SlideShare a Scribd company logo
Problem Map
Training ā€œMastering PROBLEMā€
Introduction
ā€¢ Tugas yang berbeda melibatkan masalah yang
berbeda, yang pada gilirannya membutuhkan
pendekatan yang berbeda pula.
ā€¢ Analisis situasi akan memperjelas perbedaan dalam
semua proses ini dan sebagai hasilnya akan
memungkinkan untuk mencari solusi yang sesuai.
Analisis situasi ini memberikan wawasan tentang
kebutuhan, prioritas dan urgensi dari berbagai tugas.
ā€¢ Ketika sudah jelas tugas mana yang akan
diprioritaskan (daftar tindakan), persiapan dapat dibuat
untuk masalah potensial.
ā€¢ Dengan menggunakan analisis masalah yang baik
sebelumnya, suatu proses akan dibuat untuk
mencegah masalah di masa mendatang atau dalam
keadaan darurat, untuk membatasi kerusakan.
What Is Problem
ā€¢ The problem situation is the context within which
the problem occurs.
ā€¢ It is the complex of relationships and conflicts
ā€¢ Masalah adalah suatu pernyataan tentang keadaan
yang belum sesuai dengan apa yang diharapkan.
Biasanya sebuah masalah dianggap sebagai suatu hal
yang harus dipecahkan atau diselesaikan.
ā€¦ Problem ā€¦
ā€¢ Masalah yaitu sesuatu yang memerlukan jawaban
alternatif, yang bisa lebih dari satu alternatif.
Kemudian dengan kriteria tertentu akan
ditentukan salah satu jawaban yang resikonya
paling kecil.
ā€¢ Alternatif jawaban tersebut biasanya dapat
ditemukan kalau seseorang telah mempunyai
sejumlah data maupun informasi yang
berhubungan dengan masalah yang sedang
dihadapi.
ā€¢ Masalah (bahasa Inggris: problem) didefinisikan
sebagai suatu pernyataan tentang keadaan
yang belum sesuai dengan yang diharapkan.
Bisa jadi kata yang digunakan untuk
menggambarkan suatu keadaan yang
bersumber dari hubungan antara dua faktor atau
lebih yang menghasilkan situasi yang
membingungkan. Masalah biasanya dianggap
sebagai suatu keadaan yang harus
diselesaikan.
ā€¦ Problem ā€¦
Pola Berpikir Tradisional
ā€¢ Selama berabad-abad, umat manusia telah
belajar menghadapi kompleksitas dan (secara
langsung) mengantisipasinya. Akibatnya pola pikir
tradisional menjadi bagian dari fitrah manusia.
ā€¢ Saat memecahkan masalah, orang mencari
jawaban untuk empat pertanyaan berikut:
ļƒ¼ What happened?
ļƒ¼ Why did it happen?
ļƒ¼ How should we act?
ļƒ¼ What will be the (future) result?
Pola Pikir RASIONAL
ā€¢ Charles Kepner dan Benjamin Tregoe
mengembangkan metode kerja rasional
pada 1960-an di mana mereka meneliti dan
mengidentifikasi keterampilan pemecahan
masalah yang dihadapi orang-orang.
ā€¢ Terdapat empat proses rasional:
ļƒ¼Situation analysis
ļƒ¼Problem analysis
ļƒ¼Decision analysis
ļƒ¼Potential Problem analysis
ā€¦Rasional ā€¦
ļƒ¼Situation analysis
Situasi masalah (apa yang terjadi?).
ļƒ¼Problem analysis
Penyebab sebenarnya dari masalah dan hubungan antara
sebab dan akibat dicari (mengapa hal itu bisa terjadi?).
ļƒ¼Decision analysis
Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, pilihan
dibuat untuk sampai pada penyelesaian masalah potensial
(bagaimana kita harus bertindak?).
ļƒ¼Potential Problem analysis
Masalah potensial di masa depan diantisipasi dan
tindakan pencegahan dikembangkan (apa hasilnya?).
Penyebab
ā€¢ Terlepas dari kenyataan bahwa permasalahan
dirinci dalam istilah-istilah seperti ā€œapa, dimana,
kapan dan seberapa besarā€, Metode Kepner
Tregoe memfokuskan pada apa saja yang tidak
dapat menjadi penyebab masalah. Karena itu
penyebab tertentu dikecualikan.
ā€¢ Berdasarkan analisis "ini ya" dan "ini bukan",
