Dokumen tersebut membahas tentang motivasi untuk merasa senang dan bersemangat dalam bekerja. Beberapa tips yang diberikan adalah dengan berdoa, menyayangi diri sendiri, membentuk tujuan kerja yang baik, memulai keseronokan dari rumah, dan melatih diri untuk berkomunikasi dengan baik. Fokus utama adalah agar pekerjaan dijalankan dengan ikhlas sebagai ibadah.
Maaf, saya tidak dapat melakukan aktiviti fizikal yang Anda sebutkan. Saya hanyalah asisten virtual. Mari kita lanjutkan diskusi dengan cara yang lebih konstruktif.
Panduan ini memberikan empat peringkat untuk mengendalikan stres secara berperingkat yaitu persediaan, membuat keputusan, tindakan, dan pengekalan. Panduan ini juga menjelaskan beberapa faktor penyebab stres, gejala stres, dan cara menangani stres secara jangka pendek dan panjang termasuk dengan menggunakan metode 10B dan konsep IDEAL.
1. Dokumen tersebut memberikan nasihat kepada pelajar untuk mengenali potensi diri dan menggunakan minda secara efektif untuk mencapai kecemerlangan akademik.
2. Beberapa ciri pelajar cemerlang dibincangkan seperti bermatlamat jitu, mengurus masa dengan bijak, sentiasa belajar, dan menjaga kesihatan.
3. Langkah-langkah seperti bersungguh-sungguh, bertekad
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang administrasi Inventori Kecerdasan Pelbagai (IKP) yang meliputi langkah-langkah pentadbiran IKP, contoh soalan, borang rumusan skor, dan peranan personel yang terlibat dalam pentaksiran psikometrik.
Maaf, saya tidak dapat melakukan aktiviti fizikal yang Anda sebutkan. Saya hanyalah asisten virtual. Mari kita lanjutkan diskusi dengan cara yang lebih konstruktif.
Panduan ini memberikan empat peringkat untuk mengendalikan stres secara berperingkat yaitu persediaan, membuat keputusan, tindakan, dan pengekalan. Panduan ini juga menjelaskan beberapa faktor penyebab stres, gejala stres, dan cara menangani stres secara jangka pendek dan panjang termasuk dengan menggunakan metode 10B dan konsep IDEAL.
1. Dokumen tersebut memberikan nasihat kepada pelajar untuk mengenali potensi diri dan menggunakan minda secara efektif untuk mencapai kecemerlangan akademik.
2. Beberapa ciri pelajar cemerlang dibincangkan seperti bermatlamat jitu, mengurus masa dengan bijak, sentiasa belajar, dan menjaga kesihatan.
3. Langkah-langkah seperti bersungguh-sungguh, bertekad
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang administrasi Inventori Kecerdasan Pelbagai (IKP) yang meliputi langkah-langkah pentadbiran IKP, contoh soalan, borang rumusan skor, dan peranan personel yang terlibat dalam pentaksiran psikometrik.
IPW adalah inventori keperibadian berdasarkan teori warna peribadi yang dibangunkan untuk mengukur empat dimensi keperibadian - Emas, Hijau, Biru dan Jingga. Inventori ini dicipta oleh Dr. Sidek Mohd Noah untuk tujuan kaunseling dan penilaian. IPW mempunyai format 'Ya' atau 'Tidak' dan diambil selama 30 minit. Skor tertinggi menunjukkan dimensi keperibadian individu.
Dokumen tersebut membahasikan 12 tonggak nilai dan etika yang perlu diamalkan oleh pegawai awam, termasuk menghargai masa, ketekunan, keseronokan bekerja, kemuliaan kesederhanaan, ketinggian peribadi, kekuatan sifat baik hati, dan pengaruh teladan. Setiap tonggak menjelaskan amalan positif dan negatif yang berkaitan. Tonggak-tonggak ini bertujuan membentuk pegawai awam yang berinte
Dokumen ini menjelaskan tentang rukun-rukun solat menurut agama Islam. Terdapat tiga jenis rukun yaitu rukun fi'li (perbuatan), rukun qauli (perkataan), dan rukun qalbi (niat). Rukun-rukun tersebut meliputi niat, takbiratul ihram, membaca Al-Fatihah, rukuk, sujud, duduk antara dua sujud, dan memberi salam. Solat merupakan perkataan dan perbuatan
Dokumen tersebut memberikan definisi stres dan sumber-sumbernya serta strategi untuk menghadapi stres seperti menjaga hubungan sosial yang baik, bersenam, bersantai, dan mengamalkan sifat-sifat positif.
Dokumen tersebut mengandungi beberapa topik utama termasuk perkembangan janin manusia, ucapan selamat, doa, dan beberapa gambar. Ia juga menyentuh tentang tanggungjawab Allah ke atas umat manusia dan budaya korporat dalam perkhidmatan awam.
Bab 3 : KEPIMPINAN DAN KERJA BERPASUKANpdteamwork13
Bab 3 membincangkan konsep kepimpinan Islam dan Barat, definisi kepimpinan, teori kepimpinan, prinsip kepimpinan, fungsi pemimpin, kemahiran kepimpinan, pembangunan kepimpinan melalui kerja berpasukan, definisi dan perbezaan kerja berkumpulan dan berpasukan, teori kerja berpasukan, faedah kerja berpasukan, dan ciri-ciri kerja berpasukan yang mantap.
Dokumen tersebut membincangkan konsep komunikasi, proses dan elemennya serta kemahiran berkomunikasi yang efektif di tempat kerja dan antara individu. Ia juga menyentuh faktor-faktor yang boleh menjadi halangan dalam proses komunikasi antara individu.
Dokumen tersebut membahasakan 12 tonggak yang merupakan dasar dan pegangan utama bagi pejawat awam. Tonggak-tonggak tersebut mencakupi sikap positif seperti menghargai masa, ketekunan, keseronokan bekerja, kemuliaan, ketinggian peribadi, sifat baik hati, teladan, kewajipan, kebijaksanaan, kesabaran, peningkatan bakat dan nikmat mencipta.
IPW adalah inventori keperibadian berdasarkan teori warna peribadi yang dibangunkan untuk mengukur empat dimensi keperibadian - Emas, Hijau, Biru dan Jingga. Inventori ini dicipta oleh Dr. Sidek Mohd Noah untuk tujuan kaunseling dan penilaian. IPW mempunyai format 'Ya' atau 'Tidak' dan diambil selama 30 minit. Skor tertinggi menunjukkan dimensi keperibadian individu.
Dokumen tersebut membahasikan 12 tonggak nilai dan etika yang perlu diamalkan oleh pegawai awam, termasuk menghargai masa, ketekunan, keseronokan bekerja, kemuliaan kesederhanaan, ketinggian peribadi, kekuatan sifat baik hati, dan pengaruh teladan. Setiap tonggak menjelaskan amalan positif dan negatif yang berkaitan. Tonggak-tonggak ini bertujuan membentuk pegawai awam yang berinte
Dokumen ini menjelaskan tentang rukun-rukun solat menurut agama Islam. Terdapat tiga jenis rukun yaitu rukun fi'li (perbuatan), rukun qauli (perkataan), dan rukun qalbi (niat). Rukun-rukun tersebut meliputi niat, takbiratul ihram, membaca Al-Fatihah, rukuk, sujud, duduk antara dua sujud, dan memberi salam. Solat merupakan perkataan dan perbuatan
Dokumen tersebut memberikan definisi stres dan sumber-sumbernya serta strategi untuk menghadapi stres seperti menjaga hubungan sosial yang baik, bersenam, bersantai, dan mengamalkan sifat-sifat positif.
Dokumen tersebut mengandungi beberapa topik utama termasuk perkembangan janin manusia, ucapan selamat, doa, dan beberapa gambar. Ia juga menyentuh tentang tanggungjawab Allah ke atas umat manusia dan budaya korporat dalam perkhidmatan awam.
Bab 3 : KEPIMPINAN DAN KERJA BERPASUKANpdteamwork13
Bab 3 membincangkan konsep kepimpinan Islam dan Barat, definisi kepimpinan, teori kepimpinan, prinsip kepimpinan, fungsi pemimpin, kemahiran kepimpinan, pembangunan kepimpinan melalui kerja berpasukan, definisi dan perbezaan kerja berkumpulan dan berpasukan, teori kerja berpasukan, faedah kerja berpasukan, dan ciri-ciri kerja berpasukan yang mantap.
Dokumen tersebut membincangkan konsep komunikasi, proses dan elemennya serta kemahiran berkomunikasi yang efektif di tempat kerja dan antara individu. Ia juga menyentuh faktor-faktor yang boleh menjadi halangan dalam proses komunikasi antara individu.
Dokumen tersebut membahasakan 12 tonggak yang merupakan dasar dan pegangan utama bagi pejawat awam. Tonggak-tonggak tersebut mencakupi sikap positif seperti menghargai masa, ketekunan, keseronokan bekerja, kemuliaan, ketinggian peribadi, sifat baik hati, teladan, kewajipan, kebijaksanaan, kesabaran, peningkatan bakat dan nikmat mencipta.
Dokumen tersebut membahas mengenai manajemen sumber daya manusia khususnya motivasi. Terdapat beberapa teori motivasi seperti teori hierarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, serta teori pemuasan kebutuhan Alderfer. Dokumen juga menjelaskan faktor-faktor yang dapat memotivasi karyawan seperti pengakuan atas prestasi, tanggung jawab yang diberikan, serta kesempatan untuk berkembang.
Dokumen tersebut membahas tentang motivasi kerja, yang dijelaskan sebagai proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan guna mencapai tujuan dan kepuasan. Beberapa teori motivasi dijelaskan seperti teori hierarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor, dan teori harapan Vroom tentang hubungan antara upaya, kinerja, dan hasil. Dokumen juga membahas cara mening
Dokumen tersebut membahas tentang penyusunan bahan diklat yang mencakup pengertian budaya kerja, tujuan dan manfaat budaya kerja, prinsip-prinsip budaya kerja dalam organisasi pemerintah, serta wawasan tugas organisasi pemerintah.
This document contains contact and background information for All Phase Construction, a construction company based in Florida with offices in Tampa, Orlando, and Miami. It includes their contact details, a list of clients they have worked with in different sectors, an overview of the company and its services, testimonials from past clients praising their work, and details about a project they completed for the State of Florida Department of Military Affairs.
Boletín. Convive Raquel Jiménez con adultos mayoresUNAM
La diputada federal Raquel Jiménez Cerrillo convivió con adultos mayores en Corregidora para reconocer su contribución a la comunidad. También acompañó al presidente municipal a entregar 1,332 becas a estudiantes. Jiménez enfatizó la importancia de apoyar tanto a los adultos mayores como a los niños y jóvenes de la localidad.
La autora explica que el arte es curativo de tres maneras: 1) al poner atención en las emociones y pensamientos durante el proceso creativo, 2) al crear y ver imágenes poderosas que pueden afectar el estado emocional y equilibrio hormonal, y 3) al absorber la atención en la tarea artística y provocar un estado mental similar a la meditación que reduce el estrés y aumenta el bienestar físico y mental.
Letter from Andrew Dilnot to Joanne McCartney AM 18032013CityHallLabour
The letter summarizes differences in published statistics about the number of police officers in London from different sources. Specifically, Home Office statistics are the highest, GLA figures on its website are slightly lower, and numbers in the Mayor's crime plan are lowest. There are various potential reasons for discrepancies, including how staff on leave, secondment, or not yet starting are counted. The chair of the UK Statistics Authority suggests the Mayor reconcile the figures and publish explanations for any differences, to aid public debate, though the Authority has no power over Mayoral statistics.
El documento describe el programa TOP LeaF, un programa de liderazgo y gestión desarrollado por el Dr. Ichak Adizes que enseña sobre los ciclos de vida de las organizaciones. El programa consta de 3 niveles e incluye videos, tareas virtuales y un proyecto final. El Nivel 1 cubre la introducción a la empresa, las etapas de crecimiento, transición, envejecimiento y rejuvenecimiento. El programa se imparte en sesiones virtuales de 2 horas con acceso permanente a materiales digitales.
Este documento describe los diferentes tipos de brochas de maquillaje, incluyendo brochas para base, rubor, polvos, corrector y un abanico, cada una diseñada para una función específica como lograr un acabado uniforme, aplicar el rubor de manera natural, distribuir los polvos de forma pareja, cubrir áreas problemáticas, y exfoliar la piel.
Reitumetsi Sandra Mathabela is seeking a career in urban and regional planning. She has a National Diploma in Entrepreneurship from the University of Johannesburg and is currently studying there. Her previous work experience includes positions as the cooperatives Secretary and executive Administrator for Enactus at the University of Johannesburg, a Brand Ambassador for The Creative Counsel, and Administration work at Bsi Steel Company. She lists four professional references.
Major customers include AREVA, EDF, Total, Technip, and Alstom Power for whom SOFREN provides design, site management, and safety/risk management services.
This document provides results from the Austrian Junior Open 2013 karate tournament. It lists winners in different age categories for both male and female competitors in kata (forms) and kumite (sparring). The top three placements are provided for each division, including the names of the competitors and what country or club they represented.
Dokumen tersebut membahas tentang program The Moment yang bertujuan untuk membantu peserta memahami diri, motivasi diri, dan spiritualitas. Program ini akan membantu peserta mengenal kelebihan dan kekurangan diri, merancang rencana hidup, mengatasi masalah, dan mempelajari prinsip-prinsip kehidupan dengan menjadikan tauhid sebagai jalan solusi hidup. Program ini diharapkan dapat membantu peserta menjalani kehidupan dengan lebih meny
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai penafsiran lukisan yang dilakukan oleh seseorang untuk menilai ciri-ciri keperibadian mereka berdasarkan unsur-unsur yang dilukis seperti rumah, gunung, pokok, sungai dan haiwan seperti lembu dan ular.
Dokumen tersebut membahasakan pentingnya kecerdasan emosional (EQ) dalam kehidupan dan pekerjaan. Ia menjelaskan bahawa EQ yang tinggi membantu seseorang mengurus perasaan dan hubungan dengan baik, yang pada akhirnya akan membantu mereka berjaya dalam pekerjaan mereka berbanding hanya memiliki kecerdasan intelek (IQ) yang tinggi. Dokumen itu juga memberikan beberapa nasihat untuk meningkatkan EQ se
Dokumen tersebut membahas berbagai aspek potensi kecerdasan manusia, termasuk spiritual, intelektual, fisik, emosional, sosial, serta teori-teori motivasi seperti pencapaian, afiliasi, dan kekuasaan. Dokumen ini juga memberikan tips untuk mengembangkan berbagai aspek potensi diri dan menetapkan target untuk mencapai motivasi.
Show your spirit and intrinsic motivation_Materi Sharing Session dgn para Kar...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang kerja sebagai rahmat, amanah, panggilan, aktualisasi, ibadah, seni, kehormatan, dan pelayanan. Dokumen tersebut juga membahas tentang motivasi intrinsik dan teori-teori motivasi."
Dokumen tersebut membahas konsep 10S dan keterampilan sosial dalam memberikan layanan kesehatan yang baik. 10S terdiri dari Segera, Senyum, Salam, Sensitif, Sopan, Sentuh, Segak, Semangat, Selidik, dan Selia. Keterampilan sosial penting untuk menghormati dan mengutamakan pasien, berinteraksi dengan tatakrama yang benar, dan menggunakan akal sehat. Konsep ini bertujuan meningkatkan layanan ke
Bagi Para Pengunjung Slideshare yang membutuhkan Konsultan SDM, Manajemen dan Pelatihan, Anda dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Nomor Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response). Atau Kunjungi Situs Kami : www.hardhismart-consulting.blogspot.com
Bagi Para Pengunjung Slideshare yang membutuhkan Konsultan SDM, Manajemen dan Pelatihan, Anda dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Nomor Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response). Atau Kunjungi Situs Kami : www.hardhismart-consulting.blogspot.com
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkarakter serta memiliki keterampilan yang dibutuhkan pasar (marketable). Dokumen tersebut juga menyarankan pentingnya memiliki sikap positif, semangat bekerja, inovasi, kerjasama, dan kejujuran.
5. Show your Spirit and Intrinsic Motivation_ Materi Training "SERVICE EXCELL...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya motivasi intrinsik dalam bekerja, termasuk empat unsur pembangun motivasi intrinsik yaitu makna, pilihan, kompetensi, dan kemajuan."
Project Bab 1 - Kelompok 1 Dari kami yang sudah membuat.pptxabiddah0606
"Mie Gacoan" adalah sebuah merk dagang dari jaringan restaurant mie pedas No. 1 di Indonesia, yang menjadi anak perusahaan PT Pesta Pora Abadi. Nama "Gacoan" berasal dari bahasa Jawa yang berarti "jagoan" atau "andalan". Berdiri sejak awal tahun 2016, saat ini merk "Mie Gacoan" telah tumbuh menjadi market leader F&B terbesar di Indonesia. Mengusung konsep bersantap modern dengan harga yang affordable, kehadiran "Mie Gacoan" telah mendapatkan apresiasi luar biasa di setiap market dimana "Mie Gacoan" hadir untuk melayani puluhan ribu pelanggan setiap bulannya. Oleh karena itu, inovasi akan selalu dikedepankan agar "Mie Gacoan" tetap relevan dan menjadi pilihan terbaik bagi para customer loyal.
Pengembangan Strategi Pemasaran UMKM Melalui Media Online pada Komunitas Ibu-...Habibatut Tijani
Program Pengembangan Strategi Pemasaran UMKM Melalui Media Online di Kecamatan Sambikerep bertujuan untuk memberdayakan ibu-ibu PKK dan masyarakat sekitar dengan memberikan edukasi dan bimbingan dalam mempromosikan produk melalui media sosial. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan pemasaran digital, membantu mendaftarkan usaha ke marketplace, dan mengelola media online secara efektif. Dengan pendekatan teori jaringan sosial dan partisipatif aktif, program ini diharapkan dapat memperluas jangkauan pasar UMKM, meningkatkan penjualan, dan pada akhirnya meningkatkan kesejahteraan ekonomi peserta dan komunitas secara keseluruhan.
0818.0927.0089| Biaya Pembuatan Sertifikat Laik Fungsi di Bali| Duaznco BuildingMargionoPriadi
"KAMI DUAZ&CO merupakan pengkaji teknis yang berpengalaman semenjak 2015 untuk melakukan audit bangunan, penyusunan kajian sertfikat laik fungsi (SLF) hingga proses permohonan penerbitan SLF Info Call 0818.0927.0089
Jasa Konsultan Sertifikat Laik Fungsi Bangunan di Duaznco Bali. Mendapatkan Sertifikat Laik Fungsi (SLF) untuk bangunan adalah salah satu langkah penting dalam memastikan bahwa gedung yang telah dibangun memenuhi standar keselamatan dan fungsionalitas yang ditetapkan oleh pemerintah. Di Bali, Duaznco menawarkan jasa konsultasi profesional untuk membantu pemilik bangunan mendapatkan SLF dengan mudah dan cepat.
Mengapa Memilih Jasa Konsultan SLF Duaznco Bali?
Duaznco adalah perusahaan konsultan yang telah berpengalaman dalam membantu pemilik bangunan di Bali untuk mendapatkan Sertifikat Laik Fungsi. Ada beberapa alasan mengapa Duaznco menjadi pilihan yang tepat:
- Pengalaman dan Keahlian
Duaznco memiliki tim ahli yang berpengalaman dalam mengurus berbagai jenis bangunan, mulai dari perumahan, komersial, hingga industri.
- Layanan Profesional dan Terpercaya
Duaznco terkenal dengan layanan profesional yang terpercaya. Mereka memberikan solusi yang tepat dan cepat untuk memastikan bangunan Anda mendapatkan sertifikasi yang diperlukan tanpa kendala.
- Pendekatan yang Personal
Setiap proyek ditangani dengan pendekatan yang personal, di mana konsultasi dilakukan secara menyeluruh untuk memahami kebutuhan spesifik dari setiap klien.
Biaya Pembuatan Sertifikat Laik Fungsi di Duaznco Bali
Biaya pembuatan Sertifikat Laik Fungsi di Duaznco Bali bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk jenis bangunan, ukuran, dan kompleksitas proyek. Namun, secara umum, biaya ini mencakup beberapa komponen utama:
- Survey dan Inspeksi
Tahap awal ini melibatkan inspeksi menyeluruh oleh tim ahli untuk menilai kondisi bangunan dan memastikan bahwa semua persyaratan teknis terpenuhi.
- Penyusunan Laporan Teknis
Setelah inspeksi, tim akan menyusun laporan teknis yang mendetail mengenai kondisi bangunan dan rekomendasi perbaikan jika diperlukan. Laporan ini penting untuk proses pengajuan SLF.
- Pengurusan Administrasi
Proses administrasi melibatkan pengurusan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pengajuan SLF ke instansi terkait.
- Konsultasi dan Pendampingan
Duaznco juga menyediakan layanan konsultasi dan pendampingan selama proses pengurusan SLF, termasuk bantuan dalam melakukan perbaikan yang diperlukan untuk memenuhi standar keselamatan dan fungsionalitas.
Info 0818.0927.0089
website https://duaznco.com/
Bali Office
Jl. Cokroaminoto No. 460, Ubung Kaja, Kec. Denpasar Utara, Denpasar, Bali 80116
PREMIUM!!! WA 0821 7001 0763 (FORTRESS) Pintu Dobel Minimalis di Denpasar.pdfFORTRESS
"PREMIUM!!! WA 0821 7001 0763 (FORTRESS) Pintu Dobel Minimalis di Denpasar; Pintu Double Besi Rumah Minimalis di Buleleng; Pintu Double Rumah Minimalis di Sawan; Pintu Dua Daun Minimalis di Abang; Pintu Garis Minimalis di Manggis.
FORTRESS adalah produk Pintu Baja Motif Kayu Sebuah terobosan inovasi terbaru sebagai alternatif pengganti pintu rumah konvensional yang mengunakan material baja sebagai bahan baku utamanya.
Tingkatkan Keamanan Rumah Anda dengan 13 Keunggulan Fortress Pintu Baja!
- Material Baja Berkualitas Tinggi.
- Finishing dengan Pola Serat Kayu Alami.
- Kusen Baja dengan Detail Architrave yang Anggun.
- Engsel Baja Tersembunyi dalam 4 Set.
- Sistem Penguncian 5 Titik dengan Kunci Utama.
- Sistem Keamanan A-B Lock dengan 7 Kunci Elektronik.
- Dilengkapi dengan Slot/Grendel untuk Penguncian Tambahan.
- Terdapat Lubang Pengintip.
- Pelindung Karet pada Kusen dan Daun Pintu.
- Lapisan Honeycomb Paper sebagai Penyerap Suara.
- Lapisan PE-Film untuk Perlindungan Tambahan.
- Dilengkapi dengan 6 Set Baut Pemasangan.
- Memiliki Ambang Pintu yang Kokoh.
Dapatkan keamanan yang tak tertandingi dengan Fortress Pintu Baja; solusi pintu yang kuat dan tahan lama untuk melindungi rumah Anda.
Hubungi Kami Segera (0821-7001-0763)
Head Office (Kantor Pusat) :
Jl. Raya Binong Jl. Kp. Cijengir No. 99; Rt.005/Rw.003; Binong; Kec. Curug; Kabupaten Tangerang; Banten 15810
Kantor Cabang JBS : (Solo; Pekanbaru; Surabaya; Lampung; Palembang; Kendari; Makassar; Balikpapan; Medan; Dan Kota Lainnya Menyusul)
Provinsi Bali Meliputi : Kab Badung-Mangupura; Kab Bangli; Kab Buleleng-Singaraja; Kab Gianyar; Kab Jembrana-Negara; Kab Karangasem-Amlapura; Kab Klungkung-Semarapura; Kab Tabanan; Kota Denpasar Dan Seluruh Kota Se-Indonesia.
#pintudobelminimalisdidenpasar #pintudoublebesirumahminimalisdibuleleng #pintudoublerumahminimalisdisawan #pintuduadaunminimalisdiabang #pintugarisminimalisdimanggis
Pintu Dobel Minimalis di Denpasar; Pintu Double Minimalis Motif Kayu di Busung Biu; Pintu Double Rumah Modern di Seririt; Pintu Dua Minimalis Terbaru di Bebandem; Pintu Hitam Minimalis di Rendang."
3. Kita melihat dunia sepertimana keadaan
HATI kita
KESERONOKAN BEKERJA ITU
Adalah HAK kita
Adalah PILIHAN kita
4. Tidak ada satu penghasilan kerja yang
BAIK ,CEMERLANG, HEBAT
HASILNYA @ BERTAHAP
INTERNASIONAL kalau kita buat kerja
itu dalam keadaan tidak seronok, tidak
ceria, tidak bersemangat, tidak komited,
tidak bertanggungjawab dan tidak
bersungguh-sungguh.
6. PETUA UNTUK SERONOK DITEMPAT KERJA
1 a). DOA: akar segala ibadah
“ Ya Allah, jadikan lah aku seorang
pekerja yang sentiasa seronok , ceria dan
bersemangat di tempat kerja agar nanti
hasil kerja yang aku lakukan di BERKATI .
Berilah kemudahan dalam mengerjakan
tugasan yang di beri pada ku,
Berilah kekuatan dan kesabaran dalam
menghadapi cabaran dalam tugas ku dan
berilah peluang untuk aku berkata yang
terbaik sahaja kepada rakan-rakan setugas
dan orang lain yang berurusan dengan ku agar
mereka merasa bahagia”
7. 1 b). SAYANG DIRI SENDIRI
Sayang pada diri bermaksud anda
berbangga dengan kelebihan diri dan
berusaha mengembangkannya di
samping bersedia memperbaiki
kekurangan anda.
Sayang pada diri juga bermaksud anda
menghormati, memaafkan diri anda
dan orang lain. Anda berasa diri anda
penting, berperanan dan mempunyai
tanggungjawab pada diri dan orang
lain. Memiliki konsep diri dan imej diri
positif, harga diri yang tinggi serta
menyayangi orang lain.
8. .2. BENTUK MATLAMAT KERJA YANG
CEMERLANG & HEBAT
“ Aku sebenarnya orang baik, orang rajin “,
“Alang-alangakubekerja………, akuakanbuatyangterbaikjika
diberi peluangdan kepercayaan.”
hasil yang aku buat ini boleh membantu ketua jabatan aku
dan juga rakan setugasku.
APAKAH KEKUATAN SAYA ?
APAKAH KELEMAHAN SAYA ?
APAKAH MATLAMAT KERJA S AYA ?
APAKAH KEHENDAK TUJUAN KEHIDUPAN S AYA ?
Cari Potensi Diri
JANJI DIRI POSITIF ( Fikir Positif )
Niat yang baik adalah satu pertiga daripada amalan sebenar
9. ARAS-ARAS JANJI DIRI YANG POSITIF
Aras 1: Janji Diri - Penerimaan
Negatif
( “ saya tidak boleh...” )
Aras 2: Janji Diri - Pengakuan Untuk Berubah
( “ saya sepatutnya pegi dahulu mendapatkan
kertas kerja itu sebelum di soal oleh bos tadi ” )
Aras 3. Janji Diri - Keputusan Untuk Berubah
( “ saya tidak akan... lagi “ )
Aras 4. Janji Diri – Anda Yang Lebih Baik
( “ saya adalah pekerja yang komited, rajin, hebat …”)
Aras 5- Janji Diri –Kebenaran Agung
Meliputi segi kefahaman.menyentuh hal-hal “Spiritual,” Tauhid, Ketuhanan, Kebenaran,
Keikhlasan Dan Kesatuan.Ia Mengaitkan Janji Diri Dengan Doa, Hadis & Al -Quran
Aras 1: Janji Diri - Penerimaan
Negatif
( “ saya tidak boleh...” )
10. Aras 5- Janji Diri –Kebenaran Agung
Meliputi segi kefahaman.menyentuh hal-hal
“spiritual,” tauhid, ketuhanan, kebenaran,
keikhlasan dan kesatuan.Ia mengaitkan Janji Diri
dengan doa, Hadis & Al -Quran. kata-kata nasihat &
perangsang, madah yang indah dan bermakna,
kata-kata hikmah, konsep, falsafah, hukum atau
undang-undang sebagai rujukan.
11. 3. BERMULA KESERONOKAN DARI RUMAH
PROGRAMKAN MINDA
“ Ya Allah, aku telah berkerja seharian hari ini ,dari pukul 8
hingga ke petang. Ya Allah. aku telah lakukan yang terbaik
dalam tugasku. Aku memohon pada mu Ya Allah, jadikanlah
segala susah payah dan kepenatan aku bekerja hari ini sebagai
penghapus dosa-dosaku serta rahmat buat aku dan sekarang
aku hendak balik berjumpa dengan orang-orang yang aku
sayang, ibu , ayah, adik beradik, anak-anak dan isteri ku, maka
jadikanlah aku ini seronok, ceria, sihat,tak penat, bertenaga,
semangat berkobar-kobar!, bila balik Ya Allah. “
12. 4: FOKUS AGAR RASA SERONOK
Seronok itu bagi orang yang buat kerja,
Cantik itu bagi orang yang memandang atau yang menengok.
5. BERLAPANG DADA DAN RANSANG DIRI
KE ARAH POSITIF
•Sentiasa bersyukur/ redha
•Sentiasa Muhasabah diri
•Menambah /mencari Ilmu
•Ubah cara makan ke arah lebih baik &
bermakna.
• Ubah cara pernafasan ke arah lebih baik
& bermakna.
13. •Ubah cara berdoa. –
” Orang yang sentiasa berubah-rubah corak berdoa terdiri
daripada orang yang bersyukur dan amat merendahkan diri
kepada Allah, manakala yang tidak mahu berubah corak doanya
adalah golongan orang yang sombong ”
-( riwayat Muslim )
•Ubah cara pernafasan ke arah yang lebih baik
Teknik 7 saat pernafasan:
Teknik 1: Tarik nafas dgn hitungan 7 saat / kali
Tahan nafas dlm 7 saat / kali :
Berkata dalam hati
“ SYUKUR YA ALLAH , AKU MASIH HIDUP “
Lepas nafas dgn hitungan 7 saat / kali
14. Teknik 2: Tarik nafas dgn hitungan 7 saat / kali
Tahan nafas dlm 7 saat / kali :
Berkata didlm hati:
“ AKU HEBAT & SEBAIK- BAIK MAKHLUK “
Lepas nafas dgn hitungan 7 saat / kali
Teknik 3: Tarik nafas dgn hitungan 7 saat / kali
Tahan nafas dlm 7 saat / kali:
Berkata didlm hati:
“ AKU AKAN BERCAKAP DAN BUAT
YANG TERBAIK SAHAJA “
Lepas nafas dgn hitungan 7 saat / kali
15. 6. BINA LADANG KOMUNIKASI BERKESAN
BAHASA LISAN -
Perkataan / ayat-ayat
yang dituturkan ( 25% )
SUARA -
Intonasi lontaran bunyi suara,
nada vokal perkataan yang di
sebut. ( 35% )
BAHASA BADAN -
Pergerakan badan
@anggota badan /
riak muka ( 40% )
17. BELAJAR
SENYUM
• DALAM EMOSI
TERTEKAN **
Ketika MEMBERI SALAM / MEMBUAT
SAPAAN
MENEGUR KESILAPAN
MENGUCAPKAN TAHNIAH
TERIMA KASIH / PENGHARGAAN
Ketika MEMINTA BANTUAN / PERTOLONGAN
Ketika BERBUAL @ MEMBERI TUNJUK AJAR / PENERANGAN
19. `10. JADIKAN KERJA SEBAGAI IBADAH
- PELIHARA PAHALA KERJA.
Sentiasa IKHLAS
SEDIA Menerima Kekurangan Orang Lain
Seadanya Dan Ber sedia Untuk Memberi Maaf
BERI LAH Kemaafan
SENTIASA Memandang Kebaikan Rakan
Setugas / Organisasi Tempat Kita Berkerja.
. Jadikan Setiap Hari Anda, Seronok
Dan
Yang Terbaik
20. Selalu Datang Lewat
Mudah Marah Atau Sensitif Apabila
Ditegur/ Di kritik.
Buruk sangka / Cepat Membuat
Andaian Pada Orang Lain
Melengah-lengah Tugasan &
Waktu Kerja
Menyalah guna Telefon
Peralatan jabatan & Internet
Bergosip / Mengamalkan Budaya
Politik Pejabat.
Buang
Sikap
Kebiasaan
Yang
BURUK
Di Pejabat
21. Sabda Rasulullah S.A.W.:
“ Orang yang bekerja dalam keadaan
kepayahan, kesakitan, kesusahan lalu dia
mengerjanya dengan bersungguh2, rajin,
seronok serta redha sehingga penatnya sampai
ke petang, maka kepenatannya itu akan
mencuci /penghapus segala dosanya. Dosanya
terampun dengan syarat tidak meninggalkan
farhu serta dosa-d0sa besar dengan sengaja
22. PENUTUP
Tidak Beriman OrangYgTidak Lurus
Amalnya,
Tidak Lurus Amalnya JikaTidak Lurus
Hati Dan Fikirannya,
Tidak Lurus Fikiran OrangYangTidak
Lurus Lidahnya.
23. “ Lihatlah ke kiri dan ke kanan…. ANDA akan menyaksikan
betapa ramainya insan yang sedang mendapat dugaan dan
cubaan.
Selusurilah DI SETIAP JABATAN, pasti ada yang merintih dan
setiap pipi pasti pernah basah dengan AIR MATA,
Maka…ANDA bukan satu-satunya insan yang menerima
tekanan,
PERCAYALAH…ALLAH tidak pernah mahu menyulitkan
hamba-NYA.
Namun…. Harus DI INSAFI bahawa DIA tidak
memberikan apa yang kita MAHU, tapi memberi
apa yang kita PERLU.
Terimalah segala ketentuan dengan LAPANG
DADA, tanpa DENDAM, TANPA PRA SANGKA.
Kepayahan Menilai KESABARAN,
REDHAMenghadapi Dan Bagaimana
KEYAKINAN KitaTerhadap RAHMAT
ALLAH….
Kepayahan memberi Kita
KESEDARAN, KEINSAFAN,
membolehkan Kita BERFIKIR,
MENILAI dan MENGENAL DIRI
KEBAHAGIAAN DAN
KESERONOKAN bukan pada APA
YANG KITA MILIKI, Tetapi pada APA
YANG KITA NIKMATI…..
Terima kasih …
BEKERJA DARI HATI,
BEKERJA
DENGAN IMAN
JUMPA LAGI