdi tuntas penuh totalitas, dan berserah pasra
dengan segenap cinta.
– Ibadah yang benar harus dilakukan dengan khusuk,
serius, dan sungguh-sungguh. Bengitu pula bekerja yang
benar.
– Ibadah memerlukan pengorbanan, namun pengorbanan
untuk suatu idealisme adalah kebahagiaan, dan
pengorbanan yang didorong oleh rasa cinta adalah suka
cita.
– Makna ibadah adalah persembahan diri, pemasrahan diri,
penyerahan diri.
Etos kerja …
19. KERJA adalah SENI
bekerja cerdas & penuh kreativitas
– Etos seni adalah penjabaran pengalaman artistic kita,
yaitu ekspresi budi-akhlak-iman kita dalam ungkapan –
ungkapan estetik yang berwujud karya-karya, yang
pada gilirannya akan mempertinggi kompetensi budi-
aklak-iman kita, dan dengan demikian menjadikan
manusia insan kamil di bumi Tuhan.
– Kerja yang dilakoni dengan paradingma seni
memuaskan jiwa kita sekaligus mengembangkan
talenta seni itu sendiri; membuat kita dipenuhi oleh
daya cipta asli, kreasi-kreasi baru, dan gagasan-
gagasan inovatif. Hasilnya, buah pekerjaan kita akan
disukai orang lain, pelanggan, atau pengguna.
Etos kerja …
20. KERJA adalah KEHORMATAN
Bekerja tekun & penuh keunggulan
– Kerja adalah kehormatan karena berkarya dengan
kemampuan sendiri adalah kebajikan suatu kebajikan
sosial di mana kita diakui sebagai manusia produktif
dan kontributif.
– Mencari kehormatan merupakan salah satu motivasi
terkuat dalam struktur hati manusia yang adalah
ekspresi langsung spiritualitas terbaik kita.
– Perilaku kerja yang etis adalah satunya kata dan
perbuatan, janji dan kenyataan,visi dan aksi.
– Kehormatan yang sejati bersumber pada kepribadian
yang otentik, akhlak yang mulia, pekerti yang
terpuji, hati yang bersih, nurani yang bening, budi
yang luhur, karya yang unggul, kinerja yang hebat,
dan kualitas yang prima.
Etos kerja …
21. KERJA adalah PELAYANAN
Bekerja sempurna & penuh kerendahan hati
• Apa pun pekerjaan kita sesungguhnya kerja adalah untuk
melayani. Secara sosial pelayanan adalah yang mulia,
karena itu hakikat pekerjaan kita pun mulia dan sebagai
makluk pekerja kita semua adalah insan yang mulia.
• Cara umum untuk memperoleh kemuliaan ialah dengan
melayani sebaik-baiknya untuk khalayak seluas-luasnya
• Ciri utama kemuliaan adalah karakter yang altruistik,
yaitu sikap tidak mementingkan diri sendiri bahkan rela
berkorban demi melayani orang lain.
• Dengan melayani di dalam dan melalui pekerjaan kita
maka aspirasi kemuliaan kita terpenuhi sekaligus harkat
profesi kita pun bertambah mulia.
• Melalui pelayanan maka pekerjaan kita termuliakan
sebagaimana juga akhlak, kepribadian, dan budipekerti
kita.
Etos kerja …
22. 1. Notice each individual (beri perhatian pada setiap individu)
2. Say Thank-you, even a smile can make a big difference.
3. Make staff feel respected and valued (Buat staf merasa
dihargai dan bernilai)
4. Share your experience and knowledge
5. Be confidence about people (Bangun rasa percaya diri).
6. Be honest and trustworthy
7. Don’t take personal credit for their success
8. Create a blame-free culture (Ciptakan budaya kerja jangan
takut salah)
9. Set developmental goals
10.Make work fun!!
TOP 10 TIPS
Games_rasa percaya diri