gambaran umum yang jelas tentang kemungkinan
penyebab dapat dibuat dan ini membuat proses
pemecahan masalah menjadi konsisten.
Efisien
ā€¢ Melalui penelitian Charles Kepner dan Benjamin
Tregoe menemukan bahwa pendaftaran
masalah bukanlah proses yang seragam.
Terlepas dari informasi yang tersedia, orang
biasanya memproses informasi dengan buruk,
salah menafsirkannya atau mengabaikan hal-hal
penting.
ā€¢ Tentukan terlebih dahulu pencarian penyebab
masalah. Metode ini yang menjadi dasar
"Praktik terbaik dalam pemecahan masalahā€œ.
Efektif
ā€¢ Metode Kepner Tregoe bersifat universal dan masih
digunakan hingga saat ini di banyak organisasi untuk
melacak masalah dan mengidentifikasi penyebab
potensial.
ā€¢ Selain fakta bahwa Metode Kepner Tregoe mengarah
pada penjelasan masalah, metode ini juga membantu
meningkatkan saling pengertian dalam suatu
organisasi.
ā€¢ Selain itu, ini juga membantu meningkatkan
komunikasi yang jelas dengan pelanggan dan
pemasok, kualitas produksi, layanan pelanggan, dan
apa pun yang terkait dengan pemeliharaan dan
perbaikan.
ā€¢ Define the Problem
ā€¢ Specify the problem
ā€¢ Identify differences and changes
ā€¢ Formulate possible causes
ā€¢ Test causes against the facts
ā€¢ Prove true cause
`
Tools
to Find The Problem Causes
Antara lain:
ā€¢ Fishbone Diagram (Herringbone atau
Ishikawa Diagram)
ā€¢ Mind Mapping
Fishbone Diagram
Man Money Method
Material Mechine Market
Fishbone Diagram ā€¦
ā€¢ Fishbone (Diagram Tulang Ikan) atau diagram
sebab-akibat adalah salah satu alat yang dapat
digunakan untuk mengidentifikasi dan
memvisualisasikan sebuah hubungan antara
sebab dan akibat untuk mengidentifikasi
penyebab utama dari masalah yang terjadi.
ā€¢ Umumnya Fishbone Diagram digunakan untuk
menunjukkan faktor-faktor penyebab dan
kualitas yang disebabkan oleh beberapa hal
yang menjadi penyebab dari masalah yang
terjadi
Fungsi dari Fishbone Diagram
ā€¢ Mengidentifikasikan akar penyebab dari
permasalahan yang terjadi.
ā€¢ Membantu untuk mengembangkan ide
pemecahan masalah.
ā€¢ Untuk melakukan penyelidikan lebih lanjut atau
penentuan fakta terhadap masalah yang terjadi.
ā€¢ Mengidentifikasikan tindakan (bagaimana) untuk
mendapatkan hasil yang diinginkan.
ā€¢ Membantu untuk mendiskusikan masalah yang
terjadi dengan lengkap dan benar.
ā€¢ Untuk menghasilkan pemikiran baru.
Mind Mapping
Causes
Mind Mapping ā€¦
ā€¢ Mind mapping (Peta Konsep) adalah cara
mengembangkan kegiatan berpikir ke segala
arah, menangkap berbagai pikiran dalam
berbagai sudut.
ā€¢ Mind maping mengembangkan cara berpikir
divergen dan berpikir kreatif.
Manfaat Penggunaan
Metode Mind Mapping
ā€¢ Tema utama terdefinisi secara sangat jelas karena
dinyatakan di tengah.
ā€¢ Level keutamaan informasi teridentifikasi secara lebih
baik, informasi yang memiliki kadar kepentingan lebih
diletakkan dengan tema utama.
ā€¢ Hubungan masing-masing informasi secara mudah
dapat segera dikenali.
ā€¢ Lebih mudah dipahami dan diingat.
ā€¢ Informasi baru setelahnya dapat segera digabungkan
tanpa merusak keseluruhan struktur Mind mapping,
sehingga mempermudah proses pengingatan.
ā€¢ Mind mapping sangat unik, sehingga mempermudah
proses pengingatan.
ā€¢ Mempercepat proses pencatatan karena hanya
menggunakan kata kunci.
www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
e-mail: kanaidi63@gmail.com atau
kanaidi@yahoo.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
WA. 0877 5871 1905
www.antawijaya.com

More Related Content

What's hot

Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan KinerjaCoaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Yodhia Antariksa
Ā 
Analisa Kebutuhan Pelatihan
Analisa Kebutuhan PelatihanAnalisa Kebutuhan Pelatihan
Analisa Kebutuhan Pelatihan
Yodhia Antariksa
Ā 
Coaching and Counselling
Coaching and CounsellingCoaching and Counselling
Coaching and Counselling
Clay Academy
Ā 
Tugas dan Wewenang MSDM
Tugas dan Wewenang MSDMTugas dan Wewenang MSDM
Tugas dan Wewenang MSDMDina Haya Sufya
Ā 
Materi Training For Trainer
Materi Training For Trainer Materi Training For Trainer
Materi Training For Trainer Suryadi Saputera
Ā 
Training for trainers module
Training for trainers moduleTraining for trainers module
Training for trainers moduleSeta Wicaksana
Ā 
Creative problem solving
Creative problem solvingCreative problem solving
Creative problem solvingUjang Gumilar
Ā 
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemen
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemenKonsep dasar administrasi organisasi dan manajemen
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemenFaizal Rahman
Ā 
Kebijakan dan praktik sumber daya manusia
Kebijakan dan praktik sumber daya manusiaKebijakan dan praktik sumber daya manusia
Kebijakan dan praktik sumber daya manusia
Panca Titis
Ā 
Soal ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
Soal  ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESASoal  ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
Soal ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
mufid Fakhrudin
Ā 
Budaya Organisasi
Budaya OrganisasiBudaya Organisasi
Budaya Organisasi
iceu novida adinata
Ā 
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
TutorialKarir
Ā 
Pengembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan Karir
Pengembangan Karir
Abu Tholib
Ā 
Problem solving ppt
Problem solving pptProblem solving ppt
Problem solving pptIka Rose
Ā 
4 langkah jitu melakukan teknik closing
4 langkah jitu melakukan teknik closing4 langkah jitu melakukan teknik closing
4 langkah jitu melakukan teknik closing
Faztrack Consulting
Ā 
Studi kasus msdm
Studi kasus msdmStudi kasus msdm
Studi kasus msdm
Nabilameidina
Ā 
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Kanaidi ken
Ā 
Communication skill
Communication skillCommunication skill
Communication skill
Muhammad Ma'ruf El Munir
Ā 
Leadership & Teamwork
Leadership & TeamworkLeadership & Teamwork
Leadership & Teamwork
Eval Wari, PCC
Ā 
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0 _Training "Effective PR & ...
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0  _Training "Effective PR & ...Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0  _Training "Effective PR & ...
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0 _Training "Effective PR & ...
Kanaidi ken
Ā 

What's hot (20)

Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan KinerjaCoaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Ā 
Analisa Kebutuhan Pelatihan
Analisa Kebutuhan PelatihanAnalisa Kebutuhan Pelatihan
Analisa Kebutuhan Pelatihan
Ā 
Coaching and Counselling
Coaching and CounsellingCoaching and Counselling
Coaching and Counselling
Ā 
Tugas dan Wewenang MSDM
Tugas dan Wewenang MSDMTugas dan Wewenang MSDM
Tugas dan Wewenang MSDM
Ā 
Materi Training For Trainer
Materi Training For Trainer Materi Training For Trainer
Materi Training For Trainer
Ā 
Training for trainers module
Training for trainers moduleTraining for trainers module
Training for trainers module
Ā 
Creative problem solving
Creative problem solvingCreative problem solving
Creative problem solving
Ā 
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemen
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemenKonsep dasar administrasi organisasi dan manajemen
Konsep dasar administrasi organisasi dan manajemen
Ā 
Kebijakan dan praktik sumber daya manusia
Kebijakan dan praktik sumber daya manusiaKebijakan dan praktik sumber daya manusia
Kebijakan dan praktik sumber daya manusia
Ā 
Soal ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
Soal  ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESASoal  ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
Soal ujian akhir semesrter gasal angkatan 2012 D3 AN UNESA
Ā 
Budaya Organisasi
Budaya OrganisasiBudaya Organisasi
Budaya Organisasi
Ā 
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
7 Langkah Efektif Pemecahan Masalah (Problem Solving)
Ā 
Pengembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan Karir
Pengembangan Karir
Ā 
Problem solving ppt
Problem solving pptProblem solving ppt
Problem solving ppt
Ā 
4 langkah jitu melakukan teknik closing
4 langkah jitu melakukan teknik closing4 langkah jitu melakukan teknik closing
4 langkah jitu melakukan teknik closing
Ā 
Studi kasus msdm
Studi kasus msdmStudi kasus msdm
Studi kasus msdm
Ā 
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Building Your Character _"Pelatihan CHARACTER BUILDING"
Ā 
Communication skill
Communication skillCommunication skill
Communication skill
Ā 
Leadership & Teamwork
Leadership & TeamworkLeadership & Teamwork
Leadership & Teamwork
Ā 
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0 _Training "Effective PR & ...
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0  _Training "Effective PR & ...Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0  _Training "Effective PR & ...
Komunikasi Bisnis yang Efektif di Era Digital 4.0 _Training "Effective PR & ...
Ā 

Similar to Problem Map _ Materi Training "Mastering Problem & Analysis"

Problem solving2
Problem solving2Problem solving2
Problem solving2elmakrufi
Ā 
#10 Berpikir dan Menalar.pdf
#10 Berpikir dan Menalar.pdf#10 Berpikir dan Menalar.pdf
#10 Berpikir dan Menalar.pdf
LuckyAdeSessiani1
Ā 
Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Pemecahan Masalah & Pengambilan KeputusanPemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Tri Widodo W. UTOMO
Ā 
Gugus Kendali Mutu
Gugus Kendali MutuGugus Kendali Mutu
Gugus Kendali Mutu
Siti Sahati
Ā 
problem solving.pptx
problem solving.pptxproblem solving.pptx
problem solving.pptx
AndangHastuPermana
Ā 
Metodologi penelitian sosial
Metodologi penelitian sosialMetodologi penelitian sosial
Metodologi penelitian sosialWirausaha
Ā 
Uas manejemen problem solving
Uas manejemen problem solvingUas manejemen problem solving
Uas manejemen problem solving
INDONESIAN NAVY MEDICAL CORPS
Ā 
Decision making
Decision makingDecision making
Decision making
Ardi Halim
Ā 
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutuResponsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Dalhar Aljafar
Ā 
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
Anandaru1
Ā 
Problem solving
Problem solvingProblem solving
Problem solvingelmakrufi
Ā 
Creative problem solving
Creative problem solvingCreative problem solving
Creative problem solving
Asrul Majid
Ā 
Merumuskan Masalah
Merumuskan MasalahMerumuskan Masalah
Merumuskan Masalah
Rizka Aprilia
Ā 
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptxProblem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
SiswantoroNugroho1
Ā 
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
Riri Satria
Ā 
permusn masalah.pptx
permusn masalah.pptxpermusn masalah.pptx
permusn masalah.pptx
winda894637
Ā 
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptxpresentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
AfiqAgus
Ā 
fungsi ilmu untk problem solvin.pptx
fungsi ilmu untk problem solvin.pptxfungsi ilmu untk problem solvin.pptx
fungsi ilmu untk problem solvin.pptx
iskandarMuda45
Ā 

Similar to Problem Map _ Materi Training "Mastering Problem & Analysis" (20)

Problem solving2
Problem solving2Problem solving2
Problem solving2
Ā 
#10 Berpikir dan Menalar.pdf
#10 Berpikir dan Menalar.pdf#10 Berpikir dan Menalar.pdf
#10 Berpikir dan Menalar.pdf
Ā 
Rca
RcaRca
Rca
Ā 
Merumuskan
MerumuskanMerumuskan
Merumuskan
Ā 
Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Pemecahan Masalah & Pengambilan KeputusanPemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
Ā 
Gugus Kendali Mutu
Gugus Kendali MutuGugus Kendali Mutu
Gugus Kendali Mutu
Ā 
problem solving.pptx
problem solving.pptxproblem solving.pptx
problem solving.pptx
Ā 
Metodologi penelitian sosial
Metodologi penelitian sosialMetodologi penelitian sosial
Metodologi penelitian sosial
Ā 
Uas manejemen problem solving
Uas manejemen problem solvingUas manejemen problem solving
Uas manejemen problem solving
Ā 
Decision making
Decision makingDecision making
Decision making
Ā 
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutuResponsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Responsi 10-11-gugus-kendali-mutu
Ā 
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
2. Pertemuan 2 metodolofi penelitian.pptx
Ā 
Problem solving
Problem solvingProblem solving
Problem solving
Ā 
Creative problem solving
Creative problem solvingCreative problem solving
Creative problem solving
Ā 
Merumuskan Masalah
Merumuskan MasalahMerumuskan Masalah
Merumuskan Masalah
Ā 
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptxProblem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
Problem solving dalam menganalisa masalah dan mendapatkan solusi terbaik.pptx
Ā 
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
APAKAH ITU PROFESI KONSULTAN?
Ā 
permusn masalah.pptx
permusn masalah.pptxpermusn masalah.pptx
permusn masalah.pptx
Ā 
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptxpresentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
presentasi mendefinisikan dan memulihkan masalah.pptx
Ā 
fungsi ilmu untk problem solvin.pptx
fungsi ilmu untk problem solvin.pptxfungsi ilmu untk problem solvin.pptx
fungsi ilmu untk problem solvin.pptx
Ā 

More from Kanaidi ken

Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Kanaidi ken
Ā 
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kanaidi ken
Ā 
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Kanaidi ken
Ā 
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
Kanaidi ken
Ā 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT WRITING Skill".
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT  WRITING  Skill".PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT  WRITING  Skill".
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT WRITING Skill".
Kanaidi ken
Ā 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
Kanaidi ken
Ā 
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Kanaidi ken
Ā 
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Kanaidi ken
Ā 
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Kanaidi ken
Ā 
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Kanaidi ken
Ā 
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Kanaidi ken
Ā 
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Kanaidi ken
Ā 
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan  Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan  Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Kanaidi ken
Ā 
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Kanaidi ken
Ā 
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
Kanaidi ken
Ā 
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Wor...
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen  _Wor...(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen  _Wor...
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Wor...
Kanaidi ken
Ā 
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Kanaidi ken
Ā 
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Kanaidi ken
Ā 
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Kanaidi ken
Ā 
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Kanaidi ken
Ā 

More from Kanaidi ken (20)

Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Ā 
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Ā 
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Perlindungan UPAH_ Upah Kerja Lembur & Tidak Masuk Kerja _Workshop "(Ketentua...
Ā 
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
BENTUK dan CARA PEMBAYARAN UPAH _Workshop "(Ketentuan TERBARU) PENGUPAHAN & U...
Ā 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT WRITING Skill".
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT  WRITING  Skill".PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT  WRITING  Skill".
PELAKSANAAN + Link2 Materi Training_ "Effective REPORT WRITING Skill".
Ā 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan_ PENGAWASAN P3DN & TKDN_ pd PENGADAAN Ba...
Ā 
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Garis Besar STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perlindungan Kon...
Ā 
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Kondisi Terkini dan Isu Terbaru_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Perl...
Ā 
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Arah Kebijakan, Strategi dan Sektor Prioritas Perlindungan Konsumen _Workshop...
Ā 
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...
Tujuan, Fungsi dan Pilar STRANAS Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Ā 
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Matrik Indikator & Target masing2 Pilar_Perlindungan Konsumen _Workshop "STRA...
Ā 
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen  _Workshop "STRANAS Pe...
Penyusunan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS Pe...
Ā 
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan  Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan  Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan Rencana Aksi Nasional Perlindungan Konsu...
Ā 
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Sumber Pendanaan Pelaksanaan STRANAS-Perlindungan Konsumen _Workshop "STRANAS...
Ā 
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
(1) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Work...
Ā 
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Wor...
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen  _Wor...(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen  _Wor...
(2) Indikator dan Target Sektor Prioritas STRANAS-Perlindungan Konsumen _Wor...
Ā 
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Role and Type of a Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Ā 
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Structure of Report_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Ā 
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Gaya Bahasa_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Ā 
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Penggunaan EYD_ Training "Effective REPORT WRITING SKILL".
Ā 

Recently uploaded

2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
arianferdana
Ā 
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawasuntuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
TEDYHARTO1
Ā 
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdfTabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
ppgpriyosetiawan43
Ā 
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdfNUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
DataSupriatna
Ā 
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdfppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
setiatinambunan
Ā 
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaanPermainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
DEVI390643
Ā 
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
Indah106914
Ā 
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptxSOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
astridamalia20
Ā 
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkdpenjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
jaya35ml2
Ā 
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
ozijaya
Ā 
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docxKisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
irawan1978
Ā 
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdfLaporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
UmyHasna1
Ā 
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdfLK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
UditGheozi2
Ā 
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya PositifKoneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Rima98947
Ā 
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
zakkimushoffi41
Ā 
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docxSOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
MuhammadBagusAprilia1
Ā 
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdfppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
Nur afiyah
Ā 
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdfRANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
junarpudin36
Ā 
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdfRHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
asyi1
Ā 
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptxRefleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
SholahuddinAslam
Ā 

Recently uploaded (20)

2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
2. Kerangka Kompetensi Literasi Guru SD_Rev.pptx
Ā 
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawasuntuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
untuk observasi kepala sekolah dengan pengawas
Ā 
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdfTabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
Tabel 1. 7 Ruang Lingkup Terintegrasi dalam Mata Pelajaran dalam CASEL PSE.pdf
Ā 
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdfNUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
NUMERASI KOMPETENSI PENDIDIK TAHAP CAKAP DAN MAHIR.pdf
Ā 
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdfppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
ppt landasan pendidikan pai 9 revisi.pdf
Ā 
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaanPermainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Ā 
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
0. PPT Juknis PPDB TK-SD -SMP 2024-2025 Cilacap.pptx
Ā 
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptxSOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
SOSIALISASI PPDB TAHUN AJARAN 2024-2025.pptx
Ā 
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkdpenjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
penjelasan tentang tugas dan wewenang pkd
Ā 
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
Ā 
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docxKisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
Kisi-kisi soal pai kelas 7 genap 2024.docx
Ā 
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdfLaporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Laporan Kegiatan Pramuka Tugas Tambahan PMM.pdf
Ā 
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdfLK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak PERMATA BUNDA.pdf
Ā 
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya PositifKoneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Koneksi Antar Materi modul 1.4 Budaya Positif
Ā 
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
1.4.a.4.5. Restitusi - Lima Posisi Kontrol.pdf
Ā 
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docxSOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
Ā 
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdfppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdf
Ā 
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdfRANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
RANCANGAN TINDAKAN UNTUK AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pdf
Ā 
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdfRHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
RHK Jabatan Kep Sekolah dan Bukti Dukung.pdf
Ā 
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptxRefleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
Refleksi pembelajaran guru bahasa inggris.pptx
Ā 

Problem Map _ Materi Training "Mastering Problem & Analysis"

  • 2. Introduction ā€¢ Tugas yang berbeda melibatkan masalah yang berbeda, yang pada gilirannya membutuhkan pendekatan yang berbeda pula. ā€¢ Analisis situasi akan memperjelas perbedaan dalam semua proses ini dan sebagai hasilnya akan memungkinkan untuk mencari solusi yang sesuai. Analisis situasi ini memberikan wawasan tentang kebutuhan, prioritas dan urgensi dari berbagai tugas. ā€¢ Ketika sudah jelas tugas mana yang akan diprioritaskan (daftar tindakan), persiapan dapat dibuat untuk masalah potensial. ā€¢ Dengan menggunakan analisis masalah yang baik sebelumnya, suatu proses akan dibuat untuk mencegah masalah di masa mendatang atau dalam keadaan darurat, untuk membatasi kerusakan.
  • 3. What Is Problem ā€¢ The problem situation is the context within which the problem occurs. ā€¢ It is the complex of relationships and conflicts ā€¢ Masalah adalah suatu pernyataan tentang keadaan yang belum sesuai dengan apa yang diharapkan. Biasanya sebuah masalah dianggap sebagai suatu hal yang harus dipecahkan atau diselesaikan.
  • 4. ā€¦ Problem ā€¦ ā€¢ Masalah yaitu sesuatu yang memerlukan jawaban alternatif, yang bisa lebih dari satu alternatif. Kemudian dengan kriteria tertentu akan ditentukan salah satu jawaban yang resikonya paling kecil. ā€¢ Alternatif jawaban tersebut biasanya dapat ditemukan kalau seseorang telah mempunyai sejumlah data maupun informasi yang berhubungan dengan masalah yang sedang dihadapi.
  • 5. ā€¢ Masalah (bahasa Inggris: problem) didefinisikan sebagai suatu pernyataan tentang keadaan yang belum sesuai dengan yang diharapkan. Bisa jadi kata yang digunakan untuk menggambarkan suatu keadaan yang bersumber dari hubungan antara dua faktor atau lebih yang menghasilkan situasi yang membingungkan. Masalah biasanya dianggap sebagai suatu keadaan yang harus diselesaikan. ā€¦ Problem ā€¦
  • 6. Pola Berpikir Tradisional ā€¢ Selama berabad-abad, umat manusia telah belajar menghadapi kompleksitas dan (secara langsung) mengantisipasinya. Akibatnya pola pikir tradisional menjadi bagian dari fitrah manusia. ā€¢ Saat memecahkan masalah, orang mencari jawaban untuk empat pertanyaan berikut: ļƒ¼ What happened? ļƒ¼ Why did it happen? ļƒ¼ How should we act? ļƒ¼ What will be the (future) result?
  • 7. Pola Pikir RASIONAL ā€¢ Charles Kepner dan Benjamin Tregoe mengembangkan metode kerja rasional pada 1960-an di mana mereka meneliti dan mengidentifikasi keterampilan pemecahan masalah yang dihadapi orang-orang. ā€¢ Terdapat empat proses rasional: ļƒ¼Situation analysis ļƒ¼Problem analysis ļƒ¼Decision analysis ļƒ¼Potential Problem analysis
  • 8. ā€¦Rasional ā€¦ ļƒ¼Situation analysis Situasi masalah (apa yang terjadi?). ļƒ¼Problem analysis Penyebab sebenarnya dari masalah dan hubungan antara sebab dan akibat dicari (mengapa hal itu bisa terjadi?). ļƒ¼Decision analysis Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, pilihan dibuat untuk sampai pada penyelesaian masalah potensial (bagaimana kita harus bertindak?). ļƒ¼Potential Problem analysis Masalah potensial di masa depan diantisipasi dan tindakan pencegahan dikembangkan (apa hasilnya?).
  • 9. Penyebab ā€¢ Terlepas dari kenyataan bahwa permasalahan dirinci dalam istilah-istilah seperti ā€œapa, dimana, kapan dan seberapa besarā€, Metode Kepner Tregoe memfokuskan pada apa saja yang tidak dapat menjadi penyebab masalah. Karena itu penyebab tertentu dikecualikan. ā€¢ Berdasarkan analisis "ini ya" dan "ini bukan", gambaran umum yang jelas tentang kemungkinan penyebab dapat dibuat dan ini membuat proses pemecahan masalah menjadi konsisten.
  • 10. Efisien ā€¢ Melalui penelitian Charles Kepner dan Benjamin Tregoe menemukan bahwa pendaftaran masalah bukanlah proses yang seragam. Terlepas dari informasi yang tersedia, orang biasanya memproses informasi dengan buruk, salah menafsirkannya atau mengabaikan hal-hal penting. ā€¢ Tentukan terlebih dahulu pencarian penyebab masalah. Metode ini yang menjadi dasar "Praktik terbaik dalam pemecahan masalahā€œ.
  • 11. Efektif ā€¢ Metode Kepner Tregoe bersifat universal dan masih digunakan hingga saat ini di banyak organisasi untuk melacak masalah dan mengidentifikasi penyebab potensial. ā€¢ Selain fakta bahwa Metode Kepner Tregoe mengarah pada penjelasan masalah, metode ini juga membantu meningkatkan saling pengertian dalam suatu organisasi. ā€¢ Selain itu, ini juga membantu meningkatkan komunikasi yang jelas dengan pelanggan dan pemasok, kualitas produksi, layanan pelanggan, dan apa pun yang terkait dengan pemeliharaan dan perbaikan.
  • 12.
  • 13. ā€¢ Define the Problem ā€¢ Specify the problem ā€¢ Identify differences and changes ā€¢ Formulate possible causes ā€¢ Test causes against the facts ā€¢ Prove true cause
  • 14. `
  • 15.
  • 16. Tools to Find The Problem Causes Antara lain: ā€¢ Fishbone Diagram (Herringbone atau Ishikawa Diagram) ā€¢ Mind Mapping
  • 17. Fishbone Diagram Man Money Method Material Mechine Market
  • 18. Fishbone Diagram ā€¦ ā€¢ Fishbone (Diagram Tulang Ikan) atau diagram sebab-akibat adalah salah satu alat yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi dan memvisualisasikan sebuah hubungan antara sebab dan akibat untuk mengidentifikasi penyebab utama dari masalah yang terjadi. ā€¢ Umumnya Fishbone Diagram digunakan untuk menunjukkan faktor-faktor penyebab dan kualitas yang disebabkan oleh beberapa hal yang menjadi penyebab dari masalah yang terjadi
  • 19. Fungsi dari Fishbone Diagram ā€¢ Mengidentifikasikan akar penyebab dari permasalahan yang terjadi. ā€¢ Membantu untuk mengembangkan ide pemecahan masalah. ā€¢ Untuk melakukan penyelidikan lebih lanjut atau penentuan fakta terhadap masalah yang terjadi. ā€¢ Mengidentifikasikan tindakan (bagaimana) untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. ā€¢ Membantu untuk mendiskusikan masalah yang terjadi dengan lengkap dan benar. ā€¢ Untuk menghasilkan pemikiran baru.
  • 21. Mind Mapping ā€¦ ā€¢ Mind mapping (Peta Konsep) adalah cara mengembangkan kegiatan berpikir ke segala arah, menangkap berbagai pikiran dalam berbagai sudut. ā€¢ Mind maping mengembangkan cara berpikir divergen dan berpikir kreatif.
  • 22. Manfaat Penggunaan Metode Mind Mapping ā€¢ Tema utama terdefinisi secara sangat jelas karena dinyatakan di tengah. ā€¢ Level keutamaan informasi teridentifikasi secara lebih baik, informasi yang memiliki kadar kepentingan lebih diletakkan dengan tema utama. ā€¢ Hubungan masing-masing informasi secara mudah dapat segera dikenali. ā€¢ Lebih mudah dipahami dan diingat. ā€¢ Informasi baru setelahnya dapat segera digabungkan tanpa merusak keseluruhan struktur Mind mapping, sehingga mempermudah proses pengingatan. ā€¢ Mind mapping sangat unik, sehingga mempermudah proses pengingatan. ā€¢ Mempercepat proses pencatatan karena hanya menggunakan kata kunci